Про схему посадових окладів працівників Музею коштовного і декоративного каміння, що фінансується з Державного бюджету

Про схему посадових окладів працівників Музею коштовного і декоративного каміння, що фінансується з Державного бюджету

Наказ Міністерства фінансів України

від 30 липня 2001 року N 359

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

9 серпня 2001 р. за N 680/5871

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та відповідно до наказу Міністерства культури і мистецтв України від 19.04.2001 N 204 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників Музею коштовного і декоративного каміння згідно з додатком.

2. Установити, що:

2.1. Посадові оклади заступника директора на 5 - 15 відсотків, головного бухгалтера на 10 - 30 відсотків нижчі, ніж посадовий оклад директора, визначений у додатку до цього наказу.

2.2. Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників Музею, які мають науковий ступінь, підвищуються:

доктора наук - на 25 відсотків;

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним науковим ступенем.

3. Установити доплати працівникам:

3.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директору, його заступнику та керівникам структурних підрозділів.

3.2. Надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не має перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

Місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.

4. Надати право директору в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:

- установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;

- надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

- затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

5. За значний внесок у культурно-просвітницьку та науково-популяризаційну роботи і досягнення високих результатів у формуванні унікальної колекції дорогоцінного каміння України та її збереженні віднести Музей коштовного і декоративного каміння до четвертої групи за оплатою праці керівних працівників у межах

виділеного фонду оплати праці.

6. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства фінансів України від 26.02.97 N 52 "Про схеми посадових окладів працівників музею коштовного та декоративного каміння", зареєстрований у Міністерстві юстиції 14.04.97 за N 126/1929.

Міністр

І. О. Мітюков

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Міністра

праці та соціальної політики

М. І. Солдатенко

Додаток

до наказу Міністерства фінансів України

від 30 липня 2001 р. N 359

СХЕМА

посадових та місячних окладів працівників Музею коштовного і декоративного каміння

Категорії та посади

Місячні посадові оклади

(місячні оклади), грн.

Директор

160

Головний зберігач фондів

140 - 150

Зберігач фондів

130

Завідуюча канцелярією

120 - 140

Касир

120 - 125

Сторож

118 - 120

Прибиральник службових приміщень

118 - 120

____________