Про впорядкування умов оплати праці працівників державної служби зайнятості

Про впорядкування умов оплати праці працівників державної служби зайнятості

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України

від 30 грудня 1999 року N 229

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

20 березня 2000 р. за N 179/4400

Відповідно до Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 1 грудня 1997 року N 1319/97, та з метою впорядкування умов оплати праці працівників державної служби зайнятості НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Державного центру зайнятості, центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, міських та районних центрів зайнятості згідно з додатками 1 - 5.

2. Надати право керівникам органів державної служби зайнятості в межах фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих:

1) установлювати:

а) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям - посадові оклади відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;

б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) керівникам підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

г) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати.

3. Виплачувати працівникам, зазначеним у пункті 1 цього наказу:

а) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу,

б) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності

- у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу,

в) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

4. Преміювання керівників, їх заступників, керівників фінансових і бухгалтерських підрозділів та інспекцій по контролю за додержанням законодавства про зайнятість, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадових окладів здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

5. Групи за оплатою праці працівників органів державної служби зайнятості областей встановлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320

"Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці", з доповненням, унесеним постановою Кабінету Міністрів України від 19 серпня 1993 р. N 655.

Керівним працівникам і спеціалістам міських центрів зайнятості посадові оклади встановлюються в залежності від чисельності населення міста, а міських центрів зайнятості, які обслуговують прилеглий район, - у залежності від загальної чисельності населення відповідного міста і району, передбаченої додатком 4.

6. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 19.02.97 N 15 "Про упорядкування умов оплати праці працівників державної служби зайнятості", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 31 березня 1997 року за N 105/1909.

7. Ці умови набирають чинності з 1 січня 2000 року.

Міністр

І. Сахань

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Міністра фінансів

В. Матвійчук

Додаток 1

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 30 грудня 1999 р. N 229

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Державного центру зайнятості

Посада

Місячний посадовий оклад,

гривень

Директор

320

Начальник відділу

205 - 225

Головний спеціаліст

145 - 165

Провідний спеціаліст

125 - 145

Спеціаліст I категорії

115 - 125

Спеціаліст II категорії

105 - 115

Спеціаліст

95 - 105

На

чальник управління

політики оплати праці

В. В. Запорожченко

Додаток 2

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 30 грудня 1999 р. N 229

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського і Севастопольського міських центрів зайнятості

Посада

Місячний посадовий оклад, гривень

за групами областей

поза групою,

Автономна

Республіка Крим,

м. Київ

I

II,

м. Севастополь

Директор

190 - 230

170 - 210

160 - 200

Начальник відділу

165 - 180

150 - 165

145 - 155

Головний спеціаліст

130 - 150

125 - 145

120 - 140

Провідний спеціаліст

115 - 130

115 - 125

110 - 120

Спеціаліст I категорії

110 - 120

110 - 120

105 - 115

Спеціаліст II категорії

100 - 110

100 - 110

100 - 105

Спеціаліст

90 - 100

90 - 100

90 - 100

Начальник управління

політики оплати праці

В. В. Запорожченко

Додаток 3

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 30 грудня 1999 р. N 229

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів міських центрів зайнятості

Посада

Місячний посадовий оклад, гривень

у містах з чисельністю населення

понад 200 тис. чол.

від 100 тис. чол.

до 200 тис. чол.

до 100 тис. чол.

Директор

150 - 170

145 - 165

140 - 160

Начальник відділу

140 - 150

135 - 145

130 - 140

Головний спеціаліст

115 - 125

115 - 125

110 - 120

Провідний спеціаліст

110 - 115

110 - 115

105 - 110

Спеціаліст I категорії

105 - 110

105 - 110

100 - 105

Спеціаліст II категорії

100 - 105

100 - 105

95 - 100

Спеціаліст

90 - 100

90 - 100

90 - 95

Начальник управління

політики оплати праці

В. В. Запорожченко

Додаток 4

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 30 грудня 1999 р. N 229

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів районних та районних у містах центрів зайнятості

Посада

Місячний посадовий оклад, гривень

райони областей та міст

райони м. Києва

Директор

140 - 160

150 - 170

Начальник відділу

130 - 140

140 - 150

Головний спеціаліст

110 - 120

115 - 125

Провідний спеціаліст

105 - 110

110 - 115

Спеціаліст I категорії

100 - 105

105 - 110

С

пеціаліст II категорії

95 - 100

100 - 105

Спеціаліст

90 - 95

90 - 100

Начальник управління

політики оплати праці

В. В. Запорожченко

Додаток 5

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 30 грудня 1999 р. N 229

СХЕМА

посадових окладів службовців апарату Державного центру, центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, міських та районних центрів зайнятості

Посада

Місячний посадовий оклад, гривень

апарат

Державного центру, центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних центрів зайнятості

апарат міських та районних центрів зайнятості

Відповідальний черговий

115 - 125

100 - 105

Завідувач: архіву, протокольної частини підрозділу з обліку і доставки документів, бібліотеки

95 - 125

95 - 115

Старший: інспектор, статистик; завідувач: друкарського бюро, копіювально-розмножувального бюро

100 - 120

95 - 105

Завідувач: експедиції, господарства, складу; касир, інспектор, статистик, бібліотекар

95 - 100

95 - 100

Секретар керівника

95 - 100

95 - 100

Комендант

95 - 100

95 - 100

Оператор комп'ютерного набору, оператор копіювально-розмножувальної техніки

100 - 105

100 - 105

Друкарка I категорії

95 - 100

95 - 100

Друкарка II категорії, секретар-друкарка

90 - 95

90 - 95

Діловод, архіваріус, експедитор

90

90

Начальник управління

політики оплати праці

В. В. Запорожченко