Про умови оплати праці працівників Секретаріату Комітету із Державної премії України в галузі архітектури

Про умови оплати праці працівників Секретаріату Комітету із Державної премії України в галузі архітектури

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України

від 30 квітня 2002 року N 223

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

12 червня 2002 р. за N 497/6785

Відповідно до Указу Президента України від 20 березня 2002 року N 271 "Про Комітет із Державної премії України в галузі архітектури" та доручення Кабінету Міністрів України від 28 березня 2002 року N 3458/1, з метою визначення умов оплати праці працівників Секретаріату Комітету із Державної премії України в галузі архітектури НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів працівників Секретаріату Комітету із Державної премії України в галузі архітектури згідно з додатком.

2. Надати право голові Комітету із Державної премії України в галузі архітектури в межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників:

1) установлювати:

а) працівникам - посадові оклади відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;

б) працівникам - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

в) працівникам (за винятком керівних працівників) - доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;

4) виплачувати працівникам:

- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;

- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

3. Преміювання, установлення надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги заступнику голови Комітету із Державної премії України в галузі архітектури - керівнику Секретаріату здійснюється за поданням голови Комітету згідно з

рішенням Адміністрації Президента України.

Міністр

І. Сахань

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Державного секретаря

Міністерства фінансів України

О. С. Яременко

Начальник Головного управління

державної служби України

Г. І. Леліков

Голова Комітету

із Державної премії України

в галузі архітектури

І. П. Шпара

Додаток

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 30 квітня 2002 р. N 223

Схема

посадових окладів працівників Секретаріату Комітету із Державної премії України в галузі архітектури

Посада

Місячний посадовий оклад, гривень

Заступник голови Комітету -

керівник Секретаріату

310

Начальник відділу

210 - 230

Головний спеціаліст

145 - 165

Провідний спеціаліст

125 - 145

Спеціаліст 1-ї категорії

115 - 125

Начальник управління

політики оплати праці

О. І. Дворник