Тип: Постанова
№ 14
Дата: 18 березня 1993 р.
Статус: Втратив чинність
Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості
Постанова Міністерства праці України
від 18 березня 1993 року N 14
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
25 жовтня 1993 р. за N 159
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21 січня 1993 р. N 35 (п. 7) Міністерство праці України ПОСТАНОВЛЯЄ:
1. Затвердити погоджені з Міністерством фінансів України шкали співвідношень посадових окладів працівників апарату державної служби зайнятості до мінімального розміру заробітної плати згідно з додатками NN 1 - 8.
2. Надати право керівникам органів державної служби зайнятості у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих:
а) вносити у затверджені структури апарату зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень;
б) установлювати:
заступникам керівників, начальникам відділів фонду зайнятості і бухгалтерського обліку Республіканського центру зайнятості, центру зайнятості Республіки Крим, обласних, Київського і Севастопольського міських центрів зайнятості, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цією постановою, посадові оклади на 2 - 7 процентів нижче посадового окладу відповідного керівника;
посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цією постановою стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;
керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за знання та використання в роботі іноземної мови - до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;
спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети до 50 відсотків окладу відсутнього працівника. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх жінок, які перебувають у відпустці по вагітності і пологах, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, чи у відпустці без збереження заробітної плати, тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше, ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, установлювати у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;
в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;
г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи для цієї мети кошти у розмірі місячного посадового окладу.
Преміювання керівників, їх заступників, керівників фінансових підрозділів та інспекцій по контролю за дотриманням законодавства про зайнятість, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.
3. З метою залучення до роботи в органи державної служби зайнятості висококваліфікованих спеціалістів виплачувати цим працівникам, які мають учений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1,0 мінімальної заробітної плати.
При прийнятті на роботу в органи державної служби зайнятості може використовуватись конкурсна система зайняття посад.
4. Посадові оклади працівників державної служби
зайнятості, визначені цією постановою, обчислюються із мінімального розміру заробітної плати 2300 крб. на місяць і з 1 січня 1993 р. підвищуються у розмірах згідно з додатком до постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 1993 р. N 57.
5. Установити, що обласні і міські служби зайнятості відносяться по оплаті праці працівників до тих груп, до яких віднесені області і міста за показниками, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".
6. Ця постанова вводиться в дію з 1 січня 1993 року.
7. Вважати такою, що втратила чинність, постанову Міністерства праці України від 22 січня 1992 р. N 3.
Міністр
М. Г. Каскевич
Додаток N 1
до постанови Міністерства праці України
від 18 березня 1993 р. N 14
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ КЕРІВНИХ ПРАЦІВНИКІВ І СПЕЦІАЛІСТІВ РЕСПУБЛІКАНСЬКОГО ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ
Найменування посад
Коефіцієнти
Директор
12,0 - 13,0
Начальник відділу
10,5 - 11,5
Головний спеціаліст
9,0 - 10,0
Провідний спеціаліст
8,0 - 9,0
Спеціаліст I категорії
7,0 - 8,0
Спеціаліст II категорії
6,0 - 7,0
Спеціаліст
5,0 - 6,0
Додаток N 2
до постанови Міністерства праці України
від 18 березня 1993 р. N 14
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ КЕРІВНИХ ПРАЦІВНИКІВ І СПЕЦІАЛІСТІВ ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ РЕСПУБЛІКИ КРИМ
Найменування посад
Коефіцієнти
Директор
11,0 - 12,0
Начальник відділу
9,0 - 10,0
Головний спеціаліст
7,0 - 8,0
Провідний спеціаліст
6,0 - 7,0
Спеціаліст I категорії
5,5 - 6,5
Спеціаліст II категорії
5,0 - 6,0
Спеціаліст
4,0 - 5,0
Додаток N 3
до постанови Міністерства праці України
від 18 березня 1993 р. N 14
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ КЕРІВНИХ ПРАЦІВНИКІВ І СПЕЦІАЛІСТІВ ОБЛАСНИХ, КИЇВСЬКОГО І СЕВАСТОПОЛЬСЬКОГО МІСЬКИХ ЦЕНТРІВ ЗАЙНЯТОСТІ
Найменування посад
Коефіцієнти по групах областей
поза групою
м. Київ
I
II
м. Севастополь
Директор
10,5 - 11,5
9,5 - 10,5
9,0 - 10,0
Начальник відділу
9,0 - 10,0
8,5 - 9,5
8,0 - 9,0
Головний спеціаліст
7,0 - 8,0
6,5 - 7,5
6,5 - 7,0
Провідний спеціаліст
6,0 - 7,0
6,0 - 7,0
6,0 - 6,5
Спеціаліст I категорії
5,5 - 6,5
5,5 - 6,5
5,5 - 6,0
Спеціаліст II категорії
5,0 - 5,5
5,0 - 5,5
5,0 - 5,5
Спеціаліст
4,0 - 5,0
4,0 - 5,0
4,0 - 5,0
Додаток N 4
до постанови Міністерства праці України
від 18 березня 1993 р. N 14
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ КЕРІВНИХ ПРАЦІВНИКІВ І СПЕЦІАЛІСТІВ МІСЬКИХ ЦЕНТРІВ ЗАЙНЯТОСТІ
Найменування посад
Коефіцієнти
з чисельністю населення
понад 1 млн. чол.
по групах міст
поза групою
I
II
III
Директор
9,0 - 9,5
8,5 - 9,0
8,0 - 8,5
7,5 - 8,0
7,0 - 7,5
Начальник відділу
8,0 - 8,5
7,5 - 8,0
7,0 - 7,5
6,5 - 7,0
6,0 - 6,5
Головний спеціаліст
6,0 - 7,0
6,0 - 6,5
6,0 - 6,5
6,0 - 6,5
5,5 - 6,0
Спеціаліст I категорії
5,5 - 6,0
5,5 - 6,0
5,5 - 6,0
5,5 - 6,0
5,0 - 5,5
Спеціаліст II категорії
5,0 - 5,5
5,0 - 5,5
5,0 - 5,5
5,0 - 5,5
4,5 - 5,0
Спеціаліст
4,0 - 5,0
4,0 - 5,0
4,0 - 5,0
4,0 - 5,0
4,0 - 4,5
Додаток N 5
до постанови Міністерства праці України
від 18 березня 1993 р. N 14
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ КЕРІВНИХ ПРАЦІВНИКІВ І СПЕЦІАЛІСТІВ РАЙОННИХ, РАЙОННИХ В МІСТАХ ЦЕНТРІВ ЗАЙНЯТОСТІ
Найменування посад
Коефіцієнти
Директор
7,0 - 8,0
Начальник відділу
6,0 - 7,0
Головний спеціаліст
5,5 - 6,5
Спеціаліст I категорії
5,0 - 6,0
Спеціаліст II категорії
4,5 - 5,5
Спеціаліст
4,0 - 5,0
Додаток N 6
до постанови Міністерства праці України
від 18 березня 1993 р. N 14
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ КЕРІВНИХ ПРАЦІВНИКІВ І СПЕЦІАЛІСТІВ ЦЕНТРУ ПРОФОРІЄНТАЦІЇ НАСЕЛЕННЯ, УЧБОВОГО ЦЕНТРУ ПІДГОТОВКИ, ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ТА ПЕРЕПІДГОТОВКИ ВИВІЛЬНЮВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ І НЕЗАЙНЯТОГО НАСЕЛЕННЯ РЕСПУБЛІКИ КРИМ
*****************************************************************
Найменування посад * Коефіцієнти
*****************************************************************
Директор 9,0 - 10,0
Начальник відділу, 7,0 - 8,0
головний бухгалтер
Головний спеціаліст, 6,0 - 7,0
завідуючий профконсультаційним
пунктом
Провідний спеціаліст 5,5 - 6,5
Спеціаліст I категорії 5,0 - 6,0
Спеціаліст II категорії 4,0 - 5,0
Спеціаліст 4,0 - 4,5
Додаток N 7
до постанови Міністерства праці України
від 18 березня 1993 р. N 14
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ КЕРІВНИХ ПРАЦІВНИКІВ І СПЕЦІАЛІСТІВ ОБЛАСНИХ, КИЇВСЬКОГО І СЕВАСТОПОЛЬСЬКОГО МІСЬКИХ ЦЕНТРІВ ПРОФОРІЄНТАЦІЇ НАСЕЛЕННЯ, УЧБОВИХ ЦЕНТРІВ ПІДГОТОВКИ, ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ТА ПЕРЕПІДГОТОВКИ ВИВІЛЬНЮВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ І НЕЗАЙНЯТОГО НАСЕЛЕННЯ
*****************************************************************
*Коефіцієнти по групах областей
Найменування посад ***************************************
*поза групою* I * II
* м. Київ * *м. Севасто-
* * *поль
*****************************************************************
Директор 9,0-10,0 8,5-9,5 8,0-9,0
Начальник відділу, 7,0-8,0 6,5-7,5 6,5-7,0
головний бухгалтер
Головний спеціаліст, 6,0-7,0 6,0-7,0 6,0-6,5
завідуючий профконсуль-
таційним пунктом
Провідний спеціаліст 5,5-6,5 5,5-6,5 5,5-6,0
Спеціаліст I категорії 5,0-5,5 5,0-5,5 5,0-5,5
Спеціаліст II категорії 4,0-5,0 4,0-5,0 4,0-5,0
Спеціаліст 4,0-4,5 4,0-4,5 4,0-4,5
Додаток N 8
до постанови Міністерства праці України
від 18 березня 1993 р. N 14
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ СЛУЖБОВЦІВ АПАРАТУ РЕСПУБЛІКАНСЬКОГО ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ, ОБЛАСНИХ (РЕСПУБЛІКИ КРИМ), МІСЬКИХ ТА РАЙОННИХ ЦЕНТРІВ ЗАЙНЯТОСТІ, ЦЕНТРІВ ПРОФОРІЄНТАЦІЇ НАСЕЛЕННЯ І УЧБОВИХ ЦЕНТРІВ
Найменування посад
Коефіцієнти
апарат Республіканського, обласних (Республіки Крим) центрів зайнятості, центрів профорієнтації населення і учбових центрів
апарат міських та районних центрів зайнятості
Відповідальний черговий
6,0 - 6,5
4,5 - 5,0
Завідуючі: архівом, протокольною частиною, підрозділом по обліку і доставці документів, бібліотекою
4,5 - 5,5
4,0 - 5,5
Старші: інспектор, статистик; завідуючі: друкарським бюро, копіювальнорозмножувальним бюро
4,5 - 5,0
4,0 - 4,5
Завідуючі: експедицією, господарством, складом, касир, інспектор, статистик, бібліотекар
4,0 - 4,5
3,5 - 4,5
Секретар керівника, комендант
4,0 - 4,5
3,5 - 4,5
Друкарка I категорії, друкарка II категорії, секретар-друкарка
3,5 - 4,5
3,5 - 4,5
Діловод, архіваріус
3,5 - 4,0
3,0 - 3,5
____________