Про затвердження форми бланка дозволу на працевлаштування іноземних громадян та осіб без громадянства в Україні

Про затвердження форми бланка дозволу на працевлаштування іноземних громадян та осіб без громадянства в Україні

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України

від 3 квітня 2008 року N 174

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

21 квітня 2008 р. за N 339/15030

На виконання Закону України "Про зайнятість населення", Указу Президента України від 15.11.2000 N 1239 "Про захист документів і товарів голографічними захисними елементами", постанов Кабінету Міністрів України від 05.07.2002 N 932 "Про затвердження переліків документів і груп товарів, які підлягають захисту голографічними елементами" і від 19.04.93 N 283 "Про встановлення порядку виготовлення бланків цінних паперів і документів суворого обліку" та для забезпечення реалізації положень Порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.11.99 N 2028, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити форму бланка дозволу на працевлаштування іноземних громадян та осіб без громадянства в Україні, що додається.

2. Державному центру зайнятості забезпечити державну реєстрацію цього наказу в Міністерстві юстиції України.

Міністр

Л. Денісова

ПОГОДЖЕНО:

В. о. Голови Державного

комітету України з питань

регуляторної політики

та підприємництва

А. Гота

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом Міністерства праці та соціальної політики України

від 3 квітня 2008 р. N 174

Форма бланка дозволу на працевлаштування іноземних громадян та осіб без громадянства в Україні

ДЕРЖАВНИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ДЕРЖАВНИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

STATE EMPLOYMENT CENTRE OF THE MINISTRY OF LABOUR AND SOCIAL POLICY OF UKRAINE

ДО ДОЗВОЛУ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ N ___________

від "__"________ ____ р.

ДОЗВІЛ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ N ___________

EMPLOYMENT PERMIT від "___" ___________ ____ р.

Виданий роботодавцю _________________________________

_____________________________________________________

на використання праці на посаді (за фахом) _______________

_____________________________________________________

громадянина _________________________________________

(громадянство)

_____________________________________________________

(ім'я та прізвище)

дата народження "___" ____________ ____ р.

паспортний документ N _________________

Виданий роботодавцю ____________________________________________

________________________________________________________________

на використання праці на посаді (за фахом) __________________________

________________________________________________________________

громадянина ____________________________________________________

(громадянство)

________________________________________________________________

(ім'я та прізвище)

дата народження "___" ____________ ____ р.

паспортний документ N _____________

Дійсний до

"___" _____ 200_ р.

М. П.

підпис _________

Дійсний до

"___" _____ 200_ р.

М. П.

підпис _________

Дійсний до

"___" _____ 200_ р.

М. П.

підпис _________

Дійсний до

"___" _____ 200_ р.

М. П.

підпис _________

Дійсний до

"___" _____ 200_ р.

М. П.

підпис _________

Дійсний до

"___" _____ 200_ р.

М. П.

підпис _________

1. Дозвіл на працевлаштування видається роботодавцю на період до одного року. Цей термін може бути продовжено, для чого роботодавцю слід звернутися до відповідного центру зайнятості не пізніше ніж за місяць до закінчення попереднього терміну дії дозволу на працевлаштування.

2. Роботодавець протягом трьох робочих днів сповіщає орган, що видав дозвіл на працевлаштування, про дату початку та закінчення роботи іноземного громадянина.

3. Роботодавці, які запрошують іноземців з метою працевлаштування, забезпечують своєчасне роз'яснення їм прав, свобод

та обов'язків, передбачених законодавством, ведуть відповідний облік цих осіб, а також несуть відповідальність за своєчасне оформлення документів на право їх перебування в Україні.

4. Якщо іноземець не став до роботи в передбачений контрактом термін з причин, що згідно із законодавством не є поважними, роботодавець протягом трьох робочих днів повинен письмово повідомити про це відповідний центр зайнятості, Держкомкордон та орган внутрішніх справ.

5. Роботодавець має забезпечити зберігання дозволу на працевлаштування як документа суворого обліку.

6. Після закінчення терміну дії дозвіл на працевлаштування повертається роботодавцем до відповідного центру зайнятості.

Директор Державного центру зайнятості

В. Галицький