Деякі питання визначення винагороди керівнику державного унітарного підприємства, установи та організації, що належать до сфери управління Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, голові, членам виконавчого органу господарського товариства, у статутному капіталі якого 100 відсотків акцій (часток) належать державі, функції з управління корпоративними правами держави у статутному капіталі якого здійснює Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України

Тип: Наказ

№ 2276

Дата: 10 лютого 2026 р.

Статус: Чинний

МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ, ДОВКІЛЛЯ ТА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ

НАКАЗ

10.02.2026

м. Київ

N 2276

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

03 березня 2026 р. за N 292/45686

Деякі питання визначення винагороди керівнику державного унітарного підприємства, установи та організації, що належать до сфери управління Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, голові, членам виконавчого органу господарського товариства, у статутному капіталі якого 100 відсотків акцій (часток) належать державі, функції з управління корпоративними правами держави у статутному капіталі якого здійснює Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29 листопада 2024 року N 1369 "Деякі питання Політики державної власності", постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", пункту 8 Положення про Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 липня 2025 року N 903,

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Положення про визначення винагороди керівнику державного унітарного підприємства, установи та організації, що належать до сфери управління Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, голові, членам виконавчого органу господарського товариства, у статутному капіталі якого 100 відсотків акцій (часток) належать державі, функції з управління корпоративними правами держави у статутному капіталі якого здійснює Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, що додається.

2. Винагорода виконувачу обов'язків керівника державного унітарного підприємства, установи та організації, що належать до сфери управління Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, голови виконавчого органу господарського товариства, у статутному капіталі якого 100 відсотків акцій (часток) належать державі, функції з управління корпоративними правами держави у статутному капіталі якого здійснює Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, визначається відповідно до Положення про визначення винагороди керівнику державного унітарного підприємства, установи та організації, що належать до сфери управління Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, голові, членам виконавчого органу господарського товариства, у статутному капіталі якого 100 відсотків акцій (часток) належать державі, функції з управління корпоративними правами держави у статутному капіталі якого здійснює Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, затвердженого цим наказом.

3. Департаменту з управління об'єктами державної власності забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування та діє до строку, визначеного абзацом першим підпункту 1 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 29 листопада 2024 року N 1369 "Деякі питання Політики державної власності".

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України згідно з розподілом обов'язків.

Міністр економіки, довкілля

та сільського господарства України

Олексій СОБОЛЕВ

ПОГОДЖЕНО:

Голова

СПО об'єднань профспілок

Сергій БИЗОВ

Керівник Секретаріату СПО

роботодавців на національному рівні

Руслан ІЛЛІЧОВ

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України

10 лютого 2026 року N 2276

Положення

про визначення винагороди керівнику державного унітарного підприємства, установи та організації, що належать до сфери управління Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, голові, членам виконавчого органу господарського товариства, у статутному капіталі якого 100 відсотків акцій (часток) належать державі,

функції з управління корпоративними правами держави у статутному капіталі якого здійснює Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України

I. Загальні положення

1. Це Положення визначає механізм визначення винагороди керівнику державного унітарного підприємства, установи та організації, що належать до сфери управління Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, голові, членам виконавчого органу господарського товариства, у статутному капіталі якого 100 відсотків акцій (часток) належать державі, функції з управління корпоративними правами держави у статутному капіталі якого здійснює Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України (далі - суб'єкт господарювання, керівник суб'єкта господарювання).

Винагорода керівнику суб'єкта господарювання є виплатою у грошовій формі за виконання керівником суб'єкта господарювання покладених на нього обов'язків, яка складається з посадового окладу, премій за підсумками роботи за квартал/рік, надбавки за роботу в умовах режимних обмежень (у разі наявності), винагороди за сприяння процесу приватизації об'єкта (у разі наявності).

2. Це Положення розроблено з метою встановлення єдиних підходів визначення винагороди керівнику суб'єкта господарювання з дотриманням принципів обґрунтованості, прозорості, ефективності, конкурентоспроможності та підзвітності.

3. Це Положення спрямоване на стимулювання результативності діяльності керівника суб'єкта господарювання з урахуванням результатів його фінансово-господарської діяльності.

II. Порядок визначення розміру посадового окладу

1. Для розрахунку розміру посадового окладу керівника суб'єкта господарювання використовуються дані останньої річної фінансової звітності, підтверджені аудиторським звітом, та дані статистичної звітності.

2. Розмір посадового окладу керівника суб'єкта господарювання визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів суб'єкта господарювання або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії.

3. Найменування основної професії працівника та його мінімальний посадовий оклад (ставка) визначаються в галузевій угоді (колективному договорі, положенні про оплату праці) та у штатному розписі суб'єкта господарювання.

4. Розмір посадового окладу керівника суб'єкта господарювання розраховується шляхом множення мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії на коефіцієнт кратності, що застосовується для визначення максимально допустимого розміру посадового окладу керівника суб'єкта господарювання, та зважений коефіцієнт відповідності.

5. Коефіцієнт кратності, що застосовується для визначення максимально допустимого розміру посадового окладу керівника суб'єкта господарювання (далі - максимально допустимий коефіцієнт кратності), визначається шляхом перевірки відповідності фактичних значень показників середньооблікової чисельності працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів суб'єкта господарювання та чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) до їх значень згідно з критеріями, визначеними в додатку 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2015 року N 1034) (далі - критерії).

6. Зважений коефіцієнт відповідності визначається шляхом підсумовування питомої ваги співвідношення фактичних показників середньооблікової чисельності працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів суб'єкта господарювання та чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) (далі - показники) до їх критерію, що відповідає рівню визначеного максимально допустимого коефіцієнта кратності.

Установлюється така питома вага показників:

вартість активів - 0,25;

чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) -

0,5;

середньооблікова чисельність працівників у еквіваленті повної зайнятості - 0,25.

7. Мінімально допустимий коефіцієнт кратності посадового окладу керівника суб'єкта господарювання до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії (далі - мінімально допустимий коефіцієнт кратності) розраховується шляхом множення найменшого з можливих максимально допустимих коефіцієнтів кратності на співвідношення відповідного йому фактичного показника до максимального значення такого показника у групі, що відповідає такому коефіцієнту кратності.

У разі наявності двох мінімально допустимих коефіцієнтів кратності вибирається більший із них. У разі належності всіх показників до одної групи критеріїв мінімально допустимим коефіцієнтом кратності визначається максимально допустимий коефіцієнт кратності попередньої групи.

У разі відповідності всіх показників найменшим критеріям мінімально допустимий коефіцієнт кратності визначається:

Зважений коефіцієнт кратності

Мінімально допустимий коефіцієнт кратності

до 0,05

2,5

від 0,05 до 0,1

від 0,1 до 0,4

У разі якщо коефіцієнт кратності менше за мінімально допустимий коефіцієнт кратності, застосовується мінімально допустимий коефіцієнт кратності.

8. Розмір посадового окладу керівника суб'єкта господарювання збільшується в разі зростання коефіцієнта відповідності за результатами річної фінансової звітності, підтвердженої аудиторським звітом, та в разі зростання мінімального посадового окладу працівника основної професії за умови відсутності:

погіршення фінансово-господарського стану суб'єкта господарювання порівняно з попереднім звітним роком за основними фінансовими показниками, передбаченими фінансовим планом суб'єкта господарювання (чистий дохід, чистий фінансовий результат, виплати на користь держави);

простроченої заборгованості з виплати заробітної плати;

заборгованості з платежів до державного, місцевого бюджетів.

9. Розмір посадового окладу керівника суб'єкта господарювання переглядається щороку за результатами річної фінансової звітності, підтвердженої аудиторським звітом, але не частіше одного разу на рік.

10. Суб'єкт господарювання для визначення / збільшення / перегляду розміру посадового окладу керівника суб'єкта господарювання подає уповноваженому органу управління обґрунтування, довідку про розмір мінімального посадового окладу (ставки) основної професії працівника, визначеної в галузевій угоді (колективному договорі, положенні про оплату праці) та штатному розписі, звіт про фінансові результати, довідку про середньооблікову чисельність працівників у еквіваленті повної зайнятості станом на 01 січня звітного року.

Зазначені в цьому пункті документи подаються в довільній формі за підписом керівника суб'єкта господарювання, головного бухгалтера, керівника кадрового підрозділу та представника профспілки (за наявності), крім звіту про фінансові результати, який подається за встановленою формою.

11. Якщо за результатами перегляду розмір посадового окладу керівника суб'єкта господарювання більший/менший, ніж установлений у контракті, уносяться відповідні зміни до контракту щодо розміру посадового окладу керівника суб'єкта господарювання.

12. У разі утворення в поточному році суб'єкта господарювання посадовий оклад його керівнику встановлюється на рівні семи розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 01 січня відповідного року.

III. Порядок визначення розміру премії та умови преміювання

1. Преміювання керівника суб'єкта господарювання за квартал/рік здійснюється за виконання диференційованих показників преміювання керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за квартал/рік згідно з додатком 1 до цього Положення та розраховується на підставі даних квартальної бухгалтерської та статистичної звітності та річної фінансової звітності, підтвердженої аудиторським звітом.

У разі якщо суб'єкт господарювання відповідно до установчих документів є неприбутковим, преміювання керівника такого суб'єкта господарювання за квартал/рік здійснюється за виконання диференційованих показників преміювання керівника

державного унітарного підприємства, установи та організації, які відповідно до установчих документів є неприбутковими, за підсумками роботи за квартал/рік згідно з додатком 2 до цього Положення та розраховується на підставі даних квартальної бухгалтерської та статистичної звітності та річної фінансової звітності, підтвердженої аудиторським звітом.

2. Розмір премії керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за квартал/рік визначається за виконання фінансових і нефінансових диференційованих показників преміювання керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за квартал/рік (далі - диференційовані показники), визначених у додатку до контракту з керівником суб'єкта господарювання.

3. Вагова частка одного диференційованого показника (як фінансового, так і нефінансового) не може перевищувати 30 відсотків максимального розміру премії керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за рік.

Вагова частка нефінансових диференційованих показників не може перевищувати 15 відсотків за сукупністю для преміювання керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за рік.

Сума вагової частки диференційованих показників повинна дорівнювати 100 відсоткам.

Відсоток вагової частки застосовується до максимального розміру премії за підсумками роботи керівника суб'єкта господарювання за квартал/рік, визначеного в пунктах 4 і 5 цього розділу.

4. Максимальний розмір премії керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за квартал не може перевищувати 3 розмірів посадового окладу керівника суб'єкта господарювання, який установлено в контракті.

5. Максимальний розмір премії керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за рік не може перевищувати 24 розмірів посадового окладу керівника суб'єкта господарювання, який установлено в контракті.

6. Премія за підсумками роботи за квартал/рік керівнику суб'єкта господарювання нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до табеля обліку робочого часу.

7. Розмір нарахованих за сукупністю премій керівнику суб'єкта господарювання не може перевищувати 25 відсотків чистого прибутку, отриманого суб'єктом господарювання у відповідному звітному періоді.

Вимоги цього пункту не застосовуються до суб'єктів господарювання, які відповідно до установчих документів є неприбутковими.

8. Премія керівнику суб'єкта господарювання за підсумками роботи за квартал нараховується у разі відсутності:

1) порушення трудової дисципліни у звітному періоді, у якому виявлено відповідне порушення;

2) невиконання умов контракту:

отримання чистого збитку, крім випадків, коли керівнику суб'єкта господарювання встановлено коефіцієнт ефективності у вигляді зниження рівня збитковості суб'єкта господарювання;

настання нещасного випадку (травми), що спричинив(ла) середні або тяжкі тілесні ушкодження працівнику, або його смерть, що сталися з вини суб'єкта господарювання у процесі виконання працівником трудових обов'язків;

невиконання наказів уповноваженого органу управління та доручень його керівництва щодо діяльності суб'єкта господарювання, отриманих на паперових носіях інформації або у вигляді електронного документа у формі листів, запитів, повідомлень тощо, а також порушення строків їх виконання без поважних причин;

незабезпечення виконання вимог законодавства, зокрема Цивільного кодексу України, у сфері публічних закупівель, з питань охорони праці, протипожежної безпеки, дотримання режиму секретності;

наявність порушення фінансово-господарської діяльності у звітному періоді, що призвело до збитків або втрат, яке підтверджено аудиторським звітом зовнішнім або внутрішнім аудитором (не нараховується у звітному періоді, у якому виявлено відповідне порушення, або в наступних звітних періодах, якщо за звітний період, у якому виявлено відповідне порушення, нараховано премію);

наявність простроченої заборгованості суб'єкта господарювання з виплати заробітної плати (понад один день) у відповідному квартальному звітному періоді;

наявність простроченої заборгованості із сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів (понад один день) у відповідному квартальному

звітному періоді;

розмір фонду оплати праці суб'єкта господарювання є недостатнім для нарахування та виплати премії без припинення нарахування і виплати додаткових виплат (премій, надбавок тощо) працівникам суб'єкта господарювання в поточному і наступних кварталах поточного календарного року і без зменшення розміру посадових окладів працівників суб'єкта господарювання;

видатки на виплату премії керівнику суб'єкта господарювання не заплановані у фінансовому плані.

9. У разі невиконання передбаченого фінансовим планом суб'єкта господарювання показника чистого прибутку премія керівнику суб'єкта господарювання за квартал зменшується на 50 відсотків.

10. Премія керівнику суб'єкта господарювання за підсумками роботи за рік нараховується у разі відсутності:

1) порушення трудової дисципліни у звітному періоді, у якому виявлено відповідне порушення;

2) невиконання умов контракту:

незабезпечення прибутковості діяльності суб'єкта господарювання, крім випадків, коли керівнику суб'єкта господарювання встановлено коефіцієнт ефективності у вигляді зниження рівня збитковості суб'єкта господарювання (не застосовується до суб'єктів господарювання, які відповідно до установчих документів є неприбутковими);

настання нещасного випадку (травми), що спричинив(ла) його смерть, яка сталася з вини суб'єкта господарювання у процесі виконання працівником трудових обов'язків;

наявність простроченої заборгованості суб'єкта господарювання з виплати заробітної плати (понад один день) у відповідному річному звітному періоді;

наявність простроченої заборгованості із сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів (понад один день) у відповідному річному звітному періоді;

розмір фонду оплати праці суб'єкта господарювання є недостатнім для нарахування та виплати премії без припинення нарахування і виплати додаткових виплат працівникам суб'єкта господарювання і без зменшення розміру посадових окладів працівників суб'єкта господарювання;

видатки на виплату премії керівнику суб'єкта господарювання не заплановані у фінансовому плані.

11. Премія керівнику суб'єкта господарювання за підсумками роботи за квартал/рік не нараховується:

у разі незатвердження (непогодження) у встановленому законодавством порядку річного фінансового плану;

за квартал/рік, у якому відбулося припинення з керівником суб'єкта господарювання контракту.

Вимога, зазначена в абзаці другому цього пункту, застосовується в період до затвердження (погодження) у встановленому порядку річного фінансового плану суб'єкта господарювання. У такому випадку премія керівнику суб'єкта господарювання за підсумками роботи за квартал/рік нараховується з дати затвердження фінансового плану.

Вимоги абзацу третього цього пункту не застосовуються, якщо особа до її призначення керівником суб'єкта господарювання виконувала обов'язки керівника суб'єкта господарювання відповідно до укладеного з нею контракту.

IV. Порядок преміювання

1. Преміювання керівника суб'єкта господарювання здійснюється в межах фонду оплати праці, передбаченого у фінансовому плані для керівника суб'єкта господарювання.

2. Преміювання за

квартал/рік керівника суб'єкта господарювання здійснюється за погодженням з Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України, крім суб'єктів господарювання, у яких утворено наглядову раду.

Преміювання за квартал/рік керівника суб'єкта господарювання, у якому утворено наглядову раду, здійснюється за погодженням з наглядовою радою в місячний строк за поданням комітету з питань призначень і визначення винагороди посадовим особам суб'єкта господарювання.

3. Керівник суб'єкта господарювання за результатами відповідних звітних періодів у терміни, передбачені для подання фінансової звітності, надає Міністерству економіки, довкілля та сільського господарства України звіт про виконання диференційованих показників преміювання керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за квартал/рік згідно з додатком 3 до цього Положення разом з пояснювальною запискою до нього. У разі утворення в суб'єкта господарювання наглядової ради такий звіт попередньо погоджується наглядовою радою, рішення якої надсилається Міністерству економіки, довкілля та сільського господарства України.

4. Виплата премії керівнику суб'єкта господарювання здійснюється за рахунок доходу від здійснення господарської діяльності суб'єкта господарювання.

V. Порядок визначення розміру інших складових винагороди

1. Керівнику суб'єкта господарювання, який працює в умовах режимних обмежень, установлюється компенсація у вигляді надбавки до посадового окладу залежно від ступеня секретності інформації в розмірі 10, 15 або 20 відсотків.

2. За сприяння процесу приватизації об'єкта, що полягає у виконанні завдань органу приватизації, зокрема із підготовки об'єкта приватизації до проведення аукціону в частині забезпечення збереження активів об'єкта приватизації, забезпечення проведення в разі необхідності у визначені строки інвентаризації та переоцінки активів об'єкта приватизації, реєстрації установчих документів, реєстрації права власності на об'єкти нерухомого майна та земельні ділянки, забезпечення на вимогу Фонду державного майна України доступу до інформації про об'єкт приватизації за визначеним переліком, у відсотковому розмірі від ціни його продажу за результатами завершення приватизації керівнику суб'єкта господарювання встановлюється винагорода.

Рішення про встановлення такої винагороди приймається щодо конкретного об'єкта приватизації під час укладання контракту з його керівником згідно із затвердженим Фондом державного майна планом підготовки до приватизації відповідного об'єкта з визначеним переліком завдань органу приватизації.

____________

Додаток 1

до Положення про визначення винагороди керівнику державного унітарного підприємства, установи та організації, що належать до сфери управління Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, голові, членам виконавчого органу господарського товариства, у статутному капіталі якого 100 відсотків акцій (часток) належать державі, функції з управління корпоративними правами держави у статутному капіталі якого здійснює Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України

(пункт 1 розділу III)

Диференційовані показники преміювання керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за квартал/рік

Диференційовані показники преміювання керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за квартал

N з/п

Показник преміювання

Розрахунок показника

Диференційоване значення показника

*Вагова частка, %

Фінансові показники

Ефективність праці

відношення чистого доходу до фонду оплати праці виробничого персоналу у звітному кварталі

до 1,5

від 1,5 до 3,

від 3 до 5, більше 5

Зростання чистого фінансового результату

відношення чистого фінансового результату звітного кварталу до відповідного кварталу минулого року

менше 1

від 1 до 1,5

більше ніж 1,5

Зростання чистого фінансового результату

відношення чистого фінансового результату звітного кварталу до планового показника, визначеного у фінансовому плані

менше 1

від 1 до 1,5

більше ніж 1,5

Зменшення адміністративних

витрат

відношення адміністративних витрат звітного кварталу до планового показника, визначеного у фінансовому плані

не менше ніж 1 %

не менше ніж 2 %

Рентабельність діяльності

відношення чистого прибутку до чистого доходу

від 2 % до 5 %

від 5 % до 10 %

від 10 до 15 %

більше 15 %

Соціальне забезпечення

відношення приросту середньомісячного доходу працівників звітного кварталу до відповідного кварталу минулого року

від 1 до 1,5,

більше 1,5

Зростання виплат на користь держави

відношення виплат на користь держави звітного кварталу до планового показника, визначеного у фінансовому плані

менше 1

від 1 до 1,3

більше ніж 1,3

____________

* Наглядова рада суб'єкта господарювання (у разі її утворення) може прийняти рішення та встановити інший розмір вагової частки диференційованих показників, які забезпечать ефективне управління суб'єктом господарювання та його прибуткову діяльність.

Диференційовані показники преміювання керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за рік

N з/п

Показник преміювання

Розрахунок показника

Диференційоване значення показника

*Вагова частка, %

Фінансові показники

Ефективність праці

відношення чистого доходу до фонду оплати праці виробничого персоналу

до 1,5

від 1,5 до 3,

від 3 до 5, більше 5

Оновлення необоротних активів

відношення суми капітальних інвестицій, здійснених за звітний період, до вартості необоротних активів на початок звітного періоду

від 2 % до 5 %,

від 5 % до 10 %,

більше 10 %

Співвідношення рентабельності

відношення рентабельності виробництва до рентабельності продажів

до 2

від 2 до 5

від 5 до 10

Соціальне забезпечення

відношення приросту середньомісячного доходу працівників до приросту прожиткового мінімуму

від 1 до 1,5,

більше 1,5

Рентабельність діяльності

відношення чистого прибутку до чистого доходу

від 2 % до 5 %, від 5 %

до 10 %, від 10 % до

15 %,

більше 15 %

Інші показники преміювання**

Нефінансові показники

Впровадження системи управління щодо протидії корупції відповідно до вимог національного законодавства та стандарту ДСТУ ISO 37001:2018 (ISO 37001:2016, IDT) "Системи управління щодо протидії корупції. Вимоги та настанови щодо застосування"

отримано сертифікат/ підтверджено

Належне виконання функцій в межах наданих законодавством повноважень

сукупність показників

Своєчасне подання проєкту листа очікувань власника, фінансового плану, стратегічного плану розвитку підприємства, річного інвестиційного плану, інвестиційного плану на середньострокову перспективу (3 - 5 років);

забезпечення виконання показників фінансового плану; подання звітності, а також річної звітності, поданої із аудиторським звітом;

забезпечення законного, ефективного використання державного майна, прибутку, обігових коштів і коштів на оплату праці

сукупність показників

Інші показники преміювання**

____________

** Визначаються Міністерством економіки, довкілля та сільського господарстві України (наглядовою радою в разі її утворення) залежно від виду та меті господарської діяльності суб'єкта господарювання.

____________

Додаток 2

(пункт 1 розділу III)

Диференційовані показники преміювання керівника

державного унітарного підприємства, установи та організації, які відповідно до установчих документів є неприбутковими, за підсумками роботи за квартал/рік

Диференційовані показники преміювання керівника державного унітарного підприємства, установи та організації, які відповідно до установчих документів є неприбутковими, за підсумками роботи за квартал

N з/п

Показник преміювання

Розрахунок показника

Диференційоване значення показника

Вагова частка, %

Фінансові показники

Ефективність праці

відношення чистого доходу до фонду оплати праці виробничого персоналу у звітному кварталі

до 1,5

від 1,5 до 3,

від 3 до 5, більше 5

Зростання чистого доходу

відношення чистого доходу звітного кварталу до відповідного кварталу минулого року

менше 1

від 1 до 1,5

більше ніж 1,5

Зростання чистого доходу

відношення чистого доходу звітного кварталу до планового показника, визначеного у фінансовому плані

менше 1

від 1 до 1,5

більше ніж 1,5

Соціальне забезпечення

від 1 до 1,5,

більше 1,5

Зростання виплат на користь держави

менше 1

від 1 до 1,3

більше ніж 1,3

N з/п

Показник преміювання

Розрахунок показника

Диференційоване значення показника

Вагова частка, %

Фінансові показники

Ефективність праці

відношення чистого доходу до фонду оплати праці виробничого персоналу

до 1,5

від 1,5 до 3,

від 3 до 5, більше 5

Оновлення необоротних активів

від 2 % до 5 %,

від 5 % до 10 %,

більше 10 %

Частка чистого доходу в загальних доходах

відношення чистого доходу до загальних доходів

від 45 % до 55 %

від 55 % до 65 %

більше 65 %

Соціальне забезпечення

відношення приросту середньомісячного доходу працівників до приросту прожиткового мінімуму

від 1 до 1,5,

більше 1,5

Виконання показників листа очікувань власника

Нефінансові показники

Впровадження системи управління щодо протидії корупції відповідно до вимог національного законодавства та стандарту ДСТУ ISO 37001:2018

(ISO 37001:2016, IDT) "Системи управління щодо протидії корупції. Вимоги та настанови щодо застосування"

отримано сертифікат/підтверджено

Належне виконання функцій в межах наданих законодавством повноважень

сукупність показників

забезпечення виконання показників фінансового плану; подання звітності, а також річної звітності, поданої із аудиторським звітом; забезпечення законного, ефективного використання державного майна, прибутку, обігових коштів і коштів на оплату праці

сукупність показників

Дотримання вимог Цивільного кодексу України, Закону України "Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об'єднань юридичних осіб"

____________

Додаток 3

та сільського господарства України

(пункт 3 розділу IV)

_______________________________________________________

(найменування суб'єкта господарювання)

Звіт

про виконання диференційованих показників преміювання керівника суб'єкта господарювання за підсумками роботи за ____________ (квартал/рік)

I. Загальна інформація

Керівник

(власне ім'я та прізвище)

Суб'єкт господарювання

(повне найменування)

Контракт та строк його дії

(реквізити документа)

Інформація щодо затвердження/змін до фінансового плану суб'єкта господарювання на поточний рік

(реквізити документа)

Інформація щодо якості роботи, виконання умов контракту та стану трудової дисципліни

Надати обґрунтування у пояснювальній записці

Інформація про наявність порушень із зазначенням дати вчинення, у тому числі фінансових, у розрізі контролюючих органів, внутрішнього аудиту та незалежного аудиту

тис. грн

Наявність порушень трудової дисципліни у звітному періоді, в якому виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням)

так/ні

Невиконання умов контракту

так/ні

Настання нещасного випадку (травми), що спричинив(ла) середні або тяжкі тілесні ушкодження працівнику, або його смерть, що сталися з вини суб'єкта господарювання у процесі виконання працівником трудових обов'язків

так/ні

Незабезпечення виконання вимог законодавства з питань охорони праці, протипожежної безпеки та дотримання режиму секретності

так/ні

Невиконання наказів Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України та доручень його керівництва щодо діяльності суб'єкта господарювання, отриманих на паперових носіях, інформації або у вигляді електронного документа у формі листів, запитів, повідомлень тощо, а також порушення строків їх виконання без поважних причин

так/ні

Дотримання умов Колективного договору / Галузевої угоди в частині підвищення посадових окладів працівників у зв'язку із збільшенням розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом

так/ні

II. Виконання диференційованих показників преміювання

Показник преміювання

Розрахунок показника

Диференційоване значення показника

Вагова частка, %

Відсоток преміювання

Фінансові показники

Нефінансові показники

Загальні показники

Загальний відсоток преміювання

Понижувальний коефіцієнт згідно з фінансовими показниками

Понижувальний коефіцієнт згідно з нефінансовими показниками

Оклад керівника суб'єкта господарювання згідно з контрактом (на початок звітного періоду року/кварталу), грн

Кількість робочих днів за звітний період

Кількість робочих днів за звітний період з дати затвердження фінансового плану (у разі якщо фінансовий план затверджений несвоєчасно)

Кількість робочих днів перебування на посаді

Розрахункова премія за фінансові показники, грн

Розрахункова премія за нефінансові показники, грн

Розмір премії керівника суб'єкта господарювання, грн

III. Показники виконання фінансового плану, тис. грн

з/п

Показник

План відповідного кварталу попереднього року (відповідно до показників затвердженого фінансового плану / змін на поточний рік)

Звіт відповідного кварталу попереднього року (відповідно до показників фінансової звітності)

Виконання, %

План поточний квартал/рік (відповідно до показників затвердженого фінансового плану / змін на поточний рік)

Факт відповідного періоду на поточний квартал/рік (відповідно до показників фінансової звітності)

Виконання, %

Чистий дохід (виручки) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)

Собівартість реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг)

Прибуток до оподаткування

Чистий фінансовий результат

Рентабельність діяльності

Частина чистого прибутку, що відраховується до державного бюджету (для державних підприємств)