Про затвердження Положення про умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, товариств з обмеженою відповідальністю, що належать до сфери управління Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України, та акціонерних товариств, щодо яких Державне агентство відновлення та розвитку інфраструктури України здійснює управління корпоративними правами

МІНІСТЕРСТВО З ВІДНОВЛЕННЯ, ІНФРАСТРУКТУРИ ТА ТРАНСПОРТУ УКРАЇНИ

НАКАЗ

17.08.2026

м. Київ

N 1673

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

28 серпня 2026 р. за N 1184/46578

Про затвердження Положення про умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, товариств з обмеженою відповідальністю, що належать до сфери управління Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України, та акціонерних товариств, щодо яких Державне агентство відновлення та розвитку інфраструктури України здійснює управління корпоративними правами

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" та з метою матеріального стимулювання керівників державних підприємств, товариств з обмеженою відповідальністю, що належать до сфери управління Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України, та акціонерних товариств, щодо яких Державне агентство відновлення та розвитку інфраструктури України здійснює управління корпоративними правами,

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Положення про умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, товариств з обмеженою відповідальністю, що належать до сфери управління Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України, та акціонерних товариств, щодо яких Державне агентство відновлення та розвитку інфраструктури України здійснює управління корпоративними правами, що додається.

2. Встановити, що Положення про умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, товариств з обмеженою відповідальністю, що належать до сфери управління Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України, та акціонерних товариств, щодо яких Державне агентство відновлення та розвитку інфраструктури України здійснює управління корпоративними правами, затверджене пунктом 1 цього наказу, застосовується до акціонерних товариств, щодо яких Державне агентство відновлення та розвитку інфраструктури України здійснює управління корпоративними правами, у разі виконання ним повноважень наглядової ради до дати її утворення.

3. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури України від 15 грудня 2022 року N 929 "Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства інфраструктурних проектів України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 26 грудня 2022 року за N 1678/39014.

4. Департаменту управління об'єктами державної власності та економічного планування забезпечити надання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

5. Сектору зовнішніх комунікацій забезпечити оприлюднення цього наказу на офіційному вебсайті Міністерства з відновлення, інфраструктури та транспорту України.

6. Цей наказ набирає чинності з 01 числа першого місяця кварталу, наступного за кварталом, у якому офіційно опубліковано цей наказ.

7. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Міністр

Микола КАЛАШНИК

ПОГОДЖЕНО:

Міністр економіки, довкілля

та сільського господарства України

Олексій СОБОЛЕВ

Голова Державного агентства

відновлення та розвитку

інфраструктури України

Сергій СУХОМЛИН

Керівник Секретаріату СПО

сторони роботодавців

на національному рівні

Руслан ІЛЛІЧОВ

Голова СПО об'єднань профспілок

Сергій БИЗОВ

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства з відновлення, інфраструктури та транспорту України

17 серпня 2026 року N 1673

Положення

про умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання

контрактів з керівниками підприємств, товариств з обмеженою відповідальністю, що належать до сфери управління Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України, та акціонерних товариств, щодо яких Державне агентство відновлення та розвитку інфраструктури України здійснює управління корпоративними правами

1. Це Положення визначає умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, товариств з обмеженою відповідальністю, що належать до сфери управління Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України та акціонерних товариств, щодо яких Державне агентство відновлення та розвитку інфраструктури України здійснює управління корпоративними правами (далі - суб'єкти, які здійснюють підприємницьку діяльність).

2. Це Положення розроблено із застосуванням принципів прозорості, справедливості та підзвітності.

3. Метою розроблення цього Положення є забезпечення системи преміювання керівників суб'єктів, які здійснюють підприємницьку діяльність (далі - керівники), відповідно до ефективності їхньої роботи.

4. Розмір премії керівників за квартал установлюється за виконання умов преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з ними згідно із додатком 1 до цього Положення, а також диференційованих показників та розмірів преміювання згідно із додатком 2 до цього Положення.

При цьому у разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії;

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням);

незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану винагорода (премія) не нараховується.

5. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за квартал встановлюється у розмірі, що не перевищує розміру одного місячного посадового окладу керівника, який було встановлено у відповідному звітному періоді.

6. Премія нараховується за підсумками роботи за квартал на підставі фінансової та статистичної звітності, з урахуванням фактично відпрацьованого часу, відповідно до табеля обліку робочого часу з урахуванням розміру посадового окладу керівника на кінець звітного періоду.

7. Керівник щокварталу у термін, визначений законодавством для подання фінансової звітності, подає Агентству відновлення інформацію щодо виконання умов та диференційованих показників преміювання, визначених цим Положенням.

8. У разі невиконання однієї з умов преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками, показники та розмір премії не підлягають розгляду.

9. У разі ненадання суб'єктом, який здійснює підприємницьку діяльність, фінансової звітності питання щодо преміювання керівника не розглядається.

Заступник директора Департаменту -

начальник відділу економічного

планування Департаменту управління

об'єктами державної власності

та економічного планування

Микола ПОЛТОРАЦЬКИЙ

Додаток 1

до Положення про умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, товариств з обмеженою відповідальністю, що належать до сфери управління Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України, та акціонерних товариств, щодо яких Державне агентство відновлення та розвитку інфраструктури України здійснює управління корпоративними правами

(пункт 4)

Умови преміювання

за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками

підприємств, товариств з обмеженою відповідальністю, що належать до сфери управління Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України, та акціонерних товариств, щодо яких Державне агентство відновлення та розвитку інфраструктури України здійснює управління корпоративними правами

Премія за підсумками роботи за звітний квартал керівникам підприємств, товариств з обмеженою відповідальністю, що належать до сфери управління Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України, акціонерних товариств, функції з управління корпоративними правами, щодо яких здійснює Агентство відновлення, нараховується у разі виконання всіх умов преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками.

Умови преміювання:

виконання планового показника чистого фінансового результату "чистого прибутку" у звітному кварталі (код рядка фінансового плану 1200);

відсутність від'ємного фінансового результату;

недопущення перевиконання планового показника витрат на оплату праці (код рядка фінансового плану 8010) у звітному кварталі, якщо немає перевиконання показника чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) за цей період (код рядка фінансового плану 1000) на такий саме або більший відсоток;

виконання планового показника капітальних інвестицій (код рядка фінансового плану 4000);

недопущення збільшення витрат по штрафах, пенях та неустойках, у тому числі нарахованих та/або стягнутих у судовому порядку, за звітний квартал проти попереднього звітного періоду (надається довідка щодо забезпечення виконання / невиконання вказаної умови з відповідними обґрунтуваннями за підписом керівника (далі - довідка) разом з фінансовою звітністю);

відсутність простроченої заборгованості з прострочених податків та зборів у звітному кварталі (надається довідка разом з фінансовою звітністю);

виконання умов, передбачених пунктом 4 Положення про умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, товариств з обмеженою відповідальністю, що належать до сфери управління Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України, та акціонерних товариств, щодо яких Державне агентство відновлення та розвитку інфраструктури України здійснює управління корпоративними правами, затвердженого наказом Міністерства з відновлення, інфраструктури та транспорту України;

своєчасність подання проєкту фінансового плану на наступний рік (у кварталі, визначеному як термін подання відповідно до законодавства);

своєчасність надання у визначені терміни звіту про виконання фінансового плану, у тому числі річної та квартальної фінансової звітності;

перебування керівника на посаді не менше трьох місяців у звітному кварталі;

керівнику, звільненому з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія за підсумками роботи за квартал не виплачується;

відсутність аварій, пригод та випадків травматизму, нещасного випадку із смертельним наслідком з вини суб'єкта, який здійснює підприємницьку діяльність, у звітному кварталі (надається довідка разом з фінансовою звітністю).

Розмір премії керівникам може бути зменшено або премія не нараховується у разі:

незабезпечення впровадження та реалізації аудиторських рекомендацій, наданих за результатами внутрішнього аудиту та/або інших органів, уповноважених на здійснення контрольних функцій.

____________

Додаток 2

до Положення про умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, товариств з обмеженою відповідальністю, що належать до сфери управління Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України, та акціонерних товариств, щодо яких Державне агентство відновлення та розвитку інфраструктури України здійснює управління корпоративними правами

(пункт 4)

Диференційовані показники та розміри преміювання

N з/п

Диференційовані показники

Розміри преміювання

1

Виконання планового показника

чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) (код рядка фінансового плану 1000) у звітному кварталі

20 %

2

Темп зміни середньомісячної заробітної плати штатних працівників порівняно з відповідним періодом минулого року більше 100 відсотків

20 %

3

Виконання планового показника рентабельність EBITDA (код рядка фінансового плану 5013) у звітному кварталі

20 %

4

Виконання планового показника інших операційних доходів (код рядка фінансового плану 1070) у звітному кварталі

20 %

5

Відсутність нарахованого резерву сумнівних боргів (очікуваних кредитних збитків) у звітному кварталі або його зменшення протягом звітного кварталу у разі наявності (надається довідка разом з фінансовою звітністю)

20 %

____________