Про умови оплати праці працівників Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою Міністерства охорони навколишнього природного середовища та ядерної безпеки України

Про умови оплати праці працівників Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою Міністерства охорони навколишнього природного середовища та ядерної безпеки України

Наказ Міністерства праці України

від 28 квітня 1995 року N 24

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

18 травня 1995 р. за N 140/676

Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 27 березня 1995 р. N 5650/16 за погодженням з Мінфіном України та Мінекобезпеки України НАКАЗУЮ:

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями N 1, 2.

2. Надати право керівнику Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

2.1. Затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень.

2.2. Установлювати:

заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови до 10 відсотків посадового окладу;

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівника, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах; що займають відсутні з цих причин працівники.

2.3. Преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати.

2.4. Надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу.

2.5. Установлювати керівним працівникам і спеціалістам доплати за шкідливі умови праці, якщо вони постійно зайняті в таких умовах (не менше 50 відсотків робочого часу), до 12 відсотків, а в особливо шкідливих умовах праці - до 24 відсотків посадового окладу. Конкретний розмір доплат визначається виходячи з результатів атестації робочого місця вказаних працівників за умовами праці з урахуванням розмірів доплат, установлених робітникам на даній ділянці (цеху, виробництві).

Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.

3. З метою залучення до роботи висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 10 і 15 відсотків посадового окладу.

4. Посадові оклади працівників Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою, визначені цим наказом, обчислюються із установленого мінімального

розміру заробітної плати і підвищуються за коефіцієнтами згідно з додатком N 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 р. N 393 "Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах, організаціях" (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 102).

5. Вважати такими, що втратили чинність, постанову Міністерства праці України від 1 квітня 1992 р. N 18 "Про умови оплати праці працівників органів Держатомнагляду України" і наказ Міністерства праці України від 14.04.93 N 23 "Про внесення змін і доповнень до постанови Міністерства праці України від 01.04.92 N 18 "Про умови оплати праці працівників органів Держатомнагляду України" в частині умов оплати праці і шкал співвідношень посадових окладів до мінімального розміру заробітної плати працівників Головної державної інспекції по нагляду за ядерною та радіаційною безпекою.

6. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, впроваджуються через 10 днів після його державної реєстрації.

Перший заступник Міністра

А. П. Сорокін

ПОГОДЖЕНО:

Заступник Міністра фінансів

України

В. М. Матвійчук

Таблиця 1

до наказу Міністерства праці України

від 28 квітня 1995 р. N 24

Шкала співвідношень

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою Міністерства охорони навколишнього природного середовища та ядерної безпеки України до мінімального розміру заробітної плати

Найменування посад

Коефіцієнти

Головний державний інспектор України з ядерної безпеки - начальник Головної державної інспекції по нагляду за ядерною безпекою

15,0

Заступник Головного державного інспектора України з ядерної безпеки - заступник начальника Головної державної інспекції по нагляду за ядерною безпекою

13,0 - 14,0

Державний інспектор з ядерної безпеки - начальник інспекції (відділу)

12,0 - 13,0

Державний інспектор з ядерної безпеки - головний спеціаліст

9,5 - 10,5

Державний інспектор з ядерної безпеки - провідний спеціаліст

8,5 - 9,5

Державний інспектор з ядерної безпеки - спеціаліст І категорії

7,5 - 8,5

Начальник відділу, головний бухгалтер

10,5 - 11,5

Головний спеціаліст

9,0 - 10,0

Провідний спеціаліст

8,0 - 9,0

Спеціаліст І категорії

7,0 - 8,0

Спеціаліст І категорії

6,0 - 7,0

Спеціаліст

5,0 - 6,0

Таблиця 2

до наказу Міністерства праці України

від 28 квітня 1995 р. N 24

Шкала співвідношень

посадових окладів службовців апарату Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою Міністерства охорони навколишнього природного середовища та ядерної безпеки України до мінімального розміру заробітної плати

Найменування посад

Коефіцієнти

Завідуючі: канцелярією, господарством, складом, копіювально-розмножувальним бюро; касир

3,5 - 4,5

Друкарка І категорії

3,5 - 4,0

Секретар-друкарка, діловод

3,0 - 3,5

Експедитор

2,5 - 3,0

____________