Тип: Наказ
№ 66
Дата: 20 серпня 1993 р.
Статус: Втратив чинність
Про умови оплати праці працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді
Наказ Міністерства праці України
від 20 серпня 1993 року N 66
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
3 вересня 1993 р. за N 127
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1993 року N 648 Міністерство праці України за погодженням з Міністерством фінансів України і Міністерством України у справах молоді і спорту НАКАЗУЄ:
1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями N 1, 2.
2. Надати право керівнику у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
а) вносити у затверджену структуру апарату зміни, викликані необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм праці, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень;
б) установлювати:
заступнику керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2 - 7 процентів нижче посадового окладу відповідного керівника;
посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;
керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за знання та використання в роботі іноземної мови до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;
спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах осіб, що займають відсутні з цих причин працівники;
в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;
г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу.
Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.
3. З метою залучення до роботи висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1,0 мінімальної заробітної плати.
4. Посадові оклади працівників Українського державного центру соціальних служб для молоді, визначені цим наказом, обчислюються із встановленого мінімального розміру заробітної плати і підвищуються у розмірах згідно з додатком N 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 року N 393 "Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, и установах, організаціях".
5. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, впроваджуються з 14 вересня 1993 року.
Міністр
М.Г. Каскевич
Таблиця N 1
до наказу Міністерства праці
України
від 20.08.93 р. N 66
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Українського державного центру соціальних служб для молоді до мінімального розміру заробітної плати
*****************************************************************
Найменування посад * Коефіцієнти
*****************************************************************
Директор 12,0 - 13,0
Начальник відділу 10,5 - 11,5
Головний спеціаліст 9,0 - 10,0
Провідний спеціаліст 8,0 - 9,0
Спеціаліст I категорії 7,0 - 8,0
Спеціаліст II категорії 6,0 - 7,0
Спеціаліст 5,0 - 6,0
Таблиця N 2
до наказу Міністерства праці України
від 20.08.93 р. N 66
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів службовців апарату Українського державного центру соціальних служб для молоді до мінімального розміру заробітної плати
****************************************************************
Найменування посад * Коефіцієнти
****************************************************************
Завідуючі: архівом, підрозділом
по обліку і доставці документів 4,5 - 5,5
Старші: інспектор, статистик;
завідуючі: друкарським бюро,
копіювально-розмножувальним бюро 4,5 - 5,0
Завідуючі: експедицією, госпо-
дарством, складом; касир,
інспектор, статистик 4,0 - 4,5
Секретар керівника, комендант 4,0 - 4,5
Друкарка I категорії, друкарка
II категорії, секретар-друкарка 3,5 - 4,5
Діловод, архіваріус 3,5 - 4,0