Про упорядкування умов оплати праці працівників Культурного центру України в Москві

Про упорядкування умов оплати праці працівників Культурного центру України в Москві

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України

від 5 січня 1998 року N 1

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

21 січня 1998 р. за N 33/2473

Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 р. N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України" та з метою упорядкування умов оплати праці працівників Культурного центру України в Москві НАКАЗУЮ:

1. Затвердити шкалу співвідношень посадових окладів працівників Культурного центру України в Москві до мінімального розміру заробітної плати, який встановлюється у Російській Федерації, згідно з додатком.

2. Установити, що розміри посадових окладів визначаються шляхом множення відповідного коефіцієнта на розмір мінімальної заробітної плати.

3. Надати право генеральному директору Культурного центру України в Москві:

1) встановлювати працівникам конкретні посадові оклади в межах мінімальних і максимальних розмірів, які визначені згідно з пунктом 2 цього наказу;

2) установлювати:

а) тим заступникам керівників підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на 2 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

б) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

- за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи (на період її виконання) - до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

- за знання і використання в роботі іноземної мови (крім російської) - до 10 відсотків посадового окладу;

в) спеціалістам і службовцям (за винятком керівників підрозділів та їх заступників) доплати:

- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;

4) надавати працівникам матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.

Преміювання керівника Культурного центру України в Москві, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням Міністерства культури і мистецтв України у межах наявних коштів на оплату праці.

4. Штатний розпис, гранична чисельність і фонд оплати праці працівників Культурного центру України в Москві затверджується Міністерством культури і мистецтв України в межах коштів, виділених на цю мету.

5. Скасувати накази Міністерства праці України від 30.07.93 N 59 "Про умови оплати праці працівників Культурного центру України в Москві" та від 19.01.96 N 6 "Про внесення змін та доповнень до наказу Міністерства праці України від 30.07.93 N 59".

Перший заступник Міністра

І. Сахань

Додаток

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 05.01.98 р. N 1

Шкала співвідношень

посадових окладів працівників Культурного центру України в Москві до мінімального розміру заробітної плати, що встановлюється в Російській Федерації

Найменування посад

Коефіцієнт

1. Керівні працівники і спеціалісти

Генеральний директор

16

Директор-розпорядник

15,5

Заступник генерального директора

15

Головний інженер

15

Головний бухгалтер

12 - 13

Начальник відділу

12 - 13

Головний спеціаліст

11 - 12

Провідний спеціаліст

10 - 11

Спеціаліст I категорії

9 - 10

Спеціаліст II категорії

7 - 8

Спеціаліст

6 - 7

2. Службовці і робітники

Старший інспектор

4,5 - 5

Завідуючі: господарством, складом;

5 - 6

касир, інспектор, секретар керівника, секретар-стенографістка, секретар-друкарка, друкарка

Робітники

1,6 - 4,6

Заступник начальника

управління політики

оплати праці

В. В. Комаров