Тип: Наказ
№ 47
Дата: 05 липня 1993 р.
Статус: Втратив чинність
Про умови оплати праці працівників управління адміністративних будинків господарського управління Кабінету Міністрів України
Наказ Міністерства праці України
від 5 липня 1993 року N 47
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
14 липня 1993 р. за N 88
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 12 травня 1993 р. N 11287/95 з метою упорядкування оплати праці працівників управління адміністративних будинків Господарського управління Кабінету Міністрів України (надалі працівників адміністративних будинків) Міністерство праці за погодженням з Міністерством фінансів НАКАЗУЄ:
1. Затвердити шкали співвідношень місячних тарифних ставок (окладів) до мінімального розміру заробітної плати згідно з додатками NN 1 - 4.
2. Надати право управлінню адміністративних будинків у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності:
а) затверджувати структуру і штати, установлювати посадові оклади відповідно до шкал співвідношень;
б) установлювати доплати працівникам, зайнятим на роботах з важкими й шкідливими умовами праці, у розмірі до 12 відсотків тарифної ставки (окладу) і до 24 відсотків тарифної ставки (окладу) на роботах з особливо тяжкими і особливо шкідливими умовами праці. Доплати установлюються за результатами атестації робочих місць і нараховуються за час фактичної зайнятості працівника на цих робочих місцях. При наступній раціоналізації робочих місць і поліпшенні умов праці доплати зменшуються або відміняються. Перелік зазначених робіт затверджується Міністерством праці України;
в) установлювати диференційовані надбавки до тарифних ставок на професійну майстерність для робітників III розряду в розмірі 12 відсотків, IV розряду - до 16, V розряду - до 20 і VI розряду - до 24 відсотків відповідної тарифної ставки. Надбавки встановлюються робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт і послуг, що надаються, опанували нові професії та суміжні функції. Зазначені надбавки не виплачуються за той місяць, в якому виявлено зниження якості виконуваних робіт. При неякісному виконанні робіт, невиконанні планових завдань, установлених норм трудових витрат надбавки за професійну майстерність відміняються повністю;
г) затверджувати місячні оклади замість тарифних ставок висококваліфікованим робітникам, зайнятим на відповідальних роботах, у сумі до 7,5 розміру мінімальної заробітної плати;
д) установлювати доплати бригадирам із числа робітників, що не звільнені від основної роботи, залежно від кількості робітників у бригаді, обсягів та специфіки виконуваних робіт - у сумі до 0,5 розміру мінімальної заробітної плати в місяць та ланковому - до 50 відсотків розміру доплати бригадиру.
Доплати за керівництво бригадою та ланкою виплачуються за умови виконання бригадами (ланками) установлених виробничих завдань та високої якості виконуваних робіт;
ж) установлювати надбавки керівникам підрозділів, спеціалістам та службовцям за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи на строк її виконання. Надбавки за високі досягнення у праці та виконання особливо важливої роботи встановлюються у розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі погіршення показників роботи і зниження якості виконуваних робіт надбавки зменшуються або скасовуються;
з) установлювати доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт, у тому числі по посадах і професіях, віднесених до різних категорій працівників, без обмежень розмірів цих доплат, за рахунок і в межах економії фонду оплати праці, установленого по тарифних ставках (посадових окладах) вивільнюваних працівників;
є) затверджувати підвищені до 20 відсотків відрядні розцінки робітникам-відрядникам, а також підвищені до 10 відсотків тарифні ставки робітникам-почасовикам при переході їх на роботу за технічно обгрунтованими нормами або нормованими завданнями, встановленими виходячи з технічно обгрунтованих норм;
і) установлювати доплати майстрам, начальникам дільниць, спеціалістам та службовцям за виконання поряд із своєю основною роботою обов'язків
тимчасово відсутніх працівників. Доплати вводяться за рахунок і в межах економії фонду оплати праці і не можуть перевищувати тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника. Конкретний розмір доплат установлюється виходячи з фактично виконуваного за нього обсягу робіт.
Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх керівників їх штатним заступникам не проводяться;
к) установлювати доплати працівникам, для яких робочий день передбачено з поділом зміни на дві частини (з перервою у роботі понад дві години, які не включаються в робочі години), за фактично відпрацьований час у ці дні - в розмірі до 30 відсотків тарифної ставки (окладу);
л) установлювати доплати працівникам готелів, які володіють іноземними мовами і застосовують їх повсякденно в практичній роботі, у розмірах: за знання однієї мови - 10 відсотків, двох і більше - 15 відсотків ставки (окладу).
Знання мов має бути підтверджено дипломом або посвідченням, виданим відповідними учбовими закладами.
Диплом або посвідчення дає право на одержання надбавки протягом двох років. У подальшому працівники, які одержують ці надбавки, для підтвердження права на них повинні складати екзамени;
м) визначати працівникам розмір премії залежно від їхнього вкладу в кінцеві результати роботи, самостійно затверджувати положення про преміювання працівників.
3. Затвердити такі граничні розміри премій: керівним працівникам, спеціалістам і службовцям за виконання виробничих і економічних показників - до 75 відсотків посадового окладу в розрахунку на місяць, робітникам і колективам бригад - до 50 відсотків їх відрядного заробітку (тарифної ставки) в розрахунку на місяць.
4. Установити робітникам доплати за роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи з 22 до 6 годин ранку.
5. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, впроваджуються з 1 червня 1993 року згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 02.06.93 р. N 393.
6. З прийняттям зазначеного наказу умови оплати праці і посадові оклади, затверджені постановою Мінпраці України від 11 березня 1992 р. N 14, не застосовуються.
Міністр
М. Т. Каскевич
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра фінансів України
П. В. Сліпченко
Додаток N 1
до наказу Мінпраці
від 05.07.93 N 47
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
місячних тарифних ставок для робітників управління адміністративних будинків до мінімального розміру заробітної плати
****************************************************************
* К о е ф і ц і є н т
****************************************
Професія * Розряд
****************************************
* I * II * III * IV * V * VI
****************************************************************
Робітники управління
адміністративних бу-
динків, які зайняті
на ремонті устатку-
вання, на верстатних 3,07 3,32 3,68 4,14 4,70 5,48
роботах і на роботах
у спеціалізованих
цехах
Додаток N 2
до наказу Міністерства праці України від 5 липня 1993 р. N 47
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів керівників та спеціалістів управління адміністративних будинків до мінімального розміру заробітної плати
****************************************************************
Посада, професія * Коефіцієнт
****************************************************************
Начальник 10,5
Головний інженер 9,9
Головний спеціаліст 7,2 - 8,4
Начальники: виробничих, технічних
та інших функціональних відділів 6,9 - 8,1
Начальники інших відділів,
лабораторій, бюро, служб 6,0 - 7,2
Провідний спеціаліст 5,7 - 6,9
Спеціаліст: I категорії 5,4 - 6,6
II категорії 4,8 - 6,0
Спеціаліст 4,2 - 5,4
Техніки всіх спеціальностей:
I категорії 3,9 - 4,8
II категорії 3,6 - 4,2
Техніки всіх спеціальностей,
лаборанти 3,3 - 3,9
Начальник дільниці (підрозділу) 4,8 - 7,5
Майстер 4,2 - 6,6
Додаток N 3
до наказу Міністерства праці України від 5 липня 1993 р. N 47
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
посадових окладів службовців управління адміністративних будинків до мінімального розміру заробітної плати
****************************************************************
Посада, професія * Коефіцієнт
****************************************************************
Завідуючий складом 4,2 - 5,4
Завідуючі: друкарським бюро, гуртожитком;
старші: касир, інспектор; комендант,
порт'є II категорії 3,6 - 4,5
Касир, інспектор, оператор механізованого
розрахунку в готелі, друкарка I категорії 3,3 - 4,2
Друкарка II категорії, експедитор по пере-
везенню вантажів, оператори: по диспет-
черському обслуговуванню ліфтів, диспет-
черської служби; чергові: по поверху
(готелю, кемпінгу, пансіонату), по гурто-
житку; статистик 3,0 - 3,9
Секретар-друкарка, рахівник, діловод,
експедитор, завідуючий камерою схову,
агент по постачанню 2,7 - 3,6
Додаток N 4
до наказу Мінпраці
від 05.07.93 N 47
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
місячних окладів, установлених замість тарифних ставок, наскрізних професій робітників управління адміністративних будинків до мінімального розміру заробітної плати
****************************************************************
Посада, професія * Коефіцієнт
****************************************************************
1 * 2
****************************************************************
Водій самохідних механізмів 3,0 - 3,6
Водій транспортно-прибиральної машини 3,6 - 4,2
Водій електро- і автовізка 3,0 - 3,9
Возій 2,7 - 3,3
Гардеробник 2,4 - 3,0
Двірник 2,7 - 3,0
Заправник поливально-мийних машин 2,7 - 3,3
Кастелянша 2,7 - 3,3
Комірник 3,6 - 4,2
Комірник (старший) 3,9 - 4,5
Конюх 3,6 - 4,2
Кубівник 2,4 - 3,0
Кур'єр 2,4 - 3,0
Кучер 2,4 - 3,0
Ліфтер 2,4 - 2,7
Ліфтер при швидкості руху ліфта:
від 2,5 до 5 метрів за сек. 3,0
від 5 до 7 метрів за сек. 3,3
понад 7 метрів за сек. 3,6
Натирач підлоги 2,7 - 3,3
Натирач підлоги з цінних порід деревини 3,6 - 4,5
Опалювач 2,4 - 3,0
Оператор апаратів мікрофільмування та
копіювання 3,6 - 4,2
Оператор електронно-обчислювальних машин 4,2 - 4,8
Оператор електронно-обчислювальних машин
(старший) 4,5 - 5,4
Оператор копіювальних та розмножувальних
машин
при одержанні копій на папері 3,3 - 3,9
при виготовленні друкарських форм з
текстових та штрихових оригіналів 4,2
при виготовленні друкарських форм з
оригіналів, що містять напівтонові
та
растрові зображення 4,5
Оператор обчислювальних машин:
I категорії 3,9 - 4,5
II категорії 3,6 - 4,2
Палітурник документів 3,0 - 3,6
Підбірник довідкового та інформаційного
матеріалу 3,0 - 3,6
Підсобний робітник 2,7 - 3,3
Покоївка 2,7 - 3,3
Прибиральник службових приміщень 2,4 - 3,0
Прибиральник територій 3,0 - 3,6
Провідник по супроводженню вантажів 3,6
Протиральник скла 2,7 - 3,3
Робітник по благоустрою населених пунктів 3,0 - 3,6
Робітник по обслуговуванню та поточному
ремонту будівель, споруд і обладнання 3,0 - 3,6
Ремонтувальник висотних частин споруд 3,9 - 4,8
Садівник 3,3 - 3,9
Сатураторник 2,4 - 3,0
Світлокопіювальник 3,0 - 3,6
Склографіст (ротаторник) 3,0 - 3,6
Фотограф 3,3 - 3,9
Швейцар 2,7 - 3,3
Швея 3,0 - 3,6
Примітки:
1. Конкретні розміри місячних окладів робітників установлюються залежно від їх кваліфікації, складності виконуваних робіт і умов праці, а також з урахуванням напруженості нормативних завдань, норм обслуговування і нормативної чисельності.
2. Місячні оклади возіїв при вивозі нечистот і твердих осадів з вигрібних ям установлюються в сумі 3,6 мінімального розміру заробітної плати; возіям при вивезенні нечистот і твердих осадів з вигрібних ям при вичищенні їх самим возієм 4,2-4,8 мінімального розміру заробітної плати.
3. Місячні оклади покоївок при виконанні ними адміністративних функцій установлюються в сумі 3,6-4,2 мінімального розміру заробітної плати.
4. Місячні оклади робітників по благоустрою населених пунктів, які зайняті на роботах по видаленню нечистот вручну, встановлюються в сумі 3,9-4,5 мінімального розміру заробітної плати.
5. Місячні оклади протиральників скла при виконанні робіт у висотних будинках понад 12 поверхів, у важкодоступних місцях установлюються в сумі 4,5 мінімального розміру заробітної плати.
6. Прибиральникам службових приміщень і покоївкам, які використовують дезинфікуючі засоби у роботі, місячні оклади підвищуються на 10 відсотків.
____________