Про внесення змін до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних

Про внесення змін до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України

від 5 квітня 2005 року N 104

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

20 квітня 2005 р. за N 425/10705

З метою удосконалення порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних НАКАЗУЮ:

Унести зміни до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.01.2001 N 1, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 26.01.2001 за N 75/5266 (із змінами), що додаються.

Міністр

В. Кириленко

ПОГОДЖЕНО:

Правління Фонду загальнообов'язкового

державного соціального страхування

України на випадок безробіття

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом Міністерства праці та соціальної політики України

від 5 квітня 2005 р. N 104

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

20 квітня 2005 р. за N 425/10705

ЗМІНИ

до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних

1. У Порядку:

1.1. У пункті 4:

1) в абзаці першому слово "надається" замінити словами "може надаватися";

2) абзац шостий доповнити словами "(за два роки до настання права на пенсію: чоловіків після досягнення 58 років, жінок - 53 років)";

3) доповнити пункт абзацом такого змісту:

"Термін перебування осіб на обліку в державній службі зайнятості як безробітних обчислюється з дня надання їм статусу безробітного, а при перереєстрації у межах двох років осіб, які звернулися повторно до державної служби зайнятості, термін перебування їх на обліку враховується сумарно".

1.2. У пункті 7:

1) в абзаці першому слова "за минулий місяць" замінити словами "за місяць, за який нараховано заробітну плату, або обчисленої з неї відповідної суми в разі, якщо особа працювала неповний місяць";

2) останній абзац викласти в такій редакції:

"Дотація надається за умови, що трудовий договір з цим працівником не буде розірвано у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату, за угодою сторін протягом двох років".

1.3. Пункт 8 викласти в такій редакції:

"8. У разі розірвання трудового договору з працівником, працевлаштованим за направленням державної служби зайнятості, до закінчення двох років з дня працевлаштування у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату, за угодою сторін, через невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору надана дотація має бути повернена в повному обсязі з урахуванням індексу зростання цін на споживчі товари за період від місяця початку отримання дотації до місяця, що передує місяцю її повернення.

Сума, що має бути повернена, обчислюється шляхом множення суми отриманої дотації на добуток індексу зростання цін на споживчі товари за цей період, поділених на 100 (щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом)".

1.4. У пункті 12 слово "надання" замінити словами "працевлаштування безробітного з наданням".

1.5. Пункт 13 викласти в такій редакції:

"13. У договорі про працевлаштування безробітного з наданням дотації визначаються:

сторони договору;

прізвище, ім'я та по батькові, місце проживання безробітного, який буде прийнятий на роботу за направленням державної служби зайнятості;

професія (спеціальність) та кваліфікація безробітного;

професія (посада), за якою буде працевлаштований безробітний;

гарантії зайнятості безробітного, який буде працевлаштований;

перелік документів, що підтверджують нарахування та виплату заробітної плати особі, працевлаштованій за направленням центру зайнятості, сплату страхових внесків відповідно до законодавства та строки їх надання центру

зайнятості;

умови та порядок перерахування дотації;

строки набрання чинності договором (договір набирає чинності з дня прийняття на роботу безробітного за направленням центру зайнятості, оформленого наказом (розпорядженням) роботодавця);

підстави розірвання договору;

взаємна відповідальність сторін за порушення умов договору та порядок розгляду спорів".

1.6. Пункт 15 доповнити абзацом такого змісту:

"Відповідальним за достовірність даних, що є підставою для визначення розміру дотації, є роботодавець. Центр зайнятості може перевіряти подані роботодавцем дані. У разі їх недостовірності роботодавець добровільно чи на підставі рішення суду повинен відшкодувати Фонду заподіяну шкоду".

2. Додаток 1 до Порядку викласти в редакції, що додається.

Директор департаменту політики

державного соціального страхування

О. Скрипник

Додаток 1

Міністерство праці та соціальної політики України

Державний центр зайнятості

районний центр зайнятості

тел. ________

____________________________

(назва підприємства, установи, організації)

___________________________

(місцезнаходження підприємства, установи, організації)

Код ЄДРПОУ _______________

Назва ПОУ _________________

____________________________

Код ЦЗ _____________________

Назва ЦЗ ___________________

Робоче місце ________________

Спеціаліст ЦЗ _______________

Шифр вакансії ______________

Направлення на працевлаштування

N ___ від ____________ року

Корінець направлення на працевлаштування

N ___ від ____________ року

Відповідь про прийняте рішення

____________________________________

(прізвище, ім'я та по батькові)

на посаду _______________________________________

Центр зайнятості направляє ________________ для працевлаштування за професією (спеціальністю) відповідно до Ваших даних про потребу в працівниках від _______________ року.

Просимо проінформувати центр зайнятості протягом трьох днів про прийняте рішення письмово (поверненням корінця).

Директор ЦЗ ________ ______________________

(підпис) (прізвище, ініціали)

М. П.

"___" ____________ 20__ року

Контактний телефон ___________

а) прийнято з "___" ___________________ року;

б) буде прийнято з "___"________________________ року за умови надання дотації з Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття;

в) відмовлено в прийнятті на роботу з причини:

вакансія зайнята;

кандидатура не відповідає вимогам;

відмова особи;

заявлена вакансія;

незаявлена вакансія.

Просимо направити (не направляти) на цю вакансію іншу кандидатуру.

Керівник _________________ _______________________

(підпис) (прізвище, ініціали)

М. П.

"___" ____________ 20__ року

____________