Тип: Постанова
№ 452
Дата: 01 квітня 2026 р.
Статус: Чинний
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 1 квітня 2026 р. N 452
Київ
Про реалізацію експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Погодитися з пропозицією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства, Міністерства оборони, Міністерства розвитку громад та територій, Міністерства енергетики та Державного центру зайнятості стосовно реалізації протягом дії правового режиму воєнного стану та трьох місяців після його припинення чи скасування, але не більше двох років з дня набрання чинності цією постановою експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки.
2. Затвердити Порядок реалізації експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки, що додається.
3. Міністерству економіки, довкілля та сільського господарства за участю Державного центру зайнятості у місячний строк з дня набрання чинності цією постановою забезпечити розроблення та впровадження технічних рішень, необхідних для її реалізації.
4. Міністерству економіки, довкілля та сільського господарства за участю Державного центру зайнятості подати Кабінетові Міністрів України у двомісячний строк після завершення реалізації експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки звіт про результати його реалізації та пропозиції щодо внесення змін до законодавчих актів.
Прем'єр-міністр України
Ю. СВИРИДЕНКО
Інд. 26
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 1 квітня 2026 р. N 452
ПОРЯДОК
реалізації експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки
1. Цей Порядок визначає механізм реалізації експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки (далі - експериментальний проект).
2. У цьому Порядку терміни вживаються в такому значенні:
грант особам, які не працюють за наймом на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, та які мають намір працевлаштуватися до юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки або працевлаштовані в таких юридичних осіб (далі - грант), - державна допомога за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття (далі - Фонд), що надається одноразово для повної або часткової оплати вартості формального/неформального професійного навчання та/або послуг з присвоєння чи підтвердження професійної кваліфікації у кваліфікаційних центрах з метою подальшого працевлаштування або професійного розвитку працівників у юридичних особах оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки;
компенсація витрат роботодавців оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки на професійний розвиток працівників (далі - компенсація) - державна виплата за рахунок коштів Фонду, що надається роботодавцям оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки, які є юридичними особами, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі, одноразово для повного або часткового відшкодування сукупної вартості формального/неформального професійного навчання та послуг з присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації працівників;
надавач послуг з професійного навчання - заклад вищої, фахової передвищої, професійної
освіти, інший суб'єкт освітньої діяльності, який здійснює формальне/неформальне професійне навчання для здобуття професійних кваліфікацій (повних та часткових), включених до переліку професійних кваліфікацій, здобуття яких фінансується в межах експериментального проекту, та приєднався до експериментального проекту;
перелік суб'єктів, які здійснюють неформальне професійне навчання та можуть залучатися до участі в експериментальному проекті, - перелік суб'єктів освітньої діяльності, що провадять навчання у сфері неформальної освіти та подали заявку на участь в експериментальному проекті;
перелік професійних кваліфікацій, здобуття яких фінансується в межах експериментального проекту, - перелік професійних кваліфікацій, що формується та/або актуалізується Мінекономіки та Державним центром зайнятості, за поданням юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки та інформації про наявність відповідних професійних кваліфікацій у кваліфікаційних центрах;
професійний розвиток - цілеспрямований процес професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації, удосконалення або набуття особою нових професійних знань, умінь та навичок, результатом якого може бути присвоєння повної чи часткової професійної кваліфікації;
роботодавець оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки (далі - роботодавець) - юридична особа, визначена у встановленому порядку критично важливою для задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, що провадить діяльність у сфері добувної або переробної промисловості, будівництва, транспорту, виробництва чи постачання електричної енергії та природного газу, теплопостачання, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення і подала інформацію про відповідну потребу в професійному розвитку працівників або підготовці потенційних працівників у порядку, визначеному цим Порядком, за професійними кваліфікаціями, включеними до переліку професійних кваліфікацій, здобуття яких фінансується в межах експериментального проекту;
суб'єкт, який здійснює неформальне професійне навчання, - суб'єкт освітньої діяльності, який провадить освітню діяльність у сфері неформальної освіти.
Інші терміни вживаються у значенні, наведеному в Законах України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", "Про освіту", "Про професійну освіту", "Про професійний розвиток працівників", "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування", "Про електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги" та Порядку присвоєння та підтвердження професійних кваліфікацій кваліфікаційними центрами, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 15 вересня 2021 р. N 956 (Офіційний вісник України, 2021 р., N 76, ст. 4773).
3. Метою експериментального проекту є забезпечення юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки кваліфікованими кадрами, стимулювання зайнятості населення, розвиток системи професійного навчання та підтвердження професійних кваліфікацій шляхом надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки (далі - державна підтримка).
4. Учасниками експериментального проекту є:
Державний центр зайнятості, регіональні центри зайнятості (Центр зайнятості Автономної Республіки Крим, обласні, Київський та Севастопольський міські центри зайнятості та їх філії) (далі - центри зайнятості);
роботодавці;
особи, які мають намір працевлаштуватися до юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки (далі - потенційні працівники);
працівники юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки;
надавачі послуг з професійного навчання;
суб'єкти, які здійснюють неформальне професійне навчання;
кваліфікаційні центри.
5. Координатором експериментального проекту є Мінекономіки.
6. Джерелами фінансування експериментального проекту є кошти Фонду в
межах видатків, передбачених на зазначені цілі у бюджеті Фонду на відповідний рік за напрямом видатків: матеріальне забезпечення на випадок безробіття, соціальні послуги та заходи сприяння зайнятості, профілактика настання страхових випадків, допомога по частковому безробіттю, зокрема за статтею "Грант на професійний розвиток".
7. Державна підтримка надається у формі:
гранту для працівників або потенційних працівників;
компенсації для роботодавців.
8. Розмір державної підтримки визначається у розмірі фактичної вартості освітньої послуги для формальної освіти або сумарної вартості неформального професійного навчання та подальшої оцінки результатів навчання у кваліфікаційному центрі і не може перевищувати:
1) у разі здобуття, підтвердження або присвоєння повної професійної кваліфікації:
у 2026 році - 30000 гривень;
з 2027 року - 35000 гривень;
2) у разі здобуття, підтвердження або присвоєння часткової професійної кваліфікації:
у 2026 році - 15000 гривень;
з 2027 року - 20000 гривень.
Розмір компенсації дорівнює сумі фактичних витрат, але не може перевищувати:
у 2026 році - 30000 гривень, з 2027 року - 35000 гривень - на здобуття повної професійної кваліфікації;
у 2026 році - 15000 гривень, з 2027 року - 20000 гривень - на здобуття часткової професійної кваліфікації.
9. Державний центр зайнятості здійснює фінансування державної підтримки за відповідним напрямом у межах обсягу коштів, передбачених у бюджеті Фонду.
10. Перелік професійних кваліфікацій, здобуття яких фінансується в межах експериментального проекту, формується Мінекономіки за участю Державного центру зайнятості за поданням роботодавців та інформацією про наявність відповідних професійних кваліфікацій у кваліфікаційних центрах.
11. Перелік професійних кваліфікацій, здобуття яких фінансується в межах експериментального проекту, оприлюднюється на офіційному веб-сайті Державної служби зайнятості, який переглядається не рідше одного разу на три місяці.
12. Центри зайнятості підтверджують щокварталу перебування працівників, стосовно яких надано гранти/компенсації, у трудових відносинах з відповідними роботодавцями та нарахування їм заробітної плати з використанням відомостей реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування в порядку обміну інформацією, передбаченому Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування".
13. З метою визначення потреб юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки ліміти на кількість грантів/компенсацій, що можуть бути надані одному роботодавцю протягом календарного року, не встановлюються.
14. У разі виявлення центром зайнятості після виплати гранту/компенсації у запиті/документах, передбачених пунктами 17 та 41 цього Порядку, недостовірних відомостей, що впливають на надання гранту/компенсації, отримані надавачем послуг з професійного навчання, суб'єктом, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційним центром / роботодавцем кошти гранту/компенсації повертаються до Фонду в повному обсязі у добровільному порядку.
Рішення про повернення коштів гранту/компенсації приймається керівником центру зайнятості протягом двох робочих днів з дня встановлення відомостей, передбачених абзацом першим цього пункту, та оформлюється наказом.
Протягом двох робочих днів після прийняття рішення про повернення коштів центр зайнятості надсилає надавачу послуг з професійного навчання, суб'єкту, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційному центру / роботодавцю рекомендованим листом повідомлення про необхідність повернути кошти протягом 10 робочих днів з дня отримання повідомлення.
У разі виявлення фактів подання недостовірних відомостей отримувач гранту/компенсації:
зобов'язаний повернути отримані кошти в повному обсязі протягом 10 робочих днів з дня отримання відповідного повідомлення центру зайнятості;
позбавляється права на участь в експериментальному проекті на весь строк його реалізації;
несе відповідальність згідно із законодавством.
Спори,
що виникають з питань надання грантів/компенсації розглядаються Державним центром зайнятості або в установленому законодавством порядку.
15. Державний центр зайнятості оприлюднює щокварталу на офіційному веб-сайті узагальнену інформацію про реалізацію експериментального проекту про:
кількість осіб, які отримали гранти, та кількість роботодавців, які отримали компенсації;
загальну суму використаних коштів;
кількість осіб, які здобули повну та/або часткову професійну кваліфікацію, та кількість осіб, які були працевлаштовані після проходження навчання;
кількість роботодавців - учасників експериментального проекту.
16. Строк професійного навчання не може перевищувати шести місяців.
17. Отримувачем гранту є громадянин України, який є застрахованою особою на момент звернення, не працює за наймом на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, або має статус зареєстрованого безробітного, потенційний працівник юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки, або працівник таких юридичних осіб.
Отримувач гранту подає запит на отримання гранту за формою, затвердженою Державним центром зайнятості:
у паперовій формі - безпосередньо до центру зайнятості;
в електронній формі - з використанням технічних засобів електронної комунікації та з накладенням кваліфікованого електронного підпису.
Грант надається для професійного навчання працівника, який перебуває у трудових відносинах з роботодавцем не більш як три місяці до дати подання запиту.
18. Роботодавець звертається до центру зайнятості із заявою за формою, затвердженою Державним центром зайнятості, на участь в експериментальному проекті безпосередньо або в електронній формі з використанням технічних засобів електронної комунікації та з накладенням кваліфікованого електронного підпису.
19. Потенційні працівники направляються центром зайнятості до роботодавця для узгодження їх кандидатур як отримувачів гранту.
Форма направлення затверджується Державним центром зайнятості.
Кандидатури отримувачів гранту з числа працівників роботодавця для професійного розвитку обираються таким роботодавцем самостійно відповідно до його потреб у працівниках за відповідними професійними кваліфікаціями.
Узгодження кандидатур підтверджується роботодавцем протягом п'яти робочих днів з дня видачі направлення шляхом подання до центру зайнятості письмового повідомлення за формою, затвердженою Державним центром зайнятості (у паперовій або електронній формі).
Після підтвердження роботодавцем кандидатури отримувача гранту між роботодавцем, отримувачем гранту та центром зайнятості укладається тристоронній договір про організацію професійного навчання та/або оцінювання результатів навчання (для потенційного працівника), який визначає права та обов'язки сторін, умови проходження навчання та зобов'язання щодо відпрацювання, за формою згідно з додатком 1.
20. Державний центр зайнятості на підставі потреби у професійних кваліфікаціях, заявлених роботодавцем, формує перелік надавачів послуг з професійного навчання або суб'єктів, які здійснюють неформальне професійне навчання, та/або кваліфікаційних центрів, які подали заявку на участь в експериментальному проекті.
Для формування переліку, зазначеного в абзаці першому цього пункту, Державний центр зайнятості розміщує на своєму офіційному веб-сайті оголошення про проведення прийому заявок на участь в експериментальному проекті від надавачів послуг з професійного навчання або суб'єктів, які здійснюють неформальне професійне навчання, та/або кваліфікаційних центрів.
Форма заявки затверджується Державним центром зайнятості.
За результатами розгляду поданих заявок формується перелік надавачів послуг з професійного навчання або суб'єктів, які здійснюють неформальне професійне навчання, та/або кваліфікаційних центрів, який оприлюднюється на офіційному веб-сайті Державного центру зайнятості.
21. Після обрання отримувачем гранту надавача послуг з професійного навчання або суб'єкта, який здійснює неформальне професійне навчання, та/або кваліфікаційного центру, спроможних
забезпечити професійне навчання та/або оцінювання результатів навчання з метою присвоєння професійної кваліфікації, отримувач гранту укладає з надавачем послуг з професійного навчання або суб'єктом, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційним центром договір про формальне/неформальне професійне навчання та/або проведення процедури оцінювання та присвоєння/підтвердження професійних кваліфікацій за формою згідно з додатками 2 або 3.
Договір, підписаний отримувачем гранту, надавач послуг з професійного навчання, суб'єкт, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційний центр надсилається до центру зайнятості, який видав направлення на організацію навчання, протягом 10 робочих днів з дня його підписання.
Надавач послуг з професійного навчання разом із підписаним договором надає центру зайнятості наказ про зарахування отримувача гранту на навчання, кошторис витрат з розрахунком вартості навчання, освітню програму або робочий навчальний план та інформацію для перерахування коштів.
Суб'єкт, який здійснює неформальне професійне навчання, разом із підписаним договором надає центру зайнятості наказ про зарахування отримувача гранту на навчання, кошторис витрат з розрахунком вартості навчання, освітню програму або робочий навчальний план та інформацію для перерахування коштів.
Кваліфікаційний центр разом з підписаним договором надає центру зайнятості сертифікат про акредитацію, кошторис та розрахунок витрат на процедуру оцінювання, сертифікат, отриманий отримувачем гранту про присвоєння/підтвердження кваліфікації.
Відповідальність за достовірність наданої інформації несе надавач послуг з професійного навчання, суб'єкт, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційний центр.
22. Центри зайнятості протягом 10 робочих днів з дня отримання договору, підписаного отримувачем гранту, надавачем послуг з професійного навчання, суб'єктом, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційним центром, здійснюють перерахування коштів гранту з урахування вимог цього Порядку.
У разі коли вартість професійного навчання перевищує максимальний розмір гранту, оплату різниці вартості навчання може здійснити роботодавець, отримувач гранту або третя особа з джерел, не заборонених законом.
У разі коли вартість професійного навчання перевищує максимальний розмір гранту, центр зайнятості перераховує кошти гранту після отримання повідомлення від надавача послуг з професійного навчання, суб'єкта, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційного центру про отримання різниці вартості навчання. Роботодавець або третя особа, або отримувач гранту забезпечують оплату різниці вартості навчання протягом п'яти робочих днів з дати укладення договору.
23. Зарахування отримувача гранту на професійне навчання здійснюється надавачем послуг з професійного навчання або суб'єктом, який здійснює неформальне професійне навчання, відповідно до вимог законодавства згідно з умовами укладеного договору. Про це надавач послуг з професійного навчання або суб'єкт, який здійснює неформальне професійне навчання, у строк не більше трьох робочих днів з дня зарахування повідомляє отримувачу гранту та центру зайнятості шляхом письмового повідомлення з використанням електронних комунікацій.
24. Рішення про надання гранту діє протягом двох місяців з дня надсилання отримувачу гранту повідомлення про надання такого гранту. Якщо протягом цього строку договір не підписано всіма сторонами, він вважається неукладеним, а рішення про надання гранту анулюється.
Центри зайнятості у разі розірвання договору надсилають отримувачу гранту письмове повідомлення за формою, затвердженою Державним центром зайнятості.
25. У разі порушення отримувачем гранту умов договору надавач послуг з професійного навчання або суб'єкт, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційний центр засобами електронних комунікацій повідомляє центру зайнятості протягом п'яти робочих днів з дня виявлення такого порушення.
26. Учасники експериментального проекту ініціюють дострокове розірвання укладеного договору
відповідно до умов, передбачених таким договором, шляхом надсилання повідомлення з накладенням кваліфікованого електронного підпису разом із документами, що підтверджують наявність підстав для дострокового розірвання договору, іншим сторонам договору. Договір вважається розірваним з наступного робочого дня з дня отримання зазначеного повідомлення останньою із сторін договору. Кожна із сторін договору отримує автоматичне повідомлення про розірвання договору.
У разі дострокового розірвання договору надавач послуг з професійного навчання або суб'єкт освітньої діяльності, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційний центр протягом п'яти робочих днів з дати розірвання договору подають центру зайнятості розрахунок невикористаної частини коштів гранту та протягом трьох робочих днів з дня подання розрахунку повертають таку частину коштів на рахунок центру зайнятості.
У разі коли вартість професійного навчання перевищує максимальний розмір гранту, визначений у пункті 8 цього Порядку, до використаної частини коштів спочатку відносять кошти, сплачені отримувачем гранту самостійно або за рахунок інших джерел, не заборонених законодавством.
У разі розірвання договору та продовження навчання у іншого надавача послуг з професійного навчання або суб'єкта, який здійснює неформальне професійне навчання, максимальний розмір гранту зменшується на суму фактично використаних та не повернутих коштів гранту.
27. У разі дострокового припинення професійного навчання або процедури оцінювання результатів навчання без поважних причин отримувач гранту протягом 30 робочих днів з дати розірвання договору перераховує на рахунок центру зайнятості частину коштів гранту, що не підлягає поверненню надавачем послуг з професійного навчання або суб'єктом, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційним центром, із зазначенням у платіжній інструкції найменування юридичної особи, коду згідно з ЄДРПОУ, а також прізвища, власного імені та по батькові (за наявності) отримувача гранту та номера договору.
У разі дострокового припинення професійного навчання та укладення договору з іншим надавачем послуг з професійного навчання або суб'єктом, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційним центром максимальний розмір гранту, що може бути використаний, зменшується на суму фактично використаних та не повернутих коштів гранту.
У разі повернення коштів гранту в повному обсязі максимальний розмір гранту вважається невикористаним у межах строку дії рішення про його надання.
28. Поважними причинами для дострокового припинення професійного навчання або процедури оцінки результатів навчання вважаються:
набрання законної сили вироком суду про засудження отримувача гранту до позбавлення волі, обмеження волі, арешт (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням);
смерть отримувача гранту або оголошення судом отримувача гранту померлим, або визнання судом отримувача гранту безвісно відсутнім чи недієздатним, або обмеження судом цивільної дієздатності отримувача гранту;
захоплення в полон або заручники, інтернування в нейтральні держави, набуття особою статусу зниклої безвісти за особливих обставин;
стан здоров'я отримувача гранту, який має медичні протипоказання щодо продовження професійного навчання за професійною кваліфікацією або його подальшої роботи за набутою професійною кваліфікацією, що підтверджено документально закладом охорони здоров'я;
проходження зборів військовозобов'язаними та резервістами згідно із Законом України "Про військовий обов'язок і військову службу";
призов на військову службу під час мобілізації або залучення отримувача гранту до виконання обов'язків за посадами, передбаченими штатами воєнного часу, відповідно до Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію";
відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
відпустка у зв'язку з усиновленням дитини;
припинення провадження освітньої діяльності надавачем послуг з професійного навчання або суб'єктом, який здійснює неформальне професійне навчання.
29. Центри зайнятості для виплати гранту подають в
Казначейство платіжну інструкцію для перерахування коштів на рахунок надавача послуг з професійного навчання або суб'єкта, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційного центру як цільову оплату вартості професійного навчання та/або процедури оцінювання результатів навчання.
Виплата гранту, у разі коли вартість професійного навчання перевищує максимальний розмір такого гранту, здійснюється після оплати отримувачем гранту різниці вартості навчання надавачу послуг з професійного навчання або суб'єкту, який здійснює неформальне професійне навчання, або вартості оцінки результатів навчання кваліфікаційному центру.
30. Надавач послуг з професійного навчання або суб'єкт, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційний центр подають центру зайнятості та отримувачу гранту протягом 10 робочих днів з дня закінчення строку дії договору акт наданих послуг.
31. Роботодавець зобов'язується працевлаштувати отримувача гранту не пізніше ніж через 30 календарних днів після успішного завершення навчання або присвоєння професійної кваліфікації та забезпечити збереження зайнятості такого працівника протягом:
трьох місяців, якщо сума гранту у 2026 році не перевищує 15000 гривень, а починаючи з 2027 року - 20000 гривень;
шести місяців, якщо сума гранту у 2026 році не перевищує 30000 гривень, а починаючи з 2027 року - 35000 гривень.
32. Особа зобов'язується відпрацювати у роботодавця за набутою професійною кваліфікацією протягом:
трьох місяців, якщо сума гранту у 2026 році не перевищує 15000 гривень, а починаючи з 2027 року - не перевищує 20000 гривень;
шести місяців, якщо сума гранту у 2026 році не перевищує 30000 гривень, а починаючи з 2027 року - не перевищує 35000 гривень.
У разі невідпрацювання особою встановленого строку сума гранту підлягає поверненню в повному обсязі.
33. Грант не надається, якщо протягом попереднього року отримано інший вид державної підтримки на навчання за рахунок коштів Фонду.
34. У разі звільнення особи з роботи до закінчення встановленого строку збереження зайнятості:
за власною ініціативою (крім випадків, передбачених частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України) працівник зобов'язаний повернути суму гранту до бюджету Фонду;
за ініціативою роботодавця з підстав, передбачених пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40 та статтею 41 Кодексу законів про працю України, отримувач гранту зобов'язаний повернути суму гранту до бюджету Фонду.
Повернення коштів не здійснюється:
якщо звільнення відбулося з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40, пунктом 6 статті 41 Кодексу законів про працю України, за станом здоров'я працівника, у разі призову на військову службу, що підтверджується відповідними документами;
у разі сплати роботодавцем за працівника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування протягом фактичного строку збереження зайнятості у сумі не менше ніж сума відповідного гранту.
У разі коли особа не пройшла повний курс професійного навчання та процедуру оцінювання результатів навчання, сума отриманого гранту підлягає поверненню до бюджету Фонду в повному обсязі. Повернення коштів здійснюється отримувачем гранту протягом 30 робочих днів з дати прийняття кваліфікаційним центром рішення про відмову у присвоєнні/підтвердженні професійної кваліфікації.
35. Центри зайнятості здійснюють контроль за дотриманням умов зайнятості осіб, які пройшли професійне навчання та/або оцінювання результатів навчання, з використанням відомостей реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування в порядку обміну інформацією, передбаченому Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування", а також шляхом отримання щомісяця до 5 числа (протягом шести місяців з дня завершення навчання) від роботодавця письмового повідомлення за формою, затвердженою Державним центром зайнятості.
36. У разі втрати працівником працездатності або встановлення медичних протипоказань до виконання робіт за раніше здобутою професійною кваліфікацією допускається повторне
професійне навчання працівника за іншою професійною кваліфікацією відповідно до законодавства з отриманням гранту таким працівником відповідно до цього Порядку.
37. Роботодавець має право на отримання компенсації за умови оцінки результатів навчання в кваліфікаційному центрі та присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації за результатом навчання на робочому місці (на виробництві).
38. Роботодавець самостійно обирає спосіб, місце та форму неформального професійного навчання працівника (безпосередньо на виробництві, курси цільового призначення, тренінги), яке забезпечує здобуття професійних знань, умінь і навичок, необхідних для присвоєння/підтвердження кваліфікації відповідно до професійного стандарту.
39. Компенсація надається за умови одночасного дотримання таких вимог:
роботодавець є роботодавцем оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки;
роботодавець не має заборгованості понад шість місяців із сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, сплати страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, виплати заробітної плати. Перевірка відсутності заборгованості здійснюється шляхом отримання відповідної інформації в порядку електронної інформаційної взаємодії;
до роботодавця не застосовуються судові процедури, передбачені Кодексом України з процедур банкрутства, або роботодавець не перебуває на стадії ліквідації;
у разі організації формального/неформального професійного навчання та послуг з присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації працівників у період реалізації експериментального проекту.
40. Для отримання компенсації роботодавець:
за власний рахунок організовує навчання працівника та направляє його до кваліфікаційного центру для проходження процедури оцінювання;
протягом 30 календарних днів після отримання працівником сертифіката про присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації подає до центру зайнятості безпосередньо або в електронній формі заяву про отримання компенсації за формою, затвердженою Державним центром зайнятості (далі - заява).
41. До заяви роботодавець додає:
копію рішення Міноборони про визначення юридичної особи критично важливою (для роботодавця оборонно-промислового комплексу);
копію наказу про направлення працівника на навчання (або про організацію навчання на виробництві);
копію сертифіката про присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації (повної або часткової), виданого кваліфікаційним центром;
документи, що підтверджують фактичні витрати роботодавця на навчання та процедуру оцінювання.
Центри зайнятості розглядають подані документи з дня реєстрації заяви та доданих до неї документів протягом 10 робочих днів та приймають рішення про надання компенсації або відмову в наданні компенсації.
Рішення про відмову в наданні компенсації приймається виключно з таких підстав:
подання роботодавцем неповного пакета документів, передбаченого цим пунктом;
виявлення в поданих документах недостовірних відомостей;
невідповідність роботодавця вимогам, визначеним у цьому Порядку;
невідповідність навчання працівника або процедури оцінювання вимогам цього Порядку;
відсутність коштів, передбачених для фінансування експериментального проекту в поточному бюджетному періоді.
42. Компенсації підлягають витрати, які безпосередньо пов'язані із здобуттям професійної кваліфікації, зазначеної в сертифікаті. У разі коли роботодавець не може документально підтвердити витрати на навчання або зміст навчання не відповідає здобутій професійній кваліфікації, компенсації підлягають лише документально підтверджені витрати на процедуру оцінювання у кваліфікаційному центрі.
43. Компенсація перераховується на рахунок роботодавця протягом 10 робочих днів з дня прийняття рішення про компенсацію.
44. Роботодавець зобов'язаний забезпечити збереження зайнятості працівника, щодо якого надано компенсацію, протягом:
трьох місяців, якщо сума компенсації для роботодавців у 2026 році не перевищує 15000 гривень, а починаючи з 2027 року - 20000 гривень;
шести місяців, якщо сума компенсації для роботодавців у 2026 році не
перевищує 30000 гривень, а починаючи з 2027 року - 35000 гривень.
Строк збереження зайнятості обчислюється з дня, наступного за днем завершення професійного навчання або процедури присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації.
45. У разі втрати працівником працездатності або встановлення медичних протипоказань до виконання робіт за раніше здобутою професією (кваліфікацією) допускається повторне професійне навчання працівника за іншою професією (кваліфікацією) відповідно до законодавства з отриманням компенсації відповідно до цього Порядку.
46. За технічної можливості запит на отримання гранту та заяви можуть бути подані в електронній формі засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (далі - Портал Дія), зокрема засобами мобільного додатка Порталу Дія (Дія), або через Єдину інформаційно-аналітичну систему "Обрій" з використанням засобів Порталу Дія, зокрема мобільного додатка Порталу Дія (Дія).
Перевірка відомостей, які містяться в запиті на отримання гранту та заяві, поданих засобами Порталу Дія, їх повноти, відповідності визначеному формату, логічності та достовірності проводиться засобами Порталу Дія (відповідно до наявних технічних можливостей) під час подання таких запиту та заяви шляхом отримання інформації з державних електронних інформаційних ресурсів, зокрема через систему електронної взаємодії державних електронних інформаційних ресурсів, у порядку, передбаченому законодавством.
Обробка персональних даних отримувачів гранту здійснюється відповідно до вимог законодавства про захист персональних даних.
Додаток 1
до Порядку
ДОГОВІР
про організацію професійного навчання та/або оцінювання результатів навчання
N _________
_____________________________________
(власна назва населеного пункту)
___ ____________ 20__ р.
Державний центр зайнятості в особі ______________________________________________________
(найменування посади, прізвище,
_____________________________________________________________________________________,
власне ім'я та по батькові (за наявності) керівника або уповноваженої особи)
який діє на підставі Положення про Державну службу зайнятості, з однієї сторони, та отримувач гранту - фізична особа, яка має намір працевлаштуватися на підприємствах оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки або працевлаштована на таких підприємствах _____________________________________________________________________________________,
(прізвище, власне ім'я та по батькові (за наявності)
_____________________________________________________________________________________,
(реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та
номер паспорта громадянина України (для осіб, які через свої релігійні переконання
відмовляються від його прийняття, повідомили про це відповідному контролюючому
органу і мають відповідну відмітку в паспорті громадянина України)
з другої сторони, і роботодавець оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки (далі - роботодавець)
_____________________________________________________________________________________,
(найменування посади, прізвище, власне ім'я та по батькові (за наявності) керівника або уповноваженої особи),
який діє на підставі ____________________________________________________________________,
з третьої сторони (далі разом іменуються "сторони", а кожна окремо - "сторона"), уклали цей договір про таке.
Термінологія
1. У цьому договорі терміни "грант" особам, "отримувач гранту", "надавач послуги з професійного навчання", "суб'єкт, який здійснює неформальне професійне навчання", "роботодавець оборонно- промислового комплексу та інших
пріоритетних галузей економіки" вживаються у значенні, наведеному в Порядку реалізації експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для підприємств оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 р. N 452 "Про реалізацію експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки" (далі - Порядок).
Предмет договору
2. Предметом цього договору є організація професійного навчання та/або оцінювання результатів навчання отримувача гранту з метою здобуття або підтвердження професійної кваліфікації, визначення умов його подальшого працевлаштування та/або відпрацювання у роботодавця, а також порядку виплати гранту Державним центром зайнятості.
Розмір гранту
3. Розмір гранту, який перераховується Державним центром зайнятості за цим договором, становить _____________ (__________________________) гривень.
(цифрами) (словами)
Професійна кваліфікація
4. Сторони погодили, що отримувач гранту проходить професійне навчання та/або оцінювання результатів навчання з метою здобуття (підтвердження) професійної кваліфікації __________________________ для подальшого працевлаштування та/або відпрацювання у роботодавця відповідно до цього договору та Порядку.
Права та обов'язки сторін
5. Державний центр зайнятості має право:
1) погоджувати або відмовити в погодженні надавачу послуг з професійного навчання або суб'єкту, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційному центру, який обрав роботодавець;
2) своєчасно отримувати точну, достовірну інформацію та документацію, необхідну для здійснення контролю за дотриманням умов цього договору, зокрема інформацію про відвідування занять отримувачем гранту, причини дострокового припинення професійного навчання або процедури оцінювання результатів навчання;
3) здійснювати контроль за дотриманням умов цього договору та інших договорів, укладених на виконання цього договору;
4) розірвати договір та анулювати рішення про надання гранту у разі несплати різниці вартості навчання, коли вартість професійного навчання перевищує максимальний розмір гранту;
5) вимагати повернення коштів гранту у випадках, передбачених Порядком;
6) отримувати підтвердження від надавача послуг з професійного навчання або суб'єкта, який здійснює неформальне професійне навчання, про оплату різниці вартості навчання у разі перевищення максимального розміру гранту;
7) спільно з роботодавцем визначати іншого суб'єкта освітньої діяльності та/або інший кваліфікаційний центр.
6. Державний центр зайнятості зобов'язаний:
1) перерахувати кошти гранту протягом двох робочих днів з дня отримання договору, підписаного отримувачем гранту та надавачем послуг з професійного навчання або суб'єктом, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційним центром, з урахування вимог Порядку;
2) перерахувати кошти гранту після отримання засобами електронної комунікації повідомлення від надавача послуг з професійного навчання або суб'єкта, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційного центру про отримання різниці вартості професійного навчання або оцінювання результатів навчання та присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації, у разі коли вартість відповідної послуги перевищує максимальний розмір гранту.
7. Отримувач гранту має право:
1) отримувати необхідну та достовірну інформацію про умови та строки проходження професійного навчання та/або оцінювання результатів навчання;
2) бути працевлаштованим у роботодавця після успішного завершення навчання або процедури оцінювання результатів навчання за визначеною в цьому договорі професійною кваліфікацією;
3) достроково припинити професійне навчання або процедуру оцінювання результатів навчання з підстав, передбачених Порядком.
8. Отримувач гранту зобов'язаний:
1) укласти договір із надавачем послуг з
професійного навчання або суб'єктом, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційним центром про професійне навчання та/або проведення оцінювання результатів навчання, обраних за погодженням з роботодавцем та центром зайнятості відповідно до Порядку;
2) успішно пройти професійне навчання та/або оцінювання результатів навчання за професійною кваліфікацією, визначеною роботодавцем;
3) дотримуватися умов проходження професійного навчання та/або оцінювання результатів навчання, визначених договором із надавачем послуг з професійного навчання або суб'єктом, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційним центром;
4) відпрацювати у роботодавця за набутою професійною кваліфікацією не менше строку, визначеного Порядком;
5) перерахувати на рахунок Державного центру зайнятості частину коштів гранту, що не підлягає поверненню надавачем послуг з професійного навчання або суб'єктом, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційним центром у разі дострокового припинення професійного навчання або процедури оцінювання результатів навчання без поважних причин протягом 30 робочих днів з дати розірвання договору.
9. Роботодавець має право:
1) визначати професійну кваліфікацію, за якою отримувач гранту проходитиме професійне навчання та/або оцінювання результатів навчання;
2) обирати за погодженням з центром зайнятості надавача послуг з професійного навчання або суб'єкта, який здійснює неформальне професійне навчання, та/або кваліфікаційний центр, спроможних забезпечити професійне навчання та/або оцінювання результатів навчання для присвоєння професійної кваліфікації отримувача гранту;
3) брати участь у визначенні умов професійного навчання отримувача гранту відповідно до потреб роботодавця;
4) отримувати інформацію від центру зайнятості, надавача послуг з професійного навчання або суб'єкта, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційного центру щодо проходження отримувачем гранту професійного навчання та/або оцінювання результатів навчання;
5) брати участь у фінансуванні професійного навчання шляхом оплати різниці вартості навчання у разі перевищення максимального розміру гранту;
6) ініціювати визначення іншого надавача послуг з професійного навчання або суб'єкта, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційного центру у разі їх відмови від укладення договору;
7) відмовити у працевлаштуванні отримувача гранту у разі незавершення професійного навчання та/або непроходження оцінювання результатів навчання за визначеною професійною кваліфікацією.
10. Роботодавець зобов'язаний:
1) не пізніше ніж через 30 календарних днів після успішного завершення навчання та/або присвоєння професійної кваліфікації за результатом оцінювання результатів навчання забезпечити працевлаштування отримувача гранту та збереження його зайнятості за набутою професійною кваліфікацією протягом строку, визначеного Порядком;
2) забезпечити можливість відпрацювання отримувачем гранту за здобутою професійною кваліфікацією протягом строку, не меншого ніж визначено Порядком, якщо отримувач гранту є працівником роботодавця;
3) у випадках, визначених Порядком та цим договором, відшкодувати Державному центру зайнятості суму гранту.
11. Сторони зобов'язані забезпечувати захист інформації з обмеженим доступом та персональних даних, отриманих у межах реалізації експериментального проекту, відповідно до вимог законодавства у сфері інформації та захисту персональних даних.
Умови дострокового розірвання договору
12. Договір може бути розірваний з ініціативи Державного центру зайнятості у разі:
1) дострокового розірвання отримувачем гранту професійного навчання або процедури оцінювання результатів навчання без поважних причин, передбачених Порядком;
2) несплати різниці вартості навчання у встановлений строк у разі, коли вартість навчання перевищує максимальний розмір гранту;
3) виявлення фактів подання недостовірних відомостей учасниками експериментального проекту;
4) виявлення за результатами додаткової перевірки та верифікації відповідно до Закону України "Про
верифікацію та моніторинг державних виплат" невідповідностей, що впливають на право отримання гранту або визначення його розміру.
13. Договір може бути розірваний за ініціативи отримувача гранту:
1) достроково без наявності поважних причин, передбачених Порядком, за умови повернення Державному центру зайнятості частини коштів гранту, що не підлягає поверненню надавачем послуг з професійного навчання або суб'єктом, який здійснює неформальне професійне навчання, або кваліфікаційним центром;
2) за станом здоров'я отримувача гранту, який має медичні протипоказання щодо продовження професійного навчання за професійною кваліфікацією або його подальшої роботи за набутою професійною кваліфікацією, що підтверджено документально закладом охорони здоров'я;
3) у разі проходження ним зборів військовозобов'язаних та резервістів згідно із Законом України "Про військовий обов'язок і військову службу";
4) у разі його призову на військову службу під час мобілізації або залучення його до виконання обов'язків за посадами, передбаченими штатами воєнного часу, відповідно до Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію";
5) у разі перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
6) у разі перебування у відпустці у зв'язку з усиновленням дитини.
14. Договір може бути розірваний за ініціативи роботодавця в разі:
1) укладення отримувачем гранту договору з надавачем послуг з професійного навчання або суб'єктом, який здійснює неформальне професійне навчання, що не був обраний роботодавцем за погодженням з центром зайнятості;
2) незавершення отримувачем гранту повного курсу професійного навчання;
3) непроходження отримувачем гранту процедури оцінювання результатів навчання з метою присвоєння професійної кваліфікації;
4) відмови отримувача гранту від працевлаштування та/або відпрацювання у роботодавця після успішного завершення професійного навчання та/або оцінювання результатів навчання.
15. Договір може бути достроково припинений:
1) за рішенням суду;
2) у разі смерті отримувача гранту або оголошення його судом померлим, визнання судом безвісно відсутнім чи недієздатним, або обмеження судом цивільної дієздатності;
3) у разі захоплення отримувача гранту в полон або заручники, інтернування в нейтральні держави, набуття особою статусу зниклої безвісти за особливих обставин;
4) у разі припинення провадження освітньої діяльності надавачем послуг з професійного навчання або суб'єктом, який здійснює неформальне професійне навчання;
5) за взаємною згодою сторін, оформленою в електронній формі з використанням технічних засобів електронної комунікації. Для цього Державний центр зайнятості надсилає з використанням технічних засобів електронної комунікації сторонам повідомлення про дострокове припинення договору, підписане кваліфікованим електронним підписом, разом із документами, що підтверджують підстави для його припинення. Договір вважається припиненим з наступного робочого дня після підтвердження припинення всіма сторонами дії договору з використанням технічних засобів електронної комунікації. Кожна із сторін отримує автоматичне повідомлення про припинення дії договору.
Відповідальність сторін
16. За невиконання (неналежне виконання) зобов'язань за цим договором сторони несуть відповідальність, передбачену законодавством і цим договором.
17. Закінчення строку дії цього договору не звільняє сторони від відповідальності за надання завідомо неправдивої інформації, що вплинуло на визначення права на отримання гранту та визначення його розміру.
18. Сторони несуть відповідальність за порушення вимог законодавства щодо захисту інформації з обмеженим доступом та персональних даних, отриманих у межах реалізації експериментального проекту, відповідно до законодавства.
Форс-мажорні обставини
19. Сторони звільняються від відповідальності за невиконання або неналежне виконання зобов'язань за цим договором у разі настання обставин непереборної сили (форс-мажорних обставин), які виникли після укладення цього договору та які сторони не могли передбачити або запобігти їм.
20. До форс-мажорних обставин належать
обставини, визначені законодавством, зокрема надзвичайні ситуації природного або техногенного характеру, пожежі, повені, землетруси, воєнні дії, терористичні акти, введення воєнного чи надзвичайного стану, страйки, рішення органів державної влади або інші обставини, що об'єктивно унеможливлюють виконання сторонами своїх зобов'язань за цим договором.
21. Сторона, для якої стало неможливим виконання зобов'язань за цим договором внаслідок настання форс-мажорних обставин, зобов'язана невідкладно повідомити про це іншим сторонам із зазначенням обставин, що перешкоджають виконанню зобов'язань.
22. У разі коли дія форс-мажорних обставин триває понад строк, що унеможливлює виконання сторонами зобов'язань за цим договором, сторони можуть прийняти рішення про внесення змін до договору або його дострокове припинення.
Строк дії договору
23. Договір набирає чинності з дати його підписання трьома сторонами з використанням технічних засобів електронної комунікації, накладення кваліфікованого електронного підпису та діє до повного виконання сторонами своїх зобов'язань.
24. Строк дії цього договору охоплює період проходження отримувачем гранту професійного навчання та/або оцінювання результатів навчання, а також строк подальшого працевлаштування та/або відпрацювання у роботодавця відповідно до вимог Порядку.
25. У разі виникнення підстав для повернення коштів гранту дія цього договору триває до повного виконання сторонами зобов'язань щодо повернення коштів у порядку та строки, визначені цим договором та Порядком.
26. Дія цього договору припиняється після виконання сторонами всіх зобов'язань, передбачених цим договором, або у разі його дострокового припинення з підстав, визначених цим договором та Порядком.
Спосіб зв'язку
27. Обмін інформацією, документами та повідомленнями між сторонами у межах виконання цього договору здійснюється з використанням технічних засобів електронної комунікації.
28. Документи та повідомлення, сформовані та надіслані з використанням технічних засобів електронної комунікації, підписуються кваліфікованим електронним підписом та вважаються належним чином оформленими і такими, що мають юридичну силу.
29. Документи та повідомлення, надіслані з використанням технічних засобів електронної комунікації, вважаються отриманими стороною з моменту їх надходження засобами електронної комунікації.
30. Сторони зобов'язані забезпечувати актуальність своїх контактних даних та інформації, що використовується для взаємодії з використанням технічних засобів електронної комунікації.
Заключні положення
31. Цей договір укладається відповідно до Порядку реалізації експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для підприємств оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки та законодавства.
32. Спори, що виникають під час виконання умов цього договору та не врегульовані ним, вирішуються відповідно до вимог Порядку або у судовому порядку відповідно до законодавства.
33. Цей договір укладається в електронній формі з використанням технічних засобів електронної комунікації та підписується сторонами з використанням кваліфікованого електронного підпису.
34. Сторони підтверджують, що ознайомлені з умовами цього договору, Порядком та зобов'язуються їх дотримуватися.
Реквізити сторін
35. Відомості про отримувача гранту: ______________________________________________________
(прізвище, власне ім'я та по батькові (за наявності),
______________________________________________________________________________________
серія (за наявності), номер паспорта громадянина України, ким і коли виданий,
______________________________________________________________________________________
адреса задекларованого/зареєстрованого місця проживання,
______________________________________________________________________________________
реєстраційний номер облікової картки платника податків)
номер телефону ________________________________________________________________________
банківські реквізити _____________________________________________________________________
36. Відомості про Державний центр зайнятості:
місцезнаходження ______________________________________________________________________
код згідно з ЄДРПОУ ___________________________________________________________________
контактні дані: номери телефонів __________________________________________________________
адреса електронної пошти _______________________________________________________________
прізвище, власне ім'я та по батькові керівника (за наявності) або уповноваженої особи ______________________________________________________________________________________
банківські реквізити _____________________________________________________________________
37. Відомості про роботодавця:
повне найменування ____________________________________________________________________
місцезнаходження ______________________________________________________________________
код згідно з ЄДРПОУ ___________________________________________________________________
контактні дані:
номери телефонів __________________________________________________________
адреса електронної пошти _______________________________________________________________
прізвище, власне ім'я та по батькові (за наявності) керівника або уповноваженої особи ______________________________________________________________________________________
банківські реквізити _____________________________________________________________________
Отримувач гранту
__________________
(підпис)
_________________________
(власне ім'я та прізвище)
Роботодавець
__________________
(підпис)
_________________________
(власне ім'я та прізвище керівника або уповноваженої особи)
Державний центр зайнятості
__________________
(підпис)
_________________________
(власне ім'я та прізвище керівника або уповноваженої особи)
Додаток 2
до Порядку
ДОГОВІР
про формальне/неформальне професійне навчання
N _________
_____________________________________
(власна назва населеного пункту)
___ ____________ 20__ р.
Особа, якій надається одноразово грант для повної або часткової оплати вартості формального/неформального професійного навчання з метою подальшого працевлаштування або професійного розвитку працівників на підприємствах оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки (далі - отримувач гранту)
_____________________________________________________________________________________,
(прізвище, власне ім'я та по батькові (за наявності)
_____________________________________________________________________________________,
(реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер
паспорта громадянина України (для осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються
від його прийняття, повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають
відповідну відмітку в паспорті громадянина України)
з однієї сторони, та надавач послуг з професійного навчання або суб'єкт, який здійснює неформальне професійне навчання
_____________________________________________________________________________________,
(повне найменування юридичної особи)
код згідно з ЄДРПОУ __________________________________________________________________,
місцезнаходження _____________________________________________________________________,
в особі _______________________________________________________________________________,
(посада, прізвище, власне ім'я та по батькові (за наявності) керівника або
уповноваженої особи)
який діє на підставі _____________________________________________________________________
(статут / положення / довіреність тощо)
(далі - суб'єкт освітньої діяльності), з іншої сторони (далі разом іменуються "сторони", а кожна окремо - "сторона"), уклали цей договір про таке.
Термінологія
1. У цьому договорі терміни "грант", "отримувач гранту", "суб'єкт, який здійснює неформальне професійне навчання", "надавач послуги з професійного навчання", "професійний розвиток", а також інші терміни вживаються у значенні, наведеному в Порядку реалізації експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для підприємств оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 р. N 452 "Про реалізацію експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки" (далі - Порядок).
Предмет договору
2. Предметом цього договору є надання суб'єктом освітньої діяльності послуг отримувачу гранту з _______________________________ професійного навчання для здобуття професійної кваліфікації
(формального/неформального)
або професійного розвитку.
3. Орієнтовні строки проведення навчання та/або послуг: початок 20__ року, завершення 20__ року.
Професійна кваліфікація
4. Сторони погодили, що отримувач гранту проходить професійне навчання з метою здобуття професійної кваліфікації ___________________________, що визначена договором про організацію професійного навчання та/або оцінювання результатів навчання N __________ від ____________, для подальшого працевлаштування та/або відпрацювання у роботодавця відповідно до Порядку.
Вартість навчання та фінансування
5. Загальна вартість професійного навчання за цим договором становить ________________________
(цифрами)
(_______________________) гривень.
(словами)
6. Частина вартості професійного навчання, що фінансується за рахунок гранту відповідно до Порядку, становить ______________ (________________________________) гривень, (далі - кошти
(цифрами) (словами)
гранту).
7. У разі коли загальна вартість навчання перевищує розмір коштів гранту, різниця вартості становить ______________ (________________________________) гривень і підлягає оплаті отриму-
(цифрами) (словами)
вачем гранту, роботодавцем або третьою особою у спосіб та строки, визначені Порядком і цим договором.
8. Сторони погоджуються, що перерахування коштів гранту на користь суб'єкта освітньої діяльності здійснюється Державним центром зайнятості в порядку та строки, визначені Порядком, після надходження з використанням технічних засобів електронної комунікації договору, підписаного сторонами, та виконання умов щодо оплати різниці вартості, якщо така різниця підлягає оплаті.
9. У разі коли вартість професійного навчання перевищує максимальний розмір гранту, різниця вартості може бути оплачена отримувачем гранту, роботодавцем або третьою особою за їх домовленістю з джерел, не заборонених законодавством. Після отримання такої оплати суб'єкт освітньої діяльності підтверджує факт надходження коштів з використанням технічних засобів електронної комунікації.
10. Перерахування коштів гранту здійснюється з урахуванням вимог Порядку та законодавства.
Права та обов'язки сторін
11. Суб'єкт освітньої діяльності має право:
1) вимагати від отримувача гранту дотримання навчального плану, правил внутрішнього розпорядку, правил охорони праці/безпеки та інших
внутрішніх документів, що не суперечать законодавству;
2) отримувати від отримувача гранту достовірні відомості та документи, необхідні для організації навчання та формування відомостей з використанням технічних засобів електронної комунікації;
3) не розпочинати навчання у разі несплати різниці вартості навчання у випадках, коли така різниця підлягає оплаті та є умовою фінансування/початку навчання відповідно до Порядку;
4) ініціювати дострокове розірвання цього договору у випадках, передбачених цим договором та Порядком.
12. Суб'єкт освітньої діяльності зобов'язаний:
1) забезпечити надання отримувачу гранту послуг професійного навчання у строки, в обсягах та за програмою, визначеними цим договором;
2) забезпечити відповідність організації навчання вимогам законодавства та власним нормативним документам, зокрема щодо якості, умов навчання та безпеки;
3) протягом строків, визначених Порядком, надсилати з використанням технічних засобів електронної комунікації повідомлення/відомості, передбачені Порядком, зокрема щодо можливості початку навчання, строків, відвідування, завершення навчання та/або підстав дострокового припинення, до Державного центру зайнятості;
4) у випадках і в порядку, визначених Порядком, підтверджувати факт отримання оплати різниці вартості навчання;
5) забезпечувати облік отриманих коштів гранту та їх використання виключно для оплати послуг за цим договором;
6) у разі розірвання/припинення дії договору здійснити розрахунок фактично наданих послуг та ініціювати повернення коштів у порядку, визначеному цим договором і Порядком.
13. Отримувач гранту має право:
1) отримувати повну та достовірну інформацію про програму, строки, форму, місце та умови проходження професійного навчання;
2) отримувати послуги професійного навчання відповідно до цього договору;
3) отримати документи, передбачені цим договором, у разі успішного завершення навчання;
4) ініціювати дострокове розірвання цього договору з підстав, передбачених Порядком та цим договором.
14. Отримувач гранту зобов'язаний:
1) розпочати та проходити професійне навчання відповідно до програми, графіка та умов суб'єкта освітньої діяльності;
2) дотримуватися правил внутрішнього розпорядку суб'єкта освітньої діяльності та вимог/інструкцій, пов'язаних із процесом навчання;
3) невідкладно повідомляти суб'єкту освітньої діяльності про обставини, що можуть перешкоджати проходженню навчання, зокрема про тимчасову непрацездатність / медичні протипоказання, призов / мобілізацію / службу, відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, інші обставини, передбачені Порядком, з поданням документів, якщо це вимагається Порядком;
4) у разі коли згідно з Порядком підлягає оплаті різниця вартості навчання, сплатити таку різницю у строки та спосіб, визначені Порядком;
5) надавати достовірні дані та документи, необхідні для організації навчання та реалізації Порядку.
Повернення коштів та розрахунки у разі припинення дії договору
15. Сторони погоджуються, що зобов'язання суб'єкта освітньої діяльності щодо повернення коштів гранту встановлюються на користь третьої особи - Державного центру зайнятості, якому відповідно до Порядку мають бути повернуті невикористані кошти гранту у випадках, визначених Порядком і цим договором.
16. У разі дострокового розірвання або припинення дії цього договору суб'єкт освітньої діяльності складає розрахунок фактично наданих послуг та протягом п'яти робочих днів з дати розірвання цього договору з використанням технічних засобів електронної комунікації подає Державному центру зайнятості розрахунок невикористаної частини коштів гранту.
Суб'єкт освітньої діяльності протягом трьох робочих днів з дня подання такого розрахунку повертає невикористану частину коштів гранту на рахунок Державного центру зайнятості.
17. Суб'єкт освітньої діяльності забезпечує надсилання з використанням технічних засобів електронної комунікації повідомлення про розірвання/припинення дії цього договору та про суми, що підлягають поверненню, із додаванням (за наявності) документів, що підтверджують підстави припинення та розрахунок фактично наданих
послуг.
18. У разі коли професійне навчання було достроково припинене з підстав, що передбачають обов'язок отримувача гранту повернути частину коштів гранту, що не підлягає поверненню суб'єктом освітньої діяльності, отримувач гранту виконує такий обов'язок у порядку, строки та розмірі, визначених Порядком.
19. Сторони зобов'язуються на запит Державного центру зайнятості надавати підтвердні документи та відомості щодо перебігу навчання, причин припинення, сум фактичних витрат / повернення коштів і реквізитів платежів.
Відповідальність сторін
20. За невиконання (неналежне виконання) зобов'язань за цим договором сторони несуть відповідальність, передбачену законодавством і цим договором.
21. Отримувач гранту несе відповідальність за достовірність поданих суб'єкту освітньої діяльності документів та відомостей, необхідних для організації навчання і реалізації Порядку.
22. Суб'єкт освітньої діяльності несе відповідальність за:
1) надання послуг не в повному обсязі чи порушення строків, визначених цим договором, якщо це сталося з вини суб'єкта освітньої діяльності;
2) порушення встановленого Порядком та цим договором порядку обліку / використання коштів гранту;
3) неповернення або несвоєчасне повернення коштів гранту / інших коштів у випадках, коли таке повернення передбачене Порядком та цим договором.
23. Закінчення строку дії цього договору не звільняє сторони від відповідальності за подання завідомо неправдивої інформації, що вплинуло на реалізацію Порядку та/або визначення права на грант чи його розмір у межах законодавства про верифікацію державних виплат.
Конфіденційність та персональні дані
24. Сторони зобов'язані забезпечувати захист інформації з обмеженим доступом та персональних даних, отриманих/оброблюваних у межах реалізації цього договору та Порядку, відповідно до законодавства.
25. Обробка персональних даних отримувача гранту здійснюється суб'єктом освітньої діяльності з метою організації та документування професійного навчання, формування/передачі відомостей з використанням технічних засобів електронної комунікації, фінансових розрахунків і виконання вимог Порядку та законодавства. Права суб'єкта персональних даних реалізуються у порядку, визначеному законом.
26. Сторони погоджуються, що документи та відомості, сформовані/передані з використанням технічних засобів електронної комунікації в межах реалізації цього договору, можуть бути доступні Державному центру зайнятості та іншим суб'єктам у межах їх повноважень відповідно до Порядку та законодавства.
Форс-мажорні обставини
27. Сторони звільняються від відповідальності за невиконання або неналежне виконання зобов'язань за цим договором у разі настання обставин непереборної сили (форс-мажорних обставин), які виникли після укладення цього договору та які сторони не могли передбачити або запобігти їм.
28. Сторона, для якої стало неможливим виконання зобов'язань за цим договором внаслідок форс-мажорних обставин, зобов'язана невідкладно повідомити іншій стороні та сформувати відповідне повідомлення з використанням технічних засобів електронної комунікації.
29. У разі коли дія форс-мажорних обставин триває понад строк, що об'єктивно унеможливлює виконання сторонами зобов'язань, сторони можуть прийняти рішення про внесення змін до цього договору або його дострокове припинення із проведенням розрахунків відповідно до цього договору.
Спосіб зв'язку
30. Обмін інформацією, документами та повідомленнями між сторонами в межах виконання цього договору здійснюється з використанням технічних засобів електронної комунікації.
31. Документи та повідомлення, сформовані та надіслані з використанням технічних засобів електронної комунікації і підписані кваліфікованим електронним підписом, вважаються належним чином оформленими та такими, що мають юридичну силу.
32. Документи та повідомлення вважаються отриманими стороною з моменту їх надходження до електронного кабінету відповідної сторони з використанням технічних засобів електронної комунікації, якщо інше прямо не передбачено Порядком.
33. Сторони зобов'язані забезпечувати актуальність контактних
даних.
Умови дострокового розірвання та припинення дії договору
34. Цей договір може бути розірваний за взаємною згодою сторін, оформленою в електронній формі з використанням технічних засобів електронної комунікації.
35. Суб'єкт освітньої діяльності має право ініціювати розірвання цього договору у разі:
1) систематичного/істотного порушення отримувачем гранту умов проходження навчання, якщо такі наслідки передбачені правилами суб'єкта освітньої діяльності та не суперечать Порядку;
2) несплати різниці вартості навчання у випадках, коли така сплата є обов'язковою відповідно до Порядку;
3) неможливості проведення навчання з причин, що не залежать від суб'єкта освітньої діяльності.
36. Отримувач гранту має право ініціювати розірвання цього договору з підстав, передбачених Порядком, зокрема у разі документально підтверджених обставин, що перешкоджають проходженню навчання:
1) за станом здоров'я з медичними протипоказаннями, що документально підтверджено;
2) у разі проходження ним зборів військовозобов'язаних та резервістів згідно із Законом України "Про військовий обов'язок і військову службу";
3) у разі його призову на військову службу під час мобілізації або залучення його до виконання обов'язків за посадами, передбаченими штатами воєнного часу, відповідно до Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію";
4) у разі відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
5) у разі усиновлення дитини.
37. Дія цього договору може бути припинена у разі:
1) анулювання рішення про надання гранту або встановлення за результатами верифікації невідповідностей, що впливають на право на грант / його розмір, у межах та в порядку, передбачених Порядком і законодавством, з проведенням розрахунків;
2) припинення провадження освітньої діяльності суб'єкта освітньої діяльності з проведенням розрахунків відповідно до Порядку;
3) смерті отримувача гранту або оголошення його судом померлим, визнання безвісно відсутнім чи недієздатним або обмеження цивільної дієздатності, захоплення в полон або заручники, інтернування в нейтральні держави, набуття особою статусу зниклої безвісти за особливих обставин - з проведенням розрахунків у частині фактично наданих послуг;
4) інших обставин, що унеможливлюють подальше виконання сторонами умов цього договору.
Порядок вирішення спорів
38. Спори та розбіжності, що виникають між сторонами під час виконання цього договору або у зв'язку з ним, вирішуються шляхом переговорів.
39. У разі недосягнення згоди спір вирішується у судовому порядку відповідно до законодавства.
40. До вирішення спору сторони зобов'язані вживати заходів для виконання зобов'язань за цим договором у частині, що не є предметом спору.
Строк дії договору
41. Цей договір набирає чинності з дати його підписання сторонами з використанням технічних засобів електронної комунікації з накладенням кваліфікованого електронного підпису та діє до повного виконання сторонами своїх зобов'язань, включно з проведенням остаточних розрахунків та поверненням коштів (за наявності підстав, передбачених Порядком).
42. Зобов'язання щодо конфіденційності та захисту персональних даних зберігають чинність після припинення/розірвання цього договору протягом строків, установлених законодавством.
Укладення договору
43. Кожна сторона гарантує іншій стороні, що володіє необхідною правоздатністю та дієздатністю, а також усіма правами і повноваженнями, достатніми для укладення та виконання цього договору.
44. Цей договір вважається укладеним після підписання всіма сторонами.
45. Договір разом з доданими документами (за наявності) надсилаються сторонам автоматично з використанням технічних засобів електронної комунікації та підписуються сторонами шляхом накладення кваліфікованого електронного підпису.
46. Підписаний сторонами договір надсилається з використанням технічних засобів електронної комунікації до Державного центру зайнятості.
Заключні положення
47. Зміни до цього договору вносяться за згодою сторін і оформлюються в електронній формі з використанням технічних засобів електронної комунікації, якщо інше не передбачено
Порядком.
48. Усі питання, що не врегульовані цим договором, врегульовуються Порядком та законодавством.
49. Сторони підтверджують, що ознайомлені з умовами цього договору, Порядком та зобов'язуються їх дотримуватися.
Реквізити сторін
50. Відомості про отримувача гранту: ______________________________________________________
(прізвище, власне ім'я та по батькові (за наявності),
______________________________________________________________________________________
серія (за наявності), номер паспорта громадянина України, ким і коли виданий,
______________________________________________________________________________________
адреса задекларованого/зареєстрованого місця проживання,
______________________________________________________________________________________
реєстраційний номер облікової картки платника податків)
номер телефону ________________________________________________________________________
банківські реквізити ____________________________________________________________________
51. Відомості про суб'єкта освітньої діяльності:
повне найменування ____________________________________________________________________
місцезнаходження ______________________________________________________________________
код згідно з ЄДРПОУ ___________________________________________________________________
IBAN _________________________________________________________________________________
банк/МФО ____________________________________________________________________________
контактні дані
номери телефонів ______________________________________________________________________
адреса електронної пошти _______________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
(прізвище, власне ім'я та по батькові (за наявності) керівника або уповноваженої особи)