Про умови оплати праці та розміри посадових окладів працівників Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти України

Про умови оплати праці та розміри посадових окладів працівників центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти України

Наказ Міністерства праці України

від 29 травня 1996 року N 50

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

11 червня 1996 р. за N 283/1308

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.03.96 N 380 "Питання Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти" та за погодженням з Міністерством освіти і Міністерством фінансів України НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти України (далі - Центру), що додається.

2. Надати право керівнику Центру в межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

2.1. Затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних в схемі посадових окладів.

2.2. Установлювати:

заступнику керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу;

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством,- у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах осіб, що займають відсутні з цих причин працівники.

2.3. Преміювати працівників Центру відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати.

2.4. Надавати працівникам Центру матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.

Преміювання керівника, надання йому матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадового окладу здійснюється за рішенням Міністерства освіти України у межах наявних коштів на оплату праці.

3. З метою залучення до роботи в Центрі висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам, які мають учений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.

4. Цей наказ набуває чинності через 10 днів після державної реєстрації наказу.

Міністр

М. Г. Каскевич

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Міністра освіти України

В. О. Зайчук

Заступник Міністра фінансів України

В. М. Матвійчук

Додаток

до наказу Міністерства праці України

від 29 травня 1996 р. N 50

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти України

тис. крб.

Найменування посад

Місячні посадові оклади

Директор

13500

Начальник відділу

9400 - 10300

Головний спеціаліст

8100 - 9000

Провідний спеціаліст

7200 - 8100

Спеціаліст I категорії

6300 - 7200

Спеціаліст II категорії

5400 - 6300

Спеціаліст

4500 - 5400

Секретар керівника, секретар-друкарка

3800 - 4300

____________