Про умови оплати праці працівників Національного координаційного центру соціальної та професійної адаптації військовослужбовців, звільнених у запас або відставку

Про умови оплати праці працівників Національного координаційного центру соціальної та професійної адаптації військовослужбовців, звільнених у запас або відставку

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України

від 7 лютого 2000 року N 31

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

11 лютого 2000 р. за N 88/4309

Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України", з метою впорядкування умов оплати праці працівників Національного координаційного центру соціальної та професійної адаптації військовослужбовців, звільнених у запас або відставку (далі - НКЦ), НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і спеціалістів НКЦ згідно з додатком.

2. Надати право керівнику НКЦ в межах встановленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

1) установлювати:

а) працівникам НКЦ - посадові оклади відповідно до схеми посадових окладів, затвердженої цим наказом;

б) заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3 - 7 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника;

в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, - на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів;

г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам і спеціалістам - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

ґ) спеціалістам (крім заступників керівника, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати.

3. Виплачувати працівникам:

а) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

б) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з

відпові

дної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.

Доплата за науковий ступінь виплачується працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем.

4. Преміювання керівника Національного координаційного центру соціальної та професійної адаптації військовослужбовців, звільнених у запас або відставку, його заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

Міністр

І. Я. Сахань

ПОГОДЖЕНО:

Міністр оборони України

О. І. Кузьмук

Перший Заступник

Міністра фінансів України

П. К. Германчук

Голова Національного

координаційного центру

О. С. Шикалов

Додаток

до наказу Міністерства праці та

соціальної політики України

від 7 лютого 2000 р. N 31

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Національного координаційного центру соціальної та професійної адаптації військовослужбовців, звільнених у запас або відставку

Посада

Місячний посадовий оклад, гривень

Голова

320

Перший заступник голови

310

Заступник голови

300

Керуючий справами

210 - 230

Начальник відділу

210 - 230

Помічник голови

185 - 200

Головний бухгалтер

155 - 175

Головний спеціаліст, головний спеціаліст - уповноважений НКЦ у регіоні

145 - 165

Провідний спеціаліст

125 - 145

Спеціаліст 1 категорії

115 - 125

Начальник управління

політики оплати праці

В. В. Запорожченко