Про умови оплати праці працівників Академії медичних наук України

Про умови оплати праці працівників Академії медичних наук України

Наказ Міністерства праці України

від 2 червня 1993 року N 38

Погоджено з Мінфіном, ДКНТ, Федерацією профспілок України

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

7 червня 1993 р. за N 62

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 22 березня 1993 року N 211 "Питання Академії медичних наук України" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити погоджену з Міністерством фінансів, Державним комітетом з питань науки і технологій та Федерацією профспілок України шкалу співвідношень посадових окладів працівників апарату Президії Академії медичних наук до мінімального розміру заробітної плати (додається).

2. Оплату праці працівників науково-дослідних установ, підпорядкованих Академії, здійснювати згідно з тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 25 січня 1993 року N 44 "Про оплату праці працівників бюджетних установ і організацій".

3. Посадові оклади працівникам обслуговуючого персоналу, які не передбачені цими умовами, встановлювати відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей народного господарства і виробництва.

4. Установити, що президент Академії медичних наук має право:

4.1. Затверджувати штатний розпис апарату Президії в межах встановленої граничної чисельності працівників та конкретні розміри посадових окладів керівників підрозділів, спеціалістів і службовців відповідно до затвердженої шкали співвідношень.

4.2. Установлювати:

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям апарату Президії надбавки:

за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови - до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;

спеціалістам і службовцям (за винятком керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети до 50 відсотків окладу відсутнього працівника. Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх жінок, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше, ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, установлювати в розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники.

4.3. Преміювати працівників Академії відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного в розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати.

4.4. Надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи для цієї мети кошти у розмірі місячного фонду заробітної плати.

Преміювання президента, надання йому матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадового окладу здійснювати за рішенням Кабінету Міністрів України в межах наявних коштів на оплату праці.

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом Міністерства праці України

від 2 червня 1993 р. N 38

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

7 червня 1993 р. за N 62

ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ

ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ КЕРІВНИХ ПРАЦІВНИКІВ, СПЕЦІАЛІСТІВ І СЛУЖБОВЦІВ АКАДЕМІЇ МЕДИЧНИХ НАУК УКРАЇНИ ДО МІНІМАЛЬНОГО РОЗМІРУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

*****************************************************************

* Посада * Коефіцієнт *

*****************************************************************

* Президент * 17 *

* Віце-президент * 16 *

*

* *

* Головний вчений секретар * 15,5 *

* Заступник президента * 15,5 *

* Помічник президента * 10,5-11,5 *

* Помічник віце-президента * 10-11 *

* Начальник наукового управління * 13-14 *

* Заступник начальника наукового * *

* управління - начальник відділу * 12-13 *

* Начальник управління * 12-13 *

* Заступник начальника управління * 11,5-12,5 *

* Начальник відділу * 10,5-11,5 *

* Начальник наукового відділу * 11-12 *

* Старший науковий співробітник * 8,5-9,5 *

* Головний спеціаліст * 9-10 *

* Провідний спеціаліст * 8-9 *

* Спеціаліст I категорії * 7-8 *

* Спеціаліст II категорії * 6-7 *

* Зав.друкарським бюро * 4,5-5,0 *

Продовження

*****************************************************************

* Посада * Коефіцієнт *

*****************************************************************

* Секретар керівника * 4,0-4,5 *

* Завідуючі: господарством, складом, касир * 4,0-4,5 *

* Друкарка I категорії * 3,5-4,5 *

* Інспектор * 4,0-4,5 *

* Комендант * 4,0-4,5 *

* Стенографістка I категорії, оператор * *

* комп'ютерного набору * 4,5-5,0 *

* Діловод, архіваріус * 3,5-4,0 *

*****************************************************************

____________