Про затвердження Кодексу етичної поведінки працівників Національного агентства України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів

НАЦІОНАЛЬНЕ АГЕНТСТВО УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ВИЯВЛЕННЯ, РОЗШУКУ ТА УПРАВЛІННЯ АКТИВАМИ, ОДЕРЖАНИМИ ВІД КОРУПЦІЙНИХ ТА ІНШИХ ЗЛОЧИНІВ

НАКАЗ

19.08.2026

м. Київ

N 317

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

02 вересня 2026 р. за N 1202/46596

Про затвердження Кодексу етичної поведінки працівників Національного агентства України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів

Відповідно до Конституції України, Законів України "Про державну службу", "Про запобігання корупції", "Про Національне агентство України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів", Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 05 серпня 2016 року N 158, зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 31 серпня 2016 року за N 1203/29333 (у редакції наказу Національного агентства України з питань державної служби від 28 квітня 2021 року N 72-21), з метою забезпечення дотримання працівниками АРМА принципів доброчесності, професійності, політичної нейтральності, відкритості, неупередженості та недопущення корупційних ризиків

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Кодекс етичної поведінки працівників Національного агентства України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів, що додається.

2. Управлінню внутрішнього контролю та безпеки забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Т. в. о. Голови АРМА

Ярослава МАКСИМЕНКО

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Національного агентства України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів

19 серпня 2026 року N 317

Кодекс

етичної поведінки працівників Національного агентства України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів

I. Загальні положення

1. Цей Кодекс визначає професійно-етичні вимоги щодо правил поведінки працівників центрального апарату і територіальних управлінь АРМА (далі - працівники АРМА), які забезпечують формування та реалізацію державної політики у сфері виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів.

2. Цей Кодекс ґрунтується на положеннях Конституції України, Законів України "Про державну службу", "Про запобігання корупції", "Про Національне агентство України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів", Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 05 серпня 2016 року N 158, зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 31 серпня 2016 року за N 1203/29333 (у редакції наказу Національного агентства України з питань державної служби від 28 квітня 2021 року N 72-21), інших нормативно-правових актів у сфері запобігання корупції, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидії дискримінації.

3. Дія цього Кодексу поширюється на державних службовців та інших працівників АРМА.

4. Метою цього Кодексу є:

зміцнення авторитету АРМА;

формування позитивної репутації працівників АРМА;

забезпечення дотримання працівниками АРМА принципів доброчесності, професійності, політичної нейтральності та законності;

запобігання корупційним, репутаційним та іншим ризикам у діяльності АРМА.

5. При призначенні на посаду працівник АРМА ознайомлюється з цим Кодексом.

6. Працівники АРМА проходять періодичне професійне навчання з питань етики, доброчесності, запобігання корупції, цифрової грамотності та інформаційної безпеки у порядку та строки, визначені законодавством.

7. Керівники самостійних структурних підрозділів центрального апарату та територіальних управлінь АРМА у

разі виявлення або отримання повідомлення про порушення цього Кодексу в межах компетенції зобов'язані вжити заходів щодо припинення порушення, усунення його наслідків та інформування про такі факти підрозділ, на який покладено повноваження внутрішнього контролю АРМА згідно зі статтею 121 Закону України "Про Національне агентство України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів" (далі - Уповноважений підрозділ АРМА).

II. Принципи етичної поведінки працівників АРМА

1. Принцип патріотизму:

чесне служіння і вірність українському народові;

забезпечення публічних інтересів під час виконання завдань та функцій АРМА;

сприяння реалізації прав і законних інтересів фізичних та юридичних осіб;

повага до прав, свобод та законних інтересів людини і громадянина;

формування позитивного іміджу держави та АРМА;

повага до державних символів України;

використання державної мови під час виконання службових обов'язків;

повага до особистої гідності, життєвого шляху та бойового досвіду ветеранів та ветеранок, визнання їх внеску у захист державного суверенітету та територіальної цілісності України.

2. Принцип пріоритетності публічних інтересів:

спрямованість дій працівників АРМА на захист публічних інтересів;

пріоритет інтересів держави та АРМА над особистими, приватними або корпоративними інтересами;

недопущення використання службових повноважень або службового становища у приватних інтересах або в інтересах третіх осіб;

утримання від дій чи рішень, які можуть поставити під сумнів об'єктивність або неупередженість працівника АРМА.

3. Принцип законності:

неухильне дотримання Конституції України та законів України;

діяльність виключно на підставі, у межах повноважень та у спосіб, визначений законом;

недопущення порушення прав і свобод людини та громадянина;

забезпечення законності під час здійснення повноважень у сфері виявлення, розшуку, управління та реалізації активів.

У разі виникнення сумніву щодо законності доручення, працівник АРМА повинен вимагати його письмового підтвердження.

У разі отримання рішення чи доручення, яке працівник АРМА вважає незаконним або таким, що становить загрозу правам, свободам чи законним інтересам людини, юридичних осіб, державним або суспільним інтересам, такий працівник зобов'язаний утриматися від його виконання та невідкладно письмово повідомити про це керівника вищого рівня або Голову АРМА.

4. Принцип субординації:

підпорядкування безпосередньому керівнику або особі, яка виконує його обов'язки;

виконання письмових та усних доручень керівництва, виданих у межах повноважень;

дотримання встановлених строків виконання доручень;

повідомлення безпосереднього керівника про доручення, отримані від керівника вищого рівня;

дотримання службової дисципліни та правил внутрішнього службового розпорядку.

5. Принцип толерантності:

доброзичливе та шанобливе ставлення до оточуючих;

недопущення агресивної поведінки у будь-яких проявах;

неприйняття дискримінації, зверхності або приниження честі та гідності людини;

недопущення мови ворожнечі, розпалювання ненависті або насильства;

недопущення будь-яких проявів дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, статі, віку, інвалідності, громадянства, етнічного чи соціального походження, місця проживання, мови, релігійних або інших переконань;

недопущення упередженого або принизливого ставлення до осіб з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб, осіб, які проживали або проживають на тимчасово окупованих територіях чи територіях ведення бойових дій, ветеранів та ветеранок;

запобігання та протидія мобінгу (цькуванню), сексуальним домаганням та іншим формам неналежної поведінки;

сприяння створенню належного морально-психологічного клімату у колективі.

6. Принцип гідної поведінки:

повага до гідності та приватного життя інших осіб;

ввічливість та дотримання високої культури спілкування;

недопущення використання нецензурної лексики, грубощів, зневажливих висловлювань або підвищеної інтонації;

дотримання належного зовнішнього вигляду та офіційно-ділового стилю одягу;

доброзичливість та

запобігання виникненню конфліктів у стосунках з громадянами, колегами, керівниками та підлеглими;

утримання від поширення інформації, коментарів або матеріалів, що можуть завдати шкоди репутації АРМА та/або принизити професійну гідність і ділову репутацію працівників АРМА;

недопущення поширення інформації щодо підтримки держави-агресора, її збройних формувань та/або окупаційної адміністрації держави-агресора.

7. Принцип доброчесності:

чесність, моральність та добропорядність;

неприпустимість використання державного майна, ресурсів АРМА, інформаційно-комунікаційних систем та службового обладнання у приватних цілях;

раціональне та дбайливе використання державного майна;

неприпустимість використання службового становища або статусу працівника АРМА з метою одержання неправомірної вигоди;

недопущення виникнення реального або потенційного конфлікту інтересів та повідомлення про його наявність у порядку, встановленому Законом України "Про запобігання корупції";

нерозголошення та невикористання інформації, що стала відома у зв'язку з виконанням службових обов'язків, у тому числі після припинення державної служби або трудових відносин;

недопущення надання необґрунтованих переваг фізичним або юридичним особам, управителям активів, оцінювачам, учасникам закупівель, потенційним контрагентам або іншим особам;

утримання від службових, позаслужбових відносин, які можуть вплинути на об'єктивність або неупередженість прийняття рішень;

недопущення використання інформації щодо арештованих активів, управління активами або реалізації активів у приватних інтересах або в інтересах третіх осіб;

об'єктивне та неупереджене прийняття рішень незалежно від особистих поглядів чи переконань.

8. Принцип політичної нейтральності:

недопущення впливу політичних поглядів на дії та рішення працівників АРМА;

відмова від публічної демонстрації політичних переконань під час виконання службових обов'язків;

дотримання обмежень щодо політичної діяльності, встановлених Законом України "Про запобігання корупції";

недопущення використання службового становища у політичних цілях у будь-який спосіб.

9. Принцип неупередженості та об'єктивності:

недопущення впливу приватних, сімейних, дружніх, корпоративних або інших позаслужбових взаємин на прийняття рішень;

прийняття рішень виключно на підставі закону та об'єктивних даних;

однакове та справедливе ставлення до всіх фізичних та юридичних осіб;

об'єктивність під час підготовки аналітичних, довідкових та інших службових матеріалів.

10. Принцип прозорості та підзвітності:

відкритість та доступність інформації про діяльність АРМА у межах, визначених законодавством;

недопущення приховування інформації, якщо інше не передбачено законодавством;

належний та своєчасний розгляд звернень і запитів;

використання перевірених та достовірних джерел інформації;

критичне оцінювання інформації та недопущення поширення неперевірених відомостей.

11. Принцип професіоналізму:

добросовісне, чесне та професійне виконання посадових обов'язків;

компетентність, ініціативність та відповідальність;

постійне підвищення рівня професійної компетентності, цифрової грамотності та рівня володіння державною мовою;

підвищення рівня володіння іноземними мовами, необхідними для виконання службових обов'язків;

удосконалення організації службової діяльності;

забезпечення належної підготовки документів, аналітичних, довідкових та інформаційних матеріалів;

недопущення ухилення від прийняття рішень та відповідальності за свої дії і рішення;

дотримання принципів об'єктивності та неупередженості під час виконання повноважень у сфері виявлення, розшуку, управління та реалізації активів;

дотримання вимог законодавства та внутрішніх актів АРМА під час взаємодії з фізичними та юридичними особами.

12. Принцип незалежності - під час виконання посадових (службових) обов'язків у межах своїх повноважень працівник АРМА є незалежним від будь-якого впливу, тиску, неправомірних вимог, вказівок, доручень чи незаконного втручання у його професійну діяльність.

13. Принцип конфіденційності та захисту інформації:

забезпечення захисту

інформації з обмеженим доступом;

нерозголошення службової, конфіденційної інформації та персональних даних;

дотримання вимог законодавства у сфері захисту інформації;

недопущення використання службової інформації у приватних інтересах;

відповідальне поводження з інформаційними ресурсами та базами даних АРМА.

14. Принцип належного використання державного майна та ресурсів:

використання державного майна, коштів, ресурсів та робочого часу виключно для виконання службових обов'язків;

раціональне та ефективне використання державних ресурсів;

недопущення використання майна та ресурсів АРМА у приватних інтересах; дбайливе ставлення до державного майна та технічних засобів.

15. Принцип відповідального використання інформаційних технологій та штучного інтелекту:

відповідальне використання інформаційно-комунікаційних систем;

дотримання вимог законодавства про захист персональних даних та інформації з обмеженим доступом;

недопущення введення службової інформації до неавторизованих інформаційних систем;

використання систем штучного інтелекту виключно у спосіб, що не порушує права і свободи людини;

перевірка достовірності інформації та результатів, отриманих із використанням систем штучного інтелекту;

недопущення використання систем штучного інтелекту для приховування, викривлення або маніпулювання інформацією.

16. Принцип добросовісної взаємодії з фізичними та юридичними особами:

забезпечення рівного та справедливого ставлення до всіх фізичних та юридичних осіб;

недопущення створення штучних перешкод або переваг;

дотримання етичної поведінки під час взаємодії з управителями активів, оцінювачами, контрагентами та іншими особами;

запобігання виникненню корупційних ризиків під час службової взаємодії; використання доступної та зрозумілої термінології під час спілкування.

17. Принцип недопущення репутаційних ризиків для АРМА:

утримання від поведінки, яка може негативно вплинути на авторитет АРМА;

недопущення поширення недостовірної інформації про діяльність АРМА;

дотримання етичної поведінки у службовий та позаслужбовий час;

усвідомлення персональної відповідальності за репутацію АРМА;

утримання від публічних дій або висловлювань, які можуть поставити під сумнів незалежність, неупередженість або доброчесність АРМА.

18. Принцип запобігання корупційним правопорушенням:

дотримання антикорупційного законодавства;

виявлення та мінімізація корупційних ризиків у службовій діяльності;

невідкладне повідомлення про спроби схилення до вчинення корупційного правопорушення;

сприяння запобіганню та виявленню корупції;

недопущення приховування фактів можливих корупційних або пов'язаних з корупцією правопорушень.

19. Принцип законної взаємодії з правоохоронними органами:

забезпечення об'єктивності та законності під час взаємодії з правоохоронними органами;

недопущення впливу на результати досудового розслідування кримінальних правопорушень;

нерозголошення інформації досудового розслідування;

недопущення використання службового становища в інтересах учасників кримінального провадження.

20. Принцип сприяння внутрішньому контролю та забезпеченню доброчесності:

сприяння діяльності Уповноваженого підрозділу АРМА;

неухильне дотримання законних вимог Уповноваженого підрозділу АРМА;

надання достовірної та повної інформації під час проведення перевірок, службових розслідувань та інших заходів контролю у межах компетенції;

недопущення перешкоджання проведенню заходів внутрішнього контролю;

сприяння формуванню в АРМА культури доброчесності та запобігання корупції.

III. Контроль за дотриманням вимог цього Кодексу

1. Працівники АРМА забезпечують дотримання вимог цього Кодексу.

2. Інформація про порушення вимог цього Кодексу може бути підставою для:

проведення перевірки на доброчесність та моніторингу способу життя;

проведення службового розслідування;

врахування під час вирішення питань щодо просування по службі;

притягнення до дисциплінарної відповідальності відповідно до закону.

3. Дотримання працівником АРМА вимог цього Кодексу враховується під час:

вирішення питань щодо заохочення;

просування по

службі;

проведення перевірок на доброчесність;

проведення службових розслідувань.

4. Працівник АРМА, якому стало відомо про порушення вимог цього Кодексу іншим працівником, зобов'язаний невідкладно повідомити про це Уповноважений підрозділ АРМА.

5. Керівники самостійних структурних підрозділів центрального апарату та територіальних управлінь АРМА зобов'язані:

вживати заходів щодо запобігання порушенням вимог цього Кодексу;

сприяти формуванню культури доброчесності;

забезпечувати належний морально-психологічний клімат у колективі;

невідкладно реагувати на факти порушення вимог цього Кодексу.

6. Контроль за дотриманням працівниками АРМА вимог цього Кодексу здійснюється Уповноваженим підрозділом АРМА в межах повноважень, визначених законодавством.

____________