Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді

Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України

від 20 січня 2000 року N 7

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

28 січня 2000 р. N 54/4275

Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України", з метою впорядкування умов оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів керівників, спеціалістів і службовців Українського державного центру соціальних служб для молоді згідно з додатками 1, 2.

2. Надати право керівнику в межах встановленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

1) установлювати:

а) керівникам підрозділів, спеціалістам та службовцям посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;

б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на 3 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;

г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

д) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників підрозділів і їх заступників) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;

4) виплачувати працівникам:

- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;

- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі

15 відсотків посадового окладу.

Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим степенем або почесним званням.

Преміювання керівника, його заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

3. Вважати такими, що втратили чинність, наказ Міністерства праці України від 20.08.93 N 66 "Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді",

зареєстрований Міністерством юстиції України 3 вересня 1993 р. за N 127, наказ Міністерства праці України від 18.10.95 N 42 "Про внесення змін до наказу Міністерства праці України від 20.08.93 р. N 66 "Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 2 листопада 1995 р. за N 398/934, наказ Міністерства праці України від 15.02.96 N 17 "Про внесення змін до наказу Міністерства праці України від 20.08.93 р. N 66 "Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України 21 лютого 1996 р. за N 91/1116.

4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 грудня 1999 року.

Міністр

І. Я. Сахань

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Міністра фінансів

В. М. Матвійчук

Заступник Голови Державного

комітету України у справах сім'ї та молоді

І. І. Нич

Додаток 1

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 20 січня 2000 р. N 7

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Українського державного центру соціальних служб для молоді

Посада

Місячний посадовий оклад, гривень

Директор

230

Начальник відділу

185 - 200

Головний спеціаліст

145 - 165

Провідний спеціаліст

125 - 145

Спеціаліст I категорії

115 - 125

Спеціаліст II категорії

105 - 115

Спеціаліст

95 - 105

Начальник управління політики

оплати праці

В. В.

Запоро

жченко

Додаток 2

до наказу Міністерства праці та соціальної політики України

від 20 січня 2000 р. N 7

СХЕМА

посадових окладів службовців Українського державного центру соціальних служб для молоді

Посада

Місячний посадовий оклад, гривень

Завідувач: архіву, підрозділу з обліку і доставки документів

95 - 125

Старший: інспектор, статистик; завідувач: друкарського бюро, копіювально-розмножувального бюро

100 - 120

Завідувач: експедиції, господарства, складу; касир, інспектор, статистик

95 - 100

Секретар керівника, комендант

95 - 100

Друкарка I категорії

95 - 100

Друкарка II категорії, секретар-друкарка

90 - 95

Діловод, архіваріус

90

Начальник управління політики

оплати праці

В. В. Запорожченко