Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці працівників військово-медичних закладів (підрозділів) Збройних Сил України, затверджених наказом Міністра оборони України від 27.08.2001 № 293

Тип: Наказ

№ 572

Дата: 22 вересня 2005 р.

Статус: Втратив чинність

Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці працівників військово-медичних закладів (підрозділів) Збройних Сил України, затверджених наказом Міністра оборони України від 27.08.2001 N 293

Наказ Міністерства оборони України

від 22 вересня 2005 року N 572

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

3 листопада 2005 р. за N 1338/11618

У зв'язку з підвищенням посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Зміни та доповнення до Умов оплати праці працівників військово-медичних закладів (підрозділів) Збройних Сил України, затверджених наказом Міністра оборони України від 27 серпня 2001 року N 293 "Про впорядкування умов оплати праці працівників військово-медичних закладів (підрозділів) Збройних Сил України" (зі змінами та доповненнями), зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 11 вересня 2001 року за N 805/5996, що додаються.

2. Командирам військових частин, начальникам закладів, керівникам установ та організацій Збройних Сил України:

установити посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників, виходячи з розмірів та в терміни, передбачені розділом 2 та додатком 6 у редакції цього наказу;

у разі, коли встановлені для працівників, які мають учене звання або науковий ступінь, відповідно до цього наказу посадові оклади (ставки заробітної плати) нижчі, ніж діючі посадові оклади (ставки заробітної плати), таким працівникам на період роботи у військовій частині, установі, закладі та організації на цій посаді зберігається діючий розмір посадового окладу (ставки заробітної плати);

у разі, коли із запровадженням цього наказу нарахована заробітна плата працівників за відпрацьовану місячну норму праці з урахуванням доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не враховуються до мінімальної заробітної плати відповідно до статті 3 Закону України "Про оплату праці", нижча законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, провадити доплату до її рівня.

3. Контроль за виконанням наказу покласти на директора Департаменту фінансів Міністерства оборони України.

4. Наказ розіслати до окремої військової частини.

Міністр оборони України

А. С. Гриценко

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Міністра праці та

соціальної політики України

Н. І. Іванова

Заступник Міністра

фінансів України

В. М. Матвійчук

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом Міністра оборони України

від 27 серпня 2001 р. N 293

(у редакції наказу Міністра оборони України

від 22 вересня 2005 р. N 572)

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

3 листопада 2005 р. за N 1338/11618

ЗМІНИ ТА ДОПОВНЕННЯ

до Умов оплати праці працівників військово-медичних закладів (підрозділів) Збройних Сил України, затверджених наказом Міністра оборони України від 27 серпня 2001 року N 293 "Про впорядкування умов оплати праці працівників військово-медичних закладів (підрозділів) Збройних Сил України" (зі змінами та доповненнями), зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 11 вересня 2001 року за N 805/5996

1. Розділ 2 викласти в такій редакції:

"2. Схеми

посадових окладів медичних та фармацевтичних працівників військово-медичних закладів (підрозділів), керівників будинків (баз) відпочинку, пансіонатів, профілакторіїв, туристичних баз та центрів туризму і відпочинку

Таблиця 1

Лікарі

Найменування посад

Схемні посадові оклади, гривень

з 01.04.2005

з 01.07.2005

Лікарі-хірурги*, лікарі-ендоскопісти, лікарі-анестезіологи, які мають:

вищу кваліфікаційну категорію

549

587

першу кваліфікаційну категорію

499

533

другу кваліфікаційну категорію

453

484

без категорії

406

434

Лікар-інтерн, лікар-стажист хірургічного профілю

393

420

Лікарі інших спеціальностей, які мають:

вищу кваліфікаційну категорію

524

560

першу кваліфікаційну категорію

477

510

другу кваліфікаційну категорію

441

471

без категорії

393

420

Лікар-інтерн, лікар-стажист

381

407

____________

* До категорії "лікар-хірург" належать:

лікарі-хірурги, лікарі-комбустіологи, лікарі-хірурги-проктологи, лікарі-ортопеди-травматологи, лікарі-урологи, лікарі-нейрохірурги, лікарі-хірурги судинні, лікарі-хірурги серцево-судинні, лікарі-хірурги-онкологи, лікарі-хірурги торакальні, лікарі-радіологи (лікарі з променевої терапії, лікарі з радіонуклідної діагностики), лікарі-стоматологи-хірурги, лікарі-акушери-гінекологи, лікарі-гінекологи-онкологи, лікарі-рентгенологи (які здійснюють хірургічні втручання із застосуванням рентгенівської апаратури в умовах стаціонару), лікарі-офтальмологи, лікарі-отоларингологи, лікарі-онкоотоларингологи, лікарі-онкологи, лікарі-ендокринологи (які здійснюють оперативні втручання), лікарі-трансплантологи, лікарі-трансфузіологи (які здійснюють заготівлю крові, її компонентів, клітин та їх трансфузіологію).

1. Схемні посадові оклади лікарів-хірургів, лікарів-анестезіологів, лікарів-ендоскопістів підвищуються за здійснення оперативних втручань залежно від обсягу, складності та характеру їх праці при роботі: в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) - до 15 відсотків; у денному стаціонарі хірургічного профілю - до 25 відсотків; у стаціонарі - до 40 відсотків.

2. Схемні посадові оклади інспекторів-лікарів, а також фахівців з вищою немедичною освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші), які допущені на лікарські посади, установлюються на рівні схемних посадових окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей.

3. Лікарям - керівникам структурних підрозділів (відділів, відділень, кабінетів, лабораторій, медичних пунктів та інших) схемні посадові оклади встановлюються з урахуванням кваліфікаційної категорії та з підвищенням їх розмірів: у разі кількості лікарських посад до 3 одиниць включно - на 10 відсотків, понад 3 до 6 одиниць включно - на 20 відсотків, понад 6 одиниць - на 25 відсотків. Кількість лікарських посад визначається за штатом (штатним розписом) з урахуванням посад завідувачів (посади лікарів-інтернів не враховуються).

4. Завідувачам відділень швидкої медичної допомоги в разі наявності у штаті (штатному розписі) понад 2 виїзних бригад (понад 40 посад персоналу) схемні посадові оклади підвищуються на 10 відсотків.

5. Лікарям - головам лікарсько-льотних, військово-лікарських та лікарсько-консультаційних комісій, старшим лікарям гірничорятувальних частин схемний посадовий оклад установлюється на рівні схемних посадових окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей з підвищенням його розміру на 20 відсотків.

Таблиця 2

Середній медичний персонал

Найменування посад

Схемні посадові оклади, гривень

з 01.04.2005

з 01.07.2005

Зубні лікарі, які мають:

вищу кваліфікаційну категорію

406

434

першу кваліфікаційну категорію

381

407

другу кваліфікаційну категорію

360

385

без категорії

334

357

Фельдшери, лаборанти (фельдшери-лаборанти), акушерки, медичні сестри: операційні, перев'язувальні, з масажу, відділень (груп, палат) анестезіології та інтенсивної терапії, відділень швидкої медичної допомоги та невідкладної медичної допомоги; аудіометристи, оптометристи; помічники: санітарного лікаря, лікаря-епідеміолога, лікаря-паразитолога, ентомолога, які мають:

вищу кваліфікаційну категорію

406

434

першу кваліфікаційну категорію

381

407

другу кваліфікаційну категорію

360

385

без категорії

346

370

Медичні сестри, рентгенлаборанти, інструктори, медичні статистики, зубні техніки, гіпсові техніки-ортезисти, сестри з дієтичного харчування, які мають:

вищу кваліфікаційну категорію

369

394

першу кваліфікаційну категорію

360

385

другу кваліфікаційну категорію

346

370

без категорії

334

357

Медичні реєстратори, дезінфектори

321

343

1. Старшим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим схемні посадові оклади встановлюються з урахуванням кваліфікаційної категорії та з підвищенням їх розмірів на 10 відсотків.

2. Керівникам військово-медичних закладів та їх структурних підрозділів із числа середнього

медичного персоналу схемні посадові оклади встановлюються залежно від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів: на 10 відсотків - у разі кількості посад середнього медичного персоналу за штатом (штатним розписом) з урахуванням посади керівника до 3 одиниць включно; на 15 відсотків - понад 3 до 10 одиниць включно; на 20 відсотків - понад 10 одиниць.

3. Фельдшеру - начальнику (завідувачу) аптеки посадовий оклад установлюється на рівні схемного посадового окладу старшого фельдшера відповідної кваліфікаційної категорії без підвищень, визначених у пункті 2 цієї таблиці.

Таблиця 3

Молодший медичний персонал

Найменування посад

Схемні посадові оклади, гривень

з 01.04.2005

з 01.07.2005

Молодші медичні сестри: операційні, перев'язувальні, палатні, для догляду за хворими

300

321

Сестри-господині

300

321

Буфетниці, ванщиці, няні, прибиральниці (палатні) та інший молодший медичний персонал

288

308

Схемні посадові оклади молодшого медичного персоналу, який застосовує в роботі дезінфікційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.

Таблиця 4

Фармацевтичний та допоміжний персонал аптек та контрольно-аналітичних лабораторій

Найменування посад

Схемні посадові оклади, гривень

з 01.04.2005

з 01.07.2005

Фармацевтичний персонал

Старший провізор, провізор контрольно-аналітичної лабораторії, які мають:

вищу кваліфікаційну категорію

524

560

першу кваліфікаційну категорію

477

510

другу кваліфікаційну категорію

441

471

без категорії

406

434

Провізор, який має:

вищу кваліфікаційну категорію

477

510

першу кваліфікаційну категорію

441

471

другу кваліфікаційну категорію

417

446

без категорії

393

420

Провізор-інтерн

381

407

Фармацевт, який має:

вищу кваліфікаційну категорію

406

434

першу кваліфікаційну категорію

381

407

другу кваліфікаційну категорію

360

385

без категорії

346

370

Лаборант контрольно-аналітичної лабораторії, який має:

вищу кваліфікаційну категорію

369

394

першу кваліфікаційну категорію

360

385

другу кваліфікаційну категорію

346

370

без категорії

334

357

Молодший фармацевт

300

321

Допоміжний персонал

Фасувальник, молодша медична сестра-мийниця

288

308

Молодша медична сестра-мийниця, яка використовує дезінфекційні засоби

300

321

Посадові оклади провізорів, які зайняті виключно інформаційною роботою, установлюються на 5 відсотків вище посадового окладу провізора з відповідною кваліфікаційною категорією.

Таблиця 5

Керівники військово-медичних закладів

Найменування посад

Схемні посадові оклади за групами закладів, гривень

III

з 1 квітня 2005 року

Начальник (головний лікар)

597

570

536

499

477

Головна медична сестра

453

430

406

393

381

Начальник (завідувач): аптеки, лабораторії, контрольно-аналітичної лабораторії:

провізор

453

430

417

406

393

фармацевт

417

406

393

381

Завідувач відділу аптеки, лабораторії, контрольно-аналітичної лабораторії:

провізор

430

406

393

381

360

фармацевт

406

381

369

360

346

з 1 липня 2005 року

Начальник (головний лікар)

638

609

573

533

510

Головна медична сестра

484

460

434

420

407

Начальник (завідувач): аптеки, лабораторії, контрольно-аналітичної лабораторії:

провізор

484

460

446

434

420

фармацевт

446

434

420

407

Завідувач відділу аптеки, лабораторії, контрольно-аналітичної лабораторії:

провізор

460

434

420

407

385

фармацевт

434

407

394

385

370

1. Схемні посадові оклади заступників начальника військово-медичного закладу (головного лікаря) установлюються на 5 відсотків, заступника начальника (головного лікаря) з економічних питань - на

10 відсотків, заступників керівників структурних підрозділів - на 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 15 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче схемного посадового окладу відповідного керівника (без підвищення за кваліфікаційну категорію). Конкретний розмір схемного посадового окладу помічника керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом пониження схемного посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у зазначених межах.

2. Керівникам лікарських здоровпунктів, лікарських амбулаторій схемний посадовий оклад установлюється з 1 квітня 2005 року в розмірі 441 грн., керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів, - 453 грн., з 1 липня 2005 року в розмірі 471 грн. та 484 грн. відповідно.

3. Посадові оклади начальників (завідувачів) аптечних пунктів, відділень аптеки встановлюються з 1 квітня 2005 року в розмірі 360 грн. - для провізорів і 346 грн. - для фармацевтів, з 1 липня 2005 року в розмірі 385 грн. та 370 грн. відповідно.

4. Начальникам реабілітаційних та спеціалізованих центрів, центрів курортології та реабілітації схемні посадові оклади встановлюються на рівні найвищої групи за оплатою праці начальника закладу або організації з числа закладів і організацій, які входять до складу центрів, з підвищенням їх розмірів на 20 та 15 відсотків відповідно.

5. Схемні посадові оклади керівників військово-медичних закладів (підрозділів) установлюються згідно з Показниками для віднесення військово-медичних закладів (підрозділів) до груп за оплатою праці керівників (розділ 3 Умов) з підвищенням за кваліфікаційну категорію в таких розмірах:

керівникам та їх заступникам (лікарям, провізорам) - за спеціальністю "організація і управління охороною здоров'я" або "провізор-організатор", які мають:

з 01.04.2005

з 01.07.2005

вищу кваліфікаційну категорію

130 грн.

139 грн.

I кваліфікаційну категорію

93 грн.

99 грн.

II кваліфікаційну категорію

70 грн.

75 грн.

керівникам із числа середнього медичного (фармацевтичного) персоналу та головним медичним сестрам, які мають:

з 01.04.2005

з 01.07.2005

вищу кваліфікаційну категорію

82 грн.

88 грн.

I кваліфікаційну категорію

53 грн.

57 грн.

II кваліфікаційну категорію

25 грн.

27 грн.

6. Керівникам військово-медичних закладів, не передбачених цією таблицею, посадові оклади встановлюються згідно з додатком 1 до пункту 2 Умов оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України на рівні посадових окладів керівників військових частин за показниками для віднесення військових частин та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівників, затверджених окремим наказом Міністра оборони України, та за показниками, передбаченими розділом 3 цих Умов. При цьому за посадами керівників військово-медичних закладів, віднесених до V групи за оплатою праці, посадові оклади встановлюються на 5 відсотків нижче посадових окладів керівників IV групи військових частин.

Таблиця 6

Керівники будинків (баз) відпочинку, пансіонатів, профілакторіїв, туристичних баз та центрів туризму і відпочинку

Найменування посад

Схемні посадові оклади за групами закладів, гривень

III

з 1 квітня 2005 року

Директор (начальник)

406

381

360

346

334

Начальник служби

360

334

Начальник відділу (відділення)

360

334

з 1 липня 2005 року

Директор (начальник)

434

407

385

370

357

Начальник служби

385

357

Начальник відділу (відділення)

385

357

1. Заступникам директора (начальника) зазначених закладів посадові оклади встановлюються на 5 - 15 відсотків, а головному бухгалтеру - на 10 відсотків нижче посадового окладу керівника.

2. Оплата праці вихователів та помічників вихователів дитячих кімнат - майданчиків, будинків відпочинку і пансіонатів здійснюється відповідно до Умов оплати праці працівників військових

навчальних закладів".

2. До розділу 4 внести такі зміни:

підпункт 4.3.3 виключити;

підпункти 4.3.4, 4.3.5, 4.3.6, 4.3.7, 4.3.8, 4.3.9, 4.3.10, 4.3.11 уважати підпунктами 4.3.3, 4.3.4, 4.3.5, 4.3.6, 4.3.7, 4.3.8, 4.3.9, 4.3.10 відповідно;

підпункт 4.4.10 викласти в такій редакції:

"4.4.10. Особам, які займають посади незалежно від їх найменувань у військово-медичних закладах (підрозділах) та у військово-лікарських комісіях, установлюються доплати до посадових окладів (ставок заробітної плати) у граничному розмірі:

за вчене звання: професора - 33 відсотки, доцента, старшого наукового співробітника - 25 відсотків;

за науковий ступінь: доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків.

Зазначені доплати встановлюються як за основною роботою, так і за сумісництвом залежно від обсягу фактично виконаної роботи та в разі, якщо діяльність працівників за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню";

пункт 4.4 доповнити підпунктом 4.4.11 такого змісту:

"4.4.11. Доплати, які перелічені в підпунктах 4.4.7 та 4.4.8 цих Умов, установлюються від схемного посадового окладу, а завідувачам структурних підрозділів - лікарям та керівникам з числа середнього медичного персоналу - виходячи із схемного посадового окладу, який відповідає схемному посадовому окладу лікаря або середнього медичного працівника, з підвищенням за завідування або з урахуванням старшинства.

Доплати, передбачені підпунктами 4.4.1, 4.4.2, 4.4.4, 4.4.5 та 4.4.10 цих Умов, установлюються у відсотках до посадового окладу (схемний посадовий оклад плюс підвищення у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці)".

3. Додаток 6 до пункту 4.7 викласти в такій редакції:

"Ставки погодинної оплати праці працівників, які залучаються військово-медичними закладами та організаціями для проведення консультацій

Науковий ступінь, учене звання

Ставки погодинної оплати, гривень

з 01.04.2005

з 01.07.2005

Професор, доктор медичних наук

31,34

33,50

Доцент, кандидат медичних наук

26,38

28,20

Особи, які не мають наукового ступеня, зі стажем роботи не менше 5 років

23,10

24,69

1. Ставки погодинної оплати праці академіка та члена-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок погодинної оплати праці професора та доктора медичних наук.

2. До ставки погодинної оплати праці консультантів уключена оплата за дні відпустки.

3. Разова консультація тривалістю менше однієї години оплачується як за одну годину.

4. Оплата за час, витрачений на перебування в дорозі, проводиться лікарям-консультантам, виходячи із посадового окладу лікаря відповідної спеціальності, за фактичний час перебування у дорозі".

Директор Департаменту фінансів

Міністерства оборони України

І. Ю. Марко