Про затвердження Умов, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства України з управління зоною відчуження

МІНІСТЕРСТВО ЕНЕРГЕТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

05.02.2026

м. Київ

N 47

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

13 березня 2026 р. за N 339/45733

Про затвердження Умов, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства України з управління зоною відчуження

Відповідно до Положення про Міністерство енергетики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2020 року N 507, пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності та об'єднань державних підприємств"

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства України з управління зоною відчуження, що додаються.

2. Департаменту аналізу та реалізації бюджетної і фінансової політики забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра відповідно до розподілу функціональних обов'язків.

Перший віце-прем'єр-міністр України -

Міністр

Денис ШМИГАЛЬ

ПОГОДЖЕНО:

Міністр економіки, довкілля та

сільського господарства України

Олексій СОБОЛЕВ

Т. в. о. Голови Державного

агентства України з

управління зоною відчуження

Володимир ФЕЩЕНКО

Міністр соціальної політики,

сім'ї та єдності України

Денис УЛЮТІН

Голова СПО

об'єднань профспілок

Сергій БИЗОВ

Керівник Секретаріату

СПО роботодавців на

національному рівні

Руслан ІЛЛІЧОВ

Уповноважений Верховної

Ради України з прав людини

Дмитро ЛУБІНЕЦЬ

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства енергетики України

05 лютого 2026 року N 47

Умови, диференційовані показники та розміри

преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства України з управління зоною відчуження

1. Ці Умови визначають систему преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління ДАЗВ (далі - підприємства), відповідно до ефективності їх роботи.

2. Преміювання керівників підприємств за підсумками роботи за квартал та/або рік здійснюється за погодженням з ДАЗВ.

3. Премія керівнику підприємства нараховується за фактично відпрацьований час та виплачується в межах наявного фонду оплати праці відповідно до затвердженого фінансового плану підприємства.

4. Максимальний розмір премії за підсумками роботи становить:

за квартал - не більше трьох місячних посадових окладів керівника підприємства;

за рік - не більше чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства.

5. Переукладення або укладення нового контракту з керівником підприємства не впливає на розрахунок розміру премії.

6. Преміювання за підсумками роботи за квартал не здійснюється, якщо керівник підприємства перебував на посаді менше 3 місяців у звітному кварталі, а за підсумками роботи за рік - менше ніж 12 місяців у звітному році.

7. Визначення розміру премії здійснюється на підставі даних фінансової, статистичної звітності, звітів про управління, квартальних і річних звітів про виконання фінансового плану підприємства, інформації щодо дотримання підприємством фінансової дисципліни.

8. Премія керівнику підприємства нараховується за результатами діяльності за квартал та/або рік із застосуванням показників преміювання та їх диференційованих значень, визначених у додатку 1 до цих Умов, одночасно за умови відсутності:

1) дисциплінарного стягнення;

2) нещасного випадку з вини підприємства;

3) заборгованості із виплати заробітної плати працівникам підприємства у періоді, за який нараховується премія, а в разі наявності такої заборгованості за попередні періоди - її скорочення у звітному періоді не менше ніж на 20 відсотків;

4) колективного трудового спору, зареєстрованого відповідно до законодавства України.

9. Премія керівнику підприємства за звітний

період не нараховується у разі:

1) невиконання усіх показників преміювання та їх диференційованих значень, визначених у додатку 1 до цих Умов;

2) погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни (за окремим рішенням ДАЗВ);

3) незатвердження річного фінансового плану підприємства в установленому законодавством України порядку;

4) порушення фінансової дисципліни;

5) невиконання наказів ДАЗВ;

6) несвоєчасної виплати на користь держави у звітному періоді податків, зборів та інших обов'язкових платежів.

10. У разі наявності заборгованості із заробітної плати за попередні періоди премія не може перевищувати більше ніж 20 відсотків максимального розміру, визначеного цими Умовами.

11. Для преміювання керівника підприємства за підсумками роботи за квартал та/або рік підприємство надсилає на розгляд до ДАЗВ клопотання щодо погодження преміювання за звітний період.

До клопотання додаються:

розрахунок загального показника кратності розміру премії до посадового окладу керівника підприємства згідно з додатком 2 до цих Умов;

інформація щодо критеріїв преміювання, визначених у пунктах 8 та 9 цих Умов.

Клопотання подається у такі строки:

до 30 числа місяця, наступного за звітним кварталом, - за I - III квартали;

до 15 березня року, наступного за звітним, - за IV квартал та рік.

12. За результатами розгляду клопотання структурний підрозділ апарату ДАЗВ, до повноважень якого належать питання обліку фінансово-господарської діяльності підприємства, готує та подає на розгляд керівнику ДАЗВ проєкт листа щодо погодження преміювання або відмови в преміюванні. До листа додається інформація про результати оцінки критеріїв преміювання та розміру премії за формою, визначеною у додатку 3 до цих Умов.

Про прийняте рішення ДАЗВ повідомляє керівника підприємства не пізніше ніж через 30 календарних днів з дати отримання клопотання.

Директор Департаменту аналізу

та реалізації бюджетної і фінансової

політики - головний бухгалтер

Наталя ФЕДОРЧУК

Додаток 1

до Умов, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства України з управління зоною відчуження

(пункт 8)

Показники

преміювання та їх диференційовані значення

N з/п

Показники преміювання за звітний період

Розрахунок показника*

Диференційовані значення показника преміювання

Показник кратності розміру премії за квартал до посадового окладу керівника

Показник кратності розміру премії за рік до посадового окладу керівника

1

2

3

4

5

6

1

Виконання планового показника "валовий прибуток", %

(фактичний показник / плановий показник) х 100

менш ніж 100 %

0

0

100 % і більше

0,7

1

2

Виконання планового показника "чистий фінансовий результат", %

(фактичний показник / плановий показник) х 100

менш ніж 100 %

0

0

100 % і більше

0,7

1

3

Виконання планових результативних показників програми робіт / виробничої програми (узагальнене), %

середньоарифметичне значення визначених показників (фактичний показник / плановий показник) х 100

менш ніж 100 %

0

0

100 % і більше

1

1,3

4

Виконання планового показника "усього виплат на користь держави", %

(фактичний показник / плановий показник) х 100

менш ніж 100 %

0

0

100 % і більше

0,6

0,7

5

Максимальний показник кратності розміру премії до посадового окладу керівника підприємства:

3

4

____________

* Згідно зі звітами про виконання фінансового плану та програми робіт / виробничої програми на відповідний рік.

У разі, якщо плановий показник має від'ємне значення або передбачений на рівні беззбиткової діяльності (0), а за результатами звітного періоду отримано прибуток, диференційоване значення показника преміювання встановлюється на рівні 100.

____________

Додаток 2

до Умов, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства України з управління зоною відчуження

(пункт 11)

Розрахунок

загального показника кратності розміру премії до посадового окладу керівника

підприємства

_____________________________________________________________________________________

(повне найменування підприємства)

_____________________________________________________________________________________

(прізвище, власне ім'я, по батькові (за наявності) керівника

підприємства)

за підсумками роботи за ______________ квартал / рік

(необхідне підкреслити)

N

з/п

Показник преміювання

Розрахунок показника преміювання

Значення показника преміювання

Показник кратності розміру премії до посадового окладу керівника

1

2

3

4

5

1

Виконання планового показника "валовий прибуток", %

2

Виконання планового показника "чистий фінансовий результат", %

3

Виконання планових результативних показників програми робіт / виробничої програми (узагальнене), %

Х

4

Виконання планового показника "усього виплат на користь державі", %

5

Всього:

Виконання планових результативних показників програми робіт / виробничої програми:

N

з/п

Назва показника*

Одиниця виміру

План

Факт

Виконання, %

1

2

3

4

5

6

1

2

3

Узагальнене значення показника преміювання

(середньоарифметичне значення всіх показників виконання):

____________

* Показники відповідної програми робіт / виробничої програми, визначені за погодженням з ДАЗВ.

____________________

(Найменування посади

фахівця, який веде облік

фінансово-господарської

діяльності підприємства)

______________

(підпис)

_____________________

(Власне ім'я ПРІЗВИЩЕ)

____________________

(Найменування посади

керівника підприємства)

______________

(підпис)

_____________________

(Власне ім'я ПРІЗВИЩЕ)

____________

Додаток 3

до Умов, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державного агентства України з управління зоною відчуження

(пункт 12)

Результати оцінки критеріїв преміювання та розміру премії

Підприємство: ________________________________________________________________________

(повне найменування підприємства)

Керівник: ____________________________________________________________________________

(прізвище, власне ім'я, по батькові (за наявності) керівника підприємства)

За підсумками роботи за ________________

(квартал / рік)

Критерії преміювання __________________________________________________________________

(критерії виконано / не виконано)

Розмір преміювання (грн): ______________________________________________________________

(показник кратності розміру премії за квартал / рік до посадового

окладу керівника підприємства х оклад керівника)

Виконавець: __________________________________________________________________________

(прізвище, власне ім'я, по батькові (за наявності) виконавця

структурного підрозділу апарату ДАЗВ)

N

з/п

Критерії преміювання*

Так

Ні

1

2

3

4

1

Затвердження в установленому законодавством порядку фінансового плану підприємства на відповідний рік

2

Відсутність заборгованості з виплати заробітної плати у звітному періоді, за який нараховується преміювання**

3

Скорочення у звітному періоді наявної заборгованості за попередні періоди не менше ніж на 20 відсотків

4

Відсутність фактів погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни (за окремим рішенням ДАЗВ)

5

Відсутність нещасного випадку з вини підприємства

6

Відсутність факту порушень фінансової дисципліни у звітному періоді

7

Відсутність дисциплінарного стягнення

8

Забезпечення виконання наказів ДАЗВ

9

Забезпечення своєчасної сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів

10.

Відсутність колективного трудового спору, зареєстрованого відповідно до законодавства України

N

з/п

Показники преміювання

Показник кратності розміру премії за квартал / рік до посадового окладу керівника підприємства

1

2

3

1

Виконання планового показника "валовий прибуток"

2

Виконання планового показника "чистий фінансовий результат"

3

Виконання планових результативних показників програми робіт / виробничої програми (узагальнене)

4

Виконання планового показника "усього виплат на користь держави"

5

Всього:

____________

* Премія нараховується за умови виконання всіх критеріїв преміювання.

** У разі наявності заборгованості із заробітної плати за попередні періоди преміювання не може перевищувати більше ніж 20 відсотків максимального розміру, визначеного цими Умовами.

____________