Тип: Наказ
№ 94
Дата: 23 травня 2001 р.
Статус: Втратив чинність
Про впорядкування умов оплати праці працівників (які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу) окремих підрозділів кримінально-виконавчої системи України
Наказ Державного департаменту України з питань виконання покарань
від 23 травня 2001 року N 94
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
13 липня 2001 р. за N 593/5784
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЮ:
1. Затвердити розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, фахівців, службовців та робітників, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу, окремих підрозділів кримінально-виконавчої системи, що фінансуються з бюджету, згідно з додатками 1 - 10, що додаються.
2. Установити:
2.1. Що зазначені розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) не застосовуються для оплати праці працівників, яким посадові оклади були підвищені згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 р. N 2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів", із змінами та доповненнями до неї, а також для педагогічних, медичних, фармацевтичних, науково-педагогічних працівників, викладачів вищої школи, працівників культури та інших керівників, фахівців, службовців, робітників, умови оплати праці яких установлені згідно з наказами відповідних міністерств та інших центральних органів виконавчої влади.
2.2. Що посадові оклади заступників керівників бюджетних установ та організацій кримінально-виконавчої системи, заступників керівників структурних підрозділів цих установ та організацій встановлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за розмірами посадових окладів, затвердженими цим наказом.
2.3. Що посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних установ та організацій, які мають почесне звання, спортивні звання, науковий ступінь, підвищуються:
а) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;
б) за спортивні звання:
"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;
"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;
"майстер спорту" - на 10 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;
в) за науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):
доктора наук - на 25 відсотків,
кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних установ і організацій підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем.
2.4. Що місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.
2.5. Доплати працівникам:
а) у
розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та організацій та їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку.
2.6. Надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за
виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.
3. Надати право керівникам бюджетних установ і організацій кримінально-виконавчої системи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
а) установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів, ставки заробітної плати робітникам на основі діючих кваліфікаційних вимог з подальшою атестацією, згідно з чинним законодавством, та доплат і надбавок до них;
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
4. Визнати такими, що припинили дію в органах і установах кримінально-виконавчої системи, накази МВС України від 15 березня 1997 р. N 175, від 30 вересня 1997 р. N 660 та від 8 червня 1998 р. N 407.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на управління економіки та оплати праці (Федорченко О. В.), бухгалтерію (Головач Г. В.), контрольно-ревізійне управління (Забродський В. М.) Державного департаменту України з питань виконання покарань.
Голова
генерал-майор внутрішньої служби
В. А. Льовочкін
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра праці та
соціальної політики України
М. О. Солдатенко
Перший заступник Міністра
фінансів України
П. К. Германчук
Голова ЦК профспілки працівників
державних установ України
В. П. Коломієць
Додаток 1
до пункту 1 наказу Державного департаменту України з питань виконання покарань
від 23
травня 2001 р. N 94
РОЗМІРИ ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ
КЕРІВНИКІВ СТРУКТУРНИХ ПІДРОЗДІЛІВ, ФАХІВЦІВ І ТЕХНІЧНИХ СЛУЖБОВЦІВ
Найменування посад
Місячні посадові оклади (грн.)
Провідні фахівці: конструктор, технолог, інженер з організації та нормування праці, електронник, програміст, економіст, бухгалтер (з дипломом спеціаліста), юрисконсульт та інші
140 - 150
Фахівці: конструктор, технолог, інженер з організації та нормування праці, механік, енергетик, електронник, програміст, інженери інших спеціальностей, економіст, бухгалтер, бухгалтер-касир, юрисконсульт, інспектор з котлонагляду та інші:
I категорії
140 - 145
II категорії
135 - 140
без категорії
125 - 135
Старший майстер
135 - 145
Майстер
130 - 140
Старший лаборант, який має вищу освіту
135 - 145
Старший лаборант
130 - 140
Лаборант
120 - 130
Техніки всіх спеціальностей:
I категорії
130 - 135
II категорії
125 - 130
без категорії
120 - 125
Завідувачі: канцелярії, центрального складу (складу), господарства, архіву, машинописного бюро, камери схову, інших підрозділів
125 - 140
Старші: товарознавець, диспетчер, табельник, інспектор, інструктор, касир; стенографістка I категорії, оператор комп'ютерного набору
120 - 130
Інші службовці:
товарознавець, інспектор, інструктор, касир, комендант, друкарка (усіх категорій), стенографістка II категорії, диспетчер, експедитор з перевезень вантажів, секретар-стенографістка, агент з постачання, експедитор, секретар-друкарка, діловод, комендант, обліковець;
120 - 125
Примітка. Посадові оклади старших товарознавців, які мають вищу освіту, установлюються на рівні посадових окладів спеціалістів I категорії, а посадові оклади товарознавців, які мають вищу освіту, - на рівні посадових окладів спеціалістів без
категорії.
Начальник управління економіки
та оплати праці Державного
департаменту України з питань
виконання покарань
О. В. Федорченко
Додаток 2
до пункту 1 наказу Державного департаменту України з питань виконання покарань
від 23 травня 2001 р. N 94
РОЗМІРИ
місячних окладів робітників наскрізних професій
Найменування посад
Місячні посадові оклади (грн.)
Вантажник
118 - 120
Водій електро- та автовізка
118 - 125
Водій транспортно-прибиральних машин
120 - 125
Водій самохідних механізмів (у т. ч. моторолерів та мотоциклів)
118 - 125
Возій
118 - 120
Возій:
на роботах з вивезення нечистот та твердих осадів з вигрібних ям у разі очищення цих ям самим возієм;
125
на роботах з вивезення нечистот та твердих осадів з вигрібних ям у разі очищення цих ям спеціальним робітником
118 - 125
Покоївка
118 - 120
Двірник
118
Опалювач
118 - 120
Кастелянка
118 - 120
Комірник (старший)
120 - 125
Комірник
118 - 120
Кур'єр
118
Машиніст із прання та ремонту спецодягу
118 - 125
Натирач підлоги
118 - 120
Оператор електронно-обчислювальних машин (старший)
125 - 130
Оператор електронно-обчислювальних машин
120 - 130
Оператор обчислювальних машин:
I
категорії
125 - 130
II категорії
120 - 125
Оператор копіювальних та розмножувальних машин:
для одержання копій на папері
120 - 125
для виготовлення друкарських форм з текстових та штрихових оригіналів
130
для виготовлення друкарських форм з оригіналів, які містять напівтонові та растрові зображення
130
Оператор інших найменувань
125
Підсобний робітник
118 - 120
Прибиральник: виробничих, службових приміщень, територій
120
Робітник з благоустрою населених пунктів
118 - 120
Робітник з благоустрою (на роботах для видалення нечистот уручну)
125
Робітник з комплексного обслуговування, ремонту будівель - обслуговування житлових будинків сімейного та індивідуального підряду:
для виконання 2 - 5 видів робіт різних професій
130
для виконання шести й більше видів робіт різних професій
135
Садівник
118 - 120
Склографіст (ротаторник)
118 - 120
Сторож, охоронник
120
Телефоніст місцевого телефонного зв'язку
I класу
125
II класу
120
Черговий по гуртожитку, контролер на контрольно-пропускному пункті
120 - 125
Швачка з ремонту спецодягу
118 - 120
Примітки:
1. Місячні посадові оклади робітників, зайнятих безпосередньо на роботах із важкими і шкідливими умовами праці, підвищуються до 12 відсотків, а зайнятих на роботах з особливо важкими й особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків.
2. Покоївкам у разі виконання ними адміністративних функцій посадові оклади встановлюються у розмірі 120 - 130 грн.
Начальник управління економіки
та оплати праці Державного
департаменту України з питань
виконання покарань
О. В. Федорченко
Додаток 3
до пункту 1 наказу Державного департаменту України з питань виконання покарань
від 23 травня 2001 р. N 94
ТАРИФНІ СТАВКИ
робітників, оплата праці яких провадиться залежно від кваліфікаційних розрядів
(не передбачених додатками 4 - 10)
Найменування посад
Місячні тарифні ставки (грн.)
Кваліфікаційні розряди
I
II
III
IV
V
VI
а) робітники, які виконують висококваліфіковані (особливо складні та відповідальні) роботи - ремонт і налагоджування електронного та іншого особливо складного обладнання:
на роботах з нормальними умовами праці
130
131
132
133
134
135
б) робітники, які виконують кваліфіковані (складні) роботи: верстатні роботи з обробки металу й інших матеріалів різанням на металообробних верстатах; холодне штампування металу та інших матеріалів; виготовляють і ремонтують інструмент і технологічне оснащення; ремонт, налагоджування та обслуговування основного технологічного, експериментального й наукового устаткування, машин, механізмів, автомобілів та іншого рухомого складу, електронно-обчислювальної техніки, контрольно-вимірювальних приладів та автоматики; виготовляють, ремонтують, налагоджують (регулюють), випробовують і обслуговують озброєння та військову техніку; стропальник:
на роботах з нормальними умовами праці
120
122
124
126
128
130
в) робітники, які виконують малокваліфіковані роботи:
на роботах з нормальними умовами праці
118
120
121
122
123
125
Примітки:
1. Погодинні тарифні ставки визначаються шляхом ділення місячної тарифної ставки на середньомісячну норму робочого часу.
2. Конкретні розміри місячних тарифних ставок робітників установлюються залежно від їх кваліфікації, складності виконуваної роботи, а також з урахуванням напруженості нормованих завдань і норм обслуговування.
3. Місячні тарифні ставки, передбачені в пункті "б", застосовуються також і для оплати праці слюсарів-ремонтників, слюсарів-електриків з ремонту електроустаткування; слюсарів з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики; електромонтерів з ремонту й обслуговування електроустаткування, робітників інших професій.
4. До переліку робітників, зайнятих ремонтом автомобілів та іншого рухомого складу, перелічених у пункті "б", належать: акумуляторник, рихтувальник кузовів, слюсар з ремонту автомобілів, слюсар з паливної апаратури, електрогазозварник, електромонтер диспетчерського устаткування і телеавтоматики, регулювальник радіоелектронної апаратури й приладів.
5. Керівники в межах установлених фондів оплати праці мають право:
а) установлювати доплати робітникам, які зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, у розмірах до 12 процентів, а за роботу в особливо шкідливих умовах - до 24 процентів тарифної ставки (посадового окладу);
б) установлювати диференційовані надбавки до тарифних ставок за високу професійну майстерність для робітників III розряду в розмірі 12 процентів, IV розряду - 16, V розряду - 20 і VI розряду та вищих - до 24 процентів відповідної тарифної ставки. Надбавки встановлюються робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт. Зазначені надбавки не виплачуються за той місяць, у якому виявлено зниження якості виконуваних робіт. У разі неякісного виконання робіт, невиконання встановлених норм трудових витрат надбавки за високу професійну майстерність скасовуються повністю;
в) установлювати доплати бригадирам з числа робітників, що не звільнені від основної роботи, залежно від кількості робітників у бригаді, обсягів та специфіки виконуваних робіт, у розмірі до 25 процентів ставки розряду, присвоєного бригадиру, а ланковому - до 50 процентів розміру доплати бригадира.
Начальник управління економіки
та оплати праці Державного
департаменту України з питань
виконання покарань
О. В. Федорченко
Додаток 4
до пункту 1 наказу Державного департаменту України з питань виконання покарань
від 23 травня 2001 р. N 94
Розміри
посадових окладів працівників їдалень кримінально-виконавчої системи
Керівники
(табл. 1)
Найменування посад
Посадові оклади відповідно до груп їдалень (у грн.)
I
II
III
IV
V
VI
VII
Завідувач
170 - 175
160 - 165
155 - 160
150 - 155
145 - 150
140 - 145
135 - 140
Завідувач виробництва (шеф-кухар)
160 - 170
155 - 160
150 - 155
145 - 150
140 - 145
135 - 140
130 - 135
Примітка. У їдальнях, показники яких нижче передбачених для їдалень 7 групи, завідувачам з числа робітників, не звільнених від основної роботи, провадиться доплата в розмірі до 20 процентів посадового окладу (тарифної ставки).
Робітники
(табл. 2)
Найменування посад
Тарифні ставки згідно з розрядом (у грн.)
1
2
3
4
5
6
Кухарі, пекарі та інші робітники їдалень
118
120
125
130
132
135
Кухарі, що працюють біля плити
-
-
130
135
140
145
Примітки:
1. До тарифних ставок кухарів, що працюють біля плити, включена доплата за важкі й шкідливі умові праці. Ця доплата в залежності від умов праці провадиться в тих випадках, коли кухарі не менше 50 процентів робочого часу працюють біля плити.
2. Місячні тарифні ставки мийникам посуду II розряду, які не менше 50 процентів робочого часу за розрахунковий період працюють на роботах з миття посуду, тари, технологічного обладнання вручну, застосовують кислоту, луги та інші хімічні речовини, підвищуються на 10 процентів.
Показники і порядок віднесення їдалень до груп за оплатою праці керівників
(табл. 3)
Найменування їдалень
Група відповідно до
оплати праці
I. Їдальні установ кримінально-виконавчої системи з чисельністю спецконтингенту (осіб), який обслуговується:
4001 і більше
I
від 3001 до 4000
II
від 2001 до 3000
III
від 1501 до 2000
IV
від 1001 до 1500
V
від 501 до 1000
VI
до 500
VII
II. Їдальні будинків та баз відпочинку, пансіонатів з чисельністю осіб, які обслуговуються:
501 і більше
I
від 301 до 500
II
від 201 до 300
III
від 151 до 200
IV
від 101 до 150
V
від 51 до 100
VI
до 50
VII
III. Їдальні навчальних закладів з чисельністю осіб, які обслуговуються:
1001 і більше
V
від 501 до 1000
VI
від 150 до 500
VII
Примітки:
1. Віднесення до груп за оплатою праці керівників їдалень
провадиться посадовими особами, які затверджують і реєструють штатні розписи.
2. У разі зміни штатних, планових чи інших показників, які прийняті в розрахунок при першочерговому призначенні їдальням груп за оплатою праці керівників, віднесення цих їдалень до груп за оплатою праці у відповідності до нових (змінених) показників провадиться в установленому порядку не частіше одного разу на рік.
3. Керівникам будинків та баз відпочинку, пансіонатів, навчальних закладів та інших підрозділів, у складі яких передбачені їдальні, надається, у межах установлених фондів оплати праці, право встановлювати:
а) доплати працівникам, для яких робочий день установлюється за поділом зміни на дві частини (з перервою в роботі понад дві години, які не включаються до робочого часу), за фактично відпрацьований час у ці дні в розмірі до 30 процентів тарифної ставки, посадового окладу;
б) доплати до 12 процентів посадового окладу завідувачам виробництва (шеф-кухарям), які зайняті не менше 50 процентів робочого часу біля плити.
Начальник управління економіки
та оплати праці Державного
департаменту України з питань
виконання покарань
О. В. Федорченко
Додаток 5
до пункту 1 наказу Державного департаменту України з питань виконання покарань
від 23 травня 2001 р. N 94
Розміри посадових окладів працівників житлово-комунального господарства кримінально-виконавчої системи
Розміри посадових окладів керівників житлово-комунального господарства
Найменування посад
Місячні посадові оклади (у грн.)
Завідувач гуртожитку
150 - 155
Начальник котельні
160 - 165
Розміри місячних тарифних ставок робітників, оплата праці яких провадиться залежно від кваліфікаційних розрядів
Найменування посад
Місячні тарифні ставки згідно з розрядом (у грн.)
1
2
3
4
5
6
Робітники, які зайняті ремонтом та обслуговуванням водопровідних і каналізаційних систем, технологічного обладнання й електрообладнання, експлуатацією й обслуговуванням котелень, на ремонтно-будівельних роботах, ремонтом та виготовленням меблів та інших виробів з
дерева, швейних виробів, іншими видами послуг виробничого характеру
120
122
124
126
128
130
Примітка. Фахівцям та службовцям місячні посадові оклади встановлюються згідно з додатком 1, а робітникам наскрізних професій - згідно з додатком 2.
Начальник управління економіки
та оплати праці Державного
департаменту України з питань
виконання покарань
О. В. Федорченко
Додаток 6
до пункту 1 наказу Державного департаменту України з питань виконання покарань
від 23 травня 2001 р. N 94
РОЗМІРИ ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ
(тарифних ставок)
керівників, фахівців, службовців та робітників, зайнятих на будівельних та ремонтно-будівельних роботах у кримінально-виконавчій системі
Розміри місячних тарифних ставок робітників, зайнятих на будівництві та на ремонтно-будівельних роботах (на будівельно-монтажних роботах і на підсобних виробництвах)
(табл. 1)
Найменування посад
Місячні тарифні ставки (у грн.)
кваліфікаційні розряди:
І
II
III
IV
V
VI
Робітники, зайняті на будівельно-монтажних та ремонтно-будівельних роботах
120
122
124
126
128
130
Примітки:
1. Тарифні ставки робітників, зайнятих на будівництві та на ремонтно-будівельних роботах з важкими й
шкідливими умовами праці, за результатами атестації робочих місць підвищуються до 12 процентів, а робітників, зайнятих на роботах з особливо важкими й особливо шкідливими умовами праці, - до 24 процентів.
2. Для окремих професій робітників VI розряду, зайнятих керуванням потужними й особливо складними будівельними машинами й механізмами, їх ремонтом та обслуговуванням, установлюються тарифні ставки в розмірі 135 грн.
Розміри посадових окладів керівників та фахівців, зайнятих на будівельних та ремонтно-будівельних роботах
(табл. 2)
Найменування
посад
Посадові оклади (у грн.)
Старший виконавець робіт (він же начальник дільниці)
145 - 155
Виконавець робіт
140 - 150
Старший майстер дільниці
135 - 150
Майстер дільниці
125 - 145
Примітка. Іншим фахівцям та службовцям місячні посадові оклади встановлюються згідно з додатком 1.
Начальник управління економіки
та оплати праці Державного
департаменту України з питань
виконання покарань
О. В. Федорченко
Додаток 7
до пункту 1 наказу Державного департаменту України з питань виконання покарань
від 23 травня 2001 р. N 94
РОЗМІРИ
посадових окладів працівників редакцій газет і журналів кримінально-виконавчої системи (крім тих, порядок оплати праці яких передбачено постановою Кабінету Міністрів України від 15.03.99 N 377)
Найменування посад
Місячні посадові оклади (у грн.)
Фахівці:
I категорії
135 - 140
II категорії
130 - 135
без категорії
125 - 130
Старший коректор (з вищою освітою)
130 - 140
Коректор (з вищою освітою)
125 - 135
Фотограф, графік, ретушер, фотолаборант, оператор, які зайняті в основному редакційному процесі
120 - 125
Примітки:
1. Посадовий оклад відповідального випускового коректора встановлюється в розмірі 135 - 140 грн.
2. Посадовий оклад старшого оператора кодування тексту, який зайнятий у редакційно-видавничому процесі, установлюється у розмірі 130 - 135 грн.
Начальник управління економіки
та оплати праці Державного
департаменту України з питань
виконання покарань
О. В. Федорченко
Додаток 8
до пункту 1 наказу
Державного департаменту України з питань виконання покарань
від 23 травня 2001 р. N 94
РОЗМІРИ
посадових окладів працівників поліграфічних підрозділів кримінально-виконавчої системи
Розміри посадових окладів керівних працівників
Найменування посад
Місячні посадові оклади (у грн.)
Завідувач друкарні із штатною чисельністю робітників:
від 21 до 100 осіб
140 - 155
від 11 до 20 осіб
135 - 150
Примітки:
1. У друкарнях з чисельністю робітників менше 11 осіб посади завідувачів не вводяться. Керівництво друкарнями з чисельністю працівників від 5 до 10 осіб покладається на бригадира з числа працівників, які не звільнені від основної роботи, з доплатою йому за керівництво бригадою та за завідування друкарнею 15 процентів посадового окладу на місяць, а за керівництво друкарнею з чисельністю до 5 осіб - 5 процентів посадового окладу на місяць.
2. Фахівцям та службовцям місячні посадові оклади встановлюються згідно з додатком 1.
3. Робітникам місячні посадові оклади (тарифні ставки) встановлюються згідно з додатками 2 і 3.
Начальник управління економіки
та оплати праці Державного
департаменту України з питань
виконання покарань
О. В. Федорченко
Додаток 9
до пункту 1 наказу Державного департаменту України з питань виконання покарань