Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України

Тип: Наказ

№ 296

Дата: 27 серпня 2001 р.

Статус: Втратив чинність

Наказ Міністра оборони України

від 27 серпня 2001 року N 296

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

31 серпня 2001 р. за N 765/5956

З метою впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України та на виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами і доповненнями) НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України, що додаються.

2. Установити, що витрати, пов'язані із запровадженням умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України, здійснюються за рахунок та в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків.

3. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Міністра оборони України від 16 вересня 1998 року N 344 "Про упорядкування умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) установ і організацій соціально-культурної сфери Міністерства оборони України, що фінансуються з бюджету", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 28 жовтня 1998 року за N 693/3133, в частині, що стосується оплати праці працівників установ, підприємств і організацій культури Міністерства оборони України.

4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника Головного фінансового управління Міністерства оборони України.

5. Наказ розіслати згідно з розрахунком розсилки.

Міністр оборони України

генерал армії України

О. І. Кузьмук

ПОГОДЖЕНО:

Перший заступник Міністра праці

та соціальної політики України

П. П. Овчаренко

Перший заступник Міністра

фінансів України

П. К. Германчук

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом Міністра оборони України

від 27 серпня 2001 р. N 296

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

31 серпня 2001 р. за N 765/5956

УМОВИ

оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України

1. Загальні положення

1.1. Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України (далі - Умови) застосовуються з 1 березня 2001 року під час оплати праці керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України*.

____________

* У визначенні "установи, заклади та організації культури Збройних Сил України" йдеться про культурно-освітні установи (бібліотеки, Будинки офіцерів, клуби, музеї), театрально-видовищні заклади (драматичні театри, ансамблі пісні й танцю, концертні ансамблі, оркестри), Галузевий державний архів Міністерства оборони України, кінотеатри,

кінопрокатні бази, кінопрокатні пункти та кінолабораторії Збройних Сил України.

Умови також поширюються на працівників культури, зайнятих в органах військового управління та військових комісаріатах, посади яких не передбачені схемами посадових окладів цих органів.

1.2. Умови передбачають:

розміри посадових окладів працівників установ, закладів та організацій культури (розділи 2 - 5 Умов);

порядок та умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури (розділ 6 Умов);

показники для віднесення установ, закладів та організацій культури до груп за оплатою праці керівників (розділ 7 Умов);

кваліфікаційні вимоги за посадами керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу культурно-освітніх установ і театрально-видовищних закладів (розділ 8 Умов).

2. Розміри посадових окладів працівників культурно-освітніх установ

Таблиця 1

Керівники

Найменування посад

Посадові оклади керівників за групами культурно-освітніх установ, гривень

III

Начальник (завідувач)

180

170

165

160

Керівник художній, завідувач музею (у складі культурно-освітньої установи), начальник фінансового відділу (відділення, частини) - головний бухгалтер

170

165

160

155

Завідувач філіалу музею

170

160

150

Завідувач бібліотеки (у складі військової частини, установи, військового навчального закладу, організації), головний зберігач фондів, головний інженер музею

170

160

150

145

Начальник (завідувач) бібліотечного відділу (абонемента) та іншого відділу з основної діяльності у бібліотеках*; головні: художник, диригент, хормейстер, балетмейстер, режисер

160

150

145

140

Учений секретар музею

160

150

Начальник (завідувач) відділу (відділення) з основної діяльності у Будинку офіцерів

150

145

Завідувачі (начальники): пересувної виставки, курсової мережі, сектору в бібліотечному відділі

150

145

140

135

Завідувачі (начальники): лабораторії, кабінету, залу (історично-меморіального, військово-історичного), відеозалу, радіовузла

140

135

130

Незалежно від груп культурно-освітніх установ

Завідувач частини (художньої)

145

Головний адміністратор

140

Керівники: гуртка, студії за видами мистецтв і народної творчості, колективу (самодіяльного, театрального, танцювального, хорового), музичної частини дискотеки, любительського об'єднання, клубу за інтересами, оркестру (ансамблю) духових, народних інструментів

130

Завідувачі: костюмерної, кінозалу, кінофотолабораторії

130

____________

* До бібліотечних відділів та до інших відділів з основної діяльності належать усі відділи бібліотеки, пов'язані з обслуговуванням читачів книгами (відділи абонемента, читацьких залів, спеціалізованих відділів з різних галузей літератури та видів видань, відділи інформаційної та довідково-бібліографічної роботи тощо), відділи комплектування і збереження книжкових фондів (відділи комплектування, збереження, обробки, організації каталогів тощо), відділи науково-методичної і науково-дослідної роботи та інші, що передбачені штатами.

Примітки:

1. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.

2. У бібліотеках з обсягом роботи нижче за показники, передбачені для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами військової частини, установи, військового навчального закладу та організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії з урахуванням їх кваліфікаційних вимог.

3. Посадові оклади керівникам гуртків, студій та колективів за видами мистецтв і народної творчості встановлюються за 3 години в день. Оплата праці цих працівників може провадитись також за погодинними ставками.

4. Посадові оклади інших керівників культурно-освітніх установ установлюються на рівні посадових окладів керівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, віднесених за показниками до відповідної групи культурно-освітніх установ.

Таблиця 2

Фахівці та інші працівники

Найменування посад

Посадові оклади, гривень

Провідний науковий співробітник

175

Старший науковий співробітник

170

Науковий співробітник

165

Молодший науковий співробітник

160

Художник-реставратор:

вищої категорії

165

I категорії

150

II категорії

140

III категорії

135

Провідні: бібліотекар, бібліограф, методист, редактор, лектор (екскурсовод), зберігач фондів

150

Бібліотекар, бібліограф, методист, редактор, лектор (екскурсовод), зберігач фондів, культорганізатор, розпорядник танцювального вечора, ведучий дискотеки, організатор екскурсій, акомпаніатор, концертмейстер:

I категорії

140

II категорії

135

Режисер (балетмейстер, хормейстер, диригент), художник-постановник, артист (у культурно-освітніх установах)

140

Старший музейний доглядач

135

звукорежисер, інструктор (у культурно-освітніх установах), музейний доглядач

130

Примітка. Посадові оклади акомпаніаторам, концертмейстерам, лекторам (екскурсоводам) установлюються за 4 години роботи в день. Оплата праці цих працівників може провадитись також за погодинними ставками.

3. Розміри посадових окладів працівників театрально-видовищних закладів

Таблиця 3

Керівники та художній персонал

Найменування посад

Посадові оклади, гривень

Драматичні театри

Концертні організації, музикальні і танцювальні колективи

Ансамбль пісні й танцю Збройних Сил України,

Президентський оркестр

Інші ансамблі та оркестри

Керівники

Директор

200

205

200

Головний адміністратор

150

155

150

Художній персонал

Керівник художній

200

205

200

Головні: режисер, диригент, хормейстер, балетмейстер, художник

190

200

190

Диригент:

вищої категорії

190

I категорії

180

II категорії

170

Режисер-постановник, балетмейстер-постановник, художник-постановник

180

190

180

Художник-гример, художник-модельєр, завідувач художньо-постановочної частини, керівник літературно-драматургічної частини

155

150

Концертмейстер з класу вокалу (балету)

155

145

Завідувач трупи

155

Режисер, балетмейстер, хормейстер, керівник музичної частини, помічники: керівника художнього, головного режисера

150

155

145

Репетитори: з вокалу, з балету, з техніки мови

145

140

Помічники: режисера, диригента, хормейстера, балетмейстера

140

130

125

Звукорежисер:

вищої категорії

145

140

I категорії

140

135

II категорії

135

130

Асистент, звукооператор

125

130

125

Суфлер

125

Примітка. Посадові оклади директорів, керівників художніх, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, художників творчих колективів у складі театрів, концертних організацій встановлюються на 3 відсотки менше від посадових окладів відповідних працівників.

Таблиця 4

Артисти драматичних театрів

Найменування посад

Посадові оклади, гривень

Провідні майстри сцени

190

Артисти драми:

вищої категорії

180

I категорії

170

II категорії

160

Артисти допоміжного складу

125

Таблиця 5

Артисти ансамблів пісні й танцю, концертних ансамблів і оркестрів

Найменування посад

Посадові оклади, гривень

Ансамбль пісні й танцю Збройних Сил України, Президентський оркестр

Інші ансамблі та оркестри

Артисти-вокалісти (солісти):

провідні майстри сцени

200

вищої категорії

180

170

I категорії

160

155

II категорії

150

145

Артисти симфонічного (камерного) оркестру, артисти-солісти-інструменталісти:

вищої категорії

180

170

I категорії

160

155

II категорії

150

145

Артисти ансамблів пісні й танцю, танцювальних та хорових колективів, оркестрів (духового, естрадно-симфонічного, народних інструментів), артисти балету (солісти), артисти розмовного жанру, концертмейстери:

вищої категорії

170

160

I категорії

150

145

II категорії

140

135

Артисти естрадного оркестру (ансамблю):

вищої категорії

155

150

I категорії

145

140

II категорії

135

130

Артисти допоміжного складу

130

125

Примітка. Посадові оклади артистів оркестрів і ансамблів культурно-освітніх установ, об'єднань музичних ансамблів, кінотеатрів, ресторанів і бюро побутових послуг установлюються у розмірах, передбачених для артистів естрадних оркестрів і ансамблів, які мають відповідну кваліфікаційну категорію.

4. Розміри посадових окладів працівників Галузевого державного архіву Міністерства оборони України

Таблиця 6

Керівники

Найменування посад

Посадові оклади, гривень

Начальник архіву

180

Начальник (завідувач) відділу з основної архівної діяльності, головний зберігач фондів

160

Головні: архівіст, палеограф, археограф; начальник (завідувач): реставраційної майстерні, лабораторії

забезпечення збереження документів, відділення з основної архівної діяльності

150

Начальник (завідувач) відділення: адміністративного, режимно-секретного; завідувач архівосховища

140

Таблиця 7

Фахівці та інші працівники

Найменування посад

Посадові оклади, гривень

Провідні: архівіст, палеограф, археограф

150

Архівіст, палеограф, археограф:

I категорії

145

II категорії

140

Архівіст, палеограф, археограф

130

Старший зберігач фондів

140

Зберігач фондів

130

Примітка. В архівних установах, що утримуються на самостійних штатах, старшому зберігачу фондів установлюється посадовий оклад у розмірі 140 гривень, а зберігачу фондів - 130 гривень.

5. Розміри посадових окладів працівників кінотеатрів, кінопрокатних баз, кінопрокатних пунктів та кінолабораторій

Таблиця 8

Найменування посад

Посадові оклади керівників за групами кінотеатрів, кінопрокатних баз, пунктів та кінолабораторій, гривень

III

Начальники: кінопрокатної бази, кінопрокатного пункту

180

170

165

160

Директор кінотеатру

170

165

160

155

Начальник кінолабораторії

165

160

Начальник цеху комплектування і транспортування кінофільмів

155

150

Завідувач відділення прокату кінофільмів

150

145

Незалежно від груп кінопрокатних баз, пунктів та кінолабораторій

Майстер дільниці

145

Методист із складання кінопрограм

140

Завідувач фільмобази (фільмосховища)

135

Монтажер

135

Звукооператор

135

Примітка. Посадові оклади начальників кінопрокатних баз і кінопрокатних пунктів з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для цих керівників за IV групою.

6. Порядок та умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури

6.1. Посадові оклади працівників установ, закладів та організацій культури встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог та характеристик робіт залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.

6.2. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з посадового окладу з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.

6.3. Посадові оклади заступників керівників установ, закладів та організацій культури, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій установлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж один посадовий оклад відповідного керівника.

Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника) керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом пониження посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у зазначених межах.

6.4. Посадові оклади працівників установ, закладів та організацій культури, які мають почесне звання, науковий ступінь, підвищуються:

за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків. За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

за науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня

передбачена кваліфікаційними вимогами): доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади працівників установ, закладів та організацій культури підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем.

6.5. Посадові оклади режисерів, балетмейстерів, хормейстерів, диригентів культурно-освітніх установ, керівників студій за видами мистецтв і народної творчості, самодіяльних колективів цих установ, які мають звання "народний", "зразковий", лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів підвищуються на 10 відсотків.

6.6. Лекторам (екскурсоводам), які здійснюють екскурсійне обслуговування у печерах, катакомбах, підземних лабіринтах та інших

аналогічних об'єктах, посадові оклади підвищуються на 10 відсотків.

6.7. Посадові оклади працівників Ансамблю пісні і танцю Збройних Сил України, Президентського оркестру Збройних Сил України, які мають особливу громадську значущість, підвищуються:

керівникам, художньому та артистичному персоналу - на 100 відсотків;

іншим категоріям працівників - на 30 відсотків.

6.8. Працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт установлюються доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою.

Доплати установлюються працівникам, які виконують у тій же установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткову роботу за іншою посадою або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ, закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій та їх заступникам.

6.9. За кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку працівникам установлюються доплати у розмірі до 40 відсотків посадового окладу за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством.

6.10. Працівникам за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання), за складність, напруженість у роботі встановлюються надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

6.11. У Галузевому державному архіві Міністерства оборони України при обсягах зберігання документів понад 3 мільйонів одиниць керівникам можуть установлюватися надбавки в розмірі 10 відсотків посадового окладу.

6.12. Конкретні розміри надбавок і доплат установлюються у колективному договорі та оголошуються наказом начальника установи, закладу та організації.

Якщо колективний договір не укладений, то ці питання мають погоджуватися з профспілковим органом.

6.13. Обчислення посадових окладів з урахуванням підвищень здійснюється у такому порядку:

працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів у відсотках, посадові оклади збільшуються на відсоток підвищення, тобто встановлюється новий посадовий оклад;

у тих випадках, коли працівники мають право на підвищення посадових окладів у відсотках одночасно на кількох підставах, розміри підвищень додаються і на суму

відсотків збільшується посадовий оклад.

6.14. Передбачені чинним законодавством надбавки і доплати нараховуються до посадових окладів працівника.

У тих випадках, коли посадові оклади згідно з умовами оплати праці виплачуються працівникам у підвищених розмірах, надбавки і доплати, передбачені у відсотках, обчислюються із знову створених, тобто підвищених, посадових окладів.

6.15. Преміювання працівників установ, закладів та організацій культури здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи за рахунок та в межах затвердженого фонду оплати праці.

Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій) установлюються положенням про преміювання, яке затверджується начальником установи, закладу та організації за погодженням з профспілковим органом.

6.16. Працівникам у межах затвердженого фонду оплати праці може надаватися матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

6.17. Оплата праці працівників, прийнятих за строковими трудовими договорами для тимчасового заміщення

посад, що комплектуються жінками із числа військовослужбовців, на період відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною, здійснюється на умовах, передбачених для відповідної категорії працівників за рахунок асигнувань, виділених на грошове забезпечення (КЕКВ 1112).

У такому самому порядку і на тих самих умовах здійснюється оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців.

7. Показники для віднесення установ, закладів та організацій культури до груп за оплатою праці керівників

Таблиця 9

Бібліотеки

Групи за оплатою праці

Середньорічна кількість користувачів бібліотек (осіб)

Середньорічна кількість видачі документів (тис. прим.)

Масові бібліотеки (у тому числі бібліотеки Будинків офіцерів та клубів військових частин):

понад 75000

понад 1500

понад 50000 до 75000 включно

понад 1050 до 1500 включно

III

понад 25000 до 50000 включно

понад 525 до 1050 включно

понад 10000 до 25000 включно

понад 210 до 525 включно

Бібліотеки вищих військових навчальних закладів:

понад 40000

понад 1000

понад 10000 до 40000 включно

понад 600 до 1000 включно

III

понад 5000 до 10000 включно

понад 300 до 600 включно

понад 3000 до 5000 включно

понад 180 до 300 включно

Бібліотеки військових ліцеїв та ліцеїв з посиленою військово-фізичною підготовкою, інших військових навчальних закладів (крім вищих):

III

понад 4000

понад 150

понад 3000 до 4000 включно

понад 50 до 150 включно

Наукові, науково-технічні та інші спеціальні бібліотеки науково-дослідних установ, музеїв і театрів:

III

понад 500

понад 300 до 500 включно

Науково-технічні, технічні та інші спеціальні бібліотеки підприємств, організацій та установ:

понад 35000

понад 700

понад 20000 до 35000 включно

понад 400 до 700 включно

III

понад 7000 до 20000 включно

понад 140 до 400 включно

понад 2000 до 7000 включно

понад 50 до 140 включно

Примітки:

1. Віднесення бібліотек до груп за оплатою праці керівників (підтвердження, підвищення чи пониження групи) провадиться щорічно:

передбачених штатами - командирами військових частин, начальниками установ, закладів та організацій Збройних Сил України;

що утримуються за штатними розписами - командирами, начальниками, яким надано право затверджувати штатні розписи.

2. Середньорічна кількість користувачів бібліотек та середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках визначаються виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки. Під час визначення кількості користувачів бібліотек та кількості видачі документів у секретних бібліотеках військових навчальних закладів видача одному слухачу (курсанту) літератури, зошитів та інших документів на групу слухачів (курсантів) у валізі, що опечатується, обліковується як один користувач та одна книга.

3. Бібліотеки відносяться до відповідної групи за оплатою праці за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї групи.

4. Під час віднесення до груп за оплатою праці керівників середньорічна кількість користувачів бібліотек та середньорічна кількість видачі документів можуть ураховуватись з коефіцієнтом підвищення 2,0 у режимних бібліотеках та бібліотеках вищих

навчальних закладів із заочною формою навчання (за показником видачі документів). Бібліотеки вищих військових навчальних закладів, що є методичними центрами, за рішенням органу управління вищого рівня підвищуються на одну групу.

5. Органи управління вищого рівня можуть переводити підвідомчі бібліотеки, віднесені до II - IV груп за оплатою праці керівників, у разі досягнення високих показників в основних напрямках роботи, а також здійсненні методичного керівництва на одну групу вище порівняно з установленою за показниками без виділення на цю мету додаткових асигнувань на їх утримання. У разі погіршення роботи бібліотек група за оплатою праці може знижуватись на одиницю.

Таблиця 10

Клуби

Групи за оплатою праці