Тип: Постанова
№ 346
Дата: 18 березня 1996 р.
Статус: Втратив чинність
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 18 березня 1996 р. N 346
Київ
Про умови оплати праці працівників підприємств і організацій житлово-комунального господарства, що дотуються з бюджету
(назва постанови доповнена згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 29.04.96 р. N 468)
Із змінами і доповненнями, внесеними
постановами Кабінету Міністрів України
від 29 квітня 1996 року N 468,
від 5 жовтня 1996 року N1228
Постанова втратила чинність
(згідно з постановою Кабінету Міністрів України
від 31 серпня 1997 року N 948)
З метою вдосконалення організації заробітної плати працівників підприємств і організацій житлово-комунального господарства, що дотуються з бюджету, Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:
(преамбула постанови доповнена згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 29.04.96 р. N 468)
1. Установити, що уповноважені власником органи державної виконавчої влади (особи) та виконавчі органи місцевих Рад (особи) ведуть переговори і укладають угоди (колективні договори) на підприємствах житлово-комунального господарства і міського електротранспорту, які перебувають у комунальній власності та дотуються з бюджету, в межах граничних розмірів тарифних ставок і посадових окладів, передбачених у додатках N 1 - 3.
(абзац перший пункту 1 в редакції постанови
Кабінету Міністрів України від 29.04.96 р. N 468)
Граничні розміри посадових окладів майстрам II і I класу підвищуються відповідно на 10 і 20 відсотків.
Абзац третій пункту 1 виключено.
(згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 29.04.96 р. N 468)
Посадові оклади заступників керівників підприємств і організацій, їх структурних підрозділів, головних бухгалтерів і заступників головних інженерів встановлюються на 10 - 30 відсотків, а помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника. При цьому максимальний розмір посадового окладу зменшується на мінімальний відсоток зниження, а мінімальний розмір посадового окладу - на максимальний відсоток зниження.
Спеціалістам і службовцям (за винятком керівників і їх заступників) можуть встановлюватися доплати за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування і виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників в межах економії фонду оплати за посадовими окладами вивільнених (тимчасово відсутніх) працівників у розмірі не більш як 100 відсотків окладу за основним місцем роботи працівника за будь-якої кількості суміщень.
(абзац п'ятий пункту 1 в редакції
постанови Кабінету Міністрів України від 29.04.96 р. N 468)
Робітникам, спеціалістам і службовцям можуть встановлюватися доплати за роботу у нічний час у розмірі до 40 відсотків тарифної ставки (окладу), але не менше як 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Абзац сьомий пункту 1 виключено.
(згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 29.04.96 р. N 468)
Робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт (послуг), можуть встановлюватися надбавки за професійну майстерність до тарифних ставок у розмірах: до 12 відсотків - для робітників III розряду, до 16 відсотків - для робітників IV розряду, до 20 відсотків - для робітників V розряду і до 24 відсотків - для робітників VI розряду.
Висококваліфікованим робітникам замість надбавок за професійну майстерність можуть встановлюватися місячні оклади на рівні посадових окладів майстра.
Робітникам-бригадирам, не звільненим від основної роботи, залежно від кількості робітників у бригаді, обсягів і специфіки роботи встановлюються доплати за керівництво бригадою у розмірах, передбачених галузевими (регіональними) угодами.
(абзац десятий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 29.04.96 р. N 468)
Робітникам, зайнятим на важких і шкідливих роботах, встановлюються доплати за такі умови праці у розмірі до 12 відсотків, а на особливо важких і особливо шкідливих роботах - до 24 відсотків тарифної ставки.
Заступникам керівників, головним інженерам підприємств (організацій),
керівникам структурних підрозділів підприємств (організацій), їх заступникам, спеціалістам і службовцям можуть встановлюватися надбавки за високі досягнення в праці та/або за виконання особливо важливих робіт (на термін їх виконання) у загальному розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
Для працівників, робочий день яких встановлюється з поділом зміни на частини (з перервою у роботі понад дві години), можуть встановлюватися доплати в розмірі до 30 відсотків відрядного заробітку (тарифної ставки, окладу) за фактично відпрацьований час у такі дні.
Спеціалісти і службовці можуть преміюватись за високу культуру і якість обслуговування та результати господарської діяльності в межах 50 відсотків фонду оплати праці спискового складу працівників, обчисленого за встановленими окладами. Індивідуальні розміри цих премій максимальними розмірами не обмежуються.
(абзац чотирнадцятий пункту 1 в редакції
постанови Кабінету Міністрів України від 29.04.96 р. N 468)
Абзац п'ятнадцятий пункту 1 виключено.
(згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 29.04.96 р. N 468)
Абзац шістнадцятий пункту 1 виключено.
(згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 29.04.96 р. N 468)
Надбавки і доплати, не передбачені цією постановою і законодавством, на підприємствах і в організаціях житлово-комунального господарства можуть встановлюватися за рахунок прибутку, що залишається у їх розпорядженні.
2. Пункт 2 виключено.
(згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 29.04.96 р. N 468)
3. Уряду Автономної Республіки Крим, обласним, Київській і Севастопольській міським державним адміністраціям розробити і до 1 липня 1996 р. затвердити показники обсягів виробництва продукції (робіт, послуг), за якими встановлюються конкретні розміри посадових окладів керівників підприємств і організацій житлово-комунального господарства та їх структурних підрозділів.
Державному комітетові по житлово-комунальному господарству разом з Міністерством праці, Міністерством фінансів, Міністерством економіки та представниками Уряду Автономної Республіки Крим, обласних, Київської і
Севастопольської
міських державних адміністрацій та галузевого об'єднання профспілок розробити до 1 липня 1996 р. рекомендації щодо умов оплати праці робітників житлово-комунального господарства.
(пункт 3 в редакції постанови
Кабінету Міністрів України від 29.04.96 р. N 468)
4. Установити, що схеми посадових окладів, розміри надбавок, доплат і премій у межах граничних розмірів, затверджених цією постановою, і з урахуванням фінансових можливостей підприємств (організацій) житлово-комунального господарства встановлюються у колективному договорі для всіх працівників підприємств (організацій), крім їх керівників. Конкретні розміри оплати праці керівників підприємств (організацій) встановлюються під час укладення контрактів органами державної виконавчої влади, у безпосередньому віданні яких перебувають відповідні підприємства (організації), у встановленому Кабінетом Міністрів України порядку.
(абзац перший пункту 4 із змінами, внесеними згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 29.04.96 р. N 468)
Індивідуальні розміри тарифних ставок, посадових окладів, надбавок, доплат і премій у межах, передбачених колективним договором, встановлює керівник підприємства (організації) з урахуванням кваліфікації працівника і результатів його праці.
У разі коли встановлені для працівників підприємства, організації відповідно до цієї постанови оклади нижчі від діючих посадових окладів станом на 1 травня 1996 р., цим працівникам на період роботи на цьому підприємстві, в організації на даній посаді зберігається розмір посадового окладу станом на 1 травня 1996 року.
(пункт 4 доповнено абзацом згідно з
постановою Кабінету Міністрів України від 05.10.96 р. N 1228)
5. Контроль за виконанням цієї постанови покласти на Міністерство праці, Міністерство фінансів, Міністерство економіки. Про хід виконання доповідати Кабінетові Міністрів України щоквартально у місячний термін після звітного періоду.
Державному комітетові по житлово-комунальному господарству разом з
місцевими органами державної виконавчої влади надавати необхідну інформацію Міністерству праці у зазначений термін.
Міністерству праці давати роз'яснення щодо застосування цієї постанови.
6. Пункт 6 виключено.
(згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 29.04.96 р. N 468)
Прем'єр-міністр України
Є. МАРЧУК
Міністр
Кабінету Міністрів України
В. ПУСТОВОЙТЕНКО
Додаток N 1
до постанови
Кабінету Міністрі
в України
від 18 березня 1996 р. N 346
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 29 квітня 1996 р. N 468)
ГРАНИЧНІ РОЗМІРИ ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ
керівників, спеціалістів і службовців підприємств міського електричного транспорту, водопоровідно-каналізаційного та теплового господарства
(тис. крб.)
******************************************************************
Найменування посад * Максимальний
* посадовий оклад
******************************************************************
Директор, начальник за контрактом
Головний інженер 16260
Начальники служб 10500
Головні спеціалісти 9800
Начальники виробничих, технічних та інших
функціональних відділів, району теплових
мереж, диспетчерської служби 9800
Головні спеціалісти служб 8400
Начальники інших відділів, лабораторій,
інспекцій 8400
Начальники відділів у службах 8050
Начальник штабу цивільної оборони 7700
Начальник адміністративно-господарського
відділу 6300
Провідні спеціалісти 8050
Спеціалісти, диспетчери:
I категорії 7700
II категорії 7350
Спеціалісти, ревізори 7000
Техніки:
I категорії 5600
II категорії 4900
Техніки всіх спеціальностей 4550
Начальники: цеху, очисної станції, ремонтної
майстерні, району, дистанції, котельні 9800
Начальники: відділень, дільниць; старший майстер 8750
Начальники: станцій, маршрутів; майстри 8400
Міністр
Кабінету Міністрів України
В. ПУСТОВОЙТЕНКО
Додаток N 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 березня 1996 р. N 346
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 29 квітня 1996 р. N 468)
ГРАНИЧНІ РОЗМІРИ ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ
керівників і спеціалістів житлових підприємств, організацій
(тис. крб.)
******************************************************************
Найменування посад * Максимальний
*посадовий оклад
******************************************************************
Начальник за контрактом
Головний інженер 14350
Головні спеціалісти 9800
Начальники виробничих, технічних та інших
функціональних відділів 9800
Начальники служб 8400
Начальники інших відділів, лабораторій 8400
Начальник штабу цивільної оборони 7350
Начальник госпо
дарського відділу 6300
Провідні спеціалісти 8050
Спеціалісти:
I категорії 7700
II категорії 7000
Спеціалісти 6300
Техніки
всіх спеціальностей:
I категорії 5600
II категорії 4900
Техніки всіх спеціальностей 4550
Начальник житлової ремонтно-експлуатаційної
дільниці 9800
Виконавець робіт 8750
Начальник ремонтного цеху, завідуючий
підсобним виробництвом 8750
Майстер житлової ремонтно-експлуатаційної
дільниці 8050
Майстер, механік: ремонтного цеху, підсобного
виробництва 7350
Начальники інших дільниць 7000
Міністр
Кабінету Міністрів України
В. ПУСТОВОЙТЕНКО
Додаток N 3
до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 березня 1996 р. N 346
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 29 квітня 1996 р. N 468)
ГРАНИЧНІ РОЗМІРИ ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ
службовців підприємств і організацій житлово-комунального господарства
(тис. крб.)
***********************************************************************
Найменування посад * Максимальний
* посадовий оклад
***********************************************************************
Завідуючі: канцелярією, центральним складом,
кладовою; старший товарознавець 5600
Завідуючі: друкарським бюро, паспортно-довідковим
бюро, гуртожитку; старші: касир, інкасатор,
інспектор; товарознавець, комендант,
стенографістка I категорії 5250
Касир, інкасатор, контролер ломбарду, інспектор,
стенографістка II категорії, друкарка I категорії;
завідуючий: архівом, господарством, складом,
копіювально-розмножувальним бюро 4900
Друкарка II категорії, секретар-стенографістка,
паспортист, оператор диспетчерського обслуговування
ліфтів, диспетчерської служби (підприємства,
організації), черговий з видачі довідок, статистик,
експедитор з перевезення вантажів, старший табельник
черговий по гуртожитку 4550
Секретар-друкарка, рахівник, калькуляторник, табельник,
архіваріус, нарядник, обліковець, агент з постачання 4200
Міністр
Кабінету Міністрів України
В. ПУСТОВОЙТЕНКО