Тип: Наказ
№ 78
Дата: 07 жовтня 1993 р.
Статус: Втратив чинність
Про умови оплати праці працівників соціальних служб для молоді
Наказ Міністерства праці України
від 7 жовтня 1993 року N 78
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
25 жовтня 1993 р. за N 160
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1993 р. N 648 Міністерство праці України за погодженням з Міністерством фінансів України і Міністерством України у справах молоді і спорту НАКАЗУЄ:
1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів працівників республіканського (Республіки Крим), обласних, міських та районних центрів соціальних служб для молоді до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями 1 - 5.
2. Надати право керівникам центрів соціальних служб для молоді у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
а) вносити у затверджену структуру апарату зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень;
б) установлювати:
заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;
керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за знання та використання в роботі іноземної мови до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;
спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;
в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;
г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу.
Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.
3. З метою залучення до роботи висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1,0 мінімальної заробітної плати.
4. Посадові оклади працівників соціальних служб для молоді, визначені цим наказом, обчислюються із установленого мінімального розміру заробітної плати і підвищуються за коефіцієнтами згідно з додатком N 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 р. N 393 "Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах, організаціях".
5. Установити, що обласні, міські центри соціальних служб для молоді відносяться по оплаті праці працівників до тих груп, до яких віднесені відповідні області, міста за показниками,
затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".
6. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, впроваджуються через 10 днів після його державної реєстрації.
Заступник Міністра
А. П. Сорокін
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра фінансів України
В. М. Матвійчук
Заступник Міністра України
у справах молоді і спорту
В. В. Барабаш
Таблиця N 1
до наказу Міністерства праці України
від 7 жовтня 1993 р. N 78
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів республіканського (Республіка Крим) центру соціальних служб для молоді до мінімального розміру заробітної плати
*****************************************************************
Найменування посад * Коефіцієнти
*****************************************************************
Директор 11,0-12,0
Начальник відділу 9,0-10,0
Головний спеціаліст 7,0-8,0
Провідний спеціаліст 6,0-7,0
Спеціаліст I категорії 5,5-6,5
Спеціаліст II категорії 5,0-6,0
Спеціаліст 4,0-5,0
Таблиця N 2
до наказу Міністерства праці України
від 7 жовтня 1993 р. N 78
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів обласних, Київського та Севастопольського міських центрів соціальних служб для молоді до мінімального розміру заробітної плати
*****************************************************************
* Коефіцієнти
************************************
* по групах областей
Найменування посад ************************************
*поза групою,* I * II
*м.Київ * *м.Севастополь
*****************************************************************
Директор 10,5-11,5 9,5-10,5 9,0-10,0
Начальник відділу 9,0-10,0 8,5- 9,5 8,0- 9,0
Головний спеціаліст 7,0- 8,0 6,5- 7,5 6,5- 7,0
Провідний спеціаліст 6,0- 7,0 6,0- 7,0 6,0- 6,5
Спеціаліст I категорії 5,5- 6,5 5,5- 6,5 5,5- 6,0
Спеціаліст II категорії 5,0- 5,5 5,0- 5,5 5,0- 5,5
Спеціаліст 4,0- 5,0 4,0- 5,0 4,0- 5,0
Таблиця N 3
до наказу Міністерства праці України
від 7 жовтня 1993 р. N 78
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів міських центрів соціальних служб для молоді до мінімального розміру заробітної плати
*****************************************************************
* Коефіцієнти
**********************************************
*з чисель-* по групах міст
Найменування *ністю на-************************************
посад *селення * поза * * *
*понад 1 * групою * I * II * III
*млн.чол. * * * *
*****************************************************************
Директор 9,0-9,5 8,5-9,0 8,0-8,5 7,5-8,0 7,0-7,5
Начальник відділу 8,0-8,5 7,5-8,0 7,0-7,5 6,5-7,0 6,0-6,5
Головний спеціаліст 6,0-7,0 6,0-6,5 6,0-6,5 6,0-6,5 5,5-6,0
Спеціаліст I кате-
горії 5,5-6,0 5,5-6,0 5,5-6,0 5,5-6,0 5,0-5,5
Спеціаліст II кате-
горії 5,0-5,5 5,0-5,5 5,0-5,5 5,0-5,5 4,5-5,0
Спеціаліст 4,0-5,0 4,0-5,0 4,0-5,0 4,0-5,0 4,0-4,5
Таблиця N 4
до наказу Мінпраці
від 07.10.93 N 78
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів районних центрів соціальних служб для молоді до
мінімального розміру заробітної плати
*****************************************************************
Найменування посад * Коефіцієнти
*****************************************************************
Директор 7,0-8,0
Начальник відділу 6,0-7,0
Головний спеціаліст 5,5-6,5
Спеціаліст I категорії 5,0-6,0
Спеціаліст II категорії 4,5-5,5
Спеціаліст 4,0-5,0
Таблиця N 5
до наказу Міністерства праці України
від 7 жовтня 1993 р. N 78
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів службовців апарату республіканського (Республіка Крим), обласних, міських та районних центрів соціальних служб для молоді до мінімального розміру заробітної плати
*****************************************************************
* Коефіцієнти
**************************************
*республіканський *
*(Республіка Крим), *
*обласні, Київський *міські та районні
Найменування посад *та Севастопольський*центри соціальних
*міські центри соці-*служб для молоді
*альних служб для *
*молоді *
*****************************************************************
Завідуючі: архівом, підроз-
ділом по обліку та доставці
документів 4,5-5,5 4,0-4,5
Старші: інспектор, статистик;
завідуючі: друкарським бюро,
капіювально-розмножувальним
бюро 4,5-5,0 4,0-4,5
Завідуючі: експедицією, гос-
подарством, складом; касир,
інспектор, статистик 4,0-4,5 3,5-4,5
Секретар керівника, комен-
дант 4,0-4,5 3,5-4,5
Друкарка I категорії, дру-
карка II категорії, секре-
тар-друкарка 3,5-4,5 3,5-4,5
Діловод, архіваріус 3,5-4,0 3,0-3,5
____________