Тип: Наказ
№ 1053
Дата: 19 квітня 2001 р.
Статус: Втратив чинність
Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України
Наказ Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України
від 19 квітня 2001 року N 1053
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
31 травня 2001 р. за N 468/5659
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій" НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, фахівців, службовців, робітників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України згідно з додатками 1 - 3.
2. Надати право керівникам бюджетних науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
1) установлювати:
а) конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам бюджетних науково-дослідних установ згідно із затвердженими цим наказом схемами посадових окладів (ставок заробітної плати);
б) посадові оклади заступникам керівників бюджетних науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ на 5 - 15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10 - 30 відсотків, помічникам керівників - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
в) підвищені посадові оклади працівникам бюджетних науково-дослідних установ, які мають почесне звання, спортивні звання, науковий ступінь:
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"народний" - на 40 відсотків;
"заслужений" - на 20 відсотків;
за спортивні звання:
"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;
"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;
"майстер спорту" - на 10 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням;
за науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):
доктора наук - на 25 відсотків;
кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних науково-дослідних установ підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем;
г) місячні оклади прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, підвищені на 10 відсотків;
ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою (професією):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та їх заступникам;
д) доплати у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки
(посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
е) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
Керівникам бюджетних науково-дослідних установ розміри доплат, надбавок до посадових окладів, визначених цим наказом, премій та матеріальної допомоги встановлювати за рішенням
органу виконавчої влади, у підпорядкуванні якого вони перебувають.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки, установлені цим наказом, скасовуються або зменшуються.
3. Установити, що абсолютний розмір кожного підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати), установленого працівнику згідно з цим наказом, визначається з посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення. До посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника, визначеного з урахуванням загальної суми підвищень, установлюються доплати і надбавки, передбачені цим наказом.
4. Установлювати посадові оклади (місячні оклади) керівникам, фахівцям, службовцям, робітникам структурних підрозділів і окремим працівникам науково-дослідних установ, посади (професії) яких не передбачені цим наказом, у розмірах, затверджених для відповідних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей в установленому порядку.
5. Керівникам науково-дослідних установ запровадити умови оплати праці відповідно до цього наказу і провести розрахунки заробітної плати з 1 березня 2001 року.
6. Наказ Міністерства України у справах молоді і спорту від 17.03.93 N 816 "Про оплату праці працівників науково-дослідних установ і організацій" скасувати.
Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства України у справах молоді і спорту від 01.08.96 N 1998 "Про схеми посадових окладів працівників бюджетних науково-дослідних установ і організацій Міністерства України у справах молоді і спорту", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 2 жовтня 1996 р. за N 566/1591.
7. Контроль за виконанням наказу покласти на фінансово-економічне управління (Надоненко С. М.).
Голова Комітету
В. І. Цибух
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра праці та
соціальної політики України
М. О. Солдатенко
Заступник Міністра
фінансів України
В. М. Матвійчук
Голова Центрального комітету
профспілок працівників
культури України
Л. Ф. Перелигіна
Додаток 1
до наказу Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України
від 19 квітня 2001 р. N 1053
СХЕМА
посадових окладів керівників і наукових співробітників науково-дослідних інститутів (центрів)
Посади
Місячний посадовий оклад, гривень
Керівні працівники
Директор науково-дослідного інституту (центру)
доктор наук
370
кандидат наук
350
який не має наукового ступеня
270 - 335
Завідувач науково-дослідного відділу (лабораторії, центру), учений секретар
доктор наук
300 - 330
кандидат наук
280 - 320
який не має наукового ступеня
255 - 280
Завідувач науково-дослідного сектора (лабораторії), що входить до складу науково-дослідного відділу (центру)
доктор наук
290 - 325
кандидат наук
270 - 315
який не має наукового ступеня
230 - 270
Наукові працівники
Головний науковий співробітник
доктор наук
315 - 325
Провідний науковий співробітник
доктор наук
310 - 320
кандидат наук
300 - 305
Старший науковий співробітник
кандидат наук
290 - 300
який не має наукового ступеня
250 - 260
Науковий співробітник
кандидат наук
250 - 260
який не має наукового ступеня
220 - 230
Молодший науковий співробітник
кандидат наук
220 - 230
який не має наукового ступеня
200 - 210
Інші працівники, які проводять наукові та науково-технічні розробки
Провідні фахівці:
інженер-програміст, інженери з інших спеціальностей, програміст, соціолог, економіст
160 - 230
Фахівці:
інженер-програміст, інженери інших спеціальностей, економіст, старший лаборант, який має вищу освіту
155 - 220
Техніки з вищою освітою
140 - 160
Начальник
фінансово-економічного управління
С. М. Надоненко
Додаток 2
до наказу Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України
від 19 квітня 2001 р. N 1053
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників структурних підрозділів, фахівців, технічних службовців, робітників науково-дослідних установ
Посади (професії)
Місячні посадові оклади (місячні оклади),
гривень
Керівні працівники
Завідувач (начальник) відділу:
планово-економічного, науково-технічної інформації, програмного забезпечення
155 - 165
Завідувач (начальник) відділу:
матеріально-технічного забезпечення, відділу кадрів
150 - 155
Завідувач (начальник) господарського відділу
145 - 150
Фахівці і службовці
Провідні інженери: електронік, програміст, інженери інших спеціальностей
145 - 150
Інженери: електронік, програміст, інженери інших спеціальностей
I категорії
140 - 145
II категорії
135 - 140
без категорії
130 - 135
Провідні: економіст, юрисконсульт, соціолог, бухгалтер (з дипломом спеціаліста), психолог, консультант з організації праці і соціальних питань, інші фахівці
145 - 150
Економіст, юрисконсульт, соціолог, бухгалтер, психолог, консультант з організації праці і соціальних питань, інші фахівці
I категорії
140 - 145
II
категорії
135 - 140
Інженери інших спеціальностей; економіст, юрисконсульт, соціолог, бухгалтер, психолог, консультант з організації праці і соціальних питань, інші фахівці
125 - 130
Техніки всіх спеціальностей
I категорії
130 - 135
II категорії
125 - 130
Техніки всіх спеціальностей
120 - 125
Завідувачі: канцелярії, центрального складу, архіву, інших підрозділів
135 - 140
Старші: лаборант, касир, інспектор з кадрів, табельник, диспетчер, стенографістка I категорії, коректор
125 - 130
Лаборант, касир, інспектор з кадрів, агент із забезпечення, діловод, табельник, обліковець, друкарка (усіх категорій), секретар
120 - 125
Робітники загальних професій
Робітники, які виконують просту некваліфіковану або допоміжну роботу: гардеробник, кур'єр, підсобний робітник, вантажник, робітник з благоустрою, прибиральник виробничих (службових) приміщень, території та інші
118 - 120
Робітники, які виконують малокваліфіковані роботи: апаратник хімічного чищення спецодягу;
водії: електро- та автовізка, транспортно-прибиральної машини і самохідних механізмів; копіювальник та інші
118 - 125
Робітники, які виконують кваліфіковані (складні) роботи: слюсар, столяр, електрик, електромеханік;
оператори: копіювання, набору електронно-обчислювальних та обчислювальних машин та інші
120 - 130
Робітники, які виконують висококваліфіковані (особливо складні та відповідальні) роботи: з ремонту та налагодження електронного та іншого особливо складного обладнання
130 - 135
Начальник
фінансово-економічного управління
С. М. Надоненко
Додаток 3
до наказу Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України
від 19 квітня 2001 р. N 1053
СХЕМА
місячних окладів працівників автомобільного транспорту
1. Водії вантажних автомобілів
Вантажо-
підйомність автомобілів, т
Місячні оклади за групами автомобілів, гривень
1-ша група
2-га
група
3-тя група
Бортові автомобілі; автомобілі-фургони загального призначення
Спеціалізовані та спеціальні автомобілі:
самоскиди, цистерни, рефрижератори, контейнеровози, пожежні, техдопомоги, снігоочищувальні, поливально-мийні, підмітально-збиральні, автокрани, автонавантажувачі та інші, сідельні, тягачі з причепами
Автомобілі для перевезень:
цементу, трупів, отрутохімікатів, безводного аміаку, аміачної води, гнилого сміття, асенізаційних вантажів
До 1,5
118
118
118
Від 1,5 до 5
119
119
120
Від 5 до 10
120
121
122
Від 10 до 40
121
123
124
Вище 40
123
125
-
2. Водії легкових автомобілів
Клас автомобіля
Робочий обсяг двигуна, л
Місячні оклади, гривень
Загальні
При роботі на легкових, спеціальних спортивних автомобілях, на санітарних автомобілях (крім швидкої медичної допомоги)
Особливо малий і малий
до 1,8
120
122
Середній
від 1,8 до 3,5
122
124
Великий
від 3,5
124
125
3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги й оперативних автомобілів зі спеціальним звуковим сигналом (на зразок "Сирена")
Клас автомобіля
Робочий обсяг двигуна, л
Місячні оклади, гривень
Особливо малий і малий
до 1,8
120
Середній (а також автобуси спеціальні і швидкої медичної
допомоги)
від
1,8 до 3,5
122
Великий (а також автобуси спеціальні і швидкої медичної допомоги)
від 3,5
125
4. Водії автобусів (у тому числі спеціальних)
Клас автомобіля
Габаритна довжина автобуса, м
Місячні оклади, гривень
Загальні
При роботі на міських та екскурсійних маршрутах з чисельністю населення 500 тис. чоловік і більше, на санітарних, спеціальних спортивних автобусах
(крім швидкої допомоги)
Особливо малий
до 5
120
120
Малий
від 5 до 6,5
від 6,5 до 7,5
120
125
Середній
від 7,5 до 9,5
125
125
Великий
від 9,5 до 11
від 11 до 12
від 12 до 15
понад 15
125
125
5. Водії мототранспортних засобів - 120 гривень.
6. В автотранспортних підрозділах з рухомим складом від 50 до 100 одиниць посадовий оклад начальника встановлюється в розмірі 140 гривень, а більше 100 одиниць - 145 гривень.
Посадові оклади старших механіків (механіків), які здійснюють керівництво автотранспортними підрозділами установ, організацій та закладів фізичної культури і спорту, установлюються в такому порядку: з рухомим складом від 25 до 50 фізичних автомобілів, шляхових машин та інших машин - у розмірі 135 гривень, а з рухомим складом від 15 до 25 - у розмірі 130 гривень.
7. Водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів установлюється надбавка за класність: II класу - 10 %, I класу - 25 % тарифної ставки за відпрацьований водієм час і доплата за ненормований робочий день водіям легкових та спеціальних спортивних автомобілів - 25 %.
Начальник
фінансово-економічного управління
С. М. Надоненко