Тип: Наказ
№ 201
Дата: 15 травня 2001 р.
Статус: Втратив чинність
Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України
від 15 травня 2001 року N 201
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
28 травня 2001 р. за N 453/5644
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та Указу Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України" НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних, наукових, науково-педагогічних, педагогічних працівників, інших працівників, які проводять наукові та науково-технічні розробки, фахівців, службовців та робітників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України (далі - науково-дослідні установи) згідно з додатками 1 - 3.
2. Надати право керівникам науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
1) установлювати:
а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з затвердженими схемами;
б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10 - 30 відсотків, помічникам керівників - на 30 - 40 відсотків нижче посадового окладу, визначеного за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом, для відповідного керівника;
в) працівникам науково-дослідних установ, які мають почесне звання, науковий ступінь, підвищені посадові оклади (ставки заробітної плати):
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків посадового окладу;
за науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами) доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків посадового окладу.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників науково-дослідних установ підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;
г) прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів, місячні оклади, підвищені на 10 відсотків;
ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) відсутнього працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів науково-дослідних установ та їх заступникам;
д) доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
е) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):
за високі досягнення у праці;
за
виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з
затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.
Преміювання керівників науково-дослідних установ, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів (ставок заробітної плати), надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням Міністерства праці та соціальної політики України.
3. Директору Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності (Салєєва А. Д.) запровадити для відповідних категорій працівників ці умови оплати праці працівників науково-дослідних установ з 1 березня 2001 року в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків.
4. Директору Науково-дослідного інституту соціально-трудових відносин (Уманський О. М.), директору Національного науково-дослідного інституту охорони праці (Лисюк М. О.) запровадити ці умови оплати праці працівників науково-дослідних установ з 1 березня 2001 року в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків.
5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 09.09.96 N 72 "Про схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників науково-дослідних установ і організацій Міністерства праці України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 13 вересня 1996 р. за N 527/1552.
Міністр
І. Сахань
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра фінансів України
В. М. Матвійчук
Додаток 1
до наказу Міністерства праці та соціальної політики України
від 15 травня 2001 р. N 201
Схема
посадових окладів керівних, наукових, науково-педагогічних, педагогічних працівників та інших працівників, які проводять наукові та науково-технічні розробки, науково-дослідних бюджетних установ Міністерства праці та соціальної політики України
Категорії та посади
Місячні посадові оклади, гривень
1
2
I. Керівники
Директор інституту
доктор наук
370
кандидат наук
350
який не має наукового ступеня
270 - 335
Головний інженер установи
270 - 300
Завідувач (начальник) науково-дослідного відділу (лабораторії, відділення) інституту, учений секретар інституту
доктор наук
300 - 330
кандидат наук
280 - 320
який не має наукового ступеня
255 - 280
Завідувач (начальник) науково-дослідного сектору (лабораторії), що входить до складу науково-дослідного відділу (відділення, лабораторії)
доктор наук
290 - 320
кандидат наук
270 - 310
який не має наукового ступеня
220 - 250
II. Наукові працівники
Головний науковий співробітник
доктор наук
325
Провідний науковий співробітник
доктор наук
320
кандидат наук
300
Старший науковий співробітник
кандидат наук
300
який не має наукового ступеня
260
Науковий співробітник
кандидат наук
260
який не має наукового ступеня
230
Молодший науковий співробітник
кандидат наук
230
який не має наукового ступеня
200
III. Інші працівники, які проводять наукові та науково-технічні розробки
Провідні інженери: програміст, електронік, технолог, конструктор; провідний математик
215 - 230
Провідні: економіст, юрисконсульт, перекладач, соціолог, психолог
180 - 215
Інженери: програміст, електронік, технолог, конструктор;
математик
1 категорії
210 - 220
2 категорії
185 - 195
Інженери: програміст, електронік, технолог, конструктор; математик
165 - 175
Спеціалісти: економіст, юрисконсульт, соціолог, психолог, фізіолог, перекладач
1 категорії
195 - 210
2 категорії
175 - 185
Спеціалісти: економіст, фізіолог
155 - 165
Техніки всіх спеціальностей
1 категорії
160
2 категорії
150
Техніки всіх спеціальностей
140
IV. Науково-педагогічні та педагогічні працівники
Завідувач кафедри
325 - 360
Доцент
290 - 330
Старший викладач
285 - 320
Методист
150 - 185
Умови оплати праці науково-педагогічних та педагогічних працівників установлюються відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників вищих навчальних закладів освіти III - IV рівнів акредитації.
Начальник управління
політики оплати праці
О. І. Дворник
Додаток 2
до наказу Міністерства праці та соціальної політики України
від 15 травня 2001 р. N 201
Схема
посадових окладів керівників інших підрозділів, фахівців, службовців та робітників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України
Категорії та посади (професії)
Місячні посадові оклади (місячні оклади), гривень
1
2
I. Керівні працівники
Завідувач (начальник) відділу: планово-економічного, науково-технічної інформації, програмного забезпечення
165
Завідувач (начальник) сектору (бюро): планово-економічного, науково-технічної інформації, програмного забезпечення
145 - 160
Завідувач (начальник) відділу кадрів
155 - 160
Завідувач (начальник) відділу матеріально-технічного забезпечення
155 - 160
Завідувач (начальник) господарського відділу
145 - 150
II. Фахівці і службовці
Інструктор виробничого навчання робітників масових професій
160 - 185
Провідні інженери: електронік, програміст, технолог, конструктор
150
Інженери: електронік, програміст, технолог, конструктор
1 категорії
145
2 категорії
140
Інженери: електронік, програміст, технолог, конструктор
135
Провідні інженери інших спеціальностей, провідні: економіст, соціолог, бухгалтер, редактор, інструктор передових методів праці, юрисконсульт та інші
130 - 145
Інженери інших спеціальностей, спеціалісти: економіст, перекладач, соціолог, редактор, бухгалтер, психолог, юрисконсульт та інші фахівці
1 категорії
140
2 категорії
135
Інженери всіх спеціальностей, економіст, перекладач, соціолог, бухгалтер, юрисконсульт та інші; стажист-дослідник, старший лаборант, який має вищу освіту
130
Техніки всіх спеціальностей
1 категорії
135
2 категорії
130
Техніки всіх спеціальностей, лаборант, коректор
120
Завідувачі: канцелярії, бібліотеки
140
Завідувачі: машинописного, копіювально-розмножувального бюро; архіву, господарства, складу
130 - 140
Старші: лаборант, касир, архіваріус, інспектор, коректор, стенографістка 1 категорії
120 - 130
Касир, інспектор, стенографістка 2 категорії, друкарка 1 категорії, секретар-стенографістка, експедитор з перевезення вантажів
125
Секретар-друкарка, діловод, архіваріус, експедитор, обліковець, табельник, завідувач камери схову, агент з постачання
120 - 125
III. Робітники загальних професій
Гардеробник, кур'єр, прибиральник службових приміщень, вантажник, сторож
118 - 120
Ліфтер
125
Кастелянка, підсобний (транспортний) робітник, робітник з благоустрою, прибиральник території, двірник, світлокопіювальник, склографіст (ротаторник)
118 - 125
Комірник, палітурник документів
125
Оператор апаратів мікрофільмування та копіювання
120 - 125
Оператор копіювальних і розмножувальних машин
при одержанні копій на папері
120
при виготовленні друкарських форм текстових і штрихових оригіналів
125
при виготовленні друкарських форм з оригіналів, які містять напівтонові та растрові зображення
130
Оператор електронно-обчислювальних машин
125 - 130
Оператор електронно-обчислювальних машин (старший)
130
Робітники 1 - 6 розрядів, які виконують кваліфіковані роботи за спеціальністю:
слюсар-електрик, слюсар-ремонтник, слюсар, електрик; будівельні та інші робітники
130 - 135
У науково-дослідних установах, що не мають відділу кадрів і першого відділу, посадовий оклад старшого інспектора визначається в межах від 125 до 135 гривень.
Начальник управління
політики оплати праці
О. І. Дворник
Додаток 3
до наказу Міністерства праці та соціальної політики України
від 15 травня 2001 р. N 201
Схема
місячних окладів працівників автомобільного транспорту
1. Водії легкових автомобілів
Клас автомобіля
Робочий обсяг двигуна, л
Місячні оклади, гривень
Особливо малий і малий
до 1,8
125
Середній
від 1,8 до 3,5
125
Великий
понад 3,5
125
2. Водії автомобілів (автобусів)
Клас автомобіля
Габаритна довжина, м
Місячні оклади, гривень
Особливо малий і малий
до 5
120
від 5 до 6,5
120
від 6,5 до 7,5
120
Середній
від 7,5 до 9,5
125
Великий
від 9,5 до 11
125
від 11 до 12
125
від 12 до 15
125
понад 15
125
1. Водіям автомобілів установлюється щомісячна надбавка за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.
2. Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем установлюється доплата у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
Начальник управління
політики оплати праці
О. І. Дворник