Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 5 лютого 2020 р. № 91

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 5 березня 2024 р. N 255

Київ

Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 5 лютого 2020 р. N 91

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Внести до постанови Кабінету Міністрів України від 5 лютого 2020 р. N 91 "Деякі питання державної установи "Урядовий контактний центр" (Офіційний вісник України, 2020 р., N 17, ст. 656; 2021 р., N 1, ст. 15) зміни, що додаються.

2. Ця постанова набирає чинності з дня її опублікування та застосовується з 1 січня 2024 року.

Прем'єр-міністр України

Д. ШМИГАЛЬ

Інд. 24

ЗАТВЕРДЖЕНО

постановою Кабінету Міністрів України

від 5 березня 2024 р. N 255

ЗМІНИ,

що вносяться до постанови Кабінету Міністрів України від 5 лютого 2020 р. N 91

1. Схему посадових окладів працівників державної установи "Урядовий контактний центр", затверджену зазначеною постановою, викласти в такій редакції:

"ЗАТВЕРДЖЕНО

постановою Кабінету Міністрів України

від 5 лютого 2020 р. N 91

(в редакції постанови Кабінету Міністрів України

від 5 березня 2024 р. N 255)

СХЕМА

посадових окладів працівників державної установи "Урядовий контактний центр"

Найменування посади

Місячний посадовий оклад (тарифна ставка), гривень

Директор

34702

Перший заступник директора, заступник директора з оптимізації технічних процесів

32967

Заступник директора, заступник директора з навчання, розвитку і мотивації персоналу

29497

Головний бухгалтер

26325

Начальник відділу (самостійного)

25847

Заступник головного бухгалтера

22377

Начальник відділу кадрів, менеджер систем якості

22257

Завідувач сектору, начальник зміни, провідний інженер з комп'ютерних систем, аналітик комп'ютерного банку даних, фахівець з підготовки кадрів, головний юрисконсульт

17351 - 17829

Бухгалтер, економіст, головний консультант, провідний аналітик консолідованої інформації

15556 - 16155

Юрисконсульт, психолог, інженер з комп'ютерних систем, інспектор з кадрів, фахівець з найму робочої сили, завідувач господарства

14359

Експерт, аналітик консолідованої інформації, прес-секретар, провідний консультант з питань запобігання та протидії корупції, провідний консультант з питань документального забезпечення та архівної справи

12325

Фахівець I категорії

10770

Інспектор з охорони праці

7419

Консультант, провідний консультант, провідний консультант з використанням жестової мови, консультант з надомним місцем роботи

7200

Робітник з комплексного обслуговування і ремонту будинків, прибиральник службових приміщень

5684

".

2. Пункт 8 Умов застосування розрахункового рейтингу результатів роботи працівників державної установи "Урядовий контактний центр", затверджених зазначеною постановою, викласти в такій редакції:

"8. Розмір премії працівників визначається згідно з рейтингом шляхом множення розміру посадового окладу на відповідний коефіцієнт співвідношення:

1) для 10 відсотків осіб (група 1), які мають найвищі показники у рейтингу, коефіцієнт співвідношення становить для:

консультанта та консультанта з надомним місцем роботи - 2,1;

провідного консультанта та провідного консультанта з використанням жестової мови - 2,3;

2) для 20 відсотків осіб (група 2), які мають наступні за рівнем показники у рейтингу після групи 1, коефіцієнт співвідношення становить для:

консультанта та консультанта з надомним місцем роботи - 1,7;

провідного консультанта та провідного консультанта з використанням жестової мови - 1,9;

3) для осіб (група 3), які не увійшли до груп 1, 2, 4 і 5, коефіцієнт співвідношення становить для:

консультанта та консультанта з надомним місцем роботи - 1,3;

провідного консультанта та провідного консультанта з використанням жестової мови - 1,6;

4) для 20 відсотків осіб (група 4), які мають вищі за рівнем показники у рейтингу щодо групи 5, коефіцієнт співвідношення становить для:

консультанта та консультанта з надомним місцем роботи - 0,9;

провідного консультанта та провідного консультанта з використанням жестової мови - 1,3;

5) для 10 відсотків осіб (група 5), які мають найнижчі за рівнем показники у рейтингу, коефіцієнт співвідношення становить

для:

консультанта та консультанта з надомним місцем роботи - 0,5;

провідного консультанта та провідного консультанта з використанням жестової мови - 0,9.

У разі коли кількість працівників, які працюють за певним напрямом, менша ніж необхідно для розподілу працівників за групами, віднесення до груп здійснюється починаючи з групи 1.".

____________