Про затвердження Порядку оцінювання результатів службової діяльності детективів та керівників підрозділів детективів Національного антикорупційного бюро України

НАЦІОНАЛЬНЕ АНТИКОРУПЦІЙНЕ БЮРО УКРАЇНИ

НАКАЗ

від 27 вересня 2024 року N 163

Про затвердження Порядку оцінювання результатів службової діяльності детективів та керівників підрозділів детективів Національного антикорупційного бюро України

Відповідно до пункту 5 частини першої статті 8 Закону України "Про Національне антикорупційне бюро України" наказую:

1. Затвердити Порядок оцінювання результатів службової діяльності детективів та керівників підрозділів детективів Національного антикорупційного бюро України, що додається.

2. Здійснювати оцінювання результатів службової діяльності детективів та керівників підрозділів детективів, які входять до складу Першого, Другого, Третього та Четвертого головних підрозділів детективів Національного антикорупційного бюро України, відповідно до Порядку, затвердженого цим наказом.

3. Керівникам Першого, Другого, Третього та Четвертого головних підрозділів детективів, Підрозділу детективів організаційно-аналітичного забезпечення та стратегічного розвитку забезпечити здійснення всіх необхідних заходів для організації оцінювання результатів службової діяльності детективів і керівників підрозділів детективів Національного антикорупційного бюро України.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування, крім абзацу другого пункту 2.6 Порядку, затвердженого цим наказом, який набирає чинності з 01 січня 2025 року.

5. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Національного бюро від 30 листопада 2023 року N 170 "Про затвердження Порядку оцінювання результатів службової діяльності детективів підрозділів детективів Національного антикорупційного бюро України".

6. Управлінню комунікацій та зовнішніх зв'язків (Головацький Г. Г.) оприлюднити цей наказ на офіційному вебсайті Національного бюро.

7. Відділу юридичного забезпечення та представництва в судах (Цибуля О. В.) надіслати цей наказ у встановленому порядку до Міністерства юстиції України для включення до Єдиного державного реєстру нормативно-правових актів України.

8. Відділу документообігу (Асанова Л. М.) ознайомити з цим наказом заступників Директора Національного бюро, керівників самостійних структурних підрозділів.

9. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Директора Національного бюро з питань цифрового розвитку та цифрових трансформацій Гюльмагомедова Д. О.

Директор

Семен КРИВОНОС

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Національного антикорупційного бюро України

27 вересня 2024 року N 163

ПОРЯДОК

оцінювання результатів службової діяльності детективів та керівників підрозділів детективів Національного антикорупційного бюро України

1. Загальні положення

1.1. Порядок оцінювання результатів службової діяльності детективів та керівників підрозділів детективів Національного антикорупційного бюро України (далі - Порядок) визначає процедуру оцінювання результатів службової діяльності детективів, старших детективів, заступників керівників і керівників підрозділів детективів Національного антикорупційного бюро України, які входять до складу Першого, Другого, Третього та Четвертого головних підрозділів детективів Національного бюро.

1.2. У цьому Порядку нижченаведені терміни та скорочення вживаються у такому значенні:

адміністрування оцінювання - систематична діяльність учасників оцінювання, спрямована на накопичення відомостей про службову діяльність детективів та керівників відділів за напрямами оцінювання з метою формування рейтингової оцінки відповідно до умов, визначених цим Порядком;

детектив - детектив, старший детектив, заступник керівника підрозділу детективів головного підрозділу детективів Національного бюро;

ключовий показник ефективності (КПЕ) - визначений цим Порядком критерій, виконання (досягнення) якого у службовій діяльності детектива і керівника підрозділу детективів є підставою для нарахування балів за встановленою шкалою та відповідно до процедури, які визначені цим Порядком;

Комісія - Комісія з оцінювання результатів службової діяльності детективів та керівників підрозділів детективів;

КП - кримінальне провадження;

КПК України - Кримінальний процесуальний кодекс

України;

Національне бюро - Національне антикорупційне бюро України;

ОРС - оперативно-розшукова справа;

оцінювання - визначена цим Порядком процедура формування рейтингової оцінки результатів службової діяльності детективів та керівників підрозділів детективів;

підрозділ детективів - підрозділ детективів Першого, Другого, Третього або Четвертого головних підрозділів детективів Національного бюро;

проєкти Національного бюро - внутрішні та зовнішні заходи, які організовуються Національним бюро чи іншими особами та спрямовані на посилення інституційної спроможності Національного бюро, публічне поширення інформації про діяльність Національного бюро, підвищення професійної кваліфікації, обмін професійним досвідом та практичними навичками у сферах протидії корупції в Україні, правоохоронній діяльності тощо;

рейтингова оцінка - індивідуальний кількісний (бальний) показник, який формується за наслідками оцінювання результатів виконання детективом, керівником підрозділу детективів ключових показників ефективності та інших складових оцінювання, які визначені цим Порядком, протягом встановленого періоду;

учасник оцінювання - детектив, старший детектив, заступник керівника, керівник підрозділу детективів.

Інші терміни та скорочення вживаються у значенні, передбаченому законодавством та актами Національного бюро.

1.3. Метою оцінювання є підвищення ефективності службової діяльності підрозділів детективів як вирішальної складової досягнення стратегічних цілей Національного бюро у боротьбі з корупцією.

1.4. Сфери застосування оцінювання результатів службової діяльності детективів та керівників підрозділів детективів є:

реалізація єдиних комплексних критеріїв для оцінювання результатів службової діяльності детективів та керівників підрозділів детективів;

створення та накопичення статистичної інформації про службову діяльність підрозділів детективів для цілей її подальшого аналізу та планування їх службової діяльності;

виявлення недоліків і проблемних питань у службовій діяльності детективів та підрозділів детективів з метою їх подальшого вирішення;

визначення рівня результативності роботи детективів, їхньої виконавської дисципліни під час виконання поставлених завдань у процесі здійснення оперативно-розшукової діяльності та досудового розслідування кримінальних правопорушень;

стимулювання детективів до планування і вдосконалення показників власної службової діяльності, підвищення виконавської дисципліни та професійного рівня;

створення умов для розвитку та професійного зростання детективів і керівників підрозділів детективів, формування їх характеризуючої інформації для цілей заохочення, планування службової кар'єри, професійного навчання тощо.

1.5. Організація оцінювання ґрунтується на принципах:

об'єктивності та прозорості системи оцінювання;

доброчесності учасників системи оцінювання;

достовірності наданої інформації та результатів оцінювання;

систематичності оцінювання;

взаємозв'язку оцінювання з пріоритетами роботи та стратегічними цілями Національного бюро;

стимулювання учасників оцінювання до покращення результатів службової діяльності, підвищення рівня виконавської дисципліни та професійного розвитку;

забезпечення перегляду рейтингової оцінки у випадках, встановлених цим Порядком.

1.6. Учасники системи оцінювання:

детектив;

керівник підрозділу детективів;

керівник головного підрозділу детективів;

Підрозділ детективів організаційно-аналітичного забезпечення та стратегічного розвитку;

Комісія з оцінювання результатів службової діяльності детективів та керівників підрозділів детективів;

Директор Національного бюро.

1.7. Рейтинговому оцінюванню підлягають результати службової діяльності детективів та керівників підрозділів детективів, які здійснюють оперативно-розшукову діяльність та досудове розслідування кримінальних правопорушень, визначених у частині п'ятій статті 216 КПК України.

Не підлягає формуванню рейтингова оцінка для детективів та керівників підрозділів детективів, які працюють на займаній посаді менше шести місяців, а також відповідно до яких триває процедура стажування та/або

випробування, встановлені під час зайняття відповідної посади. Водночас показники службової діяльності вказаних осіб адмініструються у звітності оцінювання та враховуються під час оцінки керівників підрозділів детективів.

1.8. Детектив, керівник підрозділу детективів може бути звільнений від оцінювання за рішенням Директора Національного бюро у зв'язку з поважними причинами (зокрема тимчасова непрацездатність, відпустка для догляду за дитиною тощо), якщо це призвело до відсутності учасника оцінювання не менш ніж 90 днів протягом півріччя оцінювання.

1.9. Оцінювання результатів службової діяльності детектива, керівника підрозділу детективів, на якого покладено виконання обов'язків за вакантною посадою або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, проводиться за тією посадою, яку він займає, з урахуванням виконання покладених обов'язків за іншою посадою у відповідному періоді оцінювання.

У разі зайняття учасником оцінювання іншої посади детектива, керівника, яка є функціонально тотожною до попередньої посади, то оцінювання продовжується з урахуванням тих результатів, які учасник оцінювання здобув у процедурі оцінювання у відповідному звітному періоді. Якщо нова посада учасника оцінювання не є функціонально тотожною до попередньо зайнятої посади, то оцінювання за попередньою посадою припиняється і розпочинається за новою посадою відповідно до умов цього Порядку.

У разі припинення трудових відносин з учасником оцінювання або заняття ним іншої посади у Національному бюро, яка не пов'язана з проведенням оперативно-розшукової діяльності та здійсненням досудового розслідування кримінальних правопорушень, визначених у частині п'ятій статті 216 КПК України, до затвердження результатів оцінювання за посадою, яку він займав, оцінювання припиняється.

1.10. Підрозділ детективів організаційно-аналітичного забезпечення та стратегічного розвитку у процедурі оцінювання надає консультативну допомогу учасникам оцінювання та здійснює заходи щодо організації оцінювання, у тому числі підготовку форм звітів про оцінювання у підрозділах за періоди, визначені цим Порядком, іншої документації за результатами оцінювання, виконує інші функції, передбачені цим Порядком.

1.11. У Національному бюро створюється Комісія з оцінювання результатів службової діяльності детективів та керівників підрозділів детективів, склад і регламент діяльності якої визначаються наказом Національного бюро.

Комісія:

розглядає звіт про рейтингову оцінку детективів та керівників підрозділів детективів;

вивчає подані на розгляд Комісії матеріали, за необхідності витребовує від відділів підрозділів детективів і головних підрозділів детективів, інших структурних підрозділів Національного бюро додаткові документи та матеріали, необхідні для повного та об'єктивного розгляду звіту про рейтингову оцінку детективів. Якщо витребувані інформація та документи становлять таємницю досудового розслідування та/або державну таємницю, то ознайомлення членів Комісії з відповідними відомостями відбувається із дотриманням вимог КПК України, законодавства у сфері захисту державної таємниці тощо;

заслуховує доповіді керівників головних підрозділів детективів щодо проведеного оцінювання результатів службової діяльності детективів головних підрозділів детективів протягом відповідного звітного періоду;

розглядає скарги та пропозиції до процедури оцінювання, які надійшли від учасників оцінювання;

проводить, за необхідності, співбесіди з учасниками оцінювання;

надає керівникам підрозділів детективів, головних підрозділів детективів обов'язкові до виконання доручення щодо перегляду балів учасників оцінювання за складовими оцінювання або виправлення інших недоліків, виявлених під час розгляду звіту про рейтингову оцінку детективів та керівників підрозділів детективів;

надає керівникам підрозділів детективів, головних підрозділів детективів пропозиції щодо вжиття заходів із підвищення результативності в роботі детективів, підрозділів детективів, які мають низькі показники результативності, а також вжиття заходів із підвищення виконавської дисципліни відносно детективів, які

мають низькі показники виконавської дисципліни;

надає учасникам оцінювання обов'язкові для врахування в роботі рекомендації в частині щодо проведення оцінювання;

затверджує звіт про рейтингову оцінку детективів та передає його на розгляд Директору Національного бюро;

після затвердження результатів оцінювання вносить Директору Національного бюро подання щодо заохочення детективів, керівників підрозділів детективів, пропозиції щодо професійного навчання учасників оцінювання тощо;

надає Директору Національного бюро пропозиції щодо вдосконалення порядку оцінювання результатів службової діяльності детективів, керівників підрозділів детективів;

виконує інші функції, визначені цим Порядком та іншими наказами Національного бюро.

Рішення Комісії оформлюється протоколом, який передається на розгляд Директору Національного бюро, і за результатами розгляду затверджується наказом Національного бюро.

1.12. Оформлення та передача документів, передбачених цим Порядком, здійснюється його учасниками в розробленій Підрозділом організаційно-аналітичного забезпечення та стратегічного розвитку електронній формі. У разі об'єктивної неможливості використання електронних форм учасники оцінювання використовують паперові форми з використанням власноручних підписів.

Обговорення та співбесіди з учасниками оцінювання, передбачені на відповідних етапах оцінювання, можуть проводитися за фізичної присутності учасників або дистанційно шляхом застосування технічних засобів.

2. Формування рейтингової оцінки

2.1. Формою оцінювання результатів службової діяльності детективів, керівників підрозділів детективів є визначення рейтингової оцінки, яка формується за такими напрямами оцінювання:

результативність службової діяльності;

виконавська дисципліна, участь в управлінській діяльності;

участь у проєктах Національного бюро.

Рейтингова оцінка може бути проміжною (шість місяців, рік, вісімнадцять місяців) або повною (за два роки службової діяльності учасника оцінювання).

Рейтингова оцінка формується, накопичується і відображається у звітності протягом періодів оцінювання окремо за кожним напрямом, визначеним в абзаці другому - четвертому цього пункту Порядку.

2.2. Результативність службової діяльності оцінюється відповідно до виконання детективом у власній службовій діяльності КПЕ, перелік яких визначений цим Порядком, шляхом нарахування балів за визначеною шкалою (додаток 1).

Виконавська дисципліна, участь в управлінській діяльності, та участь у проєктах Національного бюро оцінюється шляхом нарахування балів за шкалою, визначеною цим Порядком (додаток 2).

2.3. Оцінювання результатів службової діяльності детективів, керівників підрозділу детективів проводиться систематично.

Повний період оцінювання результатів службової діяльності детектива, керівника підрозділу детективів становить два календарні роки, які для кожного з учасників оцінювання відраховуються індивідуально, починаючи з першого місяця I півріччя оцінювання і завершуючи останнім місяцем IV півріччя оцінювання.

Проміжна рейтингова оцінка учасників оцінювання формується за півріччя у межах таких календарних періодів: січень - червень, липень - грудень.

Якщо за рішенням Директора Національного бюро детектив, керівник підрозділу детективів, відповідно до пункту 1.8 цього Порядку, звільнений від оцінювання на певний період протягом півріччя, це півріччя виключається з оцінювання відповідного учасника.

Проміжна рейтингова оцінка учасника оцінювання за II півріччя є річною оцінкою. Рейтингова оцінка за IV півріччя оцінювання є повною рейтинговою оцінкою учасника оцінювання.

Директор Національного бюро може визначати інші періоди оцінювання службової діяльності детективів.

2.4. Рейтингова оцінка учасників оцінювання формується як сума балів за відповідний період, визначена шляхом накопичення окремо за кожним напрямом оцінювання, визначеним у пункті 2.1 цього Порядку, з урахуванням особливостей оцінювання керівників підрозділів детективів, визначених у пункті 2.5 цього Порядку.

2.5. Рейтингова оцінка керівника підрозділу детективів за напрямом: результативність службової діяльності,

за відповідний період формується за формулою:

R = A1

÷ A2

де:

R

- рейтингова оцінка керівника підрозділу детективів;

A1

- сума балів, які здобуті детективами підрозділу детективів за напрямом: результативність службової діяльності у періоді, за який формується рейтингова оцінка. Водночас:

- додаються виключно бали за виконання КПЕ, врахування яких до рейтингової оцінки керівника підрозділу детективів передбачено у додатку 1 до цього Порядку;

- під час нарахування балів декільком детективам за результатами спільної роботи з виконання одного КПЕ керівнику підрозділу детективів враховується найвищий бал серед балів, нарахованих детективам цього відділу за спільне виконання одного КПЕ;

A2

- загальна кількість детективів підрозділу детективів, які брали участь в оцінюванні у періоді, за який формується рейтингова оцінка.

2.6. Для цілей рейтингового оцінювання показники рейтингової оцінки встановлюються на рівнях "A", "B", "C", "D" з окремим визначенням граничних показників рейтингової оцінки для таких категорій посад: "детектив", "старший детектив", "заступник керівника підрозділу детективів", "керівник підрозділу детективів".

Розрахунок граничних показників рейтингової оцінки для вказаних категорій посад здійснюється Підрозділом детективів організаційно-аналітичного забезпечення і стратегічного розвитку і затверджується наказом Національного бюро.

2.7. За результатами систематичного оцінювання результатів службової діяльності детектива, керівника підрозділу детективів Комісією затверджується рейтингова оцінка учасника оцінювання, яка відображається у формах звітності оцінювання, передбачених у розділі 3 цього Порядку.

Після досягнення дворічного накопичення рейтингу кожного учасника оцінювання, з метою забезпечення подальшого оцінювання такого учасника за повний період, результати I півріччя оцінювання заміщуються наступним півріччям оцінювання, яке не було раніше ним охоплене.

3. Складання звітності в процедурі оцінювання

3.1. Адміністрування оцінювання у межах підрозділу детективів здійснюється керівником підрозділу детективів шляхом нарахування балів за напрямами оцінювання, які визначенні у пункті 2.1 цього Порядку.

Нарахування балів за напрямами: результативність службової діяльності, виконавська дисципліна, участь в управлінській діяльності та участь у проєктах Національного бюро здійснюється щомісяця у строк до п'ятого числа місяця, наступного за місяцем, що оцінюється, шляхом фіксації результатів виконання КПЕ у службовій діяльності кожного детектива відділу згідно із шкалою балів, яка визначена у додатках 1 і 2 до цього Порядку.

Під час адміністрування оцінювання, з метою об'єктивного нарахування балів, керівник підрозділу детективів шляхом проведення індивідуальних співбесід може обговорювати з детективами результати службової діяльності у звітному періоді, а також пропонувати детективам самостійно оцінити результативність власної службової діяльності шляхом заповнення відносно себе форми, передбаченої додатком 3 до цього Порядку.

3.2. Не допускається повторно звітувати одними і тими ж результатами службової діяльності.

Під час оцінювання результативності службової діяльності у разі, якщо результат був досягнутий шляхом спільної роботи декількох детективів, нарахування балів відбувається з урахуванням таких коефіцієнтів:

вирішальна участь - коефіцієнт 1;

активна участь - коефіцієнт 0,8;

обмежена участь - коефіцієнт від 0,1 до 0,5.

Відповідальність за достовірність зазначених у звіті відомостей несуть детективи, які надають відомості, та керівник підрозділу детективів, який складає звіт.

3.3. За результатами щомісячного нарахування балів керівник підрозділу детективів складає місячний звіт оцінювання результатів службової діяльності детективів відділу (додаток 3) та у строк до сьомого числа місяця, наступного за місяцем, що оцінюється, передає його керівнику відповідного головного підрозділу детективів для розгляду та затвердження.

Одночасно відповідний звіт в електронному вигляді надсилається для ознайомлення детективам відповідного підрозділу детективів, а у разі

неможливості надіслання в електронному вигляді надається його паперова копія.

3.4. У разі непогодження детектива із нарахованими йому керівником балами детектив має право протягом трьох робочих днів з моменту отримання копії звіту письмово, шляхом складання рапорту, звернутися до керівника головного підрозділу детективів з обґрунтованими пропозиціями щодо перегляду нарахованих балів.

3.5. Керівник головного підрозділу детективів розглядає та затверджує місячний звіт оцінювання результатів службової діяльності детективів відділу протягом п'яти днів з дня його отримання.

Під час розгляду звіту керівник головного підрозділу детективів за необхідності проводить співбесіди з керівниками підрозділів детективів, детективами, розглядає за наявності скарги детективів, надає керівникам підрозділів обов'язкові до виконання вказівки щодо зменшення, збільшення балів за напрямами оцінювання або виправлення інших недоліків, виявлених під час складання звіту керівниками відділів.

Керівник головного підрозділу детективів також оцінює службову діяльність керівників підрозділів детективів за напрямами: управлінська діяльність та участь у проєктах Національного бюро.

За вказаними складовими оцінювання бали нараховуються сукупно за півріччя та відображаються у відповідному звіті підрозділу детективів за останній місяць відповідного півріччя за шкалою балів, визначеною у додатку 2 до цього Порядку.

3.6. Перерахунок (пониження) балів, внесених до форм звітності, в ретроспективі здійснюється у разі:

виявлення включення до звітів недостовірних відомостей або допущення помилок під час їх заповнення;

виявлення штучного нарощування результатів виконання КПЕ, за які нараховані бали учасникам оцінювання;

вчинення учасником оцінювання дій або допущення бездіяльності, які призвели до нівелювання раніше досягнутого результату в межах ОРС або КП, або стали причиною недосягнення запланованої мети оперативно-розшукової діяльності, слідчої або негласної слідчої дії тощо.

Перерахунок (пониження) балів у ретроспективі може бути здійснено виключно в межах оцінки результатів виконання КПЕ, в межах якого такі бали були нараховані.

Не допускається ретроспективний перерахунок (пониження) балів у випадках, передбачених цим пунктом у частині оцінювання виконавської дисципліни, участі в управлінській діяльності та участі у проєктах Національного бюро.

Рішення про ретроспективний перерахунок (пониження) балів може бути прийнято керівником головного підрозділу детективів або Комісією і доводиться до учасників оцінювання, результатів яких воно стосується, протягом трьох днів з моменту його прийняття.

У разі незгоди учасника оцінювання з рішенням керівника головного підрозділу детективів про ретроспективний перерахунок (пониження) балів вказане рішення може бути оскаржене до Комісії шляхом подання скарги протягом трьох робочих днів з моменту отримання повідомлення про прийняття відповідного рішення.

Рішення Комісії про ретроспективний перерахунок (пониження) балів, а також про розгляд скарги на рішення керівника головного підрозділу детективів про ретроспективний перерахунок (пониження) балів, оскарженню не підлягають.

Прийняття рішення про ретроспективний перерахунок (пониження) балів є підставою для відповідного перегляду рейтингової оцінки тих учасників оцінювання, у рейтинговій оцінці яких відповідні бали були враховані.

Виконання рішення про ретроспективний перерахунок (пониження) балів здійснюється Підрозділом детективів організаційно-аналітичного забезпечення та стратегічного розвитку.

3.7. Керівник головного підрозділу детективів протягом одного робочого дня з дня затвердження місячного звіту оцінювання результатів службової діяльності детективів передає відповідний звіт до Підрозділу детективів організаційно-аналітичного забезпечення та стратегічного розвитку для їх подальшого узагальнення у розрізі кожного головного підрозділу детективів.

3.8. Підрозділ детективів організаційно-аналітичного забезпечення та стратегічного розвитку, за результатами узагальнення місячних звітів оцінювання результатів службової діяльності детективів, складає в

розрізі кожного головного підрозділу детективів звіт про рейтингову оцінку детективів (додаток 4), який також включає в себе окремими рейтингами відомості про сформовані рейтингові оцінки керівників підрозділів детективів.

Звіт про рейтингову оцінку детективів складається у строк до двадцятого числа місяця, наступного за півріччям, у якому формується рейтингова оцінка, і передається для розгляду Комісії.

Одночасно звіт про рейтингову оцінку детективів надсилається в електронному вигляді для ознайомлення детективам, керівникам підрозділів детективів, головних підрозділів детективів, а в разі неможливості надіслання в електронному вигляді надається його паперова копія.

3.9. Детективи та керівники підрозділів детективів, які незгодні зі сформованою рейтинговою оцінкою, мають право протягом трьох робочих днів з моменту отримання копії звіту про рейтингову оцінку детективів письмово, шляхом складання рапорту, звернутися до Комісії з обґрунтованими пропозиціями щодо необхідності перегляду сформованої рейтингової оцінки.

3.10. Комісія розглядає та затверджує звіт про рейтингову оцінку детективів протягом десяти робочих днів з дня його отримання. Вказаний строк за необхідності може бути продовжений рішенням Комісії.

Рішення Комісії після їх затвердження наказом Національного бюро доводяться до всіх учасників оцінювання в порядку, передбаченому Інструкцією з діловодства у Національному бюро.

Звіти та інші документи, які складаються під час оцінювання результатів службової діяльності детективів, зберігаються у Підрозділі детективів організаційно-аналітичного забезпечення та стратегічного розвитку.

Заступник Директора Національного

бюро з питань цифрового розвитку

та цифрових трансформацій

Денис ГЮЛЬМАГОМЕДОВ

Додаток 1

до Порядку оцінювання результатів службової діяльності детективів та керівників підрозділів детективів Національного антикорупційного бюро України

(абзац перший пункту 2.2 розділу 2)

ПЕРЕЛІК

ключових показників ефективності (КПЕ)

N п/п

Ключового показник ефективності

Застосування

Основний бал

Коефіцієнт / додатковий бал

Прим. 1

Зарахування до рейтингової оцінки керівника підрозділу

1

Заведення ОРС (Розробка)

За кожну справу з урахуванням складності розробки

3

0,5

Не зараховується

2

Ведення ОРС (Розробка)

За кожен місяць активної розробки з урахуванням складності та актуальності виконаних завдань

1 - 4

Застосовується діапазон (диспозиція керівника підрозділу)

Не зараховується

3

Розшук особи (в межах КП або ОРС)

За кожну розшукану особу з урахуванням вжитого комплексу дій для її розшуку

1 - 5

Застосовується діапазон (диспозиція керівника підрозділу)

Не зараховується

4

Реалізація матеріалів ОРС - внесення відомостей в ЄРДР

За кожну реалізовану справу

4

не застосовується

Не зараховується

5

Внесення відомостей в ЄРДР за власними напрацюваннями (без ОРС)

За кожен самостійно виявлений злочин, підслідний детективам, передбачений абзацом першим частини п'ятої статті 216 КПК України

3

не застосовується

Не зараховується

6

Здійснення досудового розслідування у КП (або виконання МПД, або виконання доручень прокурора чи суду у КП, які на розгляді в суді)

За кожен місяць активного розслідування (виконання доручення) з урахуванням складності та актуальності роботи

1 - 4

Застосовується діапазон (диспозиція керівника підрозділу)

Не зараховується

7

Закриття кримінального провадження

За кожне рішення про закриття кримінального провадження (без урахування повторного закриття)

2

не застосовується

Не зараховується

8

Залучення особи до конфіденційного співробітництва

За кожну залучену особу з урахуванням потенційної значимості інформації, яка буде отримана в майбутньому

1 - 5

Застосовується діапазон (диспозиція керівника підрозділу)

Зараховується

9

Отримання оперативно значимої інформації

За кожен факт отримання інформації з урахуванням її достовірності, корисності, повноти, оригінальності, вагомості.

1 - 25

Застосовується діапазон (диспозиція керівника підрозділу, головного підрозділу, Директора)

Зараховується

10

Попередження збитків у кримінальному

провадженні

За факт припинення підготовки чи вчинення злочину (притягнення до кримінальної відповідальності за замах) з урахуванням розміру фактично відвернутої шкоди

2

0,1

Зараховується

11

Повідомлення про підозру

За кожну особу, відносно якої зібрані достатні докази для початку притягнення її до кримінальної відповідальності

20

15; 12; 10; 8; 6; 5

Зараховується

1,5; 1,4; 1,3; 1,2; 1,1; 0,5

12

Накладення арешту на активи для конфіскації, спеціальної конфіскації чи з метою забезпечення цивільного позову

За факт накладення арешту на активи для конфіскації чи спеціальної конфіскації з урахуванням вартості таких активів

0,2

0,25

Зараховується

0,75; 0,75; 0,5

13

Стягнення коштів чи інших активів на користь держави чи потерпілої особи (добровільне відшкодування шкоди, сплата чи стягнення застави, конфіскація)

За факт стягнення коштів чи інших активів з урахуванням їх вартості

1

1

Зараховується

14

Направлення обвинувального акта до суду

За кожну особу, відносно якої зібрані достатні матеріали для її обвинувачення у вчиненні злочину

20

15; 12; 10; 8; 6; 5

Зараховується

1,5; 1,4; 1,3; 1,2; 1,1; 0,5

15

Направлення рекомендацій про усунення причин та умов, які сприяють вчиненню корупційних злочинів

За кожен лист з рекомендаціями про усунення причин і умов, що сприяють вчиненню корупційних злочинів. З урахуванням комплексності підходу до їх написання та супроводу

2

3

Зараховується

16

Подання прокурором цивільного позову про стягнення необґрунтованих активів на підставі матеріалів, зібраних детективом

За кожен поданий прокурором цивільний позов, який сформований на підставі зібраних детективом матеріалів

8

2

Зараховується

____________

Примітка 1.

Умови застосування коефіцієнтів та додаткових балів:

- до КПЕ 1 - додатковий бал додається за четверту та кожну наступну особу, яка розробляється;

- до КПЕ 2 - 1 бал - у разі епізодичної активності у справі;

2 бали - помірне базове місячне навантаження детектива;

3 бали - у разі фактичного здійснення складної розробки;

4 бали - у разі фактичного здійснення розробки виняткової складності.

Бали не нараховуються за відсутності, незначущості проведеної роботи. Максимальна сукупна кількість балів за навантаження не може перевищувати 4 балів, що є характеристикою граничного фізично можливого місячного навантаження детектива з огляду на інтенсивність, складність, комбінованість, сукупність та специфіку проведення заходів оперативно-розшукової діяльності;

- до КПЕ 3 - 1 до 3 балів - розшукувана особа з'явилася самостійно або була затримана іншими правоохоронними органами;

4 до 5 балів - розшукувану особу затримано (самостійно або іншими правоохоронними органами) внаслідок проактивної роботи з розшуку;

- до КПЕ 6 - 1 бал - у разі епізодичної процесуальної або технічної роботи;

2 бали - помірне базове місячне навантаження детектива;

3 бали - у разі фактичного здійснення складного досудового розслідування;

4 бали - у разі фактичного здійснення досудового розслідування виняткової складності.

Бали не нараховуються за відсутності, незначущості проведеної у КП роботи або виконання дій поза межами розумного (раціонального) строку досудового розслідування. Максимальна сукупна кількість балів за навантаження не може перевищувати 4 балів, що є характеристикою граничного фізично можливого місячного навантаження детектива з огляду на інтенсивність, складність, комбінованість, сукупність та специфіку проведення слідчих дій та інших процесуальних дій;

- до КПЕ 8 - 1 - 2 бали - залучення особи має перспективи отримання значущої інформації та/або допомоги. Нараховуються керівником підрозділу

3 - 5 балів - залучена особа суттєво підвищує оперативний потенціал підрозділу/головного підрозділу. Нараховуються керівником підрозділу.

Бали не нараховуються, якщо залучення особи не має суттєвого значення для роботи Національного бюро;

- до КПЕ 9 - 1 - 2 бали - оригінальна, вагома, корисна і надійна інформація. Нараховуються керівником підрозділу.

3 - 5 балів - оригінальна, повна, корисна і високо надійна інформація, яка викриває осіб, причетних до

злочинів, підслідних Національному бюро, або має іншу значущу цінність для роботи Національного бюро. Нараховуються керівником підрозділу.

10 - 25 балів - оригінальна, повна, високо надійна інформація, яка має особливо важливу цінність для роботи Національного бюро. Нараховуються керівником підрозділу за погодженням з Першим заступником Директора.

Бали не нараховуються, якщо інформація не має суттєвого значення для роботи Національного бюро.

- до КПЕ 10 - додаткові бали нараховуються за кожен додатковий 1 млн грн понад 10 млн грн.

Бали нараховуються після документального підтвердження причинно-наслідкового зв'язку між діями детективів, які були спрямовані на попередження збитків, і фактичним позитивним наслідком у виді попередження збитків. Погодження зарахування результату з попередження збитків надається Першим заступником Директора або Директором Національного антикорупційного бюро України.

Бали не нараховуються, якщо сума збитків менше ніж 500 тис. грн;

- до КПЕ 11 - коеф. 15 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт у пред'явленні підозри першій особі у разі відповідності особи чи групи осіб ознаці ВПО/ОЗГ/ЗО, а події злочину - Пріоритету 1;

- коеф. 12 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт у пред'явленні підозри першій особі у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 1 або відповідності особи чи групи осіб ознаці ВПО/ОЗГ/ЗО, а події злочину - Пріоритету 3;

- коеф. 10 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт у пред'явленні підозри першій особі у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 2;

- коеф. 8 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт у пред'явленні підозри першій особі у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 3;

- коеф. 6 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт у пред'явленні підозри першій особі у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 4;

- коеф. 5 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт у пред'явленні підозри першій особі у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 5;

- коеф. 1,5 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт у пред'явленні підозри другій та кожної наступній особі у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 1;

- коеф. 1,4 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт у пред'явленні підозри другій та кожної наступній особі у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 2;

- коеф. 1,3 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт у пред'явленні підозри другій та кожної наступній особі у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 3;

- коеф. 1,2 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт у пред'явленні підозри другій та кожної наступній особі у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 4;

- коеф. 1,1 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт у пред'явленні підозри другій та кожної наступній особі у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 5;

- коеф. 0,5 - зменшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт у пред'явленні підозри другій та кожної наступній особі у разі не відповідності події злочину ознаці жодного з пріоритетів.

- до КПЕ 12 - додаткові бали в розмірі 0,25 бал нараховуються за кожен додатковий 1 млн грн;

- коеф. 0,75 - зменшується загальна сума балів шляхом множення на відповідний коефіцієнт у разі здійснення простого арешту активів, що не пов'язано із попереднім їх розшуком та/або складною юридичною конструкцією в доказуванні, що майно є похідним від доходу, отриманого злочинним шляхом;

- коеф. 0,75 - зменшується загальна сума балів шляхом множення на відповідний коефіцієнт у разі арешту майна без його фактичного вилучення;

- коеф. 0,5 - зменшується загальна сума балів шляхом множення на відповідний коефіцієнт у разі арешту корпоративних прав, інших майнових прав;

Бали не нараховуються, якщо сума активів менше ніж 500 тис. грн;

- до КПЕ 13 - додаткові бали нараховуються за кожен додатковий 1 млн грн;

Бали не нараховуються, якщо сума стягнення менше ніж 100 тис. грн;

- до КПЕ 14 - коеф. 15 -

збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт під час направлення обвинувального акта стосовно першої особи у разі відповідності особи чи групи осіб ознаці ВПО/ОЗГ/ЗО, а події злочину - Пріоритету 1;

- коеф. 12 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт під час направлення обвинувального акта стосовно першої особи у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 1 або відповідності особи чи групи осіб ознаці ВПО/ОЗГ/ЗО, а події злочину - Пріоритету 3;

- коеф. 10 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт під час направлення обвинувального акта стосовно першої особи у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 2;

- коеф. 8 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт під час направлення обвинувального акта стосовно першої особи у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 3;

- коеф. 6 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт під час направлення обвинувального акта стосовно першої особи у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 4;

- коеф. 5 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт під час направлення обвинувального акта стосовно першої особи у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 5;

- коеф. 1,5 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт під час направлення обвинувального акта стосовно другої та кожної наступної особи у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 1;

- коеф. 1,4 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт під час направлення обвинувального акта стосовно другої та кожної наступної особи у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 2;

- коеф. 1,3 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт під час направлення обвинувального акта стосовно другої та кожної наступної особи у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 3;

- коеф. 1,2 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт під час направлення обвинувального акта стосовно другої та кожної наступної особи у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 4;

- коеф. 1,1 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт під час направлення обвинувального акта стосовно другої та кожної наступної особи у разі відповідності події злочину ознаці Пріоритету 5;

- коеф. 0,5 - зменшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт під час направлення обвинувального акта стосовно другої та кожної наступної особи у разі не відповідності події злочину ознаці жодного з пріоритетів;

- до КПЕ 15 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт у разі комплексного і системного підходу до підготовки і супроводу;

- до КПЕ 16 - збільшується шляхом множення на відповідний коефіцієнт у разі відповідності власника активів ознаці ВПО.

____________

Примітка 2.

У цьому додатку ВПО - вищі посадові особи згідно з критеріями пріоритетності, визначеними у Національному бюро, МПД - міжнародна правова допомога, ЗО - злочинна організація, ОЗГ - організована злочинна група.

____________

Примітка 3.

У цьому додатку значення Пріоритет 1 - 5 застосовуються згідно з критеріями пріоритетності, визначеними у Національному бюро. Критерії "злочин, що триває" та "особа, яка перебуває на посаді" застосовуються до відповідних КПЕ у разі, якщо на момент викриття (проведення комплексу гласних слідчих дій, які розкрити факт розслідування органом досудового розслідування злочинної діяльності причетних осіб) такий злочин не був завершений або особа займала відповідну посаду.

Додаток 2

до Порядку оцінювання результатів службової діяльності детективів та керівників підрозділів детективів Національного антикорупційного бюро України

(абзац другий пункту 2.2 розділу 2)

РІВНІ

оцінки виконавської дисципліни, управлінської діяльності та участі у проєктах Національного бюро

N з/п

Рівень оцінки

Бали

Виконавська дисципліна

1

Незадовільний

не нараховуються

2

Задовільний

1

2

Добрий

2

4

Відмінний

3

Участь в управлінській діяльності

1

Епізодична залученість

1

2

Регулярна залученість

2

3

Постійна залученість

3

Участь у проєктах Національного

бюро

1

Епізодична залученість

1

2

Регулярна залученість

2

3

Постійна залученість

3

Управлінська діяльність керівника підрозділу детективів

1

Незадовільно

Не нараховується

2

Задовільно

10

3

Добре

20

4

Відмінно

30

Додаток N 3

до Порядку оцінювання результатів службової діяльності детективів та керівників підрозділів детективів Національного антикорупційного бюро України

(абзац перший пункту 3.3 розділу 3)

Форма місячного звіту оцінювання результатів службової діяльності детективів підрозділу (загальна частина)

П. І. Б. детектива

Загаль-

на сума балів

Наванта-

ження

Опера-

тивна інфор-

мація

Заве-

дення ОРС

Реєст-

рація КП

(у т. ч. реалі-

зація ОРС)

Роз-

шук особи

Закри-

ття КП

Пові-

дом-

лення про підо-

зру

Направ-

лення ОА

Арешт акти-

вів

Стяг-

нення акти-

вів

Попере-

дження збитків

При-

чини і умови

Цивіль-

на кон-

фіс-

ка-

ція

Управ-

лінська діяль-

ність

Участь у проєк-

тах НАБУ

Вико-

нав-

ська дисци-

пліна

Приміт-

ки

щодо виконав-

ської дис-

ципліни

Кіль-

кість детек-

тивів

Керівник підрозділу

Детектив 1

Детектив 2

Детектив 3

Детектив 4

Детектив 5

Додаток N 4

до Порядку оцінювання результатів службової діяльності детективів та керівників підрозділів детективів Національного антикорупційного бюро України

(абзац перший пункту 3.8. розділу 3)

Форма звіту про рейтингову оцінку детективів

П. І. Б. детектива

Загальна сума балів

Наванта-

ження

Опера-

тивна інфор-

мація

Заве-

дення ОРС

Реєстрація КП

(у т. ч. реалізація ОРС)

Розшук особи

Закриття КП

Повідомлення про підозру

Направлення ОА

Арешт активів

Стягнення активів

Попередження збитків

Причини і умови

Цивільна конфіскація

Керівник підрозділу

Детектив 1

Детектив 2

Детектив 3

Детектив 4

Детектив 5

____________