Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді

Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України

від 4 лютого 2000 року N 29

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

11 лютого 2000 р. за N 86/4307

Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України" та доручення Кабінету Міністрів України від 20 січня 2000 р. N інд. 26, з метою впорядкування умов оплати праці працівників соціальних служб для молоді НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів працівників республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, міських та районних центрів соціальних служб для молоді згідно з додатками 1 - 5.

2. Надати право керівникам у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

1) установлювати:

а) керівникам підрозділів, спеціалістам та службовцям - посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;

б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;

г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

ґ) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) - доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;

4) виплачувати працівникам:

- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;

- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

Преміювання керівників, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

3. Вважати такими, що втратили чинність, наказ Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних

служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 25 жовтня 1993 р. за N 160, наказ Міністерства праці України від 18.10.95 N 43 "Про внесення змін і доповнень до наказу Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 2 листопада 1995 р. за N 397/933, наказ Міністерства праці України від 15.02.96 N 18 "Про внесення змін до наказу Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 21 лютого 1996 р. за N 92/1117.

4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 грудня 1999 року.

Міністр

І. Я. Сахань

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Міністра фінансів України

В. М. Матвійчук

Заступник Голови Державного комітету України

у справах сім'ї та молоді

І. І. Нич

Додаток 1

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 4 лютого 2000 р. N 29

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів республіканського (Автономна Республіка Крим) центру соціальних служб для молоді

Посада

Місячний посадовий оклад,

гривень

Директор

220

Начальник відділу

160 - 170

Головний спеціаліст

130 - 145

Провідний спеціаліст

115 - 130

Спеціаліст I категорії

105 - 115

Спеціаліст II категорії

95 - 105

Спеціаліст

90 - 95

Начальник управління політики

оплати праці

В. В. Запорожченко

Додаток 2

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 4 лютого 2000 р. N 29

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів обласних, Київського та Севастопольського міських центрів соціальних служб для молоді

Посада

Місячний посадовий оклад, гривень

за групами областей

поза групою,

м. Київ

1

2,

м. Севастополь

Директор

210

190

180

Начальник відділу

165 - 180

150 - 165

145 - 155

Головний спеціаліст

130 - 150

125 - 145

120 - 140

Провідний спеціаліст

115 - 130

115 - 125

110 - 120

Спеціаліст I категорії

110 - 120

110 - 120

105 - 115

Спеціаліст II категорії

100 - 110

100 - 110

100 - 105

Спеціаліст

90 - 100

90 - 100

90 - 100

Начальник управління політики

оплати праці

В. В. Запорожченко

Додаток 3

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 4 лютого 2000 р. N 29

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів міських центрів соціальних служб для молоді

Посада

Місячний посадовий оклад, гривень

У містах з чисельністю населення понад 1 млн. чол.

за групами міст

поза

групою

1

2

3

Директор

170

160

155

150

140

Начальник відділу

145 - 155

140 - 150

135 - 145

130 - 140

125 - 130

Головний спеціаліст

120 - 130

115 - 125

115 - 125

110 - 120

110 - 115

Провідний спеціаліст

110 - 120

110 - 115

110 - 115

105 - 110

105 - 110

Спеціаліст I категорії

105 - 110

105 - 110

105 - 110

100 - 105

100 - 105

Спеціаліст II категорії

100 - 105

100 - 105

100 - 105

95 - 100

95 - 100

Спеціаліст

90 - 100

90 - 100

90 - 100

90 - 95

90 - 95

Начальник управління політики

оплати праці

В. В. Запорожченко

Додаток 4

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 4 лютого 2000 р. N 29

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів районних центрів соціальних служб для молоді

Посада

Місячний посадовий оклад,

гривень

Директор

150

Начальник відділу

130 - 140

Головний спеціаліст

110 - 120

Провідний спеціаліст

105 - 110

Спеціаліст I категорії

100 - 105

Спеціаліст II категорії

95 - 100

Спеціаліст

90 - 95

Начальник управління політики

оплати праці

В. В. Запорожченко

Додаток 5

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 4 лютого 2000 р. N 29

СХЕМА

посадових окладів службовців апарату республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, міських та районних центрів соціальних служб для молоді

Посада

Місячний посадовий

оклад, гривень

Республіканський (Автономна Республіка Крим), обласні, Київський та Севастопольський міські центри соціальних служб для молоді

Міські та районні центри соціальних служб для молоді

Завідувач: архіву, підрозділу з обліку і доставки документів

95 - 125

95 - 115

Старший: інспектор, статистик; завідувач: друкарського бюро, копіювально-розмножувального бюро

100 - 120

95 - 105

Завідувач: експедиції, господарства, складу; касир, інспектор, статистик

95 - 100

95 - 100

Секретар керівника, комендант

95 - 100

95 - 100

Друкарка I категорії

95 - 100

95 - 100

Друкарка II категорії, секретар-друкарка

90 - 95

90 - 95

Діловод, архіваріус

90

90

Начальник управління політики

оплати праці

В. В. Запорожченко