Про умови оплати праці працівників Національної служби посередництва і примирення

Про умови оплати праці працівників Національної служби посередництва і примирення

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України

від 4 квітня 2000 року N 76

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

11 квітня 2000 р. за N 221/4442

Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 03.02.2000 N 568/46, з метою впорядкування умов оплати праці працівників Національної служби посередництва і примирення НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів працівників центрального апарату Національної служби посередництва і примирення та її регіональних відділень згідно з додатками 1, 2.

2. Надати право керівникам центрального апарату та регіональних відділень Національної служби посередництва і примирення:

1) установлювати:

а) працівникам - посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;

б) заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;

г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - надбавки за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

ґ) спеціалістам (крім заступників керівників, керівників підрозділів і їх заступників) - доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;

4) виплачувати працівникам:

- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;

- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Доплати

за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

3. Преміювання, встановлення надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги голові Національної служби посередництва і примирення, керівникам відділень та їх заступникам здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 грудня 1999 року.

Міністр

І. Я. Сахань

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Міністра фінансів України

В. М. Матвійчук

Додаток 1

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 4 квітня 2000 р. N 76

СХЕМА

посадових окладів працівників центрального апарату Національної

служби посередництва і примирення

Посада

Місячний посадовий оклад, гривень

Голова

340

Заступник Голови

310

Начальник управління, самостійного відділу, керуючий справами

210 - 230

Начальник відділу в складі управління

185 - 200

Завідувач сектора

155 - 175

Головний спеціаліст, консультант

145 - 165

Провідний спеціаліст

125 - 145

Спеціаліст I категорії

115 - 125

Спеціаліст II категорії

105 - 115

Спеціаліст

95 - 105

Відповідальний черговий

115 - 125

Начальник управління

політики оплати праці

В. В. Запорожченко

Додаток 2

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 4 квітня 2000 р. N 76

СХЕМА

посадових окладів працівників регіональних відділень Національної служби посередництва і примирення

Посада

Місячний посадовий оклад, гривень

Керівник відділення

190 - 230

Начальник відділу

165 - 180

Головний спеціаліст

130 - 150

Провідний спеціаліст

115 - 130

Спеціаліст I категорії

110 - 120

Спеціаліст II категорії

100 - 110

Спеціаліст

90 - 100

Відповідальний черговий

115 - 125

Начальник управління

політики оплати праці

В. В. Запорожченко