Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України у справах сім'ї та молоді

Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України у справах сім'ї та молоді

Наказ Державного комітету України у справах сім'ї та молоді

від 28 березня 2002 року N 156

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

16 травня 2002 р. за N 431/6719

На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій" (зі змінами та доповненнями) та від 10 січня 2002 року N 18 "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, фахівців, технічних службовців, робітників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України у справах сім'ї та молоді згідно з додатками 1 - 3.

2. Надати право керівникам бюджетних науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:

1) установлювати:

а) конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам бюджетних науково-дослідних установ згідно із затвердженими цим наказом схемами посадових окладів (ставок заробітної плати);

б) посадові оклади заступникам керівників бюджетних науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ на 5 - 15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10 - 30 відсотків, помічникам керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

в) підвищені посадові оклади працівникам бюджетних науково-дослідних установ, які мають науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):

доктора наук - на 25 відсотків;

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних науково-дослідних установ підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним науковим ступенем;

г) місячні оклади прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, підвищені на 10 відсотків;

ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

- за суміщенням професій (посад);

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та їх заступникам;

д) доплати у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

е) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

- за високі досягнення у праці;

- за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

- за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50

відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки, установлені цим наказом, скасовуються або зменшуються;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік;

3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

Керівникам бюджетних науково-дослідних установ розміри доплат, надбавок до посадових окладів, визначених цим наказом, премій та матеріальної допомоги встановлювати за рішенням органу виконавчої влади, у підпорядкуванні якого вони перебувають.

3. Установити, що розмір кожного підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати), установленого працівнику згідно

з цим наказом, визначається з посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення. До посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника, визначеного з урахуванням загальної суми підвищень, установлюються доплати і надбавки, передбачені цим наказом.

4. Установлювати посадові оклади (місячні оклади) керівникам, фахівцям, службовцям, працівникам структурних підрозділів і окремим працівникам науково-дослідних установ, посади (професії) яких не передбачені цим наказом, у розмірах, затверджених для відповідних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей в установленому порядку.

5. Керівникам науково-дослідних установ запровадити умови оплати праці відповідно до цього наказу і провести розрахунки заробітної плати з 1 лютого 2002 року.

6. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України від 19.04.2001 N 1053 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 31 травня 2001 р. за N 468/5659, в частині оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України у справах сім'ї та молоді.

Т. в. о. Голови Комітету

Р. Драпушко

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Державного секретаря

Міністерства праці та соціальної

політики України

М. О. Солдатенко

Заступник Державного секретаря

Міністерства фінансів України

О. С. Яременко

Голова Київського міського

комітету профспілки працівників

державних установ

В. С. Почтовий

Додаток 1

до наказу Державного комітету України у справах сім'ї та молоді

від 28 березня 2002 р. N 156

СХЕМА

посадових окладів керівників, наукових співробітників та інших працівників, які проводять наукові та науково-технічні розробки, науково-дослідних інститутів (центрів)

Посади

Місячний посадовий оклад, гривень

Керівні працівники

Директор науково-дослідного інституту

доктор наук

426

кандидат наук

403

який не має наукового ступеня

311 - 385

Завідувач науково-дослідного відділу (лабораторії, центру), учений секретар

доктор наук

345 - 380

кандидат наук

322 - 368

який не має наукового ступеня

293 - 322

Завідувач науково-дослідного відділу (сектору, лабораторії), що входить до складу науково-дослідного центру (відділу)

доктор наук

334 - 374

кандидат наук

311 - 362

який не має наукового ступеня

265 - 311

Наукові співробітники

Головний науковий співробітник

доктор наук

362 - 374

Провідний науковий співробітник

доктор наук

357 - 368

кандидат наук

345 - 351

Старший науковий співробітник

кандидат наук

334 - 345

який не має наукового ступеня

288 - 299

Науковий співробітник

кандидат наук

288 - 299

який не має наукового ступеня

253 - 265

Молодший науковий співробітник

кандидат наук

253 - 265

який не має наукового ступеня

230 - 242

Інші працівники, які проводять наукові та науково-технічні розробки

Провідні фахівці:

інженер-програміст, інженери з інших спеціальностей, програміст, соціолог, економіст

184 - 265

Фахівці:

інженер-програміст, інженери інших спеціальностей, економіст, старший лаборант, який має вищу освіту:

I категорія

224 - 253

II категорія

201 - 224

III категорія

178 - 201

Техніки всіх спеціальностей:

I категорія

173 - 184

II категорія

167 - 173

III категорія

161 - 167

В. о. начальника управління

фінансово-економічного аналізу та

обліку - головний бухгалтер

М. Н. Якушевська

Додаток 2

до наказу Державного комітету України у справах сім'ї та молоді

від 28 березня 2002 р. N 156

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників структурних підрозділів, фахівців, технічних службовців, робітників науково-дослідних установ

Посади (професії)

Місячні посадові оклади (місячні оклади),

гривень

Керівні працівники

Завідувач (начальник) відділу:

планово-економічного, науково-технічної

інформації, програмного забезпечення

178 - 190

Завідувач (начальник) відділу:

матеріально-технічного забезпечення, відділу кадрів

173 - 178

Завідувач (начальник) господарського відділу

167 - 173

Фахівці і службовці

Провідні інженери: електронік, програміст, інженери інших спеціальностей

167 - 173

Інженери: електронік, програміст, інженери інших спеціальностей

I категорії

161 - 167

II категорії

155 - 161

без категорії

150 - 155

Провідні: економіст, юрисконсульт, соціолог, бухгалтер (з дипломом спеціаліста), психолог, консультант з організації праці і соціальних питань, інші фахівці

167 - 173

Економіст, юрисконсульт, соціолог, бухгалтер, психолог, консультант з організації праці і соціальних питань, інші фахівці

I категорії

161 - 167

II категорії

155 - 161

Інженери інших спеціальностей; економіст, юрисконсульт, соціолог, бухгалтер, психолог, консультант з організації праці і соціальних питань, інші фахівці

144 - 150

Техніки всіх спеціальностей

I категорії

150 - 155

II категорії

144 - 150

Техніки всіх спеціальностей

138 - 144

Завідувачі: канцелярії, центрального складу, архіву, інших підрозділів

155 - 161

Старші: лаборант, касир, інспектор з кадрів, табельник, диспетчер, стенографістка I категорії, коректор

144 - 150

Лаборант, касир, інспектор з кадрів, агент із забезпечення, діловод, табельник, обліковець, друкарка (усіх категорій), секретар

138 - 144

Робітники загальних професій

Робітники, які виконують просту некваліфіковану або допоміжну роботу: гардеробник, кур'єр, підсобний робітник, вантажник, робітник з благоустрою, прибиральник виробничих (службових) приміщень, території та інші

136 - 138

Робітники, які виконують малокваліфіковані роботи: апаратник хімічного чищення спецодягу;

водії: електро- та автовізка, транспортно-прибиральної машини і самохідних механізмів; копіювальник та інші

136 - 144

Робітники, які виконують кваліфіковані (складні) роботи: слюсар, столяр, електрик, електромеханік;

оператори: копіювання, набору електронно-обчислювальних та обчислювальних машин та інші

138 - 150

Робітники, які виконують висококваліфіковані (особливо складні та відповідальні) роботи: з ремонту та налагодження електронного та іншого особливо складного обладнання

150 - 155

В. о. начальника управління

фінансово-економічного аналізу та

обліку - головний бухгалтер

М. Н. Якушевська

Додаток 3

до наказу Державного комітету України у справах сім'ї та молоді

від 28 березня 2002 р. N 156

Схема

місячних окладів працівників автомобільного транспорту

1. Водії вантажних автомобілів

Вантажопідйомність

автомобілів, т

Місячні оклади за групами автомобілів, гривень

1-ша група

2-га група

3-тя група

Бортові автомобілі;

автомобілі-фургони загального призначення

Спеціалізовані та спеціальні автомобілі:

самоскиди, цистерни, рефрижератори, контейнеровози, пожежні, техдопомоги, снігоочищувальні, поливально-мийні, підмітально-збиральні, автокрани, автонавантажувачі та інші, сідельні, тягачі з причепами

Автомобілі для перевезень:

цементу, трупів, отрутохімікатів, безводного аміаку, аміачної води, гнилого сміття, асенізаційних вантажів

До 1,5

136

136

136

Від 1,5 до 5

137

137

138

Від 5 до 10

138

139

140

Від 10 до 40

139

141

143

Понад 40

141

144

-

2. Водії легкових автомобілів

Клас автомобіля

Робочий обсяг двигуна, л

Місячні оклади, гривень

Загальні

При роботі на легкових, спеціальних спортивних автомобілях, на санітарних автомобілях (крім швидкої медичної допомоги)

Особливо малий і малий

до 1,8

138

140

Середній

від 1,8 до 3,5

140

143

Великий

від 3,5

143

144

3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги й оперативних автомобілів зі спеціальним звуковим сигналом (на зразок "Сирена")

Клас автомобіля

Робочий обсяг двигуна, л

Місячні оклади,

гривень

Особливо малий і малий

до 1,8

138

Середній (а також автобуси спеціальні і швидкої медичної допомоги)

від 1,8 до 3,5

140

Великий (а також автобуси

спеціальні і швидкої медичної допомоги)

від 3,5

144

4. Водії автобусів (у тому числі спеціальних)

Клас автомобіля

Габаритна довжина автобуса, м

Місячні оклади, гривень

Загальні

При роботі на міських та екскурсійних маршрутах з чисельністю населення 500 тис. чоловік і більше, на санітарних, спеціальних спортивних автобусах (крім швидкої допомоги)

Особливо малий

до 5

138

138

Малий

від 5 до 6,5

від 6,5 до 7,5

138

144

Середній

від 7,5 до 9,5

від 9,5 до 11

144

144

Великий

від 11 до 12

від 12 до 15

понад 15

144

144

5. Водії мототранспортних засобів - 138 гривень.

6. В автотранспортних підрозділах з рухомим складом від 50 до 100 одиниць посадовий оклад начальника встановлюється в розмірі 161 гривень, а більше 100 одиниць - 167 гривень.

Посадові оклади старших механіків (механіків), які здійснюють керівництво автотранспортними підрозділами установ, організацій та закладів фізичної культури і спорту, установлюються в такому порядку: з рухомим складом від 25 до 50 фізичних автомобілів, шляхових машин та інших машин - у розмірі 155 гривень, а з рухомим складом від 15 до 25 - у розмірі 150 гривень.

7. Водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів установлюється надбавка за класність: II класу - 10 відсотків, I класу - 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований водієм час і доплата за ненормований робочий день водіям легкових та спеціальних спортивних автомобілів - 25 відсотків.

В. о. начальника управління

фінансово-економічного аналізу та

обліку - головний бухгалтер

М. Н.

Якушевська