Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури

Тип: Наказ

№ 204

Дата: 19 квітня 2001 р.

Статус: Втратив чинність

Наказ Міністерства культури і мистецтв України

від 19 квітня 2001 року N 204

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

24 квітня 2001 р. за N 366/5557

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити:

1) схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, фахівців, службовців, робітників бюджетних установ, закладів та організацій культури згідно з додатками 1 - 5;

2) показники для віднесення бюджетних установ, закладів і організацій культури до відповідних груп за оплатою праці керівних працівників згідно з додатками 6 - 10.

2. Відповідно до пунктів 2 та 3 постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 установити, що:

1) посадові оклади заступників керівників бюджетних установ, закладів та організацій культури, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій встановлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за штатним розписом;

2) посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури, які мають почесне звання, науковий ступінь, підвищуються:

а) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:

"народний" - на 40 відсотків;

"заслужений" - на 20 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

б) за науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):

доктора наук - на 25 відсотків;

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;

3) посадові оклади працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури, які мають особливу громадську значущість і включені до переліку, затвердженого Міністерством культури і мистецтв за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів, підвищуються на 20 відсотків;

4) місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків;

5) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій та їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків

годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

6) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

3. Надати право керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:

а) установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та

доплат і надбавок до них;

б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

4. Керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах затвердженого фонду заробітної плати з 1 березня 2001 року встановити посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам з урахуванням кваліфікаційних вимог, виходячи зі схем посадових окладів, передбачених додатками 1 - 5.

5. Умови оплати праці, передбачені цим наказом, застосовуються при обчисленні заробітної плати працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури незалежно від відомчого підпорядкування.

6. Оплата праці працівників, посади яких не передбачені цим наказом, здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.

7. Уважати такими, що втратили чинність, накази Міністерства культури і мистецтв України: від 02.09.96 N 440 "Про упорядкування умов оплати праці працівників культури і мистецтв бюджетних установ і організацій", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 11 вересня 1996 року за N 515/1540, та від 06.03.97 N 91 "Про нову редакцію додатків до наказу Міністерства культури і мистецтв України від 2 вересня 1996 р. N 440", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 18 квітня 1997 року за N 146/1950.

8. Контроль за виконанням наказу покласти на заступників Міністра за розподілом обов'язків.

Міністр

Б. С. Ступка

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Міністра праці та

соціальної політики України

М. О. Солдатенко

Заступник Міністра

фінансів України

В. М. Матвійчук

Голова Центрального комітету

профспілки працівників культури

Л. Ф. Перелигіна

Додаток 1

до наказу Міністерства культури і

мистецтв України

від 19 квітня 2001 р. N 204

Схема

посадових окладів керівних працівників, художнього та артистичного персоналу театрів

Таблиця 1

Посади

Місячні посадові оклади (ставки заробітної плати), гривень

Кваліфікаційні вимоги

Академічні театри, театри опери та балету

Державні обласні, Київські та Севастопольські міські драматичні, музично-драматичні, музичні театри, ТЮГи та театри ляльок

Державні обласні пересувні, міські театри та театри-студії

Керівні працівники

Генеральний директор (директор)

190 - 205

180 - 200

170 - 190

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи в галузі культури за професіями керівників нижчого рівня не менше 5 років

Директор-розпорядник

180 - 200

170 - 190

160 - 180

Директор комерційний

180 - 200

170 - 190

160 - 180

Повна вища освіта відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра - не менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років

Головний інженер

180 - 200

170 - 190

160 - 180

Повна вища освіта відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня не менше 5 років

Начальники відділів, служб, цехів з основних видів діяльності

150 - 155

145 - 150

Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж

роботи за професією: для спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років

Головний адміністратор

150 - 155

145 - 150

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією не менше 3 років

Начальники інших відділів, лабораторій, дільниць, змін, майстерень

145

140

Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією: для спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років

Начальник бюро

140

135

Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією: для магістра або спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років

1. Посадові оклади керівників театрів-студій вищих навчальних закладів мистецтва і культури встановлюються на рівні посадових окладів директорів-розпорядників.

2. Посадові оклади директорів творчих колективів у складі театрів установлюються на 3 відсотка менше від посадових окладів відповідних працівників.

Художній персонал

Керівник художній

190 - 205

180 - 200

170 - 180

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж творчої роботи не менше 5 років

Головний режисер

190 - 205

180 - 200

170 - 180

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією режисера-постановника, режисера не менше 3 років

Головний балетмейстер

180 - 200

170 - 190

160 - 180

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією балетмейстера не менше 3 років

Головний хормейстер

180 - 200

170 - 190

160 - 180

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією хормейстера не менше 3

років

Головний диригент

180 - 200

170 - 190

160 - 180

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією диригента не менше 3 років

Головний художник

180 - 200

170 - 190

160 - 180

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією художника не менше 3 років

Режисер-постановник

170 - 190

160 - 180

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи

Балетмейстер-постановник

170 - 190

160 - 180

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи

Художник-постановник

170 - 190

160 - 180

Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр); для магістра, спеціаліста - без вимог до стажу роботи, бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією художника не менше 3 років

Диригент:

вищої категорії

170 - 190

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією диригента I категорії не менше 3 років

I категорії

160 - 180

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації: для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією диригента II категорії не менше 2 років, бакалавра не менше 3 років

II категорії

160 - 170

Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи

Режисер

140 - 155

140 - 150

135 - 145

Повна вища освіта відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи

Балетмейстер

135 - 155

135 - 150

135 - 145

Хормейстер

135 - 155

135 - 150

135 - 145

Повна або

базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр); для магістра, спеціаліста - без вимог до стажу роботи, бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією артиста хору не менше 3 років

Концертмейстер з класу вокалу (балету)

155

140

Керівник літературно-драматургічної частини

155

140

Керівник музичної частини

155

150

140

Художник-гример,

художник-модельєр,

художник-оформлювач ігрових ляльок

155

Художник з освітлення,

художник-оформлювач

130

Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст); для бакалавра - без вимог до стажу роботи, молодшого спеціаліста - підвищення кваліфікації та стаж роботи аналогічної за характером не менше 3 років

Завідувач

художньо-постановочної

частини

155

145

Завідувач трупи

155

145

Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією помічника художнього керівника (головного режисера) для спеціаліста - не менше 3 років, для бакалавра - не менше 5 років

Помічники керівника художнього (головних спеціалістів: режисера, диригента, балетмейстера, хормейстера)

155

150

145

Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр); для спеціаліста - без вимог до стажу роботи, бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж роботи аналогічної за характером не менше 3 років

Репетитор з балету (вокалу)

150

145

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи

Репетитор з техніки мови

145

140

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи

Помічники: режисера, диригента, балетмейстера, хормейстера, художника

140

135

Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст); для спеціаліста - без вимог до стажу роботи, бакалавра, молодшого спеціаліста - підвищення кваліфікації та стаж роботи аналогічної за характером не менше 3 років

Звукорежисер:

вищої категорії

150

145

140

Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією звукорежисера I категорії не менше 3 років

I категорії

145

140

135

Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста - стаж

роботи за професією звукорежисера II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років

II категорії

140

135

130

Звукооператор

130

125

120

Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст); для бакалавра - без вимог до стажу роботи, молодшого

спеціаліста - стаж роботи аналогічної за характером не менше 3 років

Асистент режисера (балетмейстера, диригента, хормейстера)

130

125

120

Суфлер

130

125

120

Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (молодший спеціаліст) або повна загальна середня освіта та одержання професії безпосередньо на виробництві. Без вимог до стажу роботи

1. Посадові оклади художніх керівників, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, художників творчих колективів у складі театрів встановлюються на 3 відсотки менше від посадових окладів відповідних працівників.

2. Посадові оклади художнього персоналу театрів-студій вищих навчальних закладів мистецтва і культури встановлюються на рівні посадових окладів аналогічних категорій працівників відповідного жанру.

Артистичний персонал

Провідний майстер сцени

190 - 205

180 - 190

170 - 180

Почесні звання; яскрава творча індивідуальність; видатні сценічні здібності (для артистів-вокалістів (солістів) - видатні вокальні та музичні здібності; артистів балету - видатні хореографічні та музичні здібності); здатність до самостійної, оригінальної інтерпретації сценічного характеру; виконання провідних ролей, які визначають ідейно-художню спрямованість театру; досконале володіння елементами внутрішньої та зовнішньої техніки авторської майстерності; (для артистів-ляльководів театрів ляльок володіння технікою ляльковедення) широке визнання публіки, театральної громадськості, преси. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста вищої категорії не менше 5 років

Артисти-вокалісти (солісти):

вищої категорії

180 - 190

170 - 180

160 - 170

Володіння виразними голосовими, музичними і сценічними здібностями; висока виконавська майстерність; яскрава творча індивідуальність; широке визнання глядачів; виконання провідних партій та ролей в репертуарі театру. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста-вокаліста I категорії не менше 3 років

I категорії

170 - 180

160 - 170

155 - 160

Добрі вокальні, музичні та сценічні здібності; висока виконавська майстерність; виконання перших та других партій та ролей в репертуарі театру. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для магістрів - без вимог до стажу роботи, спеціалістів - стаж роботи за професією артиста-вокаліста II категорії не менше 2 років, бакалаврів - не менше 3 років

II категорії

160 - 170

155 - 160

150 - 155

Установлений навчальним закладом рівень виконавської майстерності; виконання партій і ролей другого і третього плану. Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи

Артисти (театру драми, юного глядача), артисти-ляльководи театру ляльок:

вищої категорії

180 - 190

170 - 180

160 - 170

Яскрава творча індивідуальність; висока професійна майстерність, вільне володіння елементами внутрішньої та зовнішньої техніки акторської майстерності; виконання відповідальних, у тому числі головних ролей у виставах театру; широке визнання публіки; для артистів-ляльководів - досконале володіння технікою ляльковедення. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста I категорії не менше 3 років

I категорії

170 - 180

160 - 170

155 - 160

Яскрава творча індивідуальність; висока професійна майстерність і висока кваліфікація, виконання відповідальних ролей у виставах театру; для артистів-ляльководів - добре володіння технікою ляльковедення. Повна або базова вища освіта відповідного

напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією артиста II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років

II категорії

160 - 170

155 - 160

150 - 155

Установлений навчальним закладом рівень виконавської майстерності; виконання ролей у виставах; для артистів-ляльководів - володіння технікою ляльковедення. Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший

спеціаліст) без вимог до стажу роботи

Артисти балету:

вищої категорії

180 - 190

170 - 180

160 - 170

Висока професійна майстерність; яскраві музичні, хореографічні і сценічні здібності; широке визнання глядачів і громадськості; виконання провідних і перших партій в балетах, а також великих балетних партій в оперних виставах і відповідних сольних танцювальних номерів і партій в оперетах і музичних комедіях. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста балету I категорії не менше 3 років

I категорії

170 - 180

160 - 170

155 - 160

Професійна майстерність; яскраві музичні, хореографічні і сценічні здібності; виконання перших і других партій в балетах, великих балетних партій в оперних виставах, значних сольних і групових танцювальних номерів в оперетах і музичних комедіях, технічно складних номерів у виставах усіх жанрів; в окремих випадках - виконання провідних партій в балетах. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією артиста балету II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років

II категорії

160 - 170

155 - 160

150 - 155

Встановлений навчальним закладом рівень виконавської майстерності; добрі хореографічні, музичні і сценічні здібності, професійна підготовка; виконання ансамблевих танців та участь у масових сценах у спектаклях усіх жанрів; в окремих випадках - виконання інших партій і нескладних сольних номерів. Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи

Артисти оркестру:

вищої категорії (солісти, концертмейстери)

180 - 190

160 - 170

155 - 160

Відмінні музичні здібності; високий рівень техніки та музичної культури виконання; досконале володіння навичками читання оркестрових партій з листа; виконання сольних партій за своєю групою інструментів. За цією категорією тарифікуються: концертмейстери та заступники концертмейстерів перших скрипок та віолончелей, "другі пульти" перших скрипок і віолончелей, концертмейстери та заступники концертмейстерів "других" скрипок, альтів, контрабасів; "бас-тромбон", "туба", "перші голоси" та регулятори дерев'яних та мідних духових інструментів, "перша арфа", "литаври". Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста I категорії оркестру не менше 3 років

I категорії

160 - 170

155 - 160

145 - 150

Відмінні музичні здібності; високий рівень техніки та музичної культури виконання; добрі навички

читання оркестрових партій з листа. За цією категорією тарифікуються: "третій та четвертий пульти" перших скрипок та віолончелей; "другі пульти" других скрипок, альтів, контрабасів; "другі голоси": флейта, гобой, кларнет, фагот, труба, тромбон; "друга та четверта валторни", "дрібні ударні інструменти", "друга арфа", "рояль". Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією артиста оркестру II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років

II категорії

155 - 160

150 - 155

135 - 140

Добрі музичні здібності; необхідна професійна підготовка для виконання оркестрових партій; володіння навичками оркестрового виконання. Базова вища освіта відповідного напряму

підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи

Артисти хору:

вищої категорії

150 - 155

145 - 150

135 - 140

Відмінні музичні здібності; високий рівень техніки та виконавської майстерності; досконале володіння навичками читання партій з листа. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста хору I категорії не менше 3 років

I категорії

140 - 150

135 - 140

130 - 135

Відмінні музичні здібності; високий рівень техніки та виконавської майстерності; добрі навички читання партій з листа. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією артиста хору II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років

II категорія

130 - 135

125 - 130

120 - 125

Добрі музичні здібності; необхідна професійна підготовка для виконання хорових партій; володіння навичками хорового співу та читання партій з листа. Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи

Артисти допоміжного складу

125 - 130

120 - 125

120

1. У театрах, у яких трупа складається з труп різних жанрів, посадові оклади працівникам установлюються в розмірах, передбачених для артистів відповідних жанрів.

2. Посадові оклади артистичного персоналу театрів-студій вищих навчальних закладів мистецтва і культури встановлюються в розмірах, передбачених для артистів відповідних жанрів.

Начальник фінансово-економічного

управління

Н. А. Кулик

Схема

посадових окладів керівних працівників, художнього та артистичного персоналу концертних організацій

Таблиця 2

Посади

Місячні посадові оклади (ставки заробітної плати), гривень

Концертні організації, художні колективи, концертні зали

Кваліфікаційні вимоги

Державного підпорядкування

Обласного підпорядкування, міст Києва, Севастополя

Міського підпорядкування

Керівні працівники

Генеральний директор (директор)

190 - 205

180 - 200

170 - 190

Директор-розпорядник

180 - 200

170 - 190

160 - 180

Директор комерційний

180 - 200

170 - 190

160 - 180

Головний інженер

180 - 200

170 - 190

160 - 180

Начальники відділів (служб, цехів) з основних видів діяльності

150 - 155

145 - 150

менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років

Головний адміністратор

150 - 155

145 - 150

Начальники інших відділів, лабораторій, дільниць, змін, майстерень

145

140

Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією: для

спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років

Начальник бюро (сектора)

140

135

1. Посадові оклади директорів творчих колективів у складі концертних організацій установлюються на 3 відсотки менше від посадових окладів відповідних працівників.

2. Колективи, які не мають свого приміщення, посади головних інженерів не вводять.

Художній персонал

Керівник художній

190 - 205

180 - 200

170 - 190

Головний режисер

190 - 205

180 - 200

170 - 190

Головний балетмейстер

190 - 200

180 - 190

170 - 180

Головний хормейстер

180 - 200

170 - 190

160 - 180

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією хормейстера не менше 3 років

Головний диригент

180 - 200

170 - 190

160 - 180

Головний художник

180 - 200

170 - 190

160 - 180

Режисер-постановник

170 - 190

160 - 180

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи

Балетмейстер-постановник

170 - 190

160 - 180

Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи

Художник-постановник

170 - 190

160 - 180