Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці працівників військово-медичних закладів (підрозділів) Збройних Сил України, затверджених наказом Міністра оборони України від 27.08.2001 № 293

Тип: Наказ

№ 263

Дата: 06 серпня 2002 р.

Статус: Втратив чинність

Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці працівників військово-медичних закладів (підрозділів) Збройних Сил України, затверджених наказом Міністра оборони України від 27.08.2001 N 293

Наказ Міністра оборони України

від 6 серпня 2002 року N 263

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

21 серпня 2002 р. за N 690/6978

На виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 10 січня 2002 року N 18 "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЮ:

1. Унести до Умов оплати праці працівників військово-медичних закладів (підрозділів) Збройних Сил України, затверджених наказом Міністра оборони України від 27 серпня 2001 року N 293 "Про впорядкування умов оплати праці працівників військово-медичних закладів (підрозділів) Збройних Сил України", зареєстрованим Міністерством юстиції України 11 вересня 2001 року за N 805/5996, такі зміни та доповнення:

розділ 2 та додатки 1, 6 викласти в редакції, що додається;

в абзаці другому підпункту 4.4.1 перше речення викласти в такій редакції: "Лікарям, середньому та молодшому медичному персоналу військово-медичних закладів (підрозділів), зайнятим наданням швидкої та невідкладної медичної допомоги, персоналу виїзних бригад відділень невідкладної медичної допомоги і допомоги вдома, відділень швидкої медичної допомоги, а також тим, хто працює у відділеннях (палатах) анестезіології та інтенсивної терапії, здійснюється доплата за роботу в нічний час у розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час";

у підпункті 4.4.4 абзац перший викласти в такій редакції:

"Медичним працівникам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам за виконання у свій робочий час (поряд з основною роботою) обов'язків тимчасово відсутнього працівника (у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин) проводиться доплата за фактичний обсяг роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника з урахуванням кваліфікації працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника";

у підпункті 4.4.5 абзац перший доповнити словами "з урахуванням кваліфікації працівника, який суміщує";

у підпункті 4.5.3 останній абзац викласти в такій редакції:

"За лікарями виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посади головних лікарів станцій швидкої медичної допомоги та їх заступників, керівників відділень та підстанцій швидкої медичної допомоги, а також за працівниками з числа середнього медичного персоналу виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посади фельдшера (медичної сестри) з приймання викликів та передачі їх виїзним бригадам або старшого фельдшера підстанції швидкої медичної допомоги, зберігається надбавка в розмірах, що відповідають стажу безперервної роботи у виїзних бригадах";

розділ 4 доповнити пунктом 4.8 такого змісту:

"4.8. Оплата праці зубних техніків, полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, проводиться за відрядно-преміальною системою.

Якщо відрядно-преміальна оплата праці економічно не доцільна або застосування її не викликане іншими причинами (у зуботехнічних підрозділах при стоматологічних інститутах, факультетах, кафедрах, медичних училищах, що є навчальними базами цих навчальних закладів, тощо), то оплата праці зубних техніків здійснюється за погодинною або погодинно-преміальною системою.

Погодинні ставки зубних техніків, оплата праці яких здійснюється за відрядною системою, розраховуються, виходячи з місячних посадових окладів зубних техніків (за таблицею 2 цих Умов) та встановленої середньомісячної норми робочого часу.

Погодинні ставки зубних техніків, полірувальників, ливарників, які виконують зуботехнічні роботи із застосуванням дорогоцінних металів, підвищуються на 25 відсотків.

Якщо комісією закладу з контролю за якістю роботи із зубопротезування встановлено непридатність зубного протеза внаслідок неякісного його виготовлення, то із заробітної плати

конкретного винуватця - посадової особи (лікаря, зубного техніка, полірувальника, ливарника та інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах) утримується вартість бракованого зубного протеза в порядку, передбаченому діючим законодавством.

Місячні посадові оклади зубних техніків при погодинній та погодинно-преміальній оплаті праці встановлюються у розмірах, передбачених таблицею 2 цих Умов.

Погодинні ставки полірувальників, ливарників та інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах і праця яких оплачується за відрядною системою, установлюються відповідно до умов оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України";

у додатку 2:

назву додатка 2 викласти в такій редакції: "Перелік військово-медичних закладів (підрозділів) та посад, робота в (на) яких дає право на підвищення схемних посадових окладів (ставок) у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці";

назву розділу 1 додатка 2 викласти в такій редакції: "Заклади, підрозділи та посади, робота в (на) яких дає право на підвищення схемних посадових окладів (ставок) на 25 відсотків у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці";

назву пункту 2.19 додатка 2 доповнити словами "алергологічні кабінети";

графу 1 пункту 2.20 додатка 2 перед словами "Посади лікарів усіх найменувань" доповнити словами "Керівники та їх заступники";

у графі 1 пункту 2.21 додатка 2 слова "(крім відділів, відділень профілактичної дезінфекції)" вилучити.

2. Командирам (начальникам) військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України установити з 1 лютого 2002 року посадові оклади працівникам, виходячи з розмірів, передбачених розділом 2 у редакції цього наказу.

3. Наказ розіслати до окремої військової частини.

Міністр оборони України

генерал армії України

В. П. Шкідченко

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Державного секретаря

Міністерства праці та соціальної

політики України

М. О. Солдатенко

Заступник Державного секретаря

Міністерства фінансів України

О. С. Яременко

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом Міністра оборони України

від 27 серпня 2001 р. N 293

(у редакції наказу Міністра оборони України

від 6 серпня 2002 року N 263)

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

21 серпня 2002

р. за N 690/6978

2. Схеми

посадових окладів медичних та фармацевтичних працівників військово-медичних закладів (підрозділів), керівників будинків (баз) відпочинку, пансіонатів, профілакторіїв, туристичних баз та центрів туризму і відпочинку

Таблиця 1

Лікарі

Найменування посад

Схемні посадові оклади, гривень

Лікарі-хірурги*, лікарі-ендоскопісти, лікарі-анестезіологи, які мають:

вищу кваліфікаційну категорію

265

першу кваліфікаційну категорію

242

другу кваліфікаційну категорію

219

без категорії

196

Лікар-інтерн, лікар-стажист хірургічного профілю

190

Лікарі інших спеціальностей, які мають:

вищу кваліфікаційну категорію

253

першу кваліфікаційну категорію

230

другу кваліфікаційну категорію

213

без категорії

190

Лікар-інтерн, лікар-стажист

184

____________

* До категорії "лікар-хірург" належать: лікарі-хірурги, лікарі-комбустіологи, лікарі-хірурги-проктологи, лікарі-ортопеди-травматологи, лікарі-урологи, лікарі-нейрохірурги, лікарі-хірурги судинні, лікарі-хірурги серцево-судинні, лікарі-хірурги-онкологи, лікарі-хірурги торакальні, лікарі-радіологи (лікарі з променевої терапії, лікарі з радіонуклідної діагностики), лікарі-стоматологи-хірурги, лікарі-акушери-гінекологи, лікарі-гінекологи-онкологи, лікарі-рентгенологи (які здійснюють хірургічні втручання із застосуванням рентгенівської апаратури в умовах стаціонару), лікарі-офтальмологи, лікарі-отоларингологи, лікарі-онкоотоларингологи, лікарі-ендокринологи (які здійснюють оперативні втручання), лікарі-трансплантологи, лікарі-трансфузіологи (які здійснюють заготівлю крові, її компонентів клітин та їх трансфузіологію).

Примітки:

1. Схемні посадові оклади лікарів-хірургів, лікарів-анестезіологів,

лікарів-ендоскопістів підвищуються за здійснення оперативних втручань залежно від обсягу, складності і характеру їх праці: у разі роботи в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) - до 15 відсотків; денному стаціонарі хірургічного профілю - до 25 відсотків, стаціонарі - до 40 відсотків.

2. Схемні посадові оклади інспекторів-лікарів, а також фахівців з

вищою немедичною освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші), які допущені на лікарські посади, встановлюються на рівні схемних посадових окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей.

3. Лікарям - керівникам структурних підрозділів (відділів, відділень, кабінетів, лабораторій, медичних пунктів та інших) схемні посадові оклади встановлюються з урахуванням кваліфікаційної категорії та з підвищенням їх розмірів: у разі кількості лікарських посад до 3 одиниць включно - на 10 відсотків, понад 3 до 6 одиниць включно - на 20 відсотків, понад 6 одиниць - на 25 відсотків. Кількість лікарських посад визначається за штатом (штатним розписом) з урахуванням посад завідувачів (посади лікарів-інтернів не враховуються).

4. Завідувачам відділень швидкої медичної допомоги у разі наявності у штаті (штатному розписі) понад 2 виїзних бригад (понад 40 посад персоналу) схемні посадові оклади підвищуються на 10 відсотків.

5. Лікарям - головам лікарсько-льотних, військово-лікарських та лікарсько-консультаційних комісій, старшим лікарям гірничорятувальних частин схемний посадовий оклад установлюється на рівні схемних посадових окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей, з підвищенням його розміру на 20 відсотків.

Таблиця 2

Середній медичний персонал

Найменування посад

Схемні посадові оклади, гривень

Зубні лікарі, які мають:

вищу кваліфікаційну категорію

196

першу кваліфікаційну категорію

184

другу кваліфікаційну категорію

173

без категорії

161

Фельдшери, лаборанти (фельдшери-лаборанти), акушерки, медичні сестри: операційних, перев'язувальних, з масажу, відділень (груп, палат) анестезіології та інтенсивної терапії, відділень швидкої медичної допомоги та невідкладної медичної допомоги; медичні сестри-аудіометристи-оптометристи; помічники: санітарного лікаря, лікаря-епідеміолога, лікаря-паразитолога, ентомолога, які мають:

вищу кваліфікаційну категорію

196

першу кваліфікаційну категорію

184

другу кваліфікаційну категорію

173

без категорії

167

Медичні сестри, рентгенлаборанти, інструктори, медичні статистики, зубні техніки, гіпсові техніки-ортезисти, сестри з дієтичного харчування, які мають:

вищу кваліфікаційну категорію

178

першу кваліфікаційну категорію

173

другу кваліфікаційну категорію

167

без категорії

161

Медичні реєстратори, дезінфектори

155

Примітки:

1. Старшим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим схемні посадові оклади встановлюються з урахуванням кваліфікаційної категорії та з підвищенням їх розмірів на 10 відсотків.

2. Керівникам військово-медичних закладів та їх структурних підрозділів із числа середнього медичного персоналу схемні посадові оклади встановлюються залежно від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів: на 10 відсотків - у разі кількості посад середнього медичного персоналу за штатом (штатним розписом) з урахуванням посади керівника до 3 одиниць включно; на 15 відсотків - понад 3 до 10 одиниць включно; на 20 відсотків - понад 10 одиниць.

3. Фельдшеру - начальнику (завідувачу) аптеки посадовий оклад установлюється на рівні схемного посадового окладу старшого фельдшера відповідної кваліфікаційної категорії без підвищень, визначених у пункті 2 цих приміток.

Таблиця 3

Молодший медичний персонал

Найменування посад

Схемні посадові оклади, гривень

Молодші медичні сестри операційних, перев'язувальних, палатні, для догляду за хворими

144

Сестри-господині

144

Молодші медичні сестри - буфетниці, няні, прибиральниці (палатні) та інший молодший медичний персонал

138

Примітка. Схемні посадові оклади молодшого медичного персоналу, який застосовує у роботі дезінфікуючі засоби, а також тих,

що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.

Таблиця 4

Фармацевтичний та допоміжний персонал аптек та контрольно-аналітичних лабораторій

Найменування посад

Схемні посадові оклади, гривень

Фармацевтичний персонал

Старший провізор, провізор контрольно-аналітичної лабораторії, які мають:

вищу кваліфікаційну категорію

253

першу кваліфікаційну категорію

230

другу кваліфікаційну категорію

213

без категорії

196

Провізор, який має:

вищу кваліфікаційну категорію

230

першу кваліфікаційну категорію

213

другу кваліфікаційну категорію

201

без категорії

190

Провізор-інтерн

184

Фармацевт, який має:

вищу кваліфікаційну категорію

196

першу кваліфікаційну категорію

184

другу кваліфікаційну категорію

173

без категорії

167

Лаборант контрольно-аналітичної лабораторії, який має:

вищу кваліфікаційну категорію

178

першу кваліфікаційну категорію

173

другу кваліфікаційну категорію

167

без категорії

161

Молодший фармацевт

144

Допоміжний персонал

Фасувальник, молодша медична сестра-мийниця

138

Молодша медична сестра-мийниця, яка використовує дезінфікуючі засоби

144

Примітка. Посадові оклади провізорів, які зайняті виключно інформаційною роботою, встановлюються на 5 відсотків вище посадового окладу провізора з відповідною кваліфікаційною категорією.

Таблиця 5

Керівники військово-медичних закладів

Найменування посад

Схемні посадові оклади за групами закладів, гривень

III

Начальник (головний лікар)

288

276

259

242

230

Головна медична сестра

219

207

196

190

184

Начальник (завідувач): аптеки, лабораторії, контрольно-аналітичної лабораторії:

провізор

219

207

201

196

190

фармацевт

201

196

190

184

Завідувач відділу аптеки, лабораторії, контрольно-аналітичної лабораторії:

провізор

207

196

190

184

173

фармацевт

196

184

178

173

167

Примітки:

1. Схемні посадові оклади заступників керівників військово-медичних закладів, заступників керівників структурних підрозділів цих військово-медичних закладів установлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче схемного посадового окладу відповідного керівника (без підвищення за кваліфікаційну категорію). Конкретний розмір схемного посадового окладу заступника (помічника) керівника та головного бухгалтера

встановлюється шляхом пониження схемного посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у зазначених межах.

2. Керівникам лікарських здоровпунктів, лікарських амбулаторій схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 213 грн., керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів, - 219 грн.

3. Посадові оклади начальників (завідувачів) аптечних пунктів, відділень аптеки встановлюються у розмірі 173 грн. - для провізорів і 167 грн. - для фармацевтів.

4. Начальникам реабілітаційних та спеціалізованих центрів, центрів курортології та реабілітації схемні посадові оклади встановлюються на рівні найвищої групи за оплатою праці начальника закладу або організації з числа закладів і організацій, які входять до складу центрів, з підвищенням їх розмірів на 20 та 15 відсотків відповідно.

5. Схемні посадові оклади керівників військово-медичних закладів (підрозділів) установлюються згідно з Показниками для віднесення військово-медичних закладів (підрозділів) до груп за оплатою праці керівників (розділ 3 Умов) з підвищенням за кваліфікаційну категорію у розмірах:

керівникам та їх заступникам (лікарям, провізорам) - за спеціальністю "організація і управління охороною здоров'я", які мають: вищу кваліфікаційну категорію - 63 грн.; I кваліфікаційну категорію - 46 грн.; II кваліфікаційну категорію - 33 грн.;

керівникам із числа середнього медичного (фармацевтичного) персоналу та головним медичним сестрам, які мають: вищу кваліфікаційну категорію - 39 грн.; I

кваліфікаційну категорію - 25 грн.; II кваліфікаційну категорію - 12 грн.

6. Керівникам військово-медичних закладів, не передбачених цією таблицею, посадові оклади встановлюються згідно з додатком 1 до пункту 2 Умов оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України на рівні посадових окладів керівників військових частин за показниками для віднесення військових частин та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівників, затверджених окремим наказом Міністра оборони України. При цьому за посадами керівників військово-медичних закладів, віднесених до V групи за оплатою праці, посадові оклади встановлюються на 5 відсотків нижче посадових окладів керівників IV групи військових частин.

Таблиця 6

Керівники будинків (баз) відпочинку, пансіонатів, профілакторіїв, туристичних баз та центрів туризму і відпочинку

Найменування посад

Схемні посадові оклади за групами закладів, гривень

III

Директор (начальник)

196

184

173

167

161

Начальник служби

173

161

Начальник відділу (відділення)

173

161

Примітки:

1. Заступникам директора (начальника) зазначених закладів посадові оклади установлюються на 5 - 15 відсотків, а головному бухгалтеру - на 10 відсотків нижче посадового окладу керівника.

2. Оплата праці вихователів та помічників вихователів дитячих кімнат-майданчиків, будинків відпочинку і пансіонатів здійснюється відповідно до Умов оплати праці працівників військових навчальних закладів.

Начальник Головного

фінансово-економічного управління

Міністерства оборони України

генерал-лейтенант

І. Ю. Марко

Додаток 1

до підпункту 4.1.5 Умов оплати праці працівників військово-медичних закладів (підрозділів) Збройних Сил України

(у редакції наказу Міністра оборони України

від 6 серпня 2002 р. N 263)

Тарифікаційний список працівників

________________________________ на ___________ рік

(назва закладу)

N з/п

Назва структурного підрозділу та посад

Прізвище, ім'я та по батькові

Кваліфі-

каційна категорія

Посадовий оклад

Обсяг роботи за посадою (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)

Надбавки, що мають обов'язковий характер

Місячний фонд заробітної плати, гривень

Схеми посадових окладів, установлені за розділом 2 Умов

Підвищення схеми посадового окладу

Усього схемний посадовий оклад (гр. 5 - 8)

Інші підвищення схемного посадового окладу

Усього посадовий оклад (гр. 9 + 10 + 11 + 12 + 13)

за оперативні втручання

за завідування, старшинство

за кваліфікаційну категорію керівникам та їх заступникам

за шкідливі умови праці

за почесне звання

за науковий ступінь

інші

стаж роботи, класність

розмір надбавки

за основною посадою

за суміс-

ництвом

у відсотках

абсол. сума

Разом

у т. ч.: лікарі

середній медперсонал

молодший медперсонал

інший персонал

Керівник закладу:

____________

______________________

Головний бухгалтер:

____________

______________________

Члени комісії:

Додаток 6

до підпункту 4.6.1 Умов оплати праці працівників військово-медичних закладів (підрозділів) Збройних Сил України

(у редакції наказу Міністра оборони України

від 6 серпня 2002 р. N 263)

СТАВКИ

погодинної оплати праці працівників, які залучаються військово-медичними закладами та організаціями для проведення консультацій

Науковий ступінь, вчене звання

Ставки погодинної оплати

(у гривнях)

Професор, доктор медичних наук

15,13

Доцент, кандидат медичних наук

12,74

Особи, які не мають наукового ступеня, зі стажем роботи не менше 5 років

11,16

Примітки:

1. Ставки погодинної оплати праці академіка та члена-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок

погодинної оплати праці професора та доктора медичних наук.

2. До ставки погодинної оплати праці консультантів уключена оплата за дні відпустки.

3. Разова консультація тривалістю менше однієї години оплачується

як за одну годину.

4. Оплата за час, витрачений на перебування в дорозі, проводиться лікарям-консультантам, виходячи із посадового окладу лікаря відповідної спеціальності, за фактичний час перебування у дорозі.

Начальник Головного

фінансово-економічного управління

Міністерства оборони України

генерал-лейтенант

І. Ю. Марко