Про затвердження Інструкції про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України

Про затвердження Інструкції про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України

Наказ Міністра оборони України

від 10 квітня 2009 року N 170

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

19 травня 2009 р. за N 438/16454

Відповідно до Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" (із змінами і доповненнями) та Указу Президента України від 10 грудня 2008 року N 1153 "Про Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Інструкцію про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, що додається.

2. Накази Міністра оборони України від 16 липня 2002 року N 237 "Про затвердження Інструкції про організацію виконання Положення про проходження військової служби особами офіцерського складу, прапорщиками (мічманами) Збройних Сил України" (із змінами), зареєстрований у Міністерстві юстиції України 9 серпня 2002 року за N 647/6935, від 30 вересня 2002 року N 322 "Про затвердження Інструкції про організацію виконання вимог Положення про проходження військової служби солдатами (матросами), сержантами і старшинами Збройних Сил України" (із змінами), зареєстрований у Міністерстві юстиції України 22 жовтня 2002 року за N 839/7127, визнати такими, що втратили чинність.

3. Наказ розіслати згідно з розрахунком розсилки.

4. Цей наказ набирає чинності з дня офіційного опублікування.

Міністр оборони України

Ю. І. Єхануров

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом Міністра оборони України

від 10 квітня 2009 р. N 170

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

19 травня 2009 р. за N 438/16454

ІНСТРУКЦІЯ

про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України

I. Загальні положення

1.1. Інструкція про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України (далі - Інструкція) визначає механізм реалізації та порядок організації у Збройних Силах України виконання вимог Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України (далі - Положення), затвердженого Указом Президента України від 10 грудня 2008 року N 1153.

1.2. Застосування вимог Положення до громадян України здійснюється рішенням посадових осіб, яким надано таке право Положенням.

У разі тимчасової відсутності зазначених посадових осіб рішення з питань проходження військової служби приймається особами, на яких відповідно до письмового наказу покладене тимчасове виконання обов'язків за цими посадами.

1.3. Громадяни України, які виконують військовий обов'язок під час проходження військової служби, є військовослужбовцями Збройних Сил України. Статус військовослужбовця підтверджується такими документами, що посвідчують особу:

посвідченнями офіцерів і генералів - особи офіцерського складу Збройних Сил України;

військовими квитками рядового, сержантського і старшинського складу - військовослужбовці рядового, сержантського і старшинського складу військової служби за контрактом та строкової військової служби, а також курсанти військових навчальних закладів.

1.4. Загальний строк військової служби військовослужбовця зараховується громадянам України до їх стажу роботи та встановлюється з урахуванням випадків, передбачених пунктами 143, 195, 209 Положення.

До загального строку військової служби не зараховується час відбування військовослужбовцем арешту та строк самовільного залишення військової частини або місця служби на строк понад десять діб, який визначається згідно з наказом посадової особи про вибуття військовослужбовця до місця відбування арешту і про його прибуття, а також про термін самовільного залишення ним військової частини чи місця служби. Витяги із цих наказів залучаються до особових справ військовослужбовців та є підставою для внесення відповідних записів до послужного списку облікових документів військовослужбовців.

1.5. Для встановлення, зміни або припинення правових відносин з громадянами

України, які реалізуються наказами посадових осіб по особовому складу, в органах військового управління, з'єднаннях, військових частинах, установах, організаціях, вищих військових навчальних закладах, військових навчальних підрозділах вищих навчальних закладів (далі - військові частини), оформляються:

1) Подання (додаток 1), рішення комісій, утворених і діючих відповідно до законодавчих актів і актів Міністерства оборони України, Резерв кандидатів для просування по службі (додаток 2), План переміщення військовослужбовців на посади - на всіх військовослужбовців, крім тих, які проходять строкову військову службу, щодо призначення на посади, переміщення, звільнення з військової служби, залишення на військовій службі понад граничний вік, направлення у складі військових підрозділів для участі в міжнародних миротворчих операціях як миротворчий контингент, як миротворчий персонал, що не входить до складу миротворчого контингенту, до багатонаціональних органів військового управління, до закордонних дипломатичних установ України й інших міжнародних організацій, для проходження служби до інших утворених відповідно до законів України військових формувань з виключенням зі списків особового складу Збройних Сил України, а також щодо відрядження до Верховної Ради України, місцевих рад депутатів, державних органів, установ та організацій із залишенням на військовій службі.

2) Подання до присвоєння чергового військового звання (додаток 3):

на присвоєння особам сержантського і старшинського складу військового звання старшого прапорщика достроково, а також первинного офіцерського звання та поновлення у військовому званні;

на присвоєння офіцерам військових звань вищого офіцерського складу та військового звання полковник, чергових військових звань офіцерського складу достроково, а також поновлення у військовому званні.

3) Списки військовослужбовців, які подаються до присвоєння чергових військових звань (додаток 4):

на присвоєння особам сержантського і старшинського складу військових звань до старшого прапорщика включно;

на присвоєння офіцерам військових звань молодшого і старшого офіцерського складу (крім військового звання полковник).

4) Клопотання посадових осіб у вигляді відповідного рапорту за підпорядкованістю - на осіб рядового, сержантського, старшинського і офіцерського складу щодо зарахування кандидатами та направлення на навчання чи підготовку до навчальних закладів, укладення з ними контрактів чи продовження термінів їх дії, крім того, на військовослужбовців строкової служби щодо призначення на посади, переміщення, звільнення з військової служби та присвоєння їм військових звань.

Посадові особи, які підписали вказані службові документи, відповідають за об'єктивність та достовірність викладених у них відомостей. У разі незгоди посадових осіб зі змістом і висновками службових документів на військовослужбовців, що є підставою для прийняття кадрових рішень, посадові особи зобов'язані підписати ці документи з викладенням своїх пропозицій та висновків.

Підготовка, подання на підпис, розсилка і доведення наказів по особовому складу здійснюються у кадрових органах, підпорядкованих посадовим особам, які мають право видавати накази по особовому складу.

II. Військова служба за контрактом

2.1. На військову службу за контрактом осіб рядового, сержантського, старшинського і офіцерського складу, а також на навчання курсантів вищих військових навчальних закладів і військових навчальних підрозділів вищих навчальних закладів (далі - військові навчальні заклади) приймаються категорії громадян України, які визначені Положенням.

2.2. Строк дії контракту про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України розпочинається з дня набрання ним чинності.

Контракт про проходження служби з громадянами, прийнятими на військову службу за контрактом, набирає чинності з дня зарахування до списків особового складу військової частини для таких осіб:

громадян, які є особами офіцерського складу запасу;

громадян призовного віку, які мають вищу, професійно-технічну освіту або повну загальну середню освіту і не

проходили строкову військову службу;

військовозобов'язаних, а також осіб жіночої статі, які не мають військових звань офіцерського складу;

військовослужбовців, які прибули для проходження військової служби до Збройних Сил України з інших військових формувань.

Контракт про проходження служби з громадянами, прийнятими на військову службу за контрактом, набирає чинності з дня його укладення для таких осіб:

осіб офіцерського складу, які проходять кадрову військову службу;

військовослужбовців строкової служби;

курсантів військових навчальних закладів, що укладається після закінчення першого курсу навчання за умови досягнення курсантами вісімнадцятирічного віку.

Контракт про проходження служби з громадянами, прийнятими на військову службу за контрактом, набирає чинності з дня присвоєння військового звання офіцерського складу:

із військовослужбовцями, які закінчили військові навчальні заклади;

із військовослужбовцями, яким присвоюється первинне військове звання офіцерського складу.

З особами офіцерського складу, які проходять військову службу за призовом осіб офіцерського складу, контракт про проходження служби набирає чинності з дня видання наказу про їх прийняття на військову службу за контрактом.

З військовослужбовцями, які направляються за кордон у складі військових підрозділів, контракт про умови і порядок проходження військової служби у складі військового підрозділу, що направляється до іншої держави, набирає чинності з дня перетину державного кордону України.

Запис про день набрання чинності контрактом здійснюється у відповідному пункті форми контракту (додатки 1 - 3 до Положення) і завіряється підписом командира (начальника) військової частини, де зберігається перший примірник особової справи військовослужбовця.

2.3. Перший або повторний контракт про проходження військової служби не може бути укладено, а громадянин не може бути прийнятий на військову службу за контрактом у разі коли:

особа була звільнена з військової служби у запас через службову невідповідність, у зв'язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили, у зв'язку з позбавленням військового звання в дисциплінарному порядку, у зв'язку із систематичним невиконанням умов контракту військовослужбовцем;

особа під час попереднього проходження військової служби мала не зняте дисциплінарне стягнення пониження у військовому званні або у займаній посаді;

стосовно особи винесено обвинувальний вирок суду за кримінальною справою і призначено покарання, ведеться дізнання, досудове слідство або кримінальна справа передана до суду;

особа має не зняту або не погашену судимість за вчинення злочину;

особа перебуває на відповідному обліку в органах внутрішніх справ за антигромадську поведінку;

час, що залишився громадянинові до досягнення граничного віку перебування на військовій службі, менший за строк дії першого контракту про проходження військової служби.

Військовозобов'язані можуть бути прийняті на військову службу за контрактом за умови, що до досягнення граничного віку проходження військової служби їм залишився термін, який є більшим за строк контракту. При прийнятті на військову службу за контрактом повинна враховуватись можливість набуття військовослужбовцем права на пенсійне забезпечення до досягнення граничного віку перебування на військовій службі. Відсутність права на пенсійне забезпечення за вислугу років при відсутності інших вагомих причин не є підставою до обов'язкового продовження строку проходження громадянами військової служби за контрактом понад граничний вік.

2.4. Особи жіночої статі, які за станом здоров'я не мають протипоказань до проходження військової служби, приймаються на військову службу за контрактом для заміщення військових посад. Перелік військових посад, які можуть бути заміщені військовослужбовцями-жінками, за винятком військових посад, які можуть бути заміщені особами вищого офіцерського складу, затверджується Міністерством оборони України.

Керівники військових навчальних закладів здійснюють прийом на військову службу (навчання) за контрактом курсантів з числа осіб жіночої статі за

спеціальностями, за якими проводиться підготовка на посади, включені до вказаного Переліку.

2.5. З військовослужбовцями, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та догляду за хворою дитиною до досягнення нею шестирічного віку (за наявності медичного висновку щодо хвороби дитини), строк дії контракту яких закінчується у період цих відпусток, перед вибуттям у відпустку строк контракту продовжується за їх рапортами на термін відпустки та строк, необхідний для укладення нового контракту. Про продовження контракту видається наказ по особовому складу посадової особи, яка має право укладати контракт.

На підставі виданого наказу по особовому складу проводиться доповнення до пункту 8 обох примірників діючого контракту.

Нові контракти з такими військовослужбовцями укладаються на загальних підставах.

2.6. Військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом та є обраними народними депутатами, депутатами місцевих рад на виборні посади, строк контрактів у яких закінчується у період виконання депутатських повноважень, перед вибуттям до Верховної Ради України, відповідних місцевих рад депутатів строк контракту продовжується за їх рапортами на термін обрання депутатом та строк до двох місяців, необхідний для укладення нового контракту. Продовження строку дії контракту військовослужбовцям, обраним депутатами, здійснюється наказом по особовому складу посадової особи, яка має право укладати контракт.

У разі повторного обрання депутатами відповідних рад військовослужбовці, строк дії контракту яких закінчується у період повторного обрання депутатами, за два місяці до закінчення строку дії контракту подають керівникам рад депутатів заяви про продовження строку діючого контракту на період виконання депутатських повноважень.

У цей же термін до закінчення строку дії контракту військовослужбовці, які є відрядженими до державних органів, установ і організацій, за місцем роботи подають керівникам державних органів, установ і організацій заяви про укладення нових контрактів про проходження військової служби.

Голова Верховної Ради України, голови місцевих рад депутатів, керівники державних органів, установ і організацій розглядають заяви військовослужбовців і за результатами розгляду надсилають їх разом зі своїми пропозиціями та необхідною кількістю примірників контракту до:

Міністерства оборони України - на осіб офіцерського складу;

Генерального штабу Збройних Сил України - на осіб рядового, сержантського і старшинського складу.

Контракти про проходження військової служби укладаються або строки дії контрактів продовжуються посадовими особами, чиїми наказами по особовому складу оформлено відрядження цих військовослужбовців до Верховної Ради України, місцевих рад депутатів, державних органів, установ і організацій.

2.7. У разі закінчення строку дії контракту у період навчання військовослужбовців, які є слухачами (ад'юнктами, докторантами) денної форми підготовки військових навчальних закладів та науково-дослідних установ, укладається новий контракт:

Міністром оборони України - зі слухачами, які зараховувались на навчання з посад, за якими штатами передбачено військове звання вищого офіцерського складу;

керівником військового навчального закладу, науково-дослідної установи - з рештою військовослужбовців змінного складу денної форми підготовки.

2.8. Якщо у військовослужбовців, яких планується направити за кордон для проходження військової служби чи на навчання, строк контракту закінчується у період перебування за кордоном або раніше ніж через три місяці після його повернення, то у такому разі новий контракт з військовослужбовцями укладається перед їх вибуттям в іноземні країни на строк, визначений Положенням.

2.9. Особи офіцерського складу, які проходять військову службу за призовом, за результатами проведеного атестування не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку служби за призовом можуть подати рапорт про прийняття на військову службу за контрактом осіб офіцерського складу. Прийняття на військову службу за контрактом

офіцерів, які проходять військову службу за призовом, може здійснюватись як на посади у військовій частині, де проходила служба за призовом, так і на інші посади офіцерського складу в інших військових частинах. У такому разі рапорт військовослужбовця разом з двома примірниками контракту, поданням до призначення на іншу посаду та іншими необхідними документами надсилаються за підпорядкованістю посадовій особі, яка має право від імені Міністерства оборони України приймати осіб офіцерського складу на військову службу за контрактом. Прийняття на військову службу за контрактом таких офіцерів здійснюється після закінчення встановленого строку службу за призовом.

2.10. Укладення нового контракту з військовослужбовцем здійснюється посадовою особою, якій надано право укладати контракт від імені Міністерства оборони України. Для прийняття рішення щодо укладення нового контракту посадовій особі подається:

рапорт (заява) військовослужбовця з клопотаннями прямих командирів (начальників);

два примірники контракту, підписані військовослужбовцем;

довідка військово-лікарської комісії про придатність до проходження військової служби за станом здоров'я;

проект наказу по особовому складу щодо продовження строку військової служби за контрактом.

За рішенням посадової особи, якій надано право укладати контракт від імені Міністерства оборони України, для прийняття рішення щодо укладення нового контракту може бути запрошеним і військовослужбовець, з яким підписується контракт.

2.11. У разі переміщення військовослужбовця по службі з однієї військової частини до іншої, за узгодженням сторін, окремі умови контракту, що стосуються зобов'язань громадянина і Міністерства оборони України стосовно порядку проходження служби, за новим місцем служби можуть бути переглянуті та засвідчені підписами сторін у пункті 8 контракту (додаток 1 до Положення).

2.12. Контракт про проходження служби припиняється (розривається), а військовослужбовці, які проходять військову службу за контрактом, звільняються з військової служби за підставами, визначеними пунктом 35 Положення.

Про дострокове розірвання контракту, крім випадку обвинувального вироку суду, що набрав законної сили, або намір не укладати новий контракт командування повинно попередити військовослужбовця не пізніше як за два місяці до подання документів про звільнення зі служби. У цей же строк військовослужбовець має повідомити командування про свій намір щодо дострокового розірвання контракту, крім випадку різкого погіршення стану його здоров'я.

У разі відсутності рішення командування військової частини щодо укладення нового контракту з військовослужбовцем, а також відсутності згоди сторін щодо фактів систематичного невиконання умов контракту питання про неукладення нового контракту або розірвання діючого контракту може бути вирішено спеціальною комісією, яка за доповіддю командира військової частини чи за зверненням військовослужбовця утворюється рішенням посадової особи, яка має право приймати рішення щодо звільнення військовослужбовця з військової служби із зазначених підстав.

Систематичне невиконання умов контракту військовослужбовцем може бути встановлено за результатами періодичного атестування або щорічного оцінювання. Систематичним невиконанням умов контракту є невиконання однією із сторін одного із зобов'язань та інших умов, визначених контрактом, які допускались декілька разів протягом останнього року служби.

2.13. Рішення посадової особи про відмову військовослужбовцю в укладенні нового контракту, розірвання контракту через систематичне невиконання його умов приймається на підставі результатів щорічного оцінювання, з урахуванням рекомендацій атестаційної комісії і клопотання безпосереднього командира (начальника), а також висновків спеціальної комісії, якщо вона утворювалась.

Забороняється відмовляти в укладенні нового контракту або припиняти дію контракту у зв'язку із систематичним невиконанням його умов через інші причини або у порядку, не передбаченому законодавством.

2.14. Контракт про проходження служби (навчання) припиняється (розривається), а курсанти, які

навчаються, відраховуються наказами по особовому складу зі списків змінного складу військових навчальних закладів за підставами та у порядку, визначеними пунктом 35 Положення.

У разі невиконання навчального плану чи недисциплінованості курсанта контракт про проходження служби (навчання) припиняється (розривається) через службову невідповідність. У разі небажання курсанта продовжувати навчання чи відмови від подальшого проходження військової служби на посадах офіцерського складу після закінчення навчального закладу контракт про проходження служби (навчання) припиняється (розривається) у зв'язку із систематичним невиконанням умов контракту військовослужбовцем.

Питання припинення контракту про проходження курсантами служби (навчання) у військових навчальних закладах та відрахування з навчання за іншими підставами визначаються Інструкцією про порядок переведення, відрахування та поновлення курсантів (слухачів) вищих військових навчальних закладів Міністерства оборони України, затвердженої наказом Міністра оборони України від 24 грудня 1997 року N 490, зареєстрованою у Міністерстві юстиції України 10 лютого 1998 року за N 89/2529 (далі - Інструкція про порядок переведення, відрахування та поновлення курсантів (слухачів)).

2.15. Після переведення курсантів на останній курс навчання з ними укладається контракт про проходження військової служби на посадах офіцерського складу, який набуде чинності з дати присвоєння курсантам первинного офіцерського звання. З цієї ж дати закінчується дія контракту про проходження служби (навчання) курсантами військових навчальних закладів.

2.16. На військову службу за контрактом на посади рядового, сержантського, старшинського і офіцерського складу відбираються громадяни України, які виявили бажання проходити військову службу у Збройних Силах України, мають відповідний рівень освіти та професію, споріднену з військово-обліковою спеціальністю (далі - ВОС), відповідний рівень фізичної підготовки та за станом здоров'я є придатними до військової служби.

Метою проведення заходів з відбору осіб, які можуть розглядатись кандидатами для прийняття на військову службу за контрактом (далі - кандидати), є всебічне вивчення моральних, ділових, фізичних, інтелектуальних, професійних та інших особистих якостей, ставлення до служби в Збройних Силах України та готовність до виконання військового обов'язку.

2.17. Відбір кандидатів на військову службу за контрактом на посадах офіцерського складу проводиться:

військовими комісаріатами - із числа офіцерів запасу, а також військовозобов'язаних та жінок у випадках, передбачених частиною другою статті 20 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу";

командирами військових частин - із числа офіцерів запасу, які звернулись до військової частини з проханням про прийом на військову службу за контрактом, та із числа осіб офіцерського складу, які виконують військовий обов'язок за іншими видами військової служби, а також з осіб рядового, сержантського і старшинського складу, визначених пунктом 50 Положення.

2.18. Відбір кандидатів на військову службу (навчання) курсантів військових навчальних закладів проводиться:

територіальними центрами комплектування і військовими комісаріатами - із числа громадян призовного віку, військовозобов'язаних та жінок, які не мають військових звань офіцерського складу;

військовими частинами - із числа військовослужбовців рядового, сержантського і старшинського складу строкової військової служби та військової служби за контрактом.

Питання відбору кандидатів для вступу до військових навчальних закладів визначаються Інструкцією про проведення військово-професійної орієнтації молоді та вступних випробувань у вищих військових навчальних закладах Міністерства оборони України та військових навчальних підрозділах вищих навчальних закладів України, затвердженою наказом Міністра оборони України від 14 квітня 1998 року N 152, зареєстрованою у Міністерстві юстиції України 25 червня 1998 року за N 398/2838 (далі - Інструкція про проведення військово-професійної орієнтації).

2.19. Відбір кандидатів на військову службу

за контрактом на посадах рядового, сержантського і старшинського складу проводиться:

територіальними центрами комплектування - із числа громадян призовного віку, які мають вищу, професійно-технічну або повну середню освіту і не проходили строкової військової служби, військовозобов'язаних та жінок, які не мають військових звань офіцерського складу;

військовими частинами - із числа військовослужбовців строкової військової служби Збройних Сил України та військовослужбовців інших військових формувань України.

Відбір кандидатів для прийняття на військову службу за контрактом із числа військовозобов'язаних та жінок, які не мають військових звань офіцерського складу, здійснюється на посади та за спеціальностями, що є основними, спорідненими чи не є такими з тими посадами, на яких вони проходили військову службу, або за отриманою під час навчання спеціальністю.

Відбір кандидатів для прийняття на військову службу за контрактом з числа військовослужбовців строкової військової служби здійснюється:

на посади та за ВОС, що є основними чи спорідненими з посадами та ВОС, на яких вони проходять строкову військову службу;

на посади та за ВОС, що не є спорідненими з посадами та ВОС, на яких військовослужбовці проходять строкову військову службу, але відповідають їх кваліфікації.

2.20. Послідовність проведення заходів у територіальних центрах комплектування щодо відбору громадян на військову службу за контрактом включає:

планування відбору кандидатів на військову службу за контрактом, а також на навчання до навчальних центрів і військових навчальних закладів;

щоквартальне оновлення Переліку посад, які підлягають комплектуванню військовослужбовцями за контрактом (додаток 5) у військових частинах, що дислокуються в межах області діяльності територіального центру комплектування;

проведення заходів з вивчення призовних ресурсів у районах та здійснення агітаційної роботи;

проведення заходів з відбору кандидатів за місцем їх проживання, навчання чи роботи;

вивчення особистих якостей громадян, які виявили бажання до прийняття на військову службу за контрактом;

організацію медичного обстеження кандидатів;

проведення професійного відбору;

оформлення особових справ кандидатів;

направлення кандидатів до навчальних центрів чи військових частин для подальшого прийняття на військову службу за контрактом.

Громадяни призовного віку, військовозобов'язані, а також жінки, які виявили бажання проходити військову службу за контрактом, подають до територіальних центрів комплектування за місцем перебування на військовому обліку або проживання заяву з проханням щодо прийняття їх на військову службу за контрактом.

У заяві зазначаються:

прізвище, ім'я та по батькові, дата народження та адреса, за якою вони проживають;

найменування військової частини, у якій вони бажають проходити військову службу, на якій посаді та за якою спеціальністю;

вища і військова освіта, отримана спеціальність (професія), ВОС.

Вивчення особистих якостей громадян, які виявили бажання до прийняття на військову службу за контрактом, включає вивчення та аналіз автобіографічних документів, характеристик, документів про освіту та професійну підготовку, інформації про сімейний стан, стан здоров'я тощо. У процесі вивчення особистих якостей громадян обов'язково виявляються особи, які притягалися до кримінальної відповідальності, перебувають під слідством чи судом, на обліку в органах внутрішніх справ, психіатричних, туберкульозних, венеричних, наркологічних диспансерах та інших лікувально-профілактичних закладах. Результати вивчення відображаються в Аркуші вивчення особистих якостей кандидата (додаток 6).

Заяви осіб, які не відповідають вимогам щодо проходження військової служби за контрактом, повертаються їм начальником територіального центру комплектування з повідомленням причини відмови.

Особи, заяви яких розглянуті та за результатами вивчення особистих якостей яких прийнято позитивне рішення, є кандидатами.

Після прийняття позитивного рішення за результатами вивчення особистих якостей кандидати направляються для проходження медичного обстеження

до відповідних військово-лікарських комісій.

З кандидатами із числа громадян призовного віку, військовозобов'язаних та жінок, які визнані придатними за станом здоров'я для прийняття на військову службу за контрактом, проводиться професійний відбір, який включає результати вивчення особистих якостей, перевірку рівня фізичної підготовки та психологічний відбір. Результати вивчення особистих якостей здійснюються за висновками аркуша вивчення особистих якостей кандидата. Оцінка рівня фізичної підготовки кандидатів здійснюється за віковою групою відповідно до вимог з фізичної підготовки і спорту у Збройних Силах України. Проведення психологічного відбору проводиться у повному обсязі існуючих методик тестування у порядку, визначеному чинним законодавством України.

Підсумки професійного відбору заносяться в Картку професійного відбору кандидата (додаток 7). Професійна придатність визначається щодо конкретної військової посади, на заміщення якої планується кандидат.

Посада, на яку кандидат погодився і на яку придатний за результатами проведеного відбору, заноситься до особової справи. Запис в особовій справі є підставою для направлення кандидата після закінчення навчання на цю посаду.

На кандидатів, які відповідають вимогам для проходження служби, оформлюються особові справи.

До особової справи кандидатів додаються такі документи:

рапорт (заява) про бажання добровільно вступити на військову службу за контрактом;

послужний список;

довідка про трудову діяльність (крім військовослужбовців строкової служби);

два примірники автобіографії (написаний власноручно та у друкованому вигляді);

службова характеристика (характеристика з місця роботи або навчання);

обліково-послужна картка;

копія паспорта громадянина України;

копія довідки про присвоєння ідентифікаційного номера фізичної особи - платника податків та інших обов'язкових платежів;

довідка про визначення групи крові та резус-фактора;

довідка військово-лікарської комісії про придатність за станом здоров'я до проходження військової служби;

результати тестування кандидата;

копії свідоцтв про укладення шлюбу та народження дітей;

копії документів про освіту;

дві фотокартки розміром 9 х 12 см;

рішення атестаційної комісії щодо прийняття на військову службу за контрактом;

довідка про наявність допуску до державної таємниці (у разі оформлення на посаду, яка передбачає такий допуск);

довідка від житлово-експлуатаційної організації про склад сім'ї та реєстрацію.

Кандидати, які за результатом вивчення відповідають вимогам проходження військової служби, у визначений термін з особовою справою та приписом направляються начальником територіального центру комплектування для підготовки за спеціальністю, на яку вони були відібрані, або погодились за результатами проведеного відбору:

до відповідного навчального центру - з числа осіб, які не проходили військову службу або проходили військову службу і не отримали ВОС, а також з числа осіб, які проходили військову службу, але плануються до призначення на посади за непрямою ВОС, а також з числа осіб, які плануються для призначення на посади за прямою ВОС, отриманою під час проходження військової служби більше ніж п'ять років тому;

до військових частин - з числа осіб, які проходили військову службу та плануються для призначення на посади за прямою ВОС, отриманою у навчальному центрі під час проходження військової служби не більше ніж п'ять років тому.

Кандидати із числа громадян призовного віку, військовозобов'язаних та жінок, які визнані придатними за станом здоров'я для прийняття на військову службу за контрактом, але для них були відсутні вільні вакансії, зараховуються до резерву кандидатів територіального центру комплектування.

У територіальному центрі комплектування особові справи на зазначених осіб зберігаються в установленому порядку та обліковуються в окремій книзі обліку.

Громадянам, які за результатами вивчення визнані непридатними до проходження військової служби за контрактом, повідомляються причини відмови.

Посадові особи територіальних центрів комплектування, які здійснюють відбір

кандидатів на військову службу за контрактом, несуть персональну відповідальність за якість відбору.

2.21. Послідовність проведення заходів у військових комісаріатах щодо відбору громадян на військову службу за контрактом на посадах офіцерського складу включає:

проведення заходів з вивчення ресурсів офіцерів запасу в районах та здійснення агітаційної роботи;

проведення заходів з відбору кандидатів за місцем їх проживання чи роботи;

вивчення особистих якостей і даних, документів про освіту, військово-облікових документів, характеристик, медичних документів, установлення відповідності рівня освіти та професійної підготовки, сімейного стану кандидатів тощо;

проведення індивідуальних бесід з кандидатами;

оформлення відповідних документів та подання їх за підпорядкованістю;

вручення приписів особам офіцерського складу запасу, яких прийнято на військову службу за контрактом, та направлення їх до військових частин для подальшого проходження військової служби.

У процесі вивчення особистих якостей громадян обов'язково виявляються особи, які притягалися до кримінальної відповідальності, перебувають під слідством чи судом, на обліку в органах внутрішніх справ, психіатричних, туберкульозних, венеричних, наркологічних диспансерах та інших лікувально-профілактичних закладах. Результати вивчення відображаються в Аркуші вивчення особистих якостей кандидата (додаток 6).

Офіцери запасу, які виявили бажання проходити військову службу за контрактом, подають до військового комісаріату за місцеперебуванням на військовому обліку:

заяву з проханням про прийняття на військову службу за контрактом;

два примірники автобіографії (написаний власноручно та у друкованому вигляді);

копію паспорта громадянина України;

копії свідоцтв про укладення шлюбу та народження дітей;

копії документів про освіту;

копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера фізичної особи - платника податків та інших обов'язкових платежів.

Одночасно військовим комісаріатом здійснюється направлення запитів до органів внутрішніх справ і наркологічних диспансерів щодо перебування кандидатів на обліку.

Послідовність проведення заходів у військових комісаріатах щодо прийому осіб офіцерського складу запасу на військову службу за контрактом здійснюється у порядку, визначеному пунктом 2.20 Інструкції.

Обласними військовими комісаріатами узагальнюються відомості щодо офіцерів запасу, які виявили бажання проходити військову службу за контрактом, та направляються за підпорядкованістю до Генерального штабу Збройних Сил України для прийняття відповідного рішення.

Для планового відбору кандидатів із числа військовозобов'язаних, а також жінок з відповідною освітою та спеціальною підготовкою для прийняття на військову службу за контрактом осіб офіцерського складу командири військових частин двічі на рік (до 1 лютого та до 1 жовтня), з урахуванням організаційних заходів, планів переміщення та призначення на посади випускників військових навчальних закладів, подають заявки до обласних військових комісаріатів, у яких зазначаються інформація про військову частину, місце дислокації, порядок зв'язку та характеристики посад, на які необхідно відібрати кандидатів.

Обласні військові комісаріати на підставі заявок військових частин, з урахуванням наявності мобілізаційних ресурсів та дислокування військових частин, визначають чисельність офіцерів запасу в поточному році для прийняття на військову службу за контрактом осіб офіцерського складу. Прийняте рішення доводиться до військових частин та підпорядкованих районних військових комісаріатів.

Кандидат для прийняття на військову службу за контрактом осіб офіцерського складу направляється військовим комісаріатом до військової частини для вивчення і проведення професійного відбору. Порядок вивчення і проведення професійного відбору кандидатів у військовій частині здійснюється у порядку, визначеному пунктом 2.20 Інструкції.

За результатами вивчення і проведення професійного відбору командир військової частини повідомляє військового комісара та надає відповідні доповіді за підпорядкованістю.

Кадрові органи

видів Збройних Сил України на підставі отриманих доповідей надають до Генерального штабу Збройних Сил України відповідне клопотання. У клопотанні вказуються відомості щодо кандидата для прийняття на військову службу за контрактом осіб офіцерського складу та інформація щодо посади, на яку розглядається кандидат, а також за якою ВОС та у якому військовому комісаріаті перебуває на військовому обліку.

Після прийняття позитивного рішення за результатами вивчення особистих якостей кандидатів вони направляються військовими комісаріатами для проходження медичного огляду до відповідних військово-лікарських комісій.

Після надходження з військових частин результатів вивчення, відбору, розгляду на атестаційній комісії особової справи кандидата і підписаного контракту військовий комісаріат опрацьовує подання, яке разом з цими документами подається за підпорядкованістю до кадрового органу Генерального штабу Збройних Сил України для прийняття рішення щодо прийому кандидата на військову службу за контрактом. З надходженням витягів з наказів Міністра оборони України по особовому складу про прийняття офіцерів запасу на військову службу за контрактом військовий комісаріат направляє офіцера, прийнятого на військову службу за контрактом, до місця проходження служби у військову частину. Туди ж направляються особова справа, витяг із наказу Міністра оборони України та інші документи офіцера. Про вибуття офіцера для проходження військової служби до військової частини обласні військові комісаріати у п'ятиденний термін доповідають Генеральному штабу Збройних Сил України та посадовій особі, якій вони підпорядковані.

2.22. Послідовність проведення заходів у військових частинах щодо відбору громадян для проходження військової служби за контрактом включає:

аналіз діяльності командирів підрозділів щодо підбору, розстановки та комплектування посад військовослужбовцями контрактної служби та аналіз укомплектованості посад, на яких їх дозволяється утримувати;

взаємодію з територіальними центрами комплектування і військовими комісаріатами, на території відповідальності яких ці частини дислокуються;

планування та відбір кандидатів на військову службу за контрактом із числа військовослужбовців строкової військової служби;

вивчення кандидатів із числа військовослужбовців строкової служби, які виявили бажання проходити військову службу за контрактом, та, у разі позитивного рішення відносно прийняття на військову службу за контрактом, направлення їх на спеціальні курси підготовки у відповідні навчальні центри;

надання заявок на відбір кандидатів;

підготовка та надання територіальним центрам комплектування і військовим комісаріатам, на території відповідальності яких дислокуються військові частини, текстових інформаційних матеріалів, слайдів, відео- та фотоматеріалів рекламного характеру, що висвітлюють історію створення, формування, розвитку, традицій та особливостей проходження військової служби у військовій частині;

направлення до територіальних центрів комплектування і військових комісаріатів для проведення заходів щодо прийняття на військову службу за контрактом осіб, які звернулися з проханням щодо прийому на військову службу за контрактом безпосередньо до військової частини.

Командирами військових частин у кінці кожного кварталу до територіального центру комплектування, на території відповідальності якого дислокується військова частина, надсилається Перелік посад, які підлягають комплектуванню військовослужбовцями за контрактом.

Відбір кандидатів для прийняття на військову службу за контрактом із числа військовослужбовців строкової військової служби здійснюється переважно командирами підрозділів, на укомплектування яких вони будуть направлені на посади за спеціальностями, що є основними чи спорідненими з посадами та спеціальностями, на яких вони проходили строкову військову службу.

За результатами вивчення кандидатів командири підрозділів щоквартально (до 20 грудня, 20 березня, 20 червня та 20 вересня) подають до штабу військової частини списки кандидатів та матеріали їх попереднього вивчення.

Матеріали попереднього вивчення

включають:

копію обліково-послужної картки;

службову характеристику;

службову картку;

аркуш вивчення особистих якостей кандидата;

картку професійного відбору кандидата та рапорт військовослужбовця про бажання проходити військову службу за контрактом.

Командири підрозділів несуть персональну відповідальність за достовірність і об'єктивність характеристик, обґрунтованість висновків і рекомендацій щодо відібраних кандидатів на військову службу за контрактом.

З кандидатами на військову службу за контрактом штабом військової частини проводиться робота щодо:

оформлення особової справи;

визначення їх професійної придатності конкретній штатній посаді, на заміщення якої вони плануються;

визначення рівня фізичної підготовки;

проведення медичного огляду кандидатів військово-лікарськими комісіями з метою визначення придатності до проходження військової служби за відповідними ВОС;

оформлення допуску до державної таємниці (у разі необхідності);

розгляду кандидатів на засіданнях атестаційних комісій військових частин.

Засідання атестаційних комісій військових частин проводиться у присутності командирів підрозділів, на укомплектування посад яких розглядається кандидат.

За результатами вивчення та розгляду атестаційних комісій командиром військової частини приймаються рішення про:

прийняття кандидата на військову службу за контрактом та укладення з ним контракту, якщо він пройшов підготовку у навчальному центрі та отримав ВОС, за якою буде проходити військову службу за контрактом;

направлення кандидата до навчального центру для проведення підготовки (якщо він її не проходив) та отримання ВОС за посадою, на яку він буде призначений для проходження військової служби за контрактом, якщо термін підготовки не перевищуватиме терміну, що залишився до звільнення військовослужбовця зі строкової військової служби.

Командування військової частини організовує проведення заходів щодо вивчення військовослужбовців строкової військової служби, які виявили бажання проходити військову службу за контрактом в іншій військовій частині та отримали на це згоду командира цієї військової частини. Матеріали вивчення військовослужбовця оформляються за місцем проходження служби та надсилаються до військової частини, у якій військовослужбовець виявив бажання проходити військову службу за контрактом, для прийняття рішення про укладення контракту. Після вивчення цих матеріалів командир військової частини письмово повідомляє командування військової частини, де військовослужбовець проходить строкову військову службу, про прийняте рішення. Це повідомлення є підставою командиру військової частини за місцем служби військовослужбовця для порушення клопотання щодо переміщення військовослужбовця на посаду до військової частини, у якій він виявив бажання проходити військову службу за контрактом.

2.23. Контракт з кандидатами з числа громадян призовного віку, військовозобов'язаними, а також із жінками, які не перебувають на військовому обліку, укладається у день прибуття їх до військової частини (навчального центру) з одночасним зарахуванням до списків особового складу, призначенням на відповідну посаду рядового, сержантського та старшинського складу, а також з присвоєнням первинного військового звання рядового складу.

Контракт з військовослужбовцями строкової військової служби укладається згідно з вимогами пункту 13 Положення після прийняття командиром військової частини рішення про зарахування військовослужбовця на військову службу за контрактом або у триденний термін після завершення підготовки та прибуття їх з навчальних центрів.

Командир військової частини (навчального центру) зобов'язаний у триденний термін письмово повідомити територіальний центр комплектування про прийняття кандидата на військову службу за контрактом або про відмову у прийнятті на військову службу за контрактом та відправлення кандидата до місця проживання.

2.24. Посвідчення офіцера або військовий квиток військовослужбовця Збройних Сил України оформлюються та видаються військовослужбовцям у тижневий термін після зарахування до списків особового складу

військової частини (навчального центру).

2.25. У кінці навчального року у кожній військовій частині до 30 листопада складається Контрольний список військовослужбовців, строк дії контракту у яких закінчується у наступному році (далі - Контрольний список контрактів). До Контрольного списку контрактів включаються всі військовослужбовці, у яких закінчуються строки контракту у наступному році. Контрольний список контрактів розглядається на засіданні атестаційної комісії, затверджується командиром військової частини та доводиться до військовослужбовців і їх безпосередніх командирів (начальників).

Контрольний список контрактів є основним плануючим документом військової частини з питань організації проходження військової служби військовослужбовцями за контрактом. На підставі затвердженого Контрольного списку контрактів у військовій частині:

опрацьовується та подається до вищого органу військового управління контрольний список військовослужбовців, які займають посади, що належать до вищих номенклатур призначення, та строки дії контрактів у яких закінчуються у наступному році;

розпочинається робота з військовослужбовцями, у яких закінчуються строки контрактів у вказаний період часу.

У кадрових органах всіх рівнів узагальнюються контрольні списки контрактів, які надійшли з підпорядкованих військових частин та органів військового управління, та складається окремий Контрольний список контрактів за своєю та вищими номенклатурами призначення.

III. Військові звання

3.1. Військові звання рядового, сержантського, старшинського і офіцерського складу присвоюються військовослужбовцям, військовозобов'язаним, а також особам жіночої статі при прийомі на військову службу за контрактом у послідовному порядку відповідно до вимог Положення та штатної категорії посади, на яку призначено громадянина України, а також з урахуванням інших умов.

3.2. Присвоєння військових звань особам, які виконують військовий обов'язок за всіма видами військової служби, здійснюється наказами посадових осіб, визначених пунктами 43 і 197 Положення. Накази готуються і видаються на підставі документів, визначених у пункті 1.5 Інструкції.

3.3. Щорічно у кожній військовій частині до 30 листопада складається Контрольний список військовослужбовців до присвоєння чергових військових звань у наступному році (далі - Контрольний список звань). Контрольний список звань є основним плануючим документом з питань організації своєчасного присвоєння військових звань особовому складу військової частини. До Контрольного списку звань включаються всі військовослужбовці, у яких закінчуються встановлені строки вислуги у військових званнях у наступному році та які перебувають на посадах, штатні категорії за якими надають право на присвоєння цих звань.

На підставі Контрольного списку звань у військовій частині опрацьовуються та подаються до вищих кадрових органів у встановлені строки подання до присвоєння чергового військового звання та Списки військовослужбовців, які подаються до присвоєння чергових військових звань.

Подання до присвоєння чергового військового звання підписуються командиром військової частини та направляються для реалізації в установленому порядку з розрахунку, щоб вони надійшли до кадрових органів, що відпрацьовують проекти наказів про присвоєння військових звань, не пізніше як за місяць до закінчення встановленого строку вислуги у військовому званні.

До 20 числа останнього місяця кожного кварталу в кадрових органах і штабах військових частин опрацьовуються Списки військовослужбовців, які подаються у наступному кварталі до присвоєння чергових військових звань. Списки опрацьовуються на всіх військовослужбовців за правом присвоєння військових звань:

список військовослужбовців, які подаються до присвоєння військових звань наказами командира військової частини;

список військовослужбовців, які подаються до присвоєння військових звань наказами вищих посадових осіб.

Списки затверджуються командирами військових частин та погоджуються з прямими командирами і начальниками військовослужбовців, включених до списку.

Списки військовослужбовців, які подаються

до присвоєння військових звань наказами командира військової частини, є підставою для видання відповідних наказів по особовому складу щодо присвоєння військових звань.

Списки військовослужбовців, які подаються до присвоєння військових звань наказами вищих посадових осіб, надсилаються за підпорядкованістю до кадрового підрозділу органу вищого рівня та є підставою у цьому органі для:

видання наказів по особовому складу щодо присвоєння чергових військових звань відповідно до наданих пунктом 43 Положення повноважень;

формування і опрацювання списку військовослужбовців, які подаються до присвоєння військових звань наказами вищих посадових осіб.

3.4. У разі якщо військовослужбовець, який вислужив установлений строк вислуги у військовому званні, був призначений на вищу посаду і отримав право на присвоєння чергового військового звання після складання і затвердження Контрольного списку звань, одночасно з прийняттям посади на нього оформлюється і подається за підписом командира військової частини додатковий список чи подання. Після прийняття посади військовослужбовцем інформація щодо строків подання до присвоєння йому чергового військового звання заноситься до Контрольного списку звань військової частини на поточний рік.

3.5. У разі закінчення строку контракту у військовослужбовців до дати присвоєння чергового військового звання у Контрольному списку звань робиться відмітка про строк дії контракту та не пізніше ніж за місяць до дати присвоєння чергового військового звання повідомляється вищий кадровий орган про укладення нового контракту або про звільнення військовослужбовця з військової служби.

У разі якщо після подання документів до присвоєння чергового військового звання виникли підстави, визначені пунктом 64 Положення, що унеможливлюють присвоєння військовослужбовцю чергового військового звання, інформація про ці підстави не пізніше ніж за три дні до дати присвоєння чергового військового звання письмово через кадровий орган доповідається посадовій особі, яка має право на присвоєння вказаного військового звання.

3.6. До строку вислуги у військовому званні військовослужбовця не зараховується строк відбування покарання у виді службового обмеження для військовослужбовців, арешту, а також звільнення від відбування покарання з випробуванням і залишенням на військовій службі. Підставою обрахунку вказаного строку є судові рішення про призначення покарання. Копії судових рішень залучаються до особової справи військовослужбовця та безпосередньо надсилаються до посадової особи, яка має право присвоювати чергове військове звання. На підставі судових рішень цією посадовою особою видається наказ по особовому складу щодо незараховування до строку вислуги у військовому званні військовослужбовця строку його покарання. На підставі виданого наказу до послужного списку особової справи військовослужбовця та Контрольного списку звань здійснюються записи про строки відбування покарання.

3.7. Накази про присвоєння чергових військових звань видаються за датою закінчення строку вислуги військовослужбовців у діючому військовому званні.

Відповідні записи в облікових документах військовослужбовців здійснюються на підставі отриманих витягів із наказів про присвоєння чергових військових звань.

3.8. Первинне військове звання сержантського і старшинського складу громадянам України присвоюється командирами полків, бригад (кораблів 1 рангу) і посадовими особами, які мають рівні з ними права та вищі.

Первинне військове звання сержантського і старшинського складу присвоюється особам рядового складу, які пройшли підготовку у військових навчальних закладах, навчальних центрах видів Збройних Сил України, спеціальних військ та видів забезпечення за програмою підготовки сержантів (старшин) і призначені на посади сержантів і старшин або у разі відсутності такої підготовки за визначеним у пункті 4.23 Інструкції переліком посад, після призначення на посади сержантського і старшинського складу і після вислуги встановленого строку у військовому званні старшого солдата (старшого матроса), визначеного пунктом 46 Положення.

Первинне військове звання

офіцерського складу молодший лейтенант присвоюється військовослужбовцям, визначеним у підпункті 2 пункту 50 Положення, після вислуги встановленого строку у військовому званні, визначеного пунктом 46 Положення.

3.9. На кандидатів до присвоєння первинного військового звання молодший лейтенант подаються такі документи:

подання;

атестація на присвоєння первинного військового звання офіцерського складу (додаток 8);

два примірники контракту про проходження військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб офіцерського складу;

особова справа;

завірені копії диплома про вищу освіту та додатка до нього;

витяг з оціночної відомості здачі основних предметів командирської підготовки під час підсумкової перевірки за навчальний рік;

дві послужні картки;

дві картки пономерного обліку;

витяг із наказу про призначення на посаду офіцерського складу;

рапорт військовослужбовця.

Атестація на присвоєння первинного військового звання офіцерського складу складається безпосереднім командиром (начальником) і розглядається на засіданні атестаційної комісії військової частини, де військовослужбовець проходить військову службу, та затверджується посадовою особою, яка має право призначення на вказану посаду офіцерського складу відповідно до номенклатури призначення. Атестація на військовозобов'язаних і жінок, які подаються до присвоєння первинного військового звання молодший лейтенант у військовій частині А0515, складається у військовому комісаріаті за місцем обліку і проживання та розглядається на засіданні атестаційної комісії цієї військової частини.

3.10. Випускники військових навчальних закладів атестуються до присвоєння первинного військового звання лейтенант на останньому курсі навчання після проходження військового стажування.

Атестація на присвоєння первинного військового звання офіцерського складу складається прямими начальниками від командира роти, йому рівного і вище та затверджується начальником військового навчального закладу.

Після закінчення навчання випускники військових навчальних закладів призначаються на посади офіцерського складу наказом Міністра оборони України. На підставі їх призначення на посади офіцерського складу цим же наказом їм присвоюється первинне військове звання лейтенанта.

3.11. Чергові військові звання офіцерського складу до полковника включно слухачам (ад'юнктам, докторантам) денної форми навчання військових навчальних закладів, науково-дослідних установ присвоюються посадовими особами, визначеними пунктом 43 Положення, після вислуги офіцером встановленого строку у військовому званні відповідно до штатної категорії посади, яку він займав до навчання.

3.12. Військовослужбовці, які досягли граничного віку перебування на військовій службі, подаються до присвоєння чергових військових звань після видання наказів посадових осіб про залишення їх на військовій службі понад граничний вік.

3.13. Чергові військові звання офіцерського складу до полковника включно та військового звання старшого прапорщика достроково можуть бути присвоєні у порядку заохочення за високі професійно-бойові і моральні якості, виявлені під час захисту Вітчизни або під час виконання інших обов'язків військової служби, з урахуванням виконання вимог пункту 59 Положення.

Питання присвоєння начальником Генерального штабу - Головнокомандувачем Збройних Сил України чергових військових звань достроково повинно бути письмово погоджене з Міністром оборони України.

3.14. Присвоєння чергових військових звань військовослужбовцям, у яких закінчився строк вислуги у військовому званні та які направлені за кордон як миротворчий персонал, до багатонаціональних органів військового управління або на навчання, здійснюється на підставі документів до присвоєння чергових військових звань, що оформляються за місцем служби, де офіцер зарахований до списків військової частини. Присвоєння звання здійснюється відповідно до штатної категорії посади, яку займав офіцер до направлення за кордон.

Присвоєння чергових військових звань військовослужбовцям, які направлені за кордон у складі військових підрозділів та у яких закінчився

строк вислуги у діючих військових званнях, здійснюється відповідно до штатних категорій посад, на які вони призначені у складі військового підрозділу.

3.15. Накази про присвоєння військових звань (поновлення у військовому званні) доводяться до військовослужбовців на шикуваннях особового складу, службових нарадах, урочистих подіях чи в індивідуальному порядку з дотриманням вимог Статутів Збройних Сил України.

3.16. Присвоєння військовослужбовцям, які мають армійські (корабельні) військові звання, при призначенні на посади, за якими штатом передбачено корабельні (армійські) військові звання, відповідних військових звань здійснюється таким чином:

у разі якщо номенклатура призначення на посаду збігається з правом посадової особи присвоювати відповідне звання - в одному наказі по особовому складу відповідної посадової особи;

у разі якщо номенклатура призначення на посаду є нижчою, ніж право на присвоєння відповідного військового звання, призначення на посаду та одночасне присвоєння корабельного (армійського) військового звання здійснюються посадовою особою, яка має право присвоєння відповідного військового звання.

3.17. Особам офіцерського складу медичної та юридичної служб за наявності повної вищої медичної або юридичної освіти з призначенням на відповідні штатні посади наказом по особовому складу до військових звань оголошується додавання слів "медичної служби" або "юстиції". Під час перебування на вказаній посаді чергове військове звання присвоюється встановленим порядком з додаванням слів "медичної служби" або "юстиції". При переміщенні офіцерів з вказаних посад на посади, які не належать до посад медичної і юридичної служб, у наказі по особовому складу щодо переміщення оголошується військове звання цих офіцерів без додавання слів "медичної служби" або "юстиції".

3.18. Військове звання не присвоюється за підставами, визначеними пунктом 64 Положення. Неприсвоєння військового звання військовослужбовцям за іншими підставами не допускається. Рішення суду щодо притягнення військовослужбовця до інших, крім кримінальної, видів відповідальності не є підставою для неприсвоєння військового звання.

Про підстави неприсвоєння чергових військових звань військовослужбовцю оголошується безпосереднім (прямим) начальником під підпис у аркуші бесіди (додаток 9), який долучається до особової справи військовослужбовця. Про прийняте рішення командування військової частини через кадровий орган письмово інформує ту вищу посадову особу, до компетенції якої належить право присвоєння військового звання військовослужбовцю.

У разі коли підстави, у зв'язку з якими військове звання не було присвоєно своєчасно, минули чи були скасовані, військовослужбовець у п'ятиденний термін подається до присвоєння чергового військового звання встановленим порядком.

3.19. Народним депутатам України, які є військовослужбовцями, а також військовослужбовцям, відрядженим до державних органів, установ і організацій, чергові військові звання присвоюються за поданням Голови Верховної Ради України, керівників державних органів, установ і організацій.

На підставі подань відповідних керівників присвоєння чергових військових звань цим військовослужбовцям проводиться наказами по особовому складу:

Міністра оборони України - щодо присвоєння військового звання полковник;

першого заступника Міністра оборони України - щодо присвоєння військових звань до підполковника включно.

3.20. Військовозобов'язані, які мають спеціальні звання або класні чини, можуть прийматись на військову службу за контрактом до Збройних Сил України з переатестуванням у військовому званні з урахуванням їх рівня освіти, досвіду служби, стану здоров'я та відповідності посаді, на яку їх буде призначено наказом Міністра оборони України.

Медичний огляд і професійний відбір військовозобов'язаного проводяться при відповідному обласному військовому комісаріаті та у військовому госпіталі за направленням з військової частини, куди особа буде прийнята на військову службу. У цій же військовій частині визначається відповідність посаді, на яку військовозобов'язаний буде призначений. Вона

встановлюється за підсумками здачі особою, яка має спеціальне звання або класний чин, перевірних іспитів зі спеціальної і вогневої підготовки, знання військових Статутів, за результатами перевірки рівня фізичної підготовки. За результатами проведених заходів встановлення відповідності військовозобов'язаного командиром військової частини надсилаються за підпорядкованістю такі документи:

рапорт особи про прийняття на військову службу;

подання до прийняття на військову службу та призначення на військову посаду;

атестація на присвоєння первинного військового звання у порядку переатестування за формою, визначеною у додатку 8 до Інструкції;

оформлена особова справа;

два примірники контракту;

завірені документи про присвоєння спеціального звання чи класного чину;

результати здачі перевірних іспитів, професійного відбору, перевірки рівня фізичної підготовки, висновок лікарської комісії;

дві картки пономерного обліку;

дві послужні картки.

Вказані документи розглядаються на засіданні:

вищої атестаційної комісії Міністерства оборони України - при прийнятті на військову службу осіб офіцерського складу;

атестаційної комісії Збройних Сил України - при прийнятті на військову службу осіб сержантського і старшинського складу.

На засіданнях комісій визначається відповідність спеціального звання, класного чину, рівня підготовки і досвіду військовозобов'язаного військовому званню і військовій посаді, на яку його можливо прийняти на військову службу. При визначенні відповідності військове звання не повинно бути вищим спеціального звання чи класного чину, а також штатної категорії військової посади, на яку буде здійснено призначення. Рішення щодо прийому військовозобов'язаного, який має спеціальне звання чи класний чин, на військову службу за контрактом та його переатестування у військовому званні приймає:

Міністр оборони України - при прийнятті на військову службу осіб офіцерського складу;

начальник Генерального штабу Збройних Сил України - при прийнятті на військову службу осіб сержантського і старшинського складу.

За результатами прийнятого рішення видається відповідний наказ по особовому складу.

3.21. Пониження у військовому званні на один ступінь у дисциплінарному порядку і поновлення у попередньому званні військовослужбовців здійснюється наказами посадових осіб, які мають право накладати такий вид стягнень та присвоювати відповідні військові звання.

Військовослужбовці, які були понижені у військовому званні, можуть поновлюватися у порядку заохочення у попередньому військовому званні незалежно від займаної посади за умови позитивної характеристики:

старші солдати, старші матроси, сержанти, старшини - не раніше як через шість місяців з дня накладення стягнення;

прапорщики, мічмани та офіцери - не раніше як через рік з дня накладення стягнення.

Поновлення у військовому званні здійснюються наказом по особовому складу після зняття дисциплінарного стягнення наказами посадових осіб, яким надано право знімати накладене дисциплінарне стягнення щодо пониження у військовому званні та присвоювати військові звання.

3.22. Особи, позбавлені військового звання за вироком суду, виключаються наказом командира військової частини, де вони проходять військову службу, зі списків особового складу військової частини після набрання вироком суду законної сили з дня початку строку відбування покарання.

На підставі вироку суду командир військової частини, який не має права видавати накази по особовому складу про звільнення за пунктом "є" частин шостої або сьомої статті 26 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" на склад військовослужбовців, до якого належав засуджений, подає безпосередньо посадовій особі, яка має таке право, копію вироку суду та витяг із наказу про виключення засудженого зі списків військової частини. Посадова особа, яка відповідно до пункту 225 Положення має право видавати накази по особовому складу про звільнення складу військовослужбовців, до якого належав засуджений, видає наказ по особовому складу щодо звільнення особи, позбавленої військового звання, з військової служби за

пунктом "є" частин шостої або сьомої статті 26 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу".

Особи (крім військовослужбовців строкової військової служби), у дисциплінарному порядку позбавлені військових звань, звільняються з військової служби за пунктом "ж" частин шостої або сьомої статті 26 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" посадовими особами, які відповідно до пункту 225 Положення мають таке право, і виключаються зі списків особового складу з дня, визначеного пунктом 77 Положення. Посадова особа, яка у дисциплінарному порядку позбавила військовослужбовця військового звання і не має права на його звільнення з військової служби за цією підставою, негайно доповідає посадовій особі, яка має таке право, та надає копію наказу про накладення дисциплінарного стягнення, а також матеріали службового розслідування.

Особа, позбавлена військового звання за вироком суду без обмеження волі, а також у дисциплінарному порядку (крім військовослужбовців строкової військової служби), у день виключення зі списків особового складу направляється до військового комісаріату за місцем проживання. Військові комісари одночасно з прийняттям зазначених осіб на військовий облік присвоюють їм військове звання солдата (матроса) запасу.

3.23. Поновлення осіб, позбавлених військових звань за вироком суду, у військовому званні здійснюється наказом посадової особи, якій надано право присвоювати таке військове звання.

Особи, позбавлені військових звань у дисциплінарному порядку, поновлюються у військовому званні наказом посадової особи, яка видала наказ про звільнення з військової служби у зв'язку з позбавленням військового звання в дисциплінарному порядку, у разі:

зняття дисциплінарного стягнення;

скасування наказу про позбавлення військового звання.

Витяги із наказів про поновлення військовослужбовця у військовому званні і копія рішення суду надсилаються до військового комісаріату за місцем обліку військовослужбовця для переведення його до іншої категорії обліку військовозобов'язаних.

У разі скасування вироку суду і наказу про позбавлення військового звання як незаконного, особа, крім поновлення у військовому званні, підлягає поновленню на військовій службі на попередній або за його згодою на іншій посаді.

IV. Призначення на посади та звільнення з посад

4.1. Військовослужбовці Збройних Сил України призначаються на військові посади, які передбачені штатами (штатними розписами) військових частин. Призначення військовослужбовців на посади і переміщення по службі здійснюються за результатами оцінювання на підставі Резерву кандидатів для просування по службі (далі - Резерв для просування по службі), Плану переміщення військовослужбовців на посади (далі - План переміщення на посади), подань та клопотань посадових осіб, а також рішень комісій, утворених відповідно до вимог чинного законодавства України.

До цих комісій належать:

вища атестаційна комісія Міністерства оборони України, атестаційна комісія Міністерства оборони України, атестаційна комісія Збройних Сил України, атестаційні комісії органів військового управління, з'єднань та військових частин;

комісії Генерального штабу та видів Збройних Сил України з відбору кандидатів до призначень на посади;

конкурсні, відбіркові та приймальні комісії військових навчальних закладів.

4.2. Переміщення осіб офіцерського складу за підставою, визначеною у підпункті 5 пункту 82 Положення, здійснюється після закінчення строку перебування на посаді, визначеного у Переліку посад офіцерського складу та граничних строків перебування на них (додаток 10). Підставою для переміщення військовослужбовця є затверджена атестація (додаток 11) з висновком щодо перспектив його подальшого службового використання з дотриманням черговості проходження військової служби на командних, штабних та інших посадах в органах військового управління, з'єднаннях і військових частинах.

Питання про продовження строків перебування осіб офіцерського складу на посадах порушується посадовими особами, які мають право призначати на посади, що займають ці офіцери, до початку

навчального року, в якому закінчується строк перебування на посаді. За підсумками клопотань посадових осіб у кадрових органах Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України до 1 січня року закінчення строку перебування на посадах формується відповідний список з обґрунтуванням службової необхідності про продовження строків перебування осіб офіцерського складу на посадах.

У разі службової необхідності приймати рішення про продовження строків перебування осіб офіцерського складу на посадах за їх згодою мають:

Міністр оборони України - щодо осіб офіцерського складу у військовому званні полковник і вище, а також офіцерів Міністерства оборони України;

начальник Генерального штабу Збройних Сил України - щодо осіб офіцерського складу Збройних Сил України у військовому званні підполковник і нижче.

Прийняті рішення про продовження строків перебування офіцерів на посадах оголошуються наказами по особовому складу і доводяться до посадових осіб, які мають право призначати на посади, які займають офіцери, та до військовослужбовців.

Офіцери, яким продовжено строк перебування на посаді, до закінчення цього строку можуть бути призначені на інші посади за підставами, визначеними пунктом 82 Положення.

Офіцери, яким не продовжено строк перебування на посаді, включаються до Планів переміщення військовослужбовців на посади і підлягають переміщенню на інші посади за підставою, визначеною підпунктом 5 пункту 82 Положення.

4.3. За результатами щорічного оцінювання під час підготовчого періоду до нового навчального року до 30 листопада в кадрових органах і штабах військових частин складається Список військовослужбовців, які оцінені до призначення на посади, переміщення по службі (додаток 12), а також розгляду на атестаційній комісії щодо відповідності займаній посаді. Список складається за розділами, які відповідають підставам призначення військовослужбовців на посади, визначеним у пункті 82 Положення. Список розглядається на засіданні атестаційної комісії військової частини.

На підставі опрацьованого Списку з урахуванням рекомендацій атестаційної комісії опрацьовуються:

Резерв кандидатів для просування по службі на посади, які належать до номенклатури призначення командира військової частини;

План переміщення військовослужбовців на посади, які належать до номенклатури призначення командира військової частини;

Списки військовослужбовців, які оцінені до призначення на посади, переміщення по службі, а також звільнення наказами вищих посадових осіб за правом призначення або звільнення.

Резерв і План затверджуються, а Списки підписуються командиром військової частини.

Резерв для просування по службі та План переміщення на посади номенклатури призначення командира військової частини є підставою для видання відповідних наказів по особовому складу щодо призначення військовослужбовців на посади. Копія Резерву для просування по службі на посади номенклатури призначення командира військової частини надсилається до наступного вищого кадрового органу для використання при здійсненні переміщень військовослужбовців на вищі посади до інших військових частин.

Списки військовослужбовців, які оцінені до призначення на посади, переміщення по службі або звільнення наказами вищих посадових осіб, надсилаються безпосередньо до інстанції за номенклатурою призначення та є підставою у цій інстанції для:

складання рейтингового списку кандидатів та Резерву для просування по службі на посади номенклатури призначення керівника цієї інстанції;

складання Плану переміщення на посади наказами керівника цієї інстанції;

складання контрольного списку військовослужбовців, оцінених до звільнення з військової служби.

Разом зі Списками до відповідної інстанції номенклатури призначення надсилаються копії оцінних карток офіцерів (додаток 13), які займають посади цієї номенклатури, для залучення до других примірників особових справ.

4.4. У Кадровому центрі Збройних Сил України, у Кадрових центрах видів Збройних Сил України, кадрових органах усіх рівнів опрацьовуються Списки військовослужбовців, які оцінені до призначення на

посади, переміщення по службі, що надійшли з органів військового управління і підпорядкованих військових частин, та копії оцінних карток офіцерів, які займають посади відповідної номенклатури призначення. За результатами опрацювання у кадрових центрах за номенклатурою призначення:

складаються рейтингові списки кандидатів для просування по службі за типовими посадами та існуючими спеціальностями;

складається План переміщення на посади;

складається список військовослужбовців, атестованих до призначення на нижчі посади;

складається контрольний список військовослужбовців, атестованих до звільнення з військової служби;

залучаються до особових справ копії оцінних карток;

вносяться зміни до бази даних персонального обліку.

4.5. Військовослужбовці, які включені до рейтингових списків кандидатів для просування по службі за типовими посадами та існуючими спеціальностями, повинні відповідати вимогам до посади, на яку сплановано їх призначення.

4.6. Складені рейтингові списки кандидатів для просування по службі за типовими посадами та існуючими спеціальностями розглядаються на засіданнях комісій, яким надано право рекомендувати військовослужбовців до призначення на вищі посади:

наказами Міністра оборони України - вища атестаційна комісія Міністерства оборони України (крім військовослужбовців військової частини А0515);

наказами заступників Міністра оборони України - атестаційна комісія Міністерства оборони України;

наказами начальника Генерального штабу Збройних Сил України - атестаційна комісія Збройних Сил України та комісія Збройних Сил України з відбору кандидатів до призначення на посади;

наказами першого заступника начальника Генерального штабу Збройних Сил України - комісія Збройних Сил України з відбору кандидатів до призначення на посади;

наказами командира військової частини А0515 - атестаційна комісія цієї військової частини;

наказами командувача виду Збройних Сил України - атестаційна комісія командування та комісія відповідного виду Збройних Сил України з відбору кандидатів до призначення на посади відповідно до розподілу повноважень, визначених командувачем виду Збройних Сил України;

наказами командувача оперативного командування, командира з'єднання, військової частини і посадовими особами, які мають рівні з ними права щодо видання наказів по особовому складу при призначенні на посаду, - відповідні атестаційні комісії.

На підставі рішень комісій складається Резерв для просування по службі на посади номенклатури і права призначення відповідного складу військовослужбовців.

4.7. Резерв для просування по службі створюється для комплектування посад військовослужбовців, а також для просування їх по службі.

До Резерву зараховуються військовослужбовці, які за результатами оцінювання рекомендовані до просування по службі, а також, у разі службової необхідності чи відсутності кандидатів, і військовослужбовці, які за результатами діяльності оцінені із загальною оцінкою "добре". До Резерву також повинні зараховуватись прапорщики і старші прапорщики, які плануються до призначення на посади молодшого офіцерського складу, а також сержанти, старші сержанти і старшини, які плануються до призначення на посади зі штатними категоріями військових звань прапорщик (мічман). Міністр оборони України, начальник Генерального штабу Збройних Сил України, командир військової частини А0515 можуть прийняти рішення щодо включення до Резерву окремих військовослужбовців, яких вони можуть оцінити за результатами попереднього проходження служби. Посадові особи, які безпосередньо підпорядковані Міністру оборони України, зараховуються до Резерву за результатами службової діяльності.

Резерв складається в інстанції кожної номенклатури чи права призначення військовослужбовців за типовими посадами та існуючими спеціальностями. На кожну типову керівну посаду за існуючими спеціальностями повинна бути зарахована така кількість кандидатів, яка б забезпечила комплектування цих посад протягом періоду до наступного щорічного оцінювання. Кандидати включаються до Резерву у порядку отриманого рейтингу. Рейтингові списки складають

посадові особи кадрових органів. Рейтинг військовослужбовців включає:

суму балів середніх оцінок за критеріями службової діяльності за результатами останнього щорічного оцінювання;

додаткові бали за об'єктивними факторами, які не увійшли до критеріїв оцінки службової діяльності щорічного оцінювання, але повинні бути обов'язково відображені в характеристиці оцінної картки.

Додаткові бали за цими факторами включають:

безперервність оцінювання щодо просування на вищу посаду протягом останніх років;

досвід проходження військової служби на посаді, проходження служби на якій є обов'язковим перед призначенням на вищу посаду;

досвід тимчасового виконання обов'язків за вищою посадою;

досвід проходження служби на вищих посадах, з яких військовослужбовець був переміщений на нижчу посаду у зв'язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів;

наявність бойового досвіду і досвіду миротворчої діяльності;

належність до особового складу військових частин Об'єднаних сил швидкого реагування Збройних Сил України;

ресурс часу, пов'язаний з практичним управлінням і експлуатацією бойової техніки, виконанням практичних вправ зі спеціальної підготовки, стажем бойового чергування;

наявність класної кваліфікації;

наявність оперативно-тактичного або оперативно-стратегічного рівня підготовки та проходження курсів підвищення кваліфікації за фахом;

наявність повної вищої освіти, отриманої у вищому навчальному закладі, за спеціальністю, що відповідає чи є спорідненою до фаху військовослужбовця;

наявність наукового ступеня або вченого звання у галузі науки, що відповідає фаху військовослужбовця;

рівень володіння іноземною мовою;

інші фактори.

За рішенням комісії додаткові бали залежно від їх значення для ефективного виконання обов'язків за конкретною вищою посадою можуть враховуватись або не враховуватись.

Резерв створюється у:

полку (на кораблі 1 рангу), бригаді та у військових частинах, їм рівних, - до 10 грудня;

армійському корпусі, повітряному та оперативному командуванні - до 20 грудня;

виді і командуванні сил підтримки Збройних Сил України - до 20 січня;

Генеральному штабі Збройних Сил України - до 1 лютого;

Міністерстві оборони України - до 1 березня.

Резерв просування по службі затверджується посадовою особою, яка має право призначення на посади. У подальшому за підсумками наступного щорічного оцінювання Резерв уточнюється. Уточнення, що включають доповнення і виключення із Резерву, щорічно затверджуються посадовою особою, яка має право призначення на посади відповідної номенклатури.

Витяги із затвердженого Резерву та зміни до нього у семиденний термін надсилаються до відповідних посадових осіб. Посадові особи, отримавши витяги, доводять інформацію до військовослужбовців, включених до Резерву, та їх безпосередніх начальників.

З військовослужбовцями, які зараховані до Резерву, проводиться робота згідно із затвердженими індивідуальними планами підготовки, де передбачається:

вивчення законодавчих, інших нормативно-правових актів і керівних документів;

навчання і підвищення кваліфікації у відповідних військових навчальних закладах;

участь у командно-штабних і тактичних навчаннях, штабних і мобілізаційних тренуваннях;

участь у зборах, нарадах, засіданнях з проблем і питань повсякденної службової діяльності;

стажування науково-педагогічних і наукових працівників;

тимчасове виконання обов'язків за вищими посадами;

залучення до розгляду відповідних питань, проведення перевірок, службових розслідувань;

участь у нормотворчій діяльності.

Індивідуальні плани підготовки складають військовослужбовці, які зараховані до Резерву, під керівництвом безпосередніх начальників, які затверджуються прямими начальниками.

4.8. План переміщення на посади складається для комплектування посад військовослужбовців, а також для переміщення їх по службі і призначення на вищі і рівнозначні посади протягом навчального року. План переміщення складається для комплектування вакантних посад, а також посад, які будуть вивільнені протягом навчального року внаслідок звільнення і вибуття

військовослужбовців з виключенням зі списків військової частини. Форма Плану переміщення визначається окремим наказом Міністра оборони України.

До Плану включаються:

військовослужбовці, які зараховані до Резерву для просування по службі;

офіцери, які вислужили граничні строки перебування на посадах офіцерського складу у Збройних Силах України;

посади військовослужбовців, які затверджені кандидатами до направлення на навчання з виключенням зі списків особового складу військової частини;

посади військовослужбовців, які вислужили строки проходження служби у місцевостях з особливими природними, географічними, геологічними, кліматичними, екологічними умовами;

військовослужбовці, які зараховані у розпорядження посадових осіб, які мають право призначення на посади;

військовослужбовці, які були увільнені від займаних посад та повертаються у поточному навчальному році із закордонних відряджень.

План складається в інстанції кожної номенклатури призначення за існуючими посадами. На кожну посаду до Плану повинно бути включено не менше 2 кандидатів. На посаду, яка буде вивільнена внаслідок реалізації Плану щодо переміщення на рівнозначну посаду, повинен бути спланований кандидат із Резерву. При комплектуванні посад повинно бути забезпечено виконання призначень на рівнозначні посади з чергуванням призначень на вищі посади із Резерву.

План створюється у строки складання Резерву, визначені у пункті 4.7 Інструкції.

План переміщення на посади затверджується посадовою особою, яка має право призначення на вказані посади.

Витяги із затвердженого Плану у семиденний термін надсилаються до відповідних посадових осіб. Посадові особи з отриманням витягів доводять інформацію до офіцерів, включених до Плану, та їх безпосередніх начальників.

4.9. Реалізація Плану переміщення на посади і Резерву для просування по службі, а також призначення і переміщення військовослужбовців здійснюється:

протягом квітня-травня - для комплектування посад, які вивільнилися з початку навчального року, реалізації атестаційних висновків щодо призначення на нижчі посади, а також для вивільнення посад для розміщення випускників військових навчальних закладів;

протягом жовтня-листопада - для комплектування посад і підрозділів до нового навчального року;

протягом року - у разі проведення організаційних заходів, а також за станом здоров'я або сімейними обставинами.

Підставами для видання наказів по особовому складу про призначення і переміщення військовослужбовців є:

на вищі посади - витяг із Резерву для просування по службі;

на рівнозначні посади - витяг із Плану переміщення на посади або у разі здійснення не запланованого переміщення - подання;

на нижчі посади - Подання;

при зарахуванні на навчання до військового навчального закладу, а також у разі призначення на посаду після закінчення навчання - рішення приймальної комісії та комісії з розподілу і призначення випускників відповідно;

у зв'язку із закінченням строку перебування на посаді - витяг із Плану переміщення на посади.

Подання підписується командиром військової частини й надсилається до посадової особи, яка має право видавати наказ по особовому складу щодо призначення або переміщення військовослужбовця.

Крім вказаних документів, залежно від підстав призначення і переміщення, для видання наказів по особовому складу подаються:

рапорти військовослужбовців з проханням про переміщення, а також рапорти посадових осіб щодо переміщення осіб рядового, сержантського і старшинського складу;

копії атестацій і оцінних карток;

висновок військово-лікарської комісії;

документи, що підтверджують наявність сімейних обставин;

копії рішень Міністра оборони України щодо призначення до органів військового управління і військових частин гарнізону міста Київ;

копія наказу про накладене дисциплінарне стягнення.

4.10. Військовослужбовці у порядку просування по службі можуть бути послідовно переміщені на вищі посади, якщо вони перебувають у Резерві для просування по службі та вислужили на займаних посадах:

офіцерського складу - не менше 1 року;

сержантського і старшинського

складу за посадою головного старшини батальйону та їм рівних - не менше 4 років;

рядового, сержантського і старшинського складу за посадами до головного сержанта роти та їм рівних включно - не менше 2 років.

Особи офіцерського складу можуть бути призначені на вищу посаду за умови відповідності їх рівня військової освіти рівню військової освіти за майбутньою посадою.

У виняткових випадках, при неможливості укомплектування посад сержантського і старшинського складу військовослужбовцями, які відповідають вимогам, визначених пунктом 87 Положення, за рішенням начальника Генерального штабу Збройних Сил України на вищу посаду сержантського і старшинського складу може бути призначений військовослужбовець, який перебуває у Резерві для просування по службі, без урахування строку його перебування на займаній посаді.

4.11. Рівнозначною посадою з меншим обсягом роботи вважається посада, виконання обов'язків за якою пов'язані:

з меншою кількістю або відсутністю підлеглого особового складу;

з меншою кількістю або відсутністю зразків озброєння і військової техніки, що перебувають в експлуатації, на обслуговуванні чи на збереженні;

з меншим обсягом або відсутністю матеріальної відповідальності;

з меншим обсягом або відсутністю особливо важливих завдань;

з нижчою формою допуску до державної таємниці.

Рівнозначною посадою з меншим обсягом роботи може бути також посада, що не визначає боєздатність військової частини, посада в підрозділах забезпечення, а також посада, що не передбачає класної кваліфікації або знання і використання іноземної мови.

4.12. За умови рівності штатних категорій за посадами, якщо за однією з них є фіксований розмір посадового окладу, а за іншою визначено диференційований посадовий оклад, то у разі відповідності фіксованого посадового окладу діапазону диференційованого посадового окладу за іншою посадою ці посади можуть вважатись рівнозначними.

4.13. Переміщення військовослужбовців, які не досягли граничного віку перебування на військовій службі і визнані військово-лікарською комісією за станом здоров'я обмежено придатними до військової служби, з посад, що вони займали, на інші посади здійснюється з урахуванням рекомендацій постанови військово-лікарської комісії щодо протипоказань видів службової діяльності даній особі.

4.14. Переміщення по службі в іншу місцевість військовослужбовців, які мають потребу за станом свого здоров'я або за станом здоров'я членів сімей змінити місце служби і проживання, а також за сімейними обставинами та з інших поважних причин, провадиться на особисте прохання відповідно до пункту 82 Положення на рівнозначні або нижчі посади за рапортом військовослужбовця, поданим за підпорядкуванням.

Сімейними обставинами та іншими поважними причинами для переміщення військовослужбовця можуть бути:

смерть дружини (чоловіка) військовослужбовця, якщо на його вихованні залишилися одна або декілька неповнолітніх дітей;

розірвання шлюбу, якщо на його вихованні залишилися одна або декілька неповнолітніх дітей;

наявність на утриманні у військовослужбовця трьох і більше дітей;

наявність у військовослужбовця, який є одинокою матір'ю чи батьком, дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда;

наявність власного житла у військовослужбовця у разі відсутності умов проживання за місцем служби;

переміщення дружини (чоловіка) військовослужбовця, які проходять військову службу за контрактом, на нове місце служби у порядку, визначеному пунктом 114 Положення;

погіршення стану здоров'я військовослужбовця чи членів його сім'ї, необхідність догляду за хворими членами сім'ї, якщо ця хвороба перешкоджає проходженню служби в даній місцевості.

До членів сім'ї військовослужбовця належать його (її) дружина (чоловік), їх діти і батьки. До членів сім'ї також відносяться інші особи, якщо вони постійно проживають разом з військовослужбовцем і ведуть з ним спільне господарство.

Крім рапорту військовослужбовця, підставами для прийняття рішення щодо його переміщення за станом здоров'я, сімейними обставинами чи з інших поважних причин є постанова (висновки) військово-лікарської та

лікарсько-консультативної комісій, акт обстеження сімейного стану, документи, що підтверджують наявність і вік дітей, наявність житла, розміри доходів тощо.

Командирами з'єднань, рівними їм і вищими посадовими особами на підставі заяви військовослужбовця оформляється і надсилається запит до обласного або прирівняного до нього військового комісаріату за місцем проживання членів сім'ї військовослужбовця для вивчення сімейного стану та визначення доцільності переміщення військовослужбовця. Обстеження сімейного стану проводиться районним (міським) військовим комісаріатом, затверджується обласним або рівним йому військовим комісаром і в місячний термін направляється до особи, яка надсилала запит.

4.15. У разі відсутності у Збройних Силах України посад, не пов'язаних з виконанням польотних завдань, службою на підводних човнах, надводних кораблях чи роботою у спеціальних спорудах, для призначення військовослужбовців, які не досягли граничного віку перебування на військовій службі та визнані за станом здоров'я непридатними до льотної роботи, служби на підводних човнах і надводних кораблях або до роботи у спеціальних спорудах, підлягають звільненню з військової служби за підставами, визначеними у частинах шостій і сьомій статті 26 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу":

за станом здоров'я - військовослужбовці, які визнані обмежено придатними до військової служби;

у зв'язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів - військовослужбовці, які визнані придатними до військової служби.

4.16. Військовослужбовці, які набули право на пенсію за вислугу років, і військовослужбовці, які є ветеранами війни або учасниками ліквідації аварії на Чорнобильській АЕС і яким до досягнення встановленого граничного віку перебування на військовій службі залишилось п'ять і менше років, а також військовослужбовці, які були залишені на військовій службі понад граничний вік, на їх особисте прохання можуть бути призначені на нижчі посади за віком.

При призначенні на нижчі посади за віком, а також за станом здоров'я на підставі висновку військово-лікарської комісії на особисте прохання військовослужбовців, які мають право на пенсію за вислугою років, з льотної роботи, підводних човнів, атомних надводних кораблів і мінних тральщиків за ними зберігається право на обчислення пенсії за посадою, займаною перед звільненням, чи за посадою, з якої військовослужбовець був призначений за віком чи за станом здоров'я на нижчу посаду. Таке ж право мають особи офіцерського складу у військовому званні полковник і вище, якщо вони за таких обставин та умов переведені в інтересах служби з посад, які вони займали не менше трьох років до дня призначення, і на день призначення мають право на пенсію за вислугу років.

Право на обчислення пенсії за посадами, з яких вони були переміщені за цими підставами на нижчу посаду, визначається в наказі по особовому складу про призначення військовослужбовців.

4.17. При призначенні військовослужбовців, які є учасниками ліквідації аварії на Чорнобильській АЕС або є особами, віднесеними до першої і другої категорій громадян, які постраждали внаслідок цієї катастрофи, на нижчі посади у зв'язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів на новій посаді за ними зберігаються посадові оклади за попередніми посадами, але не більше одного року.

Збереження посадових окладів за посадами, з яких вони переміщуються на нижчі посади, визначається у наказі по особовому складу про призначення військовослужбовців.

4.18. Якщо протягом року після накладення попередження про неповну службову відповідність військовослужбовець не виправив своєї поведінки і стягнення не відіграло своєї ролі, посадова особа, яка наклала це стягнення, порушує клопотання про призначення військовослужбовця на нижчу посаду чи звільнення з військової служби через службову невідповідність. Реалізація клопотання здійснюється наказом по особовому складу посадової особи, якій надано право призначення на посаду, яку займає військовослужбовець, чи звільнення з військової служби через службову невідповідність.

У

разі застосування дисциплінарного стягнення про пониження військовослужбовця у посаді видання наказу про покарання видає посадова особа, якій надано право призначати на цю посаду. На підставі цього наказу у стислий термін, а у виняткових випадках - не пізніше двох місяців від дня накладення стягнення про пониження у посаді, видається наказ цієї посадової особи по особовому складу про призначення покараного військовослужбовця на нижчу посаду.

4.19. Після того як стягнення про пониження військовослужбовця у посаді відіграло свою роль, посадова особа, яка наклала цей вид стягнення, приймає рішення про його зняття і призначення військовослужбовця на попередню або рівнозначну їй посаду.

Поновлення військовослужбовця на посаді здійснюється наказом по особовому складу після зняття дисциплінарного стягнення наказами посадових осіб, яким надано право зняти накладене дисциплінарне стягнення щодо пониження у посаді та призначати на відповідні військові посади.

4.20. За клопотанням вагітних військовослужбовців-жінок відповідно до медичного висновку до вибуття їх у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами дозволяється призначати їх на рівнозначні (у тому числі з меншим обсягом роботи) і нижчі посади за станом здоров'я. Вказане призначення здійснюється у порядку, визначеному пунктом 83 Положення, на підставі рапорту військовослужбовця і подання. У разі відсутності посад за основною або спорідненою спеціальністю, а також часу і можливості для проведення перепідготовки за новим фахом призначення вагітної може бути здійснене за іншою спеціальністю без проведення відповідної підготовки за новою спеціальністю. Після повернення жінки з відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами, відпустки по догляду за дитиною та продовження військової служби за контрактом військовослужбовець або призначається на посаду за основною чи спорідненою спеціальністю, або направляється для перепідготовки за новою спеціальністю. Призначення вагітних військовослужбовців-жінок здійснюється на посади згідно з Переліком військових посад, які можуть бути заміщені військовослужбовцями-жінками, затвердженим Міністерством оборони України.

4.21. Призначення осіб офіцерського складу на штатні посади командування, наукових і науково-педагогічних працівників у військових навчальних закладах і наукових установах здійснюється на підставі конкурсного відбору.

Під час відбору кандидатів конкурсна комісія повинна дотримуватись вимог до призначення осіб офіцерського складу на вищі посади, викладених у пункті 85 Положення. При проведенні конкурсу кандидати, які зараховані до Резерву для просування по службі, мають перевагу над кандидатами, які не зараховані до Резерву. У разі якщо кандидат, який пройшов конкурс, до призначення на вищу посаду не був зарахований до Резерву для просування по службі, його призначення здійснюється після зарахування до Резерву та виконання заходів з підготовки до призначення на вищу посаду, викладених у цій Інструкції.

4.22. Особи офіцерського складу, які мають вищу освіту і досвід роботи за фахом, з письмового дозволу посадових осіб, яким підпорядковані військові навчальні заклади, можуть залучатися на умовах сумісництва або погодинної оплати праці до науково-педагогічної чи наукової діяльності на вакантних посадах науково-педагогічних і наукових працівників навчальних закладів та науково-дослідних установ Міністерства оборони України та Збройних Сил України.

4.23. На посади зі штатними категоріями військових звань молодшого сержанта (старшини 2 статті), старшини (головного корабельного старшини) та старшого прапорщика (старшого мічмана) можуть призначатися військовослужбовці військової служби за контрактом без проходження підготовки у навчальних закладах, навчальних центрах відповідного рівня за посадами медичної і фінансової служб, фізичної підготовки і спорту та музичного мистецтва.

4.24. Проекти наказів Міністра оборони України про призначення випускників військових навчальних закладів з числа осіб офіцерського складу готуються у цих закладах та подаються на підпис не пізніше ніж за три місяці до дня випуску.

4.25.

Військовослужбовці, які сплановані до призначення на посади, що передбачають допуск до державної таємниці або до призначення на посади у шифрувальні органи, не можуть бути призначеними на ці посади без оформлення допуску до державної таємниці за формою, що передбачає майбутня посада, або без допуску до шифрів та шифрувальної роботи.

На військовослужбовця, якому відмовлено в оформленні допуску або якого позбавлено відповідної форми допуску до відомостей, що становлять державну таємницю, а також якому скасовано допуск до шифрів і шифрувальної роботи, складається атестація. За її результатами, з урахуванням професійних, ділових і моральних якостей, військовослужбовець підлягає призначенню на рівнозначні або нижчі посади, що не передбачають відповідного допуску до відомостей або шифрів і шифрувальної роботи. У разі неможливості призначення на вказані посади військовослужбовець підлягає звільненню з військової служби через службову невідповідність.

4.26. Перше призначення військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової служби), які не забезпечені житловою площею у місті Києві, на посади у військових частинах гарнізону міста Київ здійснюється за рішенням Міністра оборони України наказом по особовому складу. Таке призначення військовослужбовця наказом Міністра оборони України на посаду у військову частину гарнізону міста Київ є підставою для призначення дружини (чоловіка) цього військовослужбовця, якщо вона (він) проходить військову службу за контрактом та виявила (виявив) згоду на переміщення до військових частин гарнізону міста Київ за сімейними обставинами.