Тип: Наказ
№ 353
Дата: 26 грудня 2000 р.
Статус: Втратив чинність
Про окремі умови оплати праці працівників Національної опери України
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України
від 26 грудня 2000 року N 353
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
29 грудня 2000 р. за N 965/5186
Відповідно до Указу Президента України від 19.10.2000 N 1150/2000 "Про Національний академічний театр опери та балету України ім. Т. Г. Шевченка" та на виконання доручення Кабінету Міністрів України від 25.10.2000 N 17564/1 НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, висококваліфікованих робітників, керівників інших структурних підрозділів, фахівців, службовців та робітників Національної опери України згідно з додатками 1 - 5.
2. Надати право генеральному директору Національної опери України у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:
1) установлювати:
а) працівникам театру конкретні розміри посадових окладів, відповідно до схем, затверджених цим наказом;
б) заступникам генерального директора та заступникам керівників структурних підрозділів театру, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади - на 5 - 15 відсотків, головному бухгалтеру - на 10 - 30 відсотків, а помічникам керівника - на 30 - 40 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) надбавки:
керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам, фахівцям, службовцям, робітникам - за високі досягнення у праці в розмірі до 50 % посадового окладу та за виконання особливо важливої роботи на термін її виконання в розмірі до 50 % посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів за класність: 2-го класу - 10 відсотків, 1-го класу - 25 відсотків установленого місячного посадового окладу за відпрацьований час водієм;
г) доплати:
працівникам (крім заступників генерального директора, керівників структурних підрозділів та їх заступників):
за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт без обмеження розмірів цих доплат за рахунок одержаної економії за місячними посадовими окладами суміщуваних працівників. Конкретний розмір доплат установлюється в залежності від обсягів виконуваних робіт за суміщуваною професією (посадою);
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників у розмірі, що не перевищує місячного посадового окладу відсутнього працівника. Конкретний розмір доплат установлюється, виходячи з фактично виконуваного обсягу робіт за відсутнього працівника;
працівникам за роботу в нічний час - доплати в розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 22 до 6 годин ранку;
працівникам, зайнятим на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, - у розмірі до 12 відсотків місячного посадового окладу, на роботах із особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків місячного посадового окладу. Доплати встановлюються за результатами атестації робочих місць і нараховуються за час фактичної зайнятості працівника на цих робочих місцях;
водіям легкових автомобілів за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків місячного посадового окладу за відпрацьований час водієм;
2) підвищувати посадові оклади, визначені цим наказом:
працівникам, які мають почесні звання України, колишнього СРСР, країн СНД та Балтії, автономних республік, за звання "народний" - на 40 відсотків; "заслужений" - на 20 відсотків.
За наявності двох або більше звань підвищення посадових окладів здійснюється за одним (вищим) званням;
працівникам, які мають науковий ступінь, за ступінь доктора наук - на 25 відсотків; кандидата наук - на 15 відсотків.
Підвищення посадових окладів працівникам театру провадиться, якщо діяльність працівника за профілем збігається з наявним почесним званням або науковим ступенем.
У разі, коли за умовами оплати праці передбачено кілька підвищень посадових окладів, абсолютний розмір
кожного підвищення визначати із посадового окладу без урахування інших підвищень;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи театру;
4) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі до одного посадового окладу.
3. Преміювання генерального директора Національної опери України, надання йому матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадового окладу здійснюється за рішенням Міністерства культури і мистецтв України.
4. Установити, що із введенням у дію умов оплати праці, затверджених цим наказом, для працівників Національної опери України зберігаються інші діючі умови оплати праці, передбачені для працівників культури.
5. Не застосовувати постанову Міністерства праці України від 24.10.91 N 95 у частині встановлення підвищених посадових окладів працівникам Національної опери України.
6. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 28.11.94 N 65 "Про окремі умови оплати праці працівників Національної опери України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 30 листопада 1994 року за N 280/490.
Міністр
І. Я. Сахань
ПОГОДЖЕНО:
Перший заступник Міністра
культури і мистецтв України
В. Л. Стасюк
Перший заступник Міністра
фінансів України
П. К. Германчук
Додаток 1
до наказу Міністерства праці та соціальної політики України
від 26 грудня 2000 р. N 353
Схема посадових окладів
керівних працівників Національної опери України
Посада
Місячний посадовий оклад, гривень
Генеральний директор
736
Начальник відділу: фінансового, кадрів і зарубіжних зв'язків
592
Головний адміністратор
516
Начальники інженерно-технічних служб
516
Начальник відділу: видавничо-інформаційного,
матеріально-технічного постачання, господарського
448
Начальник гаража
448
Начальники служб, цехів, дільниць, змін, майстерень
392 - 592
Начальник (завідувач) бюро (діловодства та експедиції, квиткового тощо)
340
Начальник управління
політики оплати праці
О. І. Дворник
Додаток 2
до наказу Міністерства праці та соціальної політики України
від 26 грудня 2000 р. N 353
Схема посадових окладів
художнього персоналу Національної опери України
Посада
Місячний посадовий оклад, гривень
Головні: диригент, режисер, хормейстер, балетмейстер, художник
720 - 736
Художній керівник цеху: балету, опери
720 - 736
Режисер-постановник
696
Балетмейстер-постановник
392 - 516
Диригент:
- вищої категорії
642 - 720
- I категорії
592 - 679
- II категорії
461 - 560
Режисер
516 - 560
Балетмейстер, хормейстер, концертмейстер з класу вокалу (балету)
488 - 592
Художники всіх спеціальностей
428 - 560
Завідувач: художньо-постановочної частини, режисерської частини
636
Завідувач трупи
516 - 636
Репетитор з вокалу (балету)
428 - 516
Суфлер
428
Звукорежисер:
- вищої категорії
428
- I категорії
402
- II категорії
371
Асистент: режисера, балетмейстера, диригента
368 - 428
Помічники головних: режисера, диригента, балетмейстера, хормейстера, художника
592 - 664
Помічники: режисера, диригента, балетмейстера, хормейстера, художника
368 - 448
Начальник управління
політики оплати праці
О. І. Дворник
Додаток 3
до наказу Міністерства праці та соціальної політики України
від 26 грудня 2000 р. N 353
Схема посадових окладів
артистичного персоналу Національної опери України
Посада
Місячний посадовий оклад, гривень
Артисти-вокалісти (солісти):
Провідні майстри сцени
720 - 732
- вищої категорії
684 - 696
- I категорії
640 - 664
- II категорії
596 - 636
Артисти симфонічного та сценічного оркестрів:
- вищої категорії (солісти, концертмейстери)
684 - 696
- I категорії
640 - 664
- II категорії
596 - 636
Артисти хору:
- вищої категорії
636 - 640
- I категорії
592 - 628
- II категорії
488 - 560
Артисти балету:
Провідні майстри сцени
720 - 732
- вищої категорії
684 - 696
- I категорії
592 - 664
- II категорії
392 -
560
Стажист-вокаліст
512 - 560
Артисти допоміжного складу
392
Начальник управління
політики оплати праці
О. І. Дворник
Додаток 4
до наказу Міністерства праці та соціальної політики України
від 26 грудня 2000 р. N 353
Схема місячних окладів висококваліфікованих робітників Національної опери України
Посада
Місячний посадовий оклад, гривень
Машиніст сцени:
- 5-го розряду
321 - 336
- 4-го розряду
276 - 294
- 3-го розряду
255
Монтувальник сцени
213
Освітлювач, який веде розробку схем освітлення та світлових ефектів
321 - 336
Настроювач-регулювальник,
настроювач музичних інструментів
321 - 336
Робітники, які виконують особливо складні та відповідальні роботи з ремонту та налагодження електронного та іншого особливо складного обладнання
255 - 336
Бутафор, зайнятий виготовленням особливо складних виробів, 5-го та 6-го розрядів
239 - 291
Гример-пастижер, зайнятий виготовленням спеціальних перук та виконанням портретних та особливо складних гримів, 5-го та 6-го розрядів
239 - 291
Закрійник, зайнятий виготовленням особливо складних історичних костюмів за власними ескізами, I категорії
291
Макетник, зайнятий виготовленням особливо складних макетів, 5-го та 6-го розрядів
239 - 291
____________
Окремим висококваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо важливих і відповідальних роботах, установлюються оклади 276 - 336 грн.
Начальник управління
політики оплати праці
О. І. Дворник
Додаток 5
до наказу Міністерства праці та соціальної політики України
від 26 грудня 2000 р. N
353
Схема місячних окладів керівників інших структурних підрозділів, фахівців, службовців та робітників Національної опери України
Посада
Місячний посадовий оклад, гривень
Провідні інженери: зайняті експлуатацією та обслуговуванням складного обладнання, з охорони праці, електронік, програміст та інших спеціальностей
278 - 291
Інженери: зайняті експлуатацією та обслуговуванням складного обладнання, з охорони праці, електронік, програміст та інших спеціальностей:
- I категорії
255 - 278
- II категорії
220 - 239
Провідні спеціалісти: бухгалтер, бухгалтер-ревізор, економіст, юрисконсульт, редактор, бібліотекар та інші
239 - 255
Спеціалісти: бухгалтер, бухгалтер-ревізор, економіст, юрисконсульт, редактор, бібліотекар та інші:
- I категорії
221 - 239
- II категорії
192 - 208
Старші: майстер, контрольний майстер
239 - 254
Майстер, контрольний майстер
208 - 221
Старший адміністратор
208
Адміністратор
185
Техніки всіх спеціальностей:
- I категорії
185 - 192
- II категорії
166 - 172
Хірург-ортопед
318
Лікар-рефлексотерапевт
292
Масажист
208
Агент з постачання
166 - 172
Старші: інспектор, диспетчер
184
Завідувачі:
архіву
164 - 166
господарства, центрального складу
166 - 172
Друкарка, що працює з іноземним текстом
166
Друкарка:
- I категорії
164
- II категорії
148 - 151
Інспектор, диспетчер
166
Старший касир
172
Касир, секретар-друкарка
164
Касир квитковий 2-го розряду, що працює з іноземною валютою, контролер квитків старший
164 - 166
Касир квитковий:
- 2-го розряду
151 - 164
- 3-го розряду
143 - 148
Контролер квитків
143 - 164
Водії
154 - 298
Оператор копіювальних та розмножувальних машин
148 - 151
Вахтер, сторож
141 - 148
Машиніст із прання та ремонту спецодягу, підсобний робітник, робітник з благоустрою, гардеробник, комірник, вантажник, ліфтер, двірник
148
Прибиральник виробничих та службових приміщень, територій, туалетів*
148
Газозварник, електрик, електромеханік із ремонту електрообладнання, електромонтер, сантехнік, муляр, слюсар, електроосвітлювач, столяр, реквізитор, бутафор, гример-пастижер, костюмер, макетник та інші
1-го розряду - 148
2-го розряду - 151
3-го розряду - 164
4-го розряду - 166
5-го розряду - 172
6-го розряду - 185
____________
* Посадові оклади прибиральників виробничих та службових приміщень, які використовують
дезінфекційні засоби, а також зайнятих прибиранням громадських туалетів, підвищуються на 10 відсотків.
Начальник управління
політики оплати праці
О. І. Дворник