Тип: Наказ
№ 48/39
Дата: 25 січня 2005 р.
Статус: Втратив чинність
Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 06.04.2001 N 161/137
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України,
Міністерства охорони здоров'я України
від 25 січня 2005 року N 48/39
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
1 лютого 2005 р. за N 119/10399
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15.01.2005 N 36 "Про підвищення з 1 січня 2005 р. посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЄМО:
1. Унести до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 06.04.2001 N 161/137 "Про впорядкування та затвердження Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення", зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 11.04.2001 за N 333/5524 (із змінами та доповненнями), такі зміни і доповнення:
1.1. Розділ 2 викласти в новій редакції (додається).
1.2. Абзац другий пункту 5.3.4 розділу 5 після слів "місця проживання" доповнити словами "не враховуючи періоду одержання допомоги по безробіттю або часу переїзду ".
1.3. Пункт 9 додатка 2 до Умов після слів "при НДІ" доповнити словами "та вищих навчальних закладах III - IV рівнів акредитації".
1.4. Пункт 4.1 додатка 3 до Умов після слів "та санаторії" доповнити словами "відділення клінік при НДІ".
1.5. Додаток 5 до Умов викласти в редакції, що додається.
2. Керівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення установити з 1 січня 2005 року посадові оклади (ставки заробітної плати), виходячи з розмірів, передбачених розділом 2 для відповідних посад (професій) працівників.
В. о. Міністра праці та
соціальної політики України
М. Папієв
В. о. Міністра охорони
здоров'я України
А. Підаєв
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра
фінансів України
О. С. Яременко
Голова Центрального комітету
профспілки працівників охорони
здоров'я України
Т. Л. Казаріна
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України
від 6 квітня 2001 р. N 161/137
(у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України
від 25 січня 2005 р. N 48/39)
2. Схеми посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення
2.1. Визначення схемних посадових окладів лікарів
Посади
Схемні посадові оклади (грн.):
2.1.1.
Лікарі-хірурги всіх найменувань* і лікарі-ендоскопісти, лікарі-анестезіологи, сімейні лікарі**, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
496
- першу кваліфікаційну категорію
451
- другу кваліфікаційну категорію
409
- без категорії
367
2.1.2.
Лікар-інтерн, лікар-стажист хірургічного профілю
355
2.1.3.
Лікарі інших спеціальностей, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
473
- першу кваліфікаційну категорію
431
- другу кваліфікаційну категорію
398
- без категорії
355
2.1.4.
Лікар-інтерн, лікар-стажист
344
____________
* Лікарі-хірурги всіх найменувань: лікар-хірург, лікар-комбустіолог, лікар-хірург-проктолог, лікар-ортопед-травматолог, лікар-уролог, лікар-нейрохірург, лікар-хірург судинний, лікар-хірург серцево-судинний, лікар-хірург-онколог, лікар-хірург торакальний, лікар-радіолог (лікар з променевої терапії, лікар з радіонуклідної діагностики), лікар-стоматолог-хірург, лікар-акушер-гінеколог; лікар-гінеколог-онколог, лікар-рентгенолог, який здійснює хірургічні втручання із застосуванням рентгенівської апаратури в умовах стаціонару; лікар-офтальмолог, лікар-отоларинголог, лікар-отоларинголог-онколог, лікар-ендокринолог, який здійснює оперативні втручання; лікар-онколог,
лікар-трансплантолог, лікар-трансфузіолог, який здійснює заготівлю крові, її компонентів, клітин та їх трансфузіологію.
** Лікарям, призначеним на посади лікарів загальної практики - сімейних лікарів, у тому числі на посади керівників підрозділів сімейної медицини та головних лікарів сімейних амбулаторій, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями "терапія", "підліткова терапія", "педіатрія", "медицина невідкладних станів" та "суднова медицина".
2.1.5. Схемні посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань, лікарів-анестезіологів та лікарів-ендоскопістів підвищуються за здійснення оперативних втручань у залежності від обсягу, складності й характеру їх праці при роботі: в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) - до 15 відсотків схемного посадового окладу; денному стаціонарі хірургічного профілю - до 25 відсотків, стаціонарі - до 40 відсотків.
2.1.6. Лікарям усіх спеціальностей (провізорам), які отримали диплом з відзнакою після закінчення медичних інститутів (університетів, академій), схемний посадовий оклад підвищується протягом 5 років на 5 відсотків.
2.1.7. Фахівцям з вищою немедичною освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші) схемні посадові оклади встановлюються на рівні окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей (пункт 2.1.3).
2.1.8. Лікарям медичних відділів протезно-ортопедичних підприємств та об'єднань схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктом 2.1.1.
2.1.9. Схемні посадові оклади, передбачені пунктами 2.1.1 та 2.1.3, встановлюються для посад лікарів усіх найменувань незалежно від типу закладу та місця його розташування.
2.1.10. Лікарям медико-соціальних експертних комісій (далі - МСЕК), центрів (бюро) медико-соціальних експертиз (далі - ЦМСЕ), що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється згідно з чинним законодавством.
2.2. Визначення схемних посадових окладів керівників структурних підрозділів
2.2.1. Лікарям - керівникам структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів тощо) схемні посадові оклади встановлюються відповідно до пунктів 2.1.1 - 2.1.5 з урахуванням кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів на 10 - 25 відсотків у залежності від обсягу робіт, кількості лікарських посад згідно зі штатним розписом, з урахуванням посад завідувачів (посади лікарів-інтернів не враховуються) у розмірах:
- на 10 відсотків - при кількості лікарських посад до 3 одиниць (включно);
- на 20 відсотків - при кількості лікарських посад понад 3 до 6 одиниць (включно);
- на 25 відсотків - при кількості лікарських посад понад 6 одиниць.
2.2.2. Завідувачам підстанцій швидкої медичної допомоги схемні посадові оклади підвищуються на 10 - 25 відсотків у залежності від напруженості й обсягу роботи:
- на 10 відсотків - підстанцій третьої категорії, у штатному розписі яких є 2 - 5 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (40 - 120 посад персоналу);
- на 20 відсотків - підстанцій другої категорії, у штатному розписі яких є 6 - 12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (120 - 240 посад персоналу);
- на 25 відсотків - підстанцій першої категорії, у штатному розписі яких є понад 12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (понад 240 посад персоналу).
2.2.3. Лікарям - головам медико-соціальних експертних комісій схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктами 2.1.1 та 2.1.3 в залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів на 25 відсотків.
2.2.4. Лікарям - головам лікувально-льотних та лікарсько-консультаційних комісій, міським, районним педіатрам, старшим лікарям гірничорятувальних частин установлюється схемний посадовий оклад за пунктом 2.1.3 з підвищенням його розміру на 20 відсотків, старшим лікарям оперативного відділу (диспетчерської) станції швидкої медичної допомоги - на 10 відсотків.
2.2.5. Завідувачам відділень соціальної допомоги вдома, соціально-побутової та медико-соціальної реабілітації*, стаціонарного проживання, грошової та натуральної допомоги тощо, територіальних центрів соціального обслуговування
пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян установлюються посадові оклади (у залежності від кількості осіб, які обслуговуються):
Кількість осіб
Розміри посадових окладів (грн.)
до 160 осіб
377
від 161 до 320
388
від 321 до 480
398
від 481 до 640
409
від 641 до 800
419
понад 800
431
____________
* У разі зайняття даної посади лікарем відповідної спеціальності розмір схемного посадового окладу визначається за пунктом 2.2.1.
2.3. Визначення схемних посадових окладів середнього медичного персоналу
Посади
Схемні посадові оклади (грн.)
2.3.1.
Сестри медичні, рентгенолаборанти, інструктори, медичні статистики, зубні техніки, гіпсові техніки - ортезисти; сестри з дієтичного харчування, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
333
- першу кваліфікаційну категорію
325
- другу кваліфікаційну категорію
313
- без категорії
302
2.3.2.
Акушерки, сестри медичні: операційних, перев'язувальних, відділень (груп, палат) анестезіології та інтенсивної терапії, пологових будинків (відділень, палат), відділень (палат) новонароджених та недоношених дітей, станцій (відділень) швидкої медичної допомоги та невідкладної медичної допомоги, екстреної медичної допомоги, аудіометристи, оптометристи; помічники: санітарного лікаря, лікаря-епідеміолога, лікаря-паразитолога, ентомолога; фельдшери, лаборанти (фельдшери-лаборанти), медичні сестри загальної практики*, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
367
- першу кваліфікаційну категорію
344
- другу кваліфікаційну категорію
325
- без категорії
313
2.3.3.
Зубні лікарі, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
367
- першу кваліфікаційну категорію
344
- другу кваліфікаційну категорію
325
- без категорії
302
2.3.4.
Реєстратори медичні, дезінфектори
290
____________
* Медичним сестрам, призначеним на посади медичних сестер загальної практики, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями "фельдшер", "фельдшер швидкої допомоги", "акушерка жіночої консультації", "медична сестра стаціонару", "медична сестра поліклініки", "медична сестра дитячого стаціонару", "медична сестра дитячої поліклініки".
2.3.5. Старшим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим фахівцям схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2 з урахуванням відповідної кваліфікаційної категорії з підвищенням на 10 відсотків.
2.3.6. Керівникам закладів охорони здоров'я та їх структурних підрозділів із числа середнього медичного персоналу схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2.3 у залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розміру на 10 - 20 відсотків:
- на 10 відсотків - при кількості посад середнього медичного персоналу згідно зі штатним розписом з урахуванням посади керівника до 3 одиниць (включно);
- на 15 відсотків - понад 3 до 10 одиниць (включно);
- на 20 відсотків - понад 10 одиниць.
2.3.7. Старшим медичним сестрам, медичним сестрам та медичним реєстраторам МСЕК та ЦМСЕ, що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється за фактичний час роботи згідно з чинним законодавством.
2.4. Визначення схемних окладів молодшого медичного персоналу
Посади (професії)
Схемні оклади
(грн.)
2.4.1.
Молодші медичні сестри: операційних, перев'язувальних, палатні, з догляду за хворими
271
2.4.2.
Сестри-господині
271
2.4.3.
Буфетниці, ванниці, прибиральниці (палатні) та інший молодший медичний персонал
260
2.5. Схемні оклади працівників територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян, відділень соціальної допомоги вдома і служб милосердя
Посади (професії)
Схемні оклади
(грн.)
2.5.1.
Фахівці із соціальної роботи (із соціальної допомоги вдома):
провідний
409
I категорії
388
II категорії
367
без категорії
344
2.5.2.
Соціальні працівники:
першої кваліфікаційної категорії
333
другої
кваліфікаційної категорії
313
без категорії
290
2.5.3.
Молодша сестра милосердя, соціальний робітник
260
2.6. Визначення схемних окладів керівних працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення
Посади
Схемні посадові оклади, які встановлюються за групами з оплати праці (грн.)
I
II
III
IV
V
2.6.1.
Керівник (головний лікар, генеральний директор, директор, головний державний санітарний лікар, начальник, завідувач)
539
515
484
451
431
2.6.2.
Головна медична сестра (головний фельдшер)
409
388
367
355
344
2.6.3.
Завідувач аптеки (структурний підрозділ лікувально-профілактичного закладу)
- провізор
409
388
377
367
-
- фармацевт
377
367
355
344
-
2.6.4.
Начальник планово-економічного відділу
355
344
333
325
313
2.6.5.
Головні фахівці
355
344
333
325
-
2.6.6.
Керівник молочної фабрики - кухні
367
355
344
333
325
Завідувач молочної кухні
344
333
325
313
302
2.6.7.
Начальники служб, відділів (крім планово-економічного відділу), начальник штабу цивільної оборони
344
333
325
313
-
2.6.8. Заступникам керівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення схемні посадові оклади встановлюються на 5 - 15 відсотків нижче схемного посадового окладу відповідного керівника, визначеного за пунктом 2.6.1 (без підвищення за кваліфікаційну категорію):
- заступникам керівника - лікарям - на 5 відсотків;
- заступнику керівника з економічних питань - на 10 відсотків;
- іншим заступникам - на 15 відсотків, головному бухгалтеру на 10 - 15 відсотків.
2.6.9. Керівникам лепрозоріїв, пунктів охорони здоров'я, лікарських амбулаторій схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 398 грн., керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів, - 409 гривень.
2.6.10. Керівникам республіканської (Автономна Республіка Крим), обласних, міських міст Києва і Севастополя ЦМСЕ - головним експертам медико-соціальної експертизи республіки, області, міста схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 515 гривень.
2.6.11. Схемні посадові оклади керівних працівників закладів охорони здоров'я, фармацевтичних закладів та установ соціального захисту населення встановлюються відповідно до показників віднесення цих закладів до груп з оплати праці, які визначені в додатку 2, із підвищенням їх розмірів за кваліфікаційну категорію:
а) керівникам та їх заступникам - лікарям - за спеціальністю "організація і управління охороною здоров'я", провізорам - за спеціальністю "провізор-організатор", які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
на 117 грн.
- першу кваліфікаційну категорію
на 84 грн.
- другу кваліфікаційну категорію
на 63 грн.
б) керівникам із числа середнього медичного (фармацевтичного) персоналу та головним медичним сестрам, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
на 74 грн.
- першу кваліфікаційну категорію
на 48 грн.
- другу кваліфікаційну категорію
на 23 грн.
2.7. Схемні посадові оклади працівників аптечних закладів
Посади
Схемні посадові оклади (грн.)
2.7.1.
Старший провізор, провізор контрольно-аналітичної лабораторії, провізор-аналітик, робота якого пов'язана з перевірками підвідомчої мережі, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
473
- першу кваліфікаційну категорію
431
- другу кваліфікаційну категорію
398
- без категорії
367
2.7.2.
Провізори, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
431
- першу кваліфікаційну категорію
398
- другу кваліфікаційну категорію
377
- без категорії
355
2.7.3.
Провізор-інтерн
344
2.7.4.
Фармацевти, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
367
- першу кваліфікаційну категорію
344
- другу кваліфікаційну категорію
325
- без категорії
313
2.7.5.
Лаборанти контрольно-аналітичної лабораторії, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
333
- першу кваліфікаційну категорію
325
- другу кваліфікаційну категорію
313
- без категорії
302
2.7.6.
Продавець оптики
280
2.7.7.
Молодший фармацевт, продавець кіоску
271
2.7.8.
Фасувальник-пакувальник, молодша медична сестра-мийниця
260
2.7.9.
Молодша медична сестра-мийниця, яка використовує дезінфекційні засоби
271
2.7.10. Посадові оклади провізорів, які зайняті виключно інформаційною роботою, встановлюються на 5 відсотків вище посадового окладу провізора з відповідною кваліфікаційною категорією.
2.8. Схемні посадові оклади керівних працівників аптечних закладів (крім баз, складів)
Посади
Схемні посадові оклади, які встановлюються за групами з оплати праці (грн.)
I
II
III
IV
V
2.8.1.
Керівник (завідувач)
431
409
388
377
367
2.8.2.
Завідувач відділу:
- провізор
388
367
355
-
-
- фармацевт
367
344
333
-
-
2.8.3.
Начальник господарського відділу
325
302
-
-
-
2.8.4. Посадові оклади завідувачів аптечних пунктів установлюються в розмірі 325 грн. - для провізорів, 313 грн. - для фармацевтів.
При обсязі робіт аптечного пункту, коли товарообіг відповідає III групі з оплати праці, посадові оклади завідувачів аптечних пунктів - провізора, фармацевта встановлюються на 15 та 20 відсотків нижче посадового окладу керівника аптечного закладу.
2.8.5. Завідувачу кіоску з обсягом річного планового товарообігу на наступний рік нижче ніж 30 тис. грн. установлюється схемний посадовий оклад у розмірі 302 грн. (перерахунок показників у додатку 2).
2.8.6. Посадові оклади керівних працівників аптечних закладів, обсяг роботи яких перевищує удвічі показники щодо I групи з оплати праці, установлюються на 10 відсотків вище, а при перевищенні показників утричі - на 15 відсотків вище розмірів окладів, визначених у пунктах 2.8.1 - 2.8.3.
2.8.7. Посадові оклади керівних працівників Центральної районної аптеки (далі - ЦРА): завідувача ЦРА, його заступників, головного бухгалтера ЦРА, його заступника, завідувачів відділів та їх заступників, які здійснюють постачання аптек усього району, установлюються за пунктом 8 з підвищенням:
- на 10 відсотків - при прикріпленні до ЦРА від 5 до 15 аптек;
- на 15 відсотків - при прикріпленні до ЦРА понад 15 аптек.
2.9. Схемні посадові оклади працівників аптечних баз, складів
Посади
Схемні посадові оклади, які встановлюються за групами з оплати праці (грн.)
I
II
III
IV
V
2.9.1.
Завідувач
451
431
409
398
388
2.9.2.
Завідувач відділу:
- провізор
398
388
377
367
355
- фармацевт
388
377
367
355
344
2.9.3.
Начальник планово-економічного відділу
355
344
-
-
-
2.9.4.
Начальники (завідувачі) інших відділів
344
333
325
313
302
2.9.5. Схемні посадові оклади керівників баз спецмедпостачання
Посади
Центральна база спецмедпостачання (грн.)
Інші бази спецмедпостачання за групою з оплати праці (грн.)
I
II
III
IV
V
Керівник
515
484
461
442
419
398
2.9.6. Схемні посадові оклади керівників складів спецмедпостачання
Посади
Схемні посадові оклади, які встановлюються за групами з оплати праці (грн.)
I
II
III
IV
Керівник
431
409
388
367
2.9.7. Посадові оклади керівних працівників аптечних баз, складів, обсяг роботи яких перевищує вдвічі показники щодо I групи з оплати праці, підвищуються на 10 відсотків, а при перевищенні показників утричі - на 15 відсотків.
2.9.8. Схемні посадові оклади керівників та їх заступників з числа провізорів (фармацевтів) підвищуються за наявність кваліфікаційної категорії у розмірах, наведених у пункті 2.6.11.
2.10. Посадові оклади працівників централізованих бухгалтерій при закладах охорони здоров'я та органах соціального захисту населення
2.10.1. Керівнику групи обліку встановлюється посадовий оклад у розмірі 333 гривні.
2.10.2. Фахівцям та технічним службовцям централізованих бухгалтерій посадові оклади встановлюються відповідно до пункту 2.12.
2.10.3. Головному бухгалтеру централізованої бухгалтерії розмір посадового окладу визначається за пунктом 2.6.8, виходячи
з найвищої групи з оплати праці керівників закладів, які обслуговуються централізованою бухгалтерією.
2.11. Схемні посадові оклади керівних працівників будинків відпочинку, будинків творчості, пансіонатів, туристських баз, профілакторіїв
Посади
Схемні посадові оклади, які встановлюються за групами з оплати праці (грн.)
I
II
III
IV
V
2.11.1.
Директор (начальник)
367
344
325
313
302
2.11.2.
Начальник служби
325
302
-
-
-
2.11.3.
Начальник відділу
325
302
-
-
-
2.12. Місячні посадові оклади керівників інших структурних підрозділів, фахівців та технічних службовців
Посади
Місячні посадові оклади
(грн.)
2.12.1.
Фахівці, які зайняті на роботах із рентгенівськими, радіологічними, радіаційними, радіометричними, дозиметричними, радіохімічними, лазерними, плазмовими, компресорними, вакуумними, електронними, телеметричними, ультразвуковими апаратами, приладами, препаратами та обладнанням; інженери з охорони праці, метрологи:
інженери:
провідний
367
I категорії
344
II категорії
325
без категорії
313