бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України

Тип: Показники та Порядок

№ 216

Дата: 25 червня 2001 р.

Статус: Втратив чинність

Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України

Наказ Міністра оборони України

від 25 червня 2001 року N 216

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

11 липня 2001 р. за N 584/5775

З метою впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України та на виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити:

Умови оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, що додаються;

Показники та порядок віднесення військових частин та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівників, що додаються.

2. Начальнику Генерального штабу Збройних Сил України - першому заступнику Міністра оборони України організувати за встановленим порядком унесення змін до штатів військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України щодо вдосконалення їх організаційної структури з метою економії коштів, спрямованих на запровадження умов оплати праці їх працівників, та привести найменування посад працівників у відповідність до номенклатури посад, передбачених у відповідних додатках до Умов оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, затверджених цим наказом.

3. Командирам (начальникам) військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України витрати, пов'язані із запровадженням умов оплати праці працівників бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, здійснювати за рахунок та в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків.

4. Наказ Міністра оборони України від 2 вересня 1997 року N 314 "Про затвердження схем посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців) військових частин, установ і організацій Міністерства оборони України, що фінансуються з бюджету", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 24 вересня 1997 року за N 429/2233, вважати таким, що втратив чинність.

5. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника Головного фінансового управління Міністерства оборони України.

6. Наказ розіслати до окремої військової частини.

Міністр оборони України

генерал армії України

О. І. Кузьмук

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Міністра праці та

соціальної політики України

М. О. Солдатенко

Перший заступник

Міністра фінансів України

П. К. Германчук

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом Міністра оборони України

від 25 червня 2001 р. N 216

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

липня 2001 р. за N 584/5775

УМОВИ

оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України

1. Ці Умови застосовуються з 1 березня 2001 року під час оплати праці керівників, фахівців, технічних службовців та робітників загальних професій і посад для всіх військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України (далі - військові частини).

2. Посадові оклади (ставки заробітної плати) установлюються відповідно до схем посадових окладів керівників, фахівців, технічних службовців та робітників військових частин (додатки 1 - 4 до цих Умов) з урахуванням кваліфікаційних вимог та характеристик робіт залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.

Годинні тарифні ставки робітників-відрядників визначаються шляхом ділення суми місячного окладу (ставки заробітної плати) на середньомісячну норму робочого часу.

3. Посадові оклади заступників керівників військових частин, заступників керівників структурних підрозділів цих військових частин установлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30

відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника.

Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника) керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом зниження посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у зазначених межах.

4. Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників військових частин, які мають почесне звання, спортивні звання, науковий ступінь, підвищуються:

за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;

за спортивні звання: "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків; "майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків; "майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

за науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами): доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників військових частин підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем.

5. Посадові оклади працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України, які мають особливу громадську значущість і включені до переліку, затвердженого Міністерством культури і мистецтв, Державним комітетом архівів за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів, підвищуються на 20 відсотків.

6. Місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.

7. Командири військових частин у межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, мають право:

7.1. Установлювати працівникам доплати:

7.1.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Доплати установлюються працівникам, які виконують у тій самій військовій частині

поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій та їх заступникам.

7.1.2. У розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку.

7.2. Установлювати працівникам надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу: за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання); за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

7.3. Преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій) установлюються положенням про преміювання, затвердженим командиром військової частини за погодженням з профспілковим органом.

7.4. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на

поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

8. За командирами військових частин зберігається право:

8.1. Установлювати підвищені місячні оклади робітникам залежно від умов праці у тих випадках, коли вони не менше 50 відсотків робочого часу за розрахунковий період зайняті на роботах, передбачених Переліками робіт з важкими та шкідливими, особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці (далі - Переліки):

на роботах з важкими та шкідливими умовами праці - на 12 відсотків;

на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - на 24 відсотка.

Фахівцям та технічним службовцям у разі їх безпосередньої зайнятості (не менше 50 відсотків робочого часу) на роботах, передбачених Переліками, установлюються доплати за умови праці у відсотках до посадових окладів у розмірах:

12 відсотків - на роботах із шкідливими умовами праці;

24 відсотків - на роботах із особливо шкідливими умовами праці.

Керівникам, фахівцям та технічним службовцям, які не виконують роботи, передбачені Переліками, у разі їх безпосередньої зайнятості (не менше 50 відсотків робочого часу) у структурних підрозділах, де понад половини працівників отримують підвищені місячні оклади або доплати за роботу із шкідливими або особливо шкідливими умовами праці, установлюються доплати за умови праці у розмірі відповідно 12 або 24 відсотки посадового окладу.

Керівникам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, яким на підставі спеціальних рішень Кабінету Міністрів України за роботу у шкідливих та особливо шкідливих умовах праці виплачуються підвищені місячні оклади або доплати у таких самих або більших розмірах, посадові (місячні) оклади за роботу в аналогічних умовах згідно з Переліками не підвищуються і доплати за умови праці не встановлюються.

8.2. Підвищувати місячні оклади (ставки) водіям автомобілів за час роботи:

на автомобілях під землею - до 50 відсотків;

на автомобілях з причепами (для водіїв-відрядників) - до 20 відсотків;

на санітарних автомобілях - на 20 відсотків.

8.3. Установлювати доплати у розмірах:

8.3.1. Робітникам, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадою чисельністю до 10 осіб включно - 15 відсотків, понад 10 осіб - 25 відсотків та понад 25 осіб - 35 відсотків місячного окладу (ставки).

Ланковим доплати за керівництво ланкою чисельністю понад 5 осіб установлюються у розмірі 50 відсотків відповідної доплати бригадиру.

Якщо бригаду очолює фахівець (майстер або начальник дільниці), то доплата за керівництво бригадою не встановлюється.

8.3.2. Одному з пекарів хлібопекарень з добовим випіканням хліба до 3 тонн за виконання обов'язків завідувача хлібопекарні - до 15 відсотків місячного окладу.

8.3.3. Водіям легкових автомобілів, криміналістичних лабораторій, автомобілів швидкої медичної допомоги у разі введення ненормованого робочого дня, а також водіям експедицій та пошукових партій у період їх роботи в польових умовах - до 25 відсотків місячного окладу (ставки) за фактично відпрацьований водієм час.

8.3.4. Працівникам, для яких робочий день за їх згодою встановлюється з розподілом зміни на частини (з перервою в роботі понад дві години, які не включаються до робочого часу) - до 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) за фактично відпрацьований в ці дні час.

8.4. Установлювати надбавки у розмірах:

8.4.1. За високу професійну майстерність робітникам 3-го розряду - 12 відсотків; 4-го розряду - 16 відсотків; 5-го розряду - 20 відсотків; 6-го і вищих розрядів - 24 відсотки місячного окладу (ставки).

Надбавки не виплачуються за той період, у якому виявлені випадки браку або зниження якості продукції (робіт).

У разі випуску неякісної продукції або низької якості робіт, невиконання планових (нормованих завдань), установлених норм трудових затрат надбавки за високу професійну майстерність скасовуються повністю.

8.4.2. Водіям вантажних, легкових автомобілів та автобусів, які мають II клас - 10 відсотків; I клас - 25 відсотків місячного окладу (ставки) за відпрацьований водієм час.

Надбавка за класність водіям виплачується з дня затвердження

класної кваліфікації наказом командира військової частини за результатами роботи кваліфікаційної комісії.

Підставою для присвоєння кваліфікації II класу має бути наявність у посвідченні водія позначок на право керування транспортними засобами категорії "В", "С", "Е" або лише "Д" ("Д" і "Е"), а I класу - "В", "С", "Д", "Е". При цьому кваліфікація II класу може бути присвоєна, якщо стаж роботи водієм автомобіля не менше трьох років, а кваліфікація I класу - якщо стаж роботи водієм автомобіля II класу не менше двох років.

За результатами роботи кваліфікаційної комісії і за наказом командира військової частини водію видається посвідчення про присвоєння класу.

У разі наявності порушень правил дорожнього руху клас кваліфікації водію зменшується або скасовується, про що оголошується у наказі командира військової частини із зазначенням причин.

9. Конкретні розміри підвищень, надбавок, доплат установлюються у колективному договорі та оголошуються наказом командира військової частини. Якщо колективний договір у військовій частині не укладений, то командир має погодити ці питання з профспілковим органом.

10. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу виходячи з посадового окладу або залежно від виробітку й відрядних

розцінок з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.

11. Обчислення посадових окладів (ставок заробітної плати) з урахуванням підвищень здійснюється у такому порядку:

працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) у відсотках, посадові оклади (ставки заробітної плати) збільшуються на відсоток підвищення, тобто встановлюється новий посадовий оклад (ставка);

у тих випадках, коли працівники мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) у відсотках одночасно за кількома підставами, розміри підвищень додаються і на суму відсотків збільшується посадовий оклад (ставка заробітної плати).

12. Передбачені чинним законодавством та колективним договором надбавки і доплати нараховуються до посадових окладів (ставок заробітної плати) працівника.

У тих випадках коли посадові оклади (ставки заробітної плати) згідно з умовами оплати праці виплачуються працівникам у підвищених розмірах, надбавки і доплати, передбачені у відсотках, обчислюються із знову створених, тобто підвищених посадових окладів (ставок заробітної плати), крім надбавки за тривалість безперервної роботи у протичумних закладах та підрозділах для боротьби з особливо небезпечними інфекціями.

13. Оплата праці працівників, прийнятих за строковими трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що комплектуються жінками із числа військовослужбовців, на період відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною, здійснюється на умовах, передбачених для відповідної категорії працівників за рахунок асигнувань, виділених на грошове забезпечення (КЕКВ 1112).

У такому ж порядку і на тих же умовах здійснюється оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців.

Тимчасово виконуючий

обов'язки начальника Головного

фінансового управління

Міністерства оборони України

полковник

В. В. Гагурін

Додаток 1

до пункту 2 Умов оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України

СХЕМА

посадових окладів керівників

Найменування посад

Посадові оклади керівників за групами військових частин (у гривнях)

III

Начальник (директор): автотранспортного підприємства (організації), організації зв'язку, арсеналу, судноверфі (що утримуються за самостійним штатом)*

220

210

200

195

Начальник: бази, складу (що утримуються за самостійним штатом)

210

200

190

185

Начальник (директор): хлібопекарні, дорожньо-експлуатаційної дільниці (що утримуються за самостійним штатом); начальник району електричних мереж

200

190

185

180

Начальник (завідувач) майстерні з ремонту та виготовлення: військової техніки, озброєння, навчальних та наочних посібників, приладів, устаткування та іншого військового майна; майстерні підприємств і організацій автомобільного транспорту, станції технічного обслуговування

190

185

180

175

Начальник (завідувач) друкарні, комбінату побутового обслуговування, лазне-прального комбінату

185

180

175

170

Начальник нормативно-дослідного бюро та станції (що утримуються за самостійним штатом)

185

180

Начальник (завідувач): майстерні з ремонту речового та шкіперського майна, майстерні культурно-освітньої установи

175

170

165

160

Головний інженер: автотранспортного підприємства (організації), організації зв'язку, арсеналу, судноверфі (що утримуються за самостійним штатом)

200

195

190

185

Головний інженер хлібопекарні, дорожньо-експлуатаційної дільниці

195

185

180

175

Головні: механік, енергетик, технолог, економіст; начальник виробництва, технічний керівник хлібопекарні, головний інженер району електричних мереж та інші головні фахівці

190

185

180

175

Начальник доку (докмейстер)

185

180

Головний інженер: комбінату

побутового обслуговування, лазне-прального комбінату; лісничий

180

175

170

165

Завідувач виробництва комбінату побутового обслуговування, лазне-прального комбінату

175

170

165

160

Начальник: лабораторії (крім медичної), елінгу, холодильника; начальник цеху (дільниці) комплектування

175

170

165

160

Помічник начальника квартирно-експлуатаційної частини районів (гарнізонів) та відділень морської інженерної служби

175

170

Начальник фінансового відділу (відділення, служби, частини на правах відділу); начальник фінансового відділу (відділення) - головний бухгалтер

190

185

180

175

Начальники відділів: конструкторського, технологічного, проектного, експериментального, технічного контролю

185

180

175

170

Начальники інших виробничих відділів**; начальник сектору у складі конструкторського, технологічного або проектного відділів

180

175

170

165

Начальники інших відділів (крім господарського); начальник конструкторського (проектного, проектно-обчислювального) бюро

175

170

165

160

Начальники: самостійних служб, відділень, секторів, груп і частин (що не входять до складу відділів); груп праці та заробітної плати

170

165

160

155

Начальники: інших відділень, секторів, груп, частин, бюро та інших структурних підрозділів (що входять до складу відділів)

165

160

155

150

Начальник зміни організації зв'язку

165

160

155

Начальник: бази, складу (у тому числі КЕЧ районів); начальник штабу цивільної оборони

160

155

150

145

Начальник господарського відділу

150

145

Начальник господарського відділення (частини)

145

140

Начальник загону воєнізованої та пожежної охорони

160

150

145

Начальник окремої команди (частини), помічник начальника загону з матеріально-технічного забезпечення воєнізованої та пожежної охорони

145

140

135

Начальник команди (частини) у складі загону

135

130

Начальники: пожежного нагляду (частини), групи (варти), команди службового собаківництва, бюро перепусток; командир відділення, старшина, старшина-моторист (капітан-механік) патрульно-сторожового катера, майстер (з ремонту пожежних рукавів, газодимозахисної служби, зброяр), диспетчер воєнізованої та пожежної охорони

130

Начальники: підрозділу охорони об'єкта, охорони дільниці, зміни сторожової охорони

130

Керуючий готелем

170

160

150

Завідувач гуртожитку

160

150

140

135

Завідувач лазні

150

145

140

135

Незалежно від груп військових частин

Начальник обчислювального (інформаційно-обчислювального) центру

185

Начальник відділу обчислювального (інформаційно-обчислювального) центру

180

Завідувач редакційно-видавничого відділу (групи)***, начальник зміни обчислювального

(інформаційно-обчислювального) центру

175

Начальник картографічного відділення редакційно-видавничого відділу (групи)

165

Завідувач: редакційно-коректорського бюро, поліграфічного бюро редакційно-видавничого відділу (групи)

160

Начальник будинкоуправління, житлово-комунального відділу:

I групи

175

II групи

170

III групи

165

IV групи

160

V групи

155

VI групи

150

Головний інженер будинкоуправління, житлово-комунального відділу:

I групи

170

II групи

165

III групи

160

IV групи

155

V групи

150

Завідувач філіалу готелю

150

Начальник автоматичної телефонної станції з кількістю номерів:

понад 1000

165

понад 300 до 1000 включно

160

понад 100 до 300 включно

155

Начальники станцій: телеграфної, радіотелеграфної, телефонної (крім автоматичної телефонної станції), радіотехнічної

155

Керуючий фермою

165

Завідувач розплідника тварин

150

Завідувач відділення розплідника тварин

145

Начальник електрогосподарства:

I групи

170

II групи

165

Начальник електростанції потужністю:

понад 4000 кВт

170

понад 2000 до 4000 кВт

165

понад 500 до 2000 кВт

160

понад 100 до 500 кВт

155

до 100 кВт

150

Начальник електропідстанції з потужністю агрегатів:

понад 2000 кВт

170

понад 750 до 2000 кВт

165

понад 350 до 750 кВт

160

понад 175 до 350 кВт

155

Начальник очисної станції:

I групи

160

II групи

155

Начальник господарства: теплового, вентиляційного, газового, водопровідно-каналізаційного; начальник котельні:

I групи

175

II групи

170

III групи

165

IV групи

160

V групи

155

VI групи

150

VII групи

150

Начальник водопом'якшувальної станції з виробництва пом'якшеної води на добу:

понад 300 т

165

понад 100 до 300 т

160

Начальники станцій: зарядної акумуляторної, компресорної, насосної, підводного судноремонту, ацетиленової, заправної; начальники установок: кисневої, вуглекислотної, газодобувної, регенераційної; начальники пунктів: дезактиваційного, контрольно-технічного, технічного обслуговування

155

Завідувач хлібопекарні з добовим випіканням хліба:

понад 5 т

160

понад 3 до 5 т

155

Начальник цеху

I групи

180

II групи

175

III групи

170

Начальник дільниці (зміни, дослідної станції), начальник зміни цеху:

I групи

170

II групи

160

Начальник колони автотранспортного підприємства при кількості автомобілів, шляхових машин тощо:

понад 50 одиниць

170

понад 25 до 50 одиниць

160

Начальник гаража при кількості автомобілів, шляхових машин тощо****:

понад 50 одиниць

160

понад 25 до 50 одиниць

155

Майстер лісу

150

Старший виконавець робіт:

I групи

165

II групи

155

Виконавець робіт:

I групи

160

II групи

150

Старші: майстер, контрольний майстер

150

Майстер, контрольний майстер

145

Завідувач їдальні

I групи

175

II групи

170

III групи

165

IV групи

160

V групи

155

VI групи

150

VII групи

145

Завідувач приймального пункту комбінату побутового обслуговування, лазне-прального комбінату з річним прийманням сухої маси білизни:

понад 300 т

145

понад 100 до 300 т

140

Завідувачі:

архіву

130

бюро перепусток

125

віварію

140

господарства

130

експедиції

130

звалища

130

камери схову

125

канцелярії

135

каси

135

кімнати відпочинку водіїв автомобілів

130

кінного двору

130

копіювально-розмножувального бюро

130

креслярсько-копіювального бюро

130

кухні для тварин

130

майстерні

140

машинописного бюро

135

пункту прокату

135

складу

135

спортивної бази (станції, залу)

130

станції зливної

130

сховища

135

фотографії, перукарні