Тип: Наказ
№ 202/452
Дата: 10 вересня 2004 р.
Статус: Втратив чинність
Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 06.04.2001 N 161/137
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України,
Міністерства охорони здоров'я України
від 10 вересня 2004 року N 202/452
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
10 вересня 2004 р. за N 1129/9728
Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 року N 1097 "Про підвищення з 1 вересня 2004 р. посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", від 25 серпня 2004 року N 1093 "Про деякі питання оплати праці окремих категорій працівників установ соціального захисту населення" та Постанови Верховної Ради України від 19 червня 2003 року N 989-IV "Про Рекомендації парламентських слухань на тему: "Епідемія туберкульозу в Україні та шляхи її подолання" НАКАЗУЄМО:
1. Унести до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 06.04.2001 N 161/137 "Про впорядкування та затвердження Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення", зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 11.04.2001 за N 333/5524 (із змінами та доповненнями), такі зміни і доповнення:
1.1. Розділ 2 викласти у редакції, що додається;
1.2. Пункт 3.5 розділу 3 доповнити підпунктом 3.5.17 такого змісту:
"Схемні посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників установ соціального захисту населення, які безпосередньо обслуговують осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, визначені у розділі 2, підвищуються на 20 відсотків";
1.3. Графу 1 підпункту 5.1.7 розділу 5 викласти в редакції:
"Станції, відділення екстреної медичної допомоги республіканської та обласних лікарень, центри екстреної медичної допомоги та медицини катастроф";
1.4. Пункт 5.1.12 розділу 5 викласти у редакції:
"5.1.12. За лікарями виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, які перейшли на посади головних лікарів станцій швидкої медичної допомоги, центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф та їх заступників, керівників відділень та підстанцій швидкої медичної допомоги, а також за працівниками з числа середнього медичного персоналу виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посади головного фельдшера станції, фельдшера (медичної сестри) з приймання викликів та передачі їх виїзним бригадам або старшого фельдшера станції (підстанції) швидкої медичної допомоги, центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, зберігається надбавка в розмірах, що відповідають стажу безперервної роботи у виїзних бригадах";
1.5. Абзац 6 пункту 6.1 розділу 6 доповнити реченням:
"Для працівників цих служб не застосовується абзац другий цього пункту";
1.6. Додаток 3 викласти у редакції, що додається.
2. Керівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення установити з 1 вересня 2004 року посадові оклади (ставки заробітної плати), виходячи з розмірів, передбачених розділом 2 для відповідних посад (професій) працівників.
Міністр праці та соціальної
політики України
М. Папієв
Міністр
охорони здоров'я України
А. Підаєв
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра фінансів
України
О. С. Яременко
Голова ЦК профспілки
працівників охорони здоров'я
України
Т. Л. Казаріна
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України
від 6 квітня 2001 р. N 161/137
(у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України
від 10 вересня 2004 р. N 202/452)
2. Схеми посадових окладів працівників закладів
охорони здоров'я та установ соціального захисту населення
2.1. Визначення схемних посадових окладів лікарів
Посади
Схемні посадові оклади (грн.):
2.1.1.
Лікарі-хірурги всіх найменувань* і лікарі-ендоскопісти, лікарі-анестезіологи, сімейні лікарі**, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
449
- першу кваліфікаційну категорію
408
- другу кваліфікаційну категорію
370
- без категорії
332
2.1.2.
Лікар-інтерн, лікар-стажист хірургічного профілю
321
2.1.3.
Лікарі інших спеціальностей, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
428
- першу кваліфікаційну категорію
390
- другу кваліфікаційну категорію
360
- без категорії
321
2.1.4.
Лікар-інтерн, лікар-стажист
311
____________
* Лікарі-хірурги всіх найменувань: лікар-хірург, лікар-комбустіолог, лікар-хірург-проктолог, лікар-ортопед-травматолог, лікар-уролог, лікар-нейрохірург, лікар-хірург судинний, лікар-хірург серцево-судинний, лікар-хірург-онколог, лікар-хірург торакальний, лікар-радіолог (лікар з променевої терапії, лікар з радіонуклідної діагностики), лікар-стоматолог-хірург, лікар-акушер-гінеколог; лікар-гінеколог-онколог, лікар-рентгенолог, який здійснює хірургічні втручання із застосуванням рентгенівської апаратури в умовах стаціонару; лікар-офтальмолог, лікар-отоларинголог, лікар-отоларинголог-онколог, лікар-ендокринолог, який здійснює оперативні втручання; лікар-онколог, лікар-трансплантолог, лікар-трансфузіолог, який здійснює заготівлю крові, її компонентів, клітин та їх трансфузіологію.
** Лікарям, призначеним на посади лікарів загальної практики - сімейних лікарів, у тому числі на посади керівників підрозділів сімейної медицини та головних лікарів сімейних амбулаторій, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями "Терапія", "Підліткова терапія", "Педіатрія", "Медицина невідкладних станів" та "Суднова медицина".
2.1.5. Схемні посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань, лікарів-анестезіологів та лікарів-ендоскопістів підвищуються за здійснення оперативних втручань у залежності від обсягу, складності й характеру їх праці при роботі: в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) - до 15 відсотків схемного посадового окладу; денному стаціонарі хірургічного профілю - до 25 відсотків, стаціонарі - до 40 відсотків.
2.1.6. Лікарям усіх спеціальностей (провізорам), які отримали диплом з відзнакою після закінчення медичних інститутів (університетів, академій), схемний посадовий оклад підвищується протягом 5 років на 5 відсотків.
2.1.7. Фахівцям з вищою немедичною освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші) схемні посадові оклади встановлюються на рівні окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей (пункт 2.1.3).
2.1.8. Лікарям медичних відділів протезно-ортопедичних підприємств та об'єднань схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктом 2.1.1.
2.1.9. Схемні посадові оклади, передбачені пунктами 2.1.1 та 2.1.3, встановлюються для посад лікарів усіх найменувань незалежно від типу закладу та місця його розташування.
2.1.10. Лікарям медико-соціальних експертних комісій (далі - МСЕК), центрів (бюро) медико-соціальних експертиз (далі - ЦМСЕ), що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється згідно з чинним законодавством.
2.2. Визначення схемних посадових окладів керівників структурних підрозділів
2.2.1. Лікарям - керівникам структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів тощо) схемні посадові оклади встановлюються відповідно до пунктів 2.1.1 - 2.1.5 з урахуванням кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів на 10 - 25 відсотків у залежності від обсягу робіт, кількості лікарських посад згідно зі штатним розписом, з урахуванням посад завідувачів (посади лікарів-інтернів не враховуються) у розмірах:
- на 10 відсотків - при кількості лікарських посад до 3 одиниць (включно);
- на 20 відсотків - при кількості лікарських посад понад 3 до 6 одиниць (включно);
- на 25 відсотків - при кількості лікарських посад
понад 6 одиниць.
2.2.2. Завідувачам підстанцій швидкої медичної допомоги схемні посадові оклади підвищуються на 10 - 25 відсотків у залежності від напруженості й обсягу роботи:
- на 10 відсотків - підстанцій третьої категорії, у штатному розписі яких є 2 - 5 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (40 - 120 посад персоналу);
- на 20 відсотків - підстанцій другої категорії, у штатному розписі яких є 6 - 12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (120 - 240 посад персоналу);
- на 25 відсотків - підстанцій першої категорії, у штатному розписі яких є понад 12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (понад 240 посад персоналу).
2.2.3. Лікарям - головам медико-соціальних експертних комісій схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктами 2.1.1 та 2.1.3 в залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів на 25 відсотків.
2.2.4. Лікарям - головам лікувально-льотних та лікарсько-консультаційних комісій, міським, районним педіатрам, старшим лікарям гірничорятувальних частин установлюється схемний посадовий оклад за пунктом 2.1.3 з підвищенням його розміру на 20 відсотків, старшим лікарям оперативного відділу (диспетчерської) станції швидкої медичної допомоги - на 10 відсотків.
2.2.5. Завідувачам відділень соціальної допомоги вдома, соціально-побутової та медико-соціальної реабілітації*, стаціонарного проживання, грошової та натуральної допомоги тощо, територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян установлюються посадові оклади (у залежності від кількості осіб, які обслуговуються):
____________
* У разі зайняття даної посади лікарем відповідної спеціальності, розмір схемного посадового окладу визначається за пунктом 2.2.1.
кількість осіб
Розміри посадових окладів (грн.)
до 160 осіб
341
від 161 до 320
351
від 321 до 480
360
від 481 до 640
370
від 641 до 800
379
понад 800
390
2.3. Визначення схемних посадових окладів середнього медичного персоналу
Посади
Схемні посадові оклади (грн.)
2.3.1.
Сестри медичні, рентгенолаборанти, інструктори, медичні статистики, зубні техніки, гіпсові техніки - ортезисти; сестри з дієтичного харчування, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
301
- першу кваліфікаційну категорію
294
- другу кваліфікаційну категорію
283
- без категорії
273
2.3.2.
Акушерки, сестри медичні: операційних, перев'язувальних, відділень (груп, палат) анестезіології та інтенсивної терапії, пологових будинків (відділень, палат), відділень (палат) новонароджених та недоношених дітей, станцій (відділень) швидкої медичної допомоги та невідкладної медичної допомоги, екстреної медичної допомоги, аудіометристи, оптометристи; помічники: санітарного лікаря, лікаря-епідеміолога, лікаря-паразитолога, ентомолога; фельдшери, лаборанти (фельдшери-лаборанти), медичні сестри загальної практики*, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
332
- першу кваліфікаційну категорію
311
- другу кваліфікаційну категорію
294
- без категорії
283
2.3.3.
Зубні лікарі, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
332
- першу кваліфікаційну категорію
311
- другу кваліфікаційну категорію
294
- без категорії
273
2.3.4.
Реєстратори медичні, дезінфектори
262
____________
* Медичним сестрам, призначеним на посади медичних сестер загальної практики, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями "Фельдшер", "Фельдшер швидкої допомоги", "Акушерка жіночої консультації", "Медична сестра стаціонару", "Медична сестра поліклініки", "Медична сестра дитячого стаціонару", "Медична сестра дитячої поліклініки".
2.3.5. Старшим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим фахівцям схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2 з урахуванням відповідної кваліфікаційної категорії з підвищенням на 10 відсотків.
2.3.6. Керівникам закладів охорони здоров'я та їх структурних підрозділів із числа середнього медичного персоналу схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2.3 у залежності від кваліфікаційної
категорії з підвищенням їх розміру на 10 - 20 відсотків:
- на 10 відсотків - при кількості посад середнього медичного персоналу згідно зі штатним розписом з урахуванням посади керівника до 3 одиниць (включно);
- на 15 відсотків - понад 3 до 10 одиниць (включно);
- на 20 відсотків - понад 10 одиниць.
2.3.7. Старшим медичним сестрам, медичним сестрам та медичним реєстраторам МСЕК та ЦМСЕ, що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється за фактичний час роботи згідно з чинним законодавством.
2.4. Визначення схемних окладів молодшого медичного персоналу
Посади (професії)
Схемні оклади (грн.)
2.4.1.
Молодші медичні сестри: операційні, перев'язувальні, палатні, з догляду за хворими
245
2.4.2.
Сестри-господині
245
2.4.3.
Буфетниці, ванниці, няні, прибиральниці (палатні) та інший молодший медичний персонал
235
2.5. Схемні оклади працівників територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян, відділень соціальної допомоги вдома і служб милосердя
Посади (професії)
Схемні оклади (грн.)
2.5.1.
Фахівці із соціальної роботи (із соціальної допомоги вдома):
- провідний
370
- I категорії
351
- II категорії
332
- без категорії
311
2.5.2.
Соціальні працівники:
- першої кваліфікаційної категорії
301
- другої кваліфікаційної категорії
283
- без категорії
262
2.5.3.
Молодша сестра милосердя, соціальний робітник
235
2.6. Визначення схемних окладів керівних працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення
Посади
Схемні посадові оклади, які встановлюються за групами з оплати праці (грн.)
I
II
III
IV
V
2.6.1.
Керівник (головний лікар, генеральний директор, директор, головний державний санітарний лікар, начальник, завідувач)
488
466
438
408
390
2.6.2.
Головна медична сестра (головний фельдшер)
370
351
332
321
311
2.6.3.
Завідувач аптеки (структурний підрозділ лікувально-профілактичного закладу)
- провізор
370
351
341
332
-
- фармацевт
341
332
321
311
-
2.6.4.
Начальник планово-економічного відділу
321
311
301
294
-
2.6.5.
Головні фахівці
321
311
301
294
-
2.6.6.
Керівник молочної фабрики - кухні
332
321
311
301
294
Завідувач молочної кухні
311
301
294
283
273
2.6.7.
Начальники служб, відділів (крім планово-економічного відділу), начальник штабу цивільної оборони
311
301
294
283
-
2.6.8. Заступникам керівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення схемні посадові оклади встановлюються на 5 - 15 відсотків нижче схемного посадового окладу відповідного керівника, визначеного за пунктом 2.6.1 (без підвищення за кваліфікаційну категорію):
- заступникам керівника - лікарям - на 5 відсотків;
- заступнику керівника з економічних питань - на 10 відсотків;
- іншим заступникам - на 15 відсотків, головному бухгалтеру - на 10 - 15 відсотків.
2.6.9. Керівникам лепрозоріїв, пунктів охорони здоров'я, лікарських амбулаторій схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 360 грн., керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів, - 370 гривень.
2.6.10. Керівникам республіканської (Автономна Республіка Крим), обласних, міських міст Києва і Севастополя ЦМСЕ - головним експертам медико-соціальної експертизи республіки, області, міста схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 466 гривень.
2.6.11. Схемні посадові оклади керівних працівників закладів охорони здоров'я, фармацевтичних закладів та установ соціального захисту населення встановлюються відповідно до показників віднесення цих закладів до груп з оплати праці, які визначені в додатку 2, із підвищенням їх розмірів за кваліфікаційну категорію:
а) керівникам та їх заступникам - лікарям - за спеціальністю "організація і управління охороною здоров'я", провізорам - за спеціальністю "провізор-організатор", які мають:
- вищу
кваліфікаційну категорію
на 106 грн.
- першу кваліфікаційну категорію
на 76 грн.
- другу кваліфікаційну категорію
на 57 грн.
б) керівникам із числа середнього медичного (фармацевтичного) персоналу та головним медичним сестрам, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
на 67 грн.
- першу кваліфікаційну категорію
на 43 грн.
- другу кваліфікаційну категорію
на 21 грн.
2.7. Схемні посадові оклади працівників аптечних закладів
Посади
Схемні посадові оклади (грн.)
2.7.1.
Старший провізор, провізор контрольно-аналітичної лабораторії, провізор-аналітик, робота якого пов'язана з перевірками підвідомчої мережі, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
428
- першу кваліфікаційну категорію
390
- другу кваліфікаційну категорію
360
- без категорії
332
2.7.2.
Провізори, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
390
- першу кваліфікаційну категорію
360
- другу кваліфікаційну категорію
341
- без категорії
321
2.7.3.
Провізор-інтерн
311
2.7.4.
Фармацевти, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
332
- першу кваліфікаційну категорію
311
- другу кваліфікаційну категорію
294
- без категорії
283
2.7.5.
Лаборанти контрольно-аналітичної лабораторії, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію
301
- першу кваліфікаційну категорію
294
- другу кваліфікаційну категорію
283
- без категорії
273
2.7.6.
Продавець оптики
253
2.7.7.
Молодший фармацевт, продавець кіоску
245
2.7.8.
Фасувальник-пакувальник, молодша медична сестра-мийниця
235
2.7.9.
Молодша медична сестра-мийниця, яка використовує дезінфекційні засоби
245
2.7.10. Посадові оклади провізорів, які зайняті виключно інформаційною роботою, встановлюються на 5 відсотків вище посадового окладу провізора з відповідною кваліфікаційною категорією.
2.8. Схемні посадові оклади керівних працівників аптечних закладів (крім баз, складів)
Посади
Схемні посадові оклади, які встановлюються за групами з оплати праці (грн.)
I
II
III
IV
V
2.8.1.
Керівник (завідувач)
390
370
351
341
332
2.8.2.
Завідувач відділу:
- провізор
351
332
321
-
-
- фармацевт
332
311
301
-
-
2.8.3.
Начальник господарського відділу
294
273
-
-
-
2.8.4. Посадові оклади завідувачів аптечних пунктів установлюються в розмірі 294 грн. - для провізорів, 283 грн. - для фармацевтів.
При обсязі робіт аптечного пункту, коли товарообіг відповідає III групі з оплати праці, посадові оклади завідувачів аптечних пунктів - провізора, фармацевта встановлюються на 15 та 20 відсотків нижче посадового окладу керівника аптечного закладу.
2.8.5. Завідувачу кіоску з обсягом річного планового товарообігу на наступний рік нижче ніж 30 тис. грн. установлюється схемний посадовий оклад у розмірі 273 грн. (перерахунок показників у додатку 2).
2.8.6. Посадові оклади керівних працівників аптечних закладів, обсяг роботи яких перевищує у 2 рази показники щодо I групи з оплати праці, встановлюються на 10 відсотків вище, а при перевищенні показників у 3 рази - на 15 відсотків вище розмірів окладів, визначених у пунктах 2.8.1 - 2.8.3.
2.8.7. Посадові оклади керівних працівників Центральної районної аптеки (далі - ЦРА): завідувача ЦРА, його заступників, головного бухгалтера ЦРА, його заступника, завідувачів відділів та їх заступників, які здійснюють постачання аптек усього району, встановлюються за пунктом 8 із підвищенням:
- на 10 відсотків - при прикріпленні до ЦРА від 5 до 15 аптек;
- на 15 відсотків - при прикріпленні до ЦРА понад 15 аптек.
2.9. Схемні посадові оклади працівників аптечних баз, складів
Посади
Схемні посадові оклади, які встановлюються за групами з оплати праці (грн.)
I
II
III
IV
V
2.9.1.
Завідувач
408
390
370
360
351
2.9.2.
Завідувач відділу:
- провізор
360
351
341
332
321
- фармацевт
351
341
332
321
311
2.9.3.
Начальник планово-економічного відділу
321
311
-
-
-
2.9.4.
Начальники (завідувачі)
інших відділів
311
301
294
283
273
2.9.5. Схемні посадові оклади керівників баз спецмедпостачання
Посади
Центральна база спецмедпостачання (грн.)
Інші бази спецмедпостачання за групою з оплати праці (грн.)
I
II
III
IV
V
Керівник
466
438
417
400
379
360
2.9.6. Схемні посадові оклади керівників складів спецмедпостачання
Посади
Схемні посадові оклади, які встановлюються за групами з оплати праці (грн.)
I
II
III
IV
Керівник
390
370
351
332
2.9.7. Посадові оклади керівних працівників аптечних баз, складів, обсяг роботи яких перевищує в 2 рази показники щодо I групи з оплати праці, підвищуються на 10 відсотків, а при перевищенні показників у 3 рази - на 15 відсотків.
2.9.8. Схемні посадові оклади керівників та їх заступників із числа провізорів (фармацевтів) підвищуються за наявність кваліфікаційної категорії у розмірах, наведених у пункті 2.6.11.
2.10. Посадові оклади працівників централізованих бухгалтерій при закладах охорони здоров'я та органах соціального захисту населення
2.10.1. Керівнику групи обліку встановлюється посадовий оклад у розмірі 301 гривні.
2.10.2. Фахівцям та технічним службовцям централізованих бухгалтерій посадові оклади встановлюються відповідно до пункту 2.12.
2.10.3. Головному бухгалтеру централізованої бухгалтерії розмір посадового окладу визначається за пунктом 2.6.8, виходячи з найвищої групи з оплати праці керівників закладів, які обслуговуються централізованою бухгалтерією.
2.11. Схемні посадові оклади керівних працівників будинків відпочинку, будинків творчості, пансіонатів, туристських баз, профілакторіїв
Посади
Схемні посадові оклади, які встановлюються за групами з оплати праці (грн.)
I
II
III
IV
V
2.11.1.
Директор (начальник)
332
311
294
283
273
2.11.2.
Начальник служби
294
273
-
-
-
2.11.3.
Начальник відділу
294
273
-
-
-
2.12. Місячні посадові оклади керівників інших структурних підрозділів, фахівців та технічних службовців
Посади
Місячні посадові оклади (грн.)
2.12.1.
Фахівці, які зайняті на роботах із рентгенівськими, радіологічними, радіаційними, радіометричними, дозиметричними, радіохімічними, лазерними, плазмовими, компресорними, вакуумними, електронними, телеметричними, ультразвуковими апаратами, приладами, препаратами та обладнанням; інженери з охорони праці, метрологи:
Інженери:
провідний
332
I категорії
311
II категорії