Про умови оплати праці працівників центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді

Тип: Наказ

№ 104

Дата: 05 квітня 2006 р.

Статус: Втратив чинність

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України

від 5 квітня 2006 року N 104

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

12 квітня 2006 р. за N 424/12298

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" та з метою впорядкування умов оплати праці працівників соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів працівників республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, Київського та Севастопольського міських, районних, міських, районних у містах, селищних та сільських центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді (далі - центри) згідно з додатками 1 - 7.

2. Надати право керівникам центрів у межах затвердженого фонду оплати праці:

1) установлювати:

а) керівникам підрозділів, спеціалістам, службовцям і робітникам посадові оклади відповідно до затверджених цією постановою схем посадових окладів;

б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, посадові оклади на 3 - 7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;

в) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:

керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг державного службовця та вислугу років;

службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;

г) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників центрів, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплату:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 року - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання відповідного органу;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

3. Виплачувати працівникам центрів:

1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох

і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;

3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.

Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

4. Преміювання керівників, їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадових окладів здійснюється у порядку та розмірі, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається органом вищого рівня.

5. Групи за оплатою праці працівників центрів встановлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21.07.2005 N 614 "Деякі питання віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".

6. Видатки, пов'язані з набранням чинності цим наказом, здійснюються в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисах на утримання відповідних органів.

7. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 04.02.2000 N 29 "Про умови оплати праці працівників центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді" (із змінами), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 11 лютого 2000 року за N 86/4307.

8. Ці умови оплати праці застосовуються з 1 січня 2006 року.

Міністр

І. Сахань

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Міністра фінансів

України

В. М. Матвійчук

Заступник Міністра України у

справах сім'ї, молоді та спорту

Т. В. Кондратюк

Додаток 1

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 5 квітня 2006 р. N 104

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, Київського та Севастопольського міських центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді

Найменування посади

Місячний посадовий оклад, гривень

Автономна Республіка Крим, області поза групою, м. Київ

I група областей

II група областей, м. Севастополь

Директор

1200 - 1300

1100 - 1200

1000 - 1100

Начальник відділу

900 - 1000

850 - 950

800 - 900

Завідувач сектору - головний бухгалтер

655 - 680

615 - 640

600 - 625

Головний спеціаліст

595 - 620

575 - 600

555 - 580

Провідний спеціаліст

515 - 540

495 - 520

475 - 500

Спеціаліст I категорії

455 - 480

435 - 460

Спеціаліст II категорії

440

435

Спеціаліст

410

400

Начальник відділу державного

регулювання заробітної плати в

бюджетній сфері

А. М. Литвин

Додаток 2

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 5 квітня 2006 р. N 104

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів районних, районних у мм. Києві та Севастополі центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді

Найменування посади

Місячний посадовий оклад, гривень

районний у м. Києві

районний, районний у м. Севастополі

Директор

895 - 920

855 - 880

Начальник відділу

655 - 680

615 - 640

Головний спеціаліст

535 - 560

495 - 520

Провідний спеціаліст

475 - 500

455 - 480

Спеціаліст I категорії

435 - 460

425 - 440

Начальник відділу державного

регулювання заробітної плати в

бюджетній сфері

А. М. Литвин

Додаток 3

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 5 квітня 2006 р. N 104

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів міських (крім мм. Києва та Севастополя) центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді

Найменування посади

Місячний посадовий оклад, гривень

у містах з чисельністю населення понад

1 млн. чол.

у містах поза групою

у містах I групи

у містах II групи

у містах III групи

у містах, що не належать до груп за оплатою праці

Директор

695 - 720

655 - 680

635 - 660

615 - 640

575 - 600

525 - 550

Начальник відділу

600 - 625

590 -

615

580 - 605

570 - 595

550 - 575

Головний спеціаліст

495 - 520

475 - 500

455 - 480

435 - 460

430 - 455

Провідний спеціаліст

455 - 480

425 - 450

420 - 445

410 - 435

Спеціаліст I категорії

415 - 440

410 - 435

400 - 425

Спеціаліст II категорії

420

400

Спеціаліст

410

400

380

Начальник відділу державного

регулювання заробітної плати в

бюджетній сфері

А. М. Литвин

Додаток 4

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 5 квітня 2006 р. N 104

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів районних у містах (крім мм. Києва та Севастополя) центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді

Найменування посади

Місячний посадовий оклад, гривень

Директор

750

Начальник відділу

615 - 640

Головний спеціаліст

495 - 520

Провідний спеціаліст

455 - 480

Спеціаліст I категорії

420 - 440

Начальник відділу державного

регулювання заробітної плати в

бюджетній сфері

А. М. Литвин

Додаток 5

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 5 квітня 2006 р. N 104

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів сільських та селищних центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді

Найменування посади

Місячний посадовий оклад, гривень

Села, селища з чисельністю населення, тис. чол.

понад 15

від 10 до 15

від 7,5 до 10

від 3 до 7,5

до 3

Директор

600 - 624

590 - 615

580 - 605

570 - 595

550 - 575

Провідний спеціаліст

450 - 475

440 - 465

435 - 455

445

Спеціаліст I категорії

420 - 440

400 - 420

Начальник відділу державного

регулювання заробітної плати в

бюджетній сфері

А. М. Литвин

Додаток 6

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 5 квітня 2006 р. N 104

СХЕМА

посадових окладів службовців апарату республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, міських та районних, районних у містах центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді

Найменування посади

Місячний посадовий оклад,

гривень

республіканський (Автономна Республіка Крим), обласні, міські центри

районні, районні у мм. Києві та Севастополі, районні у містах

Завідувач: архіву, підрозділу з обліку і доставки документів

475 - 500

435 - 460

Старший: інспектор, статистик;

завідувач: друкарського бюро, копіювально-розмножувального бюро

455 - 480

395 - 420

Завідувач: експедиції, господарства, складу; касир, інспектор, статистик

375 - 400

Секретар керівника, комендант

375 - 400

Друкарка I категорії

375 - 400

Друкарка II категорії, секретар-друкарка

370 - 380

Діловод, архіваріус

360

Начальник відділу державного

регулювання заробітної плати в

бюджетній сфері

А. М. Литвин

Додаток 7

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 5 квітня 2006 р. N 104

СХЕМА

місячних окладів робітників центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді

Професія

Місячний оклад, гривень

З 1 січня 2006 року

З 1 липня 2006 року

З 1 грудня 2006 року

Прибиральник службових приміщень

350

375

400

Охоронник

370

396

422

Примітка. Прибиральникам службових приміщень, які використовують дезінфекційні засоби в роботі, встановлюється доплата у розмірі 10 відсотків.

Місячні тарифні ставки водіїв легкових автомобілів, автобусів (у тому числі спеціальних) центрів соціальних служб для молоді

Водії легкових автомобілів

Клас автомобіля

Робочий обсяг двигуна, л

Місячні тарифні ставки, гривень

З 1 січня 2006 року

З 1 липня 2006 року

З 1 грудня 2006 року

Особливо малий та малий

до 1,8

355

380

405

Середній

від 1,8 до 3,5

370

396

422

Великий

понад 3,5

385

412

439

Водії автобусів (у тому числі спеціальних)

Клас автомобіля

Габаритна довжина автобуса, м

Місячні

тарифні ставки, гривень

З 1 січня 2006 року

З 1 липня 2006 року

З 1 грудня 2006 року

Особливо малий та малий

до 5

360

386

412

Малий

а) понад 5 до 6,5

365

391

417

б) понад 6,5 до 7,5

374

401

428

Середній

понад 7,5 до 9,5

380

407

434

Великий

а) понад 9,5 до 11

385

412

439

б) понад 11 до 12

390

418

446

в) понад 12 до 15

399

427

455

г) понад 15

401

430

459

Примітки:

1. Водіям легкових автомобілів, автобусів установлюється щомісячна надбавка за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.

2. Водіям легкових автомобілів, автобусів установлюється доплата за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

Начальник відділу державного

регулювання заробітної плати в

бюджетній сфері

А. М. Литвин