Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 20.03.2002 № 156

Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 20.03.2002 N 156

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України

від 7 жовтня 2005 року N 315

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

13 жовтня 2005 р. за N 1195/11475

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2005 року N 790 "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЮ:

1. Унести до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 20.03.2002 N 156 "Про умови оплати праці працівників обласних виробничих управлінь меліорації і водного господарства та басейнових управлінь водних ресурсів", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.04.2002 за N 318/6606 (із змінами), такі зміни:

1.1. Підпункт 1 пункту 2 викласти в такій редакції:

"1) установлювати:

а) керівникам структурних підрозділів, спеціалістам, технічним службовцям і робітникам конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати, місячних окладів) згідно із затвердженими цим наказом схемами;

б) посадові оклади заступникам керівників управлінь, головним інженерам, заступникам керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

в) надбавки працівникам:

за почесне звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений" - у розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань "заслужений" надбавка встановлюється за одним званням.

Відповідність почесного звання профілю діяльності працівників на займаній посаді визначається керівником управління;

- за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

г) доплати працівникам:

- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам управлінь, їх заступникам, головним інженерам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

- за роботу в нічний час у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

- за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається начальниками управлінь.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

- за

використання дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу".

1.2. Пункт 4 наказу виключити.

1.3. Викласти додатки 1 та 2 у новій редакції (додаються).

2. Ці умови застосовуються з 1 вересня 2005 року.

Міністр

І. Сахань

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Міністра

фінансів України

А. Мярковський

Голова Державного комітету

України по водному господарству

В. Сташук

Додаток 1

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 20 березня 2002 р. N 156

(у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 7 жовтня 2005 р. N 315)

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів обласних виробничих управлінь меліорації і водного господарства та басейнових управлінь водних ресурсів

Посади

Місячний посадовий оклад,

гривень

Начальник управління

746 - 817

Начальник відділу

594 - 664

Головний спеціаліст

477 - 532

Провідний спеціаліст

427 - 477

Спеціаліст 1-ї категорії

402 - 427

Спеціаліст 2-ї категорії

367 - 402

Спеціаліст

332 - 367

Начальник Управління

організації заробітної плати

Л. І. Колеснікова-Гузевата

Додаток 2

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 20 березня 2002 р. N 156

(у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 7 жовтня 2005 р. N 315)

СХЕМА

посадових окладів керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і місячних окладів робітників обласних виробничих управлінь меліорації і водного господарства та басейнових управлінь водних ресурсів

Посади

Місячний посадовий оклад

(оклад), гривень

Завідувачі: канцелярії, господарства, складу

330 - 382

Оператор комп'ютерного набору

330 - 355

Друкарка, касир, секретар, інспектор, архіваріус, діловод

330 - 344

Комендант, охоронник, черговий

330 - 344

Прибиральник приміщень, сторож, двірник, комірник, інші робітники, які виконують просту, некваліфіковану або допоміжну роботу

320 - 330

Начальник Управління

організації заробітної плати

Л. І. Колеснікова-Гузевата