Про впорядкування Умов оплати праці працівників Державної інспекції з контролю якості лікарських засобів

Про впорядкування Умов оплати праці працівників Державної інспекції з контролю якості лікарських засобів

Наказ Міністерства охорони здоров'я України

від 29 березня 2006 року N 184

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

14 квітня 2006 р. за N 442/12316

На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) та від 20.02.2006 N 172 "Про встановлення посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та внесення змін у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити:

1.1. Розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників органів державного контролю якості лікарських засобів, визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1).

1.2. Схеми тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів та фахівців Державної інспекції з контролю якості лікарських засобів Міністерства охорони здоров'я України та державних інспекцій з контролю якості лікарських засобів в Автономній Республіці Крим, областях, у містах Києві та Севастополі (додатки 2, 3).

1.3. Схему тарифних розрядів посад службовців Державної інспекції з контролю якості лікарських засобів Міністерства охорони здоров'я України та державних інспекцій з контролю якості лікарських засобів в Автономній Республіці Крим, областях, у містах Києві та Севастополі (додаток 4).

2. Керівникам органів державного контролю якості лікарських засобів Міністерства охорони здоров'я України, в Автономній Республіці Крим, областях, у містах Києві та Севастополі:

2.1. Установити посадові оклади (тарифні ставки) працівникам державних інспекцій з контролю якості лікарських засобів за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів (далі - ЄТС), виходячи з розміру І тарифного розряду ЄТС у 2006 році: з 1 січня у розмірі 350 гривень, з 1 липня - 375 гривень, з 1 грудня - 400 гривень на місяць.

2.2. Урахувати, що у разі, коли в окремих працівників згідно з цим наказом зменшується розмір заробітної плати (без урахування премій), працівникам виплачується різниця між діючим та новим розміром заробітної плати.

3. Надати право керівникам органів державного контролю якості лікарських засобів у межах встановлених фондів оплати праці та граничної чисельності працівників:

3.1. Установлювати:

3.1.1. Заступникам керівників органів державного контролю якості лікарських засобів, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 5 - 15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10 - 30 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника, визначеного за схемами тарифних розрядів.

3.1.2. Робітникам - умови оплати праці, затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 05.10.2005 N 308/519 "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення", зареєстрованим у Мін'юсті України 17.10.2005 за N 1209/11489 (із змінами), для аналогічних категорій працівників у закладах охорони здоров'я.

3.1.3. Надбавки працівникам:

а) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР у розмірах: "заслужений" - 20 відсотків, "народний" - 40 відсотків посадового окладу. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням.

Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу.

Документи, що засвідчують наявність почесного звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

б) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

- за високі

досягнення у праці;

- за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

- за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки зменшуються або скасовуються;

в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.

3.1.4. Доплати працівникам (за винятком керівників, заступників керівників, керівників підрозділів та їхніх заступників):

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

- за суміщення професій (посад);

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;

б) за науковий ступінь доктора наук у граничному розмірі 25 відсотків, кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем як за основною посадою, так і за сумісництвом.

Доплати за науковий ступінь встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем (медична, фармацевтична) збігається з наявним науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.

3.2. Здійснювати преміювання працівників у залежності від особистого внеску в загальні результати роботи підрозділу, закладу відповідно до положення про преміювання працівників.

Керівники за погодженням з профспілковими комітетами затверджують положення про преміювання працівників.

3.3. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат визначаються керівником закладу, установи за рахунок і в межах фонду заробітної плати та відображаються в розрахункових відомостях на виплату заробітної плати.

3.4. Преміювання керівників органів державного контролю якості лікарських засобів та їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

4. Ці Умови застосовуються з 1 січня 2006 року.

5. Забезпечити перерахування і виплату заробітної плати працівникам органів державного контролю якості лікарських засобів відповідно до встановлених посадових окладів.

Міністр

Ю. В. Поляченко

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Міністра

фінансів України

В. М. Матвійчук

Заступник Міністра праці та

соціальної політики України

Н. І. Іванова

Голова Центрального комітету

профспілки працівників охорони

здоров'я України

Т. Л. Казаріна

Додаток 1

до наказу Міністерства охорони здоров'я України

від 29 березня 2006 р. N 184

Розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників органів державного контролю якості лікарських засобів, визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери

Тарифні розряди

Тарифні коефіцієнти

Посадові оклади (тарифні ставки) з 01.01.2006, грн.

Посадові оклади (тарифні ставки) з 01.07.2006, грн.

Посадові оклади (тарифні ставки) з 01.12.2006, грн.

1

2

3

4

5

1

1

350

375

400

2

1,03

361

386

412

3

1,06

371

398

424

4

1,09

382

409

436

5

1,12

392

420

448

6

1,15

403

431

460

7

1,18

413

443

472

8

1,22

427

458

488

9

1,31

459

491

524

10

1,4

490

525

560

11

1,5

525

563

600

12

1,61

564

604

644

13

1,72

602

645

688

14

1,84

644

690

736

15

1,97

690

739

788

16

2,11

739

791

844

17

2,26

791

848

904

18

2,37

830

889

948

19

2,49

872

934

996

20

2,61

914

979

1044

21

2,74

959

1028

1096

22

2,88

1008

1080

1152

23

3,02

1057

1133

1208

24

3,17

1110

1189

1268

25

3,35

1173

1256

1340

Директор Департаменту економіки,

фінансів та майнових відносин

Л. І. Карамушка

Додаток 2

до наказу Міністерства охорони здоров'я України

від 29 березня 2006 р. N 184

СХЕМА

тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів та фахівців Державної інспекції з контролю якості лікарських засобів Міністерства охорони здоров'я України

Посада

Тарифні розряди

Перший заступник Головного державного інспектора України з контролю якості лікарських засобів

18 - 19

Начальник відділу

15 - 16

Головний фахівець

13 - 14

Провідний фахівець

12

Фахівець першої категорії

11

Фахівець другої категорії

10

Директор Департаменту економіки,

фінансів та майнових відносин

Л. І. Карамушка

Додаток 3

до наказу Міністерства охорони здоров'я України

від 29 березня 2006 р. N 184

СХЕМА

тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів та фахівців Державної інспекції з контролю якості лікарських засобів в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі

Посада

Тарифні розряди

Начальник інспекції

15 - 17

Головний фахівець

12 - 13

Провідний фахівець

11

Фахівець першої категорії

10

Фахівець другої категорії

9

Директор Департаменту економіки,

фінансів та майнових відносин

Л. І. Карамушка

Додаток 4

до наказу Міністерства охорони здоров'я України

від 29 березня 2006 р. N 184

СХЕМА

тарифних розрядів посад службовців Державної інспекції з контролю якості лікарських засобів Міністерства охорони здоров'я України, державних інспекцій з контролю якості лікарських засобів в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі

Посада

Тарифні розряди

Завідувачі: канцелярії, друкарського бюро, копіювально-розмножувального бюро, експедиції

7

Старші: касир, табельник, друкарка I категорії, оператор комп'ютерного набору I категорії

5

Інші службовці: друкарка (II категорії), секретар-стенографістка, оператор комп'ютерного набору II категорії, експедитор

4

Директор Департаменту економіки,

фінансів та майнових відносин

Л. І. Карамушка