Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки

Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки

Наказ Міністерства культури і туризму України

від 18 жовтня 2005 року N 745

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

27 жовтня 2005 р. за N 1285/11565

На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) і від 22.08.2005 N 790 "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) та з метою упорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури НАКАЗУЮ:

1. Затвердити:

розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, професіоналів, фахівців, службовців, робітників бюджетних установ, закладів та організацій культури, визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, згідно з додатком 1;

схеми тарифних розрядів посад (професій) керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, професіоналів, фахівців, службовців, робітників бюджетних установ, закладів та організацій культури згідно з додатками 2 - 6;

показники для віднесення бюджетних установ, закладів і організацій культури до відповідних груп за оплатою праці керівних працівників згідно з додатками 7 - 11.

2. Установити:

1) що посадові оклади заступників керівників бюджетних установ, закладів та організацій культури, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій встановлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом;

2) що працівникам установ, закладів та організацій культури, які мають статус національних, академічних, може зберігатися при визначенні максимальних розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, що застосовувався для зазначених працівників згідно з чинним законодавством;

3) надбавки працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.

Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації культури;

в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

4) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов'язків

тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

в) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації культури.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

г) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;

5) водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

3. Надати право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:

а) установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;

б) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

Преміювання керівників установ, закладів та організацій культури, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

4. У разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі, коли вони зменшуються, таким категоріям працівників установлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.

Працівникам, яким посадові оклади були збережені згідно з законодавством, зберігаються ці розміри посадових окладів, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені за новими умовами оплати праці, і не підвищуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати.

5. Умови оплати праці, передбачені цим наказом, застосовуються при обчисленні заробітної плати працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури незалежно від відомчого підпорядкування.

6. Оплата праці працівників, посади яких не визначені цим наказом, здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.

7. Керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах затвердженого

фонду заробітної плати встановити посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам, виходячи із схем тарифних розрядів, передбачених додатками 2 - 6.

8. Уважати такими, що втратили чинність, накази Міністерства культури і мистецтв України від 19.04.2001 N 204 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури" (із змінами), зареєстрований у Міністерстві юстиції України 24.04.2001 за N 366/5557, від 16.01.2002 N 20 "Про оплату праці працівників національних закладів культури (мистецьких)" (із змінами), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 18.01.2002 за N 46/6334, від 16.01.2002 N 19 "Про оплату праці працівників національних закладів культури" (із змінами), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 18.01.2002 за N 45/6333, від 10.02.2003 N 67 "Про оплату праці працівників Національного Києво-Печерського історико-культурного заповідника" (із змінами), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 28.02.2003 за N 175/7496, від 10.06.2002 N 366 "Про оплату праці працівників Національного заповідника "Софія Київська" (із змінами), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 18.06.2002 за N 511/6799.

9. Ці умови застосовуються з 1 вересня 2005 року.

10. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра В. В. Корнієнка.

Міністр

І. Д. Ліховий

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Міністра праці

та соціальної політики України

Н. І. Іванова

Заступник Міністра фінансів

України

В. М. Матвійчук

Голова Центрального комітету

профспілки працівників культури

України

Л. Ф. Перелигіна

Додаток 1

до наказу Міністерства культури і туризму України

від 18 жовтня 2005 р. N 745

РОЗМІРИ

посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, професіоналів, фахівців, службовців, робітників бюджетних установ, закладів та організацій культури, визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери

Тарифні розряди

Тарифні коефіцієнти

Розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників

1

1,00

332

2

1,03

342

3

1,06

352

4

1,09

362

5

1,12

372

6

1,15

382

7

1,18

392

8

1,22

405

9

1,31

435

10

1,40

465

11

1,50

498

12

1,61

535

13

1,72

571

14

1,84

611

15

1,97

654

16

2,11

701

17

2,26

750

18

2,37

787

19

2,49

827

20

2,61

867

21

2,74

910

22

2,88

956

23

3,02

1003

24

3,17

1052

25

3,35

1112

Начальник управління з питань

оплати праці та бюджетних програм

Н. Ю. Солодченко

Додаток 2

до наказу Міністерства культури і туризму України

від 18 жовтня 2005 р. N 745

Схема тарифних розрядів посад керівних працівників, художнього та артистичного персоналу театрів

Таблиця 1

Посади

Тарифні розряди

Національні, академічні театри, театри опери та балету

Державні обласні, київські та севастопольські міські драматичні, музично-драматичні, музичні театри, ТЮГи та театри ляльок

Державні обласні пересувні, міські театри та театри-студії

1

2

3

4

Керівні працівники

Генеральний директор (директор)

12 - 13

11 - 12

10 - 12

Директор-розпорядник

11 - 12

10 - 11

10

Директор комерційний

11 - 12

10 - 11

10

Головний інженер

11 - 12

10 - 11

10

Начальники відділів, служб, цехів з основних видів діяльності

9 - 10

9

9

Головний адміністратор

9 - 10

9

9

Начальники інших відділів, лабораторій, дільниць, змін, майстерень

8 - 9

7 - 8

7 - 8

Начальник бюро

7 - 8

7

7

1. Посадові оклади керівників театрів-студій вищих навчальних закладів мистецтва і культури встановлюються на рівні посадових окладів директорів-розпорядників.

2. Посадові оклади директорів творчих колективів у складі театрів установлюються на 3 відсотки менше від посадових окладів відповідних працівників.

1

2

3

4

Художній персонал

Керівник художній

12 - 13

11 - 12

10 - 12

Головний режисер

12 - 13

11 - 12

10 - 12

Головні: балетмейстер, хормейстер, диригент, художник

11 - 12

10 - 11

10 - 11

Режисер-постановник, балетмейстер-постановник, художник-постановник

10 - 11

10

10

Диригенти всіх категорій

10 - 11

10

10

Режисер, балетмейстер, хормейстер

8 - 10

7 - 9

7 - 8

Концертмейстер з класу вокалу (балету)

8 - 10

7 - 9

7 - 8

Керівник літературно-драматургічної частини

8 - 10

7 - 9

7 - 8

Керівник музичної частини

8 - 10

7 - 9

7 - 8

Художники всіх спеціальностей

7 - 10

6 - 9

6 - 8

Завідувач художньо-постановочної частини

8 - 10

7 - 9

7 - 8

Завідувач трупи

8 - 10

7 - 9

7 - 8

Помічники керівника художнього (головних спеціалістів: режисера, диригента, балетмейстера, хормейстера)

8 - 10

7 - 9

7 - 8

Репетитор з балету (вокалу)

8 - 9

7 - 8

6 - 7

Репетитор з техніки мови

7 - 9

7 - 8

6 - 7

Помічники: режисера, диригента, балетмейстера, хормейстера, художника

7 - 8

6 - 7

6

Звукорежисер:

вищої категорії

8 - 9

7 - 8

7 - 8

I категорії

7 - 8

6 - 7

6 - 7

II категорії

7

6

6

Звукооператор

7 - 8

6 - 7

6

Асистент режисера (балетмейстера, диригента, хормейстера)

7 - 8

6 - 7

6

Суфлер

7

6

6

1. Посадові оклади керівників художніх, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, художників творчих колективів у складі театрів установлюються на 3 відсотки менше від посадових окладів відповідних працівників.

2. Посадові оклади художнього персоналу театрів-студій вищих навчальних закладів мистецтва і культури встановлюються на рівні посадових окладів аналогічних категорій працівників відповідного жанру.

1

2

3

4

Артистичний персонал

Артисти - провідні майстри сцени

11 - 13

10 - 12

9 - 11

Артисти-вокалісти (солісти):

вищої категорії

10 - 12

9 - 11

8 - 10

I категорії

9 - 11

8 - 10

7 - 9

II категорії

8 - 10

7 - 9

6 - 8

Артисти (театру драми, юного глядача), артисти-ляльководи театру ляльок:

вищої категорії

10 - 12

9 - 11

8 - 10

I категорії

9 - 11

8 - 10

7 - 9

II категорії

8 - 10

7 - 9

6 - 8

Артисти балету:

вищої категорії

10 - 12

9 - 11

8 - 10

I категорії

9 - 11

8 - 10

7 - 9

II категорії

8 - 10

7 - 9

6 - 8

Артисти оркестру:

вищої категорії

(солісти, концертмейстери)

10 - 12

9 - 11

8 - 10

I категорії

9 - 11

8 - 10

7 - 9

II категорії

8 - 10

7 - 9

6 - 8

Артисти хору:

вищої категорії

9 - 11

8 - 10

7 - 9

I категорії

8 - 10

7 - 9

6 - 8

II категорії

7 - 9

6 - 8

6 - 7

Артисти допоміжного складу

6 - 8

6 - 7

5 - 6

1. У театрах, у яких трупа складається з труп різних жанрів, посадові оклади працівникам установлюються в розмірах, передбачених для артистів відповідних жанрів.

2. Посадові оклади артистичного персоналу театрів-студій вищих навчальних закладів мистецтва і культури встановлюються в розмірах, передбачених для артистів відповідних жанрів.

Схема тарифних розрядів посад керівних працівників, художнього та артистичного персоналу концертних організацій

Таблиця 2

Посади

Тарифні розряди

Концертні організації, художні колективи, концертні зали

Національні, державного підпорядкування

Республіканського (Автономної Республіки Крим), обласного підпорядкування, міст Києва, Севастополя

Міського підпорядкування

1

2

3

4

Керівні працівники

Генеральний директор (директор)

12 - 13

11 - 12

10 - 12

Директор-розпорядник

11 - 12

10 - 11

10

Директор комерційний

11 - 12

10 - 11

10

Головний інженер

11 - 12

10 - 11

10

Начальники відділів (служб, цехів) з основних видів діяльності

9 - 10

9

9

Головний адміністратор

9 - 10

9

9

Начальники інших відділів, лабораторій, дільниць, змін, майстерень

8 - 9

7 - 8

7 - 8

Начальник бюро (сектору)

7 - 8

7

-

1. Посадові оклади директорів творчих колективів у складі концертних організацій установлюються

на 3 відсотки менше від посадових окладів відповідних працівників.

2. Колективи, які не мають свого приміщення, посади головних інженерів не вводять.

1

2

3

4

Художній персонал

Керівник художній

12 - 13

11 - 12

10 - 12

Головний режисер

12 - 13

11 - 12

10 - 12

Головні: балетмейстер, хормейстер, диригент, художник

11 - 12

10 - 11

10 - 11

Режисер-постановник, балетмейстер-постановник, художник-постановник

10 - 11

10

10

Диригенти всіх категорій

10 - 11

10

10

Режисер, режисер театралізованих заходів та свят

8 - 10

7 - 9

7 - 8

Хормейстер, балетмейстер

8 - 10

7 - 9

7 - 8

Художники всіх спеціальностей

7 - 10

6 - 9

6 - 8

Керівник літературно-драматургічної частини

8 - 10

7 - 9

7 - 8

Завідувач художньо-постановочної частини

8 - 10

7 - 9

7 - 8

Керівник музичної частини

8 - 10

7 - 9

7 - 8

Помічники керівника художнього (головних спеціалістів: режисера, диригента, балетмейстера, хормейстера)

8 - 10

7 - 9

7 - 8

Концертмейстер з класу вокалу (балету)

8 - 10

7 - 9

7 - 8

Репетитор з вокалу (балету, техніки мови)

8 - 9

7 - 8

6 - 7

Асистент диригента

7 - 9

7 - 8

6 - 7

Асистент режисера (хормейстера, балетмейстера)

7 - 8

6 - 7

6

Звукорежисер: