Тип: Наказ
№ 66
Дата: 22 березня 2000 р.
Статус: Втратив чинність
Про умови оплати праці працівників центрів з нарахування і виплати пенсій та допомоги
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України
від 22 березня 2000 року N 66
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
30 березня 2000 р. за N 202/4423
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2000 р. N 2108/17, з метою впорядкування умов оплати праці працівників центрів з нарахування і виплати пенсій та допомоги НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників центрів з нарахування і виплати пенсій та допомоги згідно з додатками 1, 2.
2. Надати право керівникам у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
1) установлювати:
а) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади - відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3 - 7 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, - на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам і спеціалістам - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
ґ) спеціалістам (крім заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їхня діяльність збігається за профілем з
науков
им ступенем або почесним званням.
Преміювання керівників, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Оплату праці робітників з нарахування і виплати пенсій та допомоги проводити відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 2 жовтня 1996 р. N 77 "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, судів, органів прокуратури, державних податкових інспекцій та митної служби", зареєстрованого в
Міністерстві юстиції України 11.10.96 за N 593/1618.
4. Установити, що центри з нарахування і виплати пенсій та допомоги відносяться за оплатою праці працівників до тих груп, до яких віднесені області за показниками, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".
5. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 січня 2000 р.
Перший заступник Міністра
П. П. Овчаренко
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра фінансів України
В. М. Матвійчук
Додаток 1
до наказу Міністерства праці та соціальної політики України
від 22 березня 2000 р. N 66
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів центрів з нарахування і виплати пенсій та допомоги
Посада
Місячний посадовий оклад, гривень
за групами областей
поза групою,
м. Київ
I
II,
м. Севастополь
Начальник центру
175 - 225
155 - 205
150 - 195
Начальник відділу
150 - 165
145 - 150
140 - 145
Головний спеціаліст
130 - 150
125 - 145
120 - 140
Провідний спеціаліст
115 - 130
115 - 125
110 - 120
Спеціаліст I категорії
110 - 120
110 - 120
105 - 115
Спеціаліст II категорії
100 - 110
100 - 110
100 - 105
Спеціаліст
90 - 100
90 - 100
90 - 100
Начальник управління політики
оплати праці
В. В. Запорожченко
Додаток 2
до наказу Міністерства праці та соціальної політики України
від 22 березня 2000 р. N 66
СХЕМА
посадових окладів службовців центрів з нарахування і виплати пенсій та допомоги
Посада
Місячний посадовий оклад, гривень
Старший інспектор
100 - 120
Завідувач: господарства, складу; касир, інспектор
95 - 100
Секретар керівника
95 - 100
Оператор комп'ютерного набору
100 - 105
Друкарка I категорії
95 - 100
Друкарка II категорії, секретар-друкарка
90 - 95
Діловод, архіваріус, експедитор
90
Начальник управління політики
оплати праці
В. В. Запорожченко