Про затвердження Порядку укладення контракту з директором центру з надання безоплатної правничої допомоги та типової форми такого контракту

Тип: Наказ

№ 321/5

Дата: 06 лютого 2024 р.

Статус: Чинний

МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ

НАКАЗ

06.02.2024

м. Київ

N 321/5

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

06 лютого 2024 р. за N 185/41530

Про затвердження Порядку укладення контракту з директором центру з надання безоплатної правничої допомоги та типової форми такого контракту

Відповідно до абзацу другого частини восьмої статті 16 Закону України "Про безоплатну правничу допомогу"

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити такі, що додаються:

1) Порядок укладення контракту з директором центру з надання безоплатної правничої допомоги;

2) Типову форму контракту з директором центру з надання безоплатної правничої допомоги.

2. Директорату правосуддя та кримінальної юстиції (Олійник О.) подати цей наказ на державну реєстрацію відповідно до Указу Президента України від 03 жовтня 1992 року N 493 "Про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств та інших органів виконавчої влади".

3. Цей наказ набирає чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра юстиції України з питань європейської інтеграції Сугак Л.

Міністр

Денис МАЛЮСЬКА

ПОГОДЖЕНО:

Керівник Секретаріату

Спільного представницького

органу сторони роботодавців

на національному рівні

Р. ІЛЛІЧОВ

Перший заступник Міністра

цифрової трансформації України

Олексій ВИСКУБ

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України

06 лютого 2024 року N 321/5

Порядок

укладення контракту з директором центру з надання безоплатної правничої допомоги

1. Цей Порядок визначає відповідно до Закону України "Про безоплатну правничу допомогу" механізм укладення Координаційним центром з надання правничої допомоги (далі - Координаційний центр) контракту з особою, яка призначається на посаду директора регіонального, місцевого та міжрегіонального центру з надання безоплатної правничої допомоги в установленому законодавством порядку на умовах контракту (далі - контракт).

2. Контракт укладається з урахуванням положень Кодексу законів про працю України, Закону України "Про безоплатну правничу допомогу", інших актів законодавства та цього Порядку.

Сторонами контракту є Координаційний центр в особі директора та особа, яка призначається на посаду директора регіонального, місцевого та міжрегіонального центру з надання безоплатної правничої допомоги (далі - директор центру).

3. Контракт укладається в письмовій формі за відповідною типовою формою, затвердженою наказом Мін'юсту, у двох примірниках, по одному для кожної із сторін, що мають однакову юридичну силу.

4. Контракт укладається строком на три роки.

5. Контракт набирає чинності з моменту його підписання сторонами, якщо інше не передбачено контрактом, і може бути змінений за згодою сторін у письмовій формі.

Контракт є підставою для видання Координаційним центром наказу про призначення директора центру на посаду з дня, встановленого за угодою сторін у контракті.

6. У контракті встановлюються права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), вимоги до збереження директором центру державного майна, умови матеріального забезпечення і організації праці, умови розірвання контракту, строк дії контракту та інші умови.

7. Спори між сторонами, що уклали контракт, розв'язуються у порядку, встановленому законодавством.

Директор Директорату

правосуддя та кримінальної юстиції

Олександр ОЛІЙНИК

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України

06 лютого 2024 року N 321/5

Типова форма

контракту з директором центру з надання безоплатної правничої допомоги

м. Київ

___ ____________ 20__ р.

Координаційний центр з надання правничої допомоги (далі - Координаційний центр) в особі директора ____________________________________________________________________________,

(прізвище, ім'я та по батькові (за наявності))

який діє на підставі Положення про Координаційний центр з надання правничої допомоги, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 06 червня 2012 року N 504 "Про утворення Координаційного центру з

надання правничої допомоги та ліквідацію Центру правової реформи і законопроектних робіт при Міністерстві юстиції", з однієї сторони, та громадянин(ка) _____________________________________________________________________________________,

(прізвище, ім'я та по батькові (за наявності))

з іншої сторони (далі - сторони), уклали цей контракт про нижченаведене:

I. Загальні положення

1. ___________________________________________________________________________________

(прізвище, ім'я та по батькові (за наявності))

призначається на посаду директора ______________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

(найменування центру з надання безоплатної правничої допомоги)

(далі - директор центру) на строк дії цього контракту.

2. За цим контрактом директор центру зобов'язується здійснювати керівництво діяльністю _____________________________________________________________________________________

(найменування центру з надання безоплатної правничої допомоги)

(далі - центр) з метою забезпечення виконання завдань, передбачених Законом України "Про безоплатну правничу допомогу" (далі - Закон), Положенням про центри з надання безоплатної правничої допомоги, затвердженим наказом Міністерства юстиції України від 02 липня 2012 року N 967/5, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 03 липня 2012 року за N 1091/21403, іншими актами законодавства, положенням про центр, забезпечувати належну організацію його діяльності, раціональне використання і збереження закріпленого за центром майна, а Координаційний центр зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці директора центру.

3. На підставі цього контракту виникають трудові відносини між директором центру та Координаційним центром.

4. Директор центру є повноважним представником центру під час реалізації повноважень та функцій центру, передбачених законодавством і положенням про центр. Директор центру діє від імені центру без довіреності.

5. Директор центру підзвітний і підконтрольний директору Координаційного центру у межах, встановлених законодавством, положенням про центр та цим контрактом.

II. Права та обов'язки сторін

6. Директор центру здійснює керівництво центром, організовує його діяльність, забезпечує виконання покладених на нього завдань та функцій, передбачених законодавством, положенням про центр і цим контрактом.

7. Директор центру зобов'язується:

1) організовувати роботу центру щодо належного виконання завдань та функцій, визначених законодавством та положенням про центр;

2) звітувати перед Координаційним центром за організацію діяльності центру та результати виконання покладених на нього завдань, зокрема подавати в установленому порядку Координаційному центру квартальну, річну фінансову, бюджетну та іншу звітність центру;

3) забезпечувати дотримання в центрі вимог законодавства про охорону праці, зокрема додержання гарантованих прав працівників, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці;

4) забезпечувати належне виконання центром вимог законодавства у сфері публічних закупівель;

5) вживати заходів щодо своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше ніж два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше ніж протягом семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, та недопущення утворення заборгованості з неї;

6) вживати заходів щодо своєчасної оплати послуг та відшкодування витрат адвокатів, які надають безоплатну вторинну правничу допомогу, медіаторів, які залучаються центром, перекладачів;

7) забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов'язкових платежів;

8) погоджувати з Координаційним

центром свої відпустки, закордонні відрядження та відрядження в межах України, а також невідкладно інформувати Координаційний центр про свою тимчасову втрату працездатності;

9) забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України "Про колективні договори і угоди", виконання його вимог;

10) дотримуватися бюджетного законодавства та законодавства з питань бухгалтерського обліку;

11) забезпечувати розпорядження майном та коштами центру відповідно до чинного законодавства;

12) відшкодовувати збитки, завдані центру його діями або бездіяльністю, згідно із законодавством;

13) забезпечувати та контролювати дотримання працівниками центру правил внутрішнього трудового розпорядку;

14) своєчасно і в повному обсязі виконувати накази та доручення Координаційного центру;

15) призначати на посаду та звільняти з посади працівників центру з дотриманням вимог законодавства, застосовувати до них заходи заохочення та стягнення;

16) затверджувати посадові інструкції працівників центру;

17) невідкладно інформувати Координаційний центр про:

заплановану участь директора центру в заходах (семінари, тренінги, інші заходи, організовані центром або за його участі), навчанні, у тому числі з підвищення кваліфікації;

участь директора центру у судових процесах з фінансових та майнових питань, накладення санкцій, штрафів тощо;

відкриття судових проваджень, учасником яких є центр, про здійснення перевірок уповноваженими органами, про накладення санкцій, штрафів тощо;

18) подати звіт про результати своєї роботи не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку дії цього контракту;

19) на вимогу Координаційного центру надавати письмові пояснення щодо невиконання покладених на нього обов'язків відповідно до законодавства, положення про центр та цього контракту;

20) здійснювати інші повноваження відповідно до законодавства.

8. Директор центру може делегувати окремі повноваження заступнику директора, керівникам самостійних структурних підрозділів центру відповідно до положення про центр.

9. Директор центру має право:

1) представляти інтереси центру у взаємовідносинах з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, юридичними і фізичними особами;

2) укладати від імені центру договори, видавати довіреності на представництво інтересів центру;

3) відкривати рахунки в органах Казначейства, а у випадках, визначених законодавством, - у банках;

4) розпоряджатися коштами центру в межах обсягів та у порядку, визначеному законодавством;

5) приймати в установленому порядку рішення щодо встановлення надбавок, доплат працівникам центру, здійснювати їх преміювання;

6) ініціювати питання щодо дострокового розірвання дії цього контракту;

7) вирішувати інші питання, що згідно із законодавством, наказами Координаційного центру, положенням про центр і цим контрактом належать до повноважень директора центру.

10. Координаційний центр має право:

1) вимагати від директора центру подання дострокового звіту про його діяльність з управління центром, розпорядження закріпленим за центром майном та виконання умов цього контракту;

2) звільнити директора центру з посади у разі закінчення строку дії цього контракту, достроково за ініціативою директора центру, а також з підстав, визначених пунктом 21 цього контракту;

3) ініціювати питання щодо дострокового розірвання дії цього контракту;

4) проводити перевірку діяльності центру у порядку, затвердженому Мін'юстом.

11. Координаційний центр здійснює контроль за виконанням директором центру своїх обов'язків, зазначених у пункті 7 цього контракту.

12. Координаційний центр зобов'язується:

1) сприяти створенню умов для функціонування центру;

2) надавати інформацію на запит директора центру у межах своїх повноважень;

3) сприяти забезпеченню центру матеріальними та фінансовими ресурсами для його функціонування;

4) сприяти навчанню, у тому числі підвищенню кваліфікації, директора центру;

5) письмово поінформувати про умови роботи на посаді директора центру згідно зі статтею 29 Кодексу законів про працю України.

13. Координаційний

центр:

1) визначає показники роботи для директора центру, аналізує та оцінює їх;

2) погоджує директору центру відпустки, закордонні відрядження та відрядження в межах України, запроваджує форму організації праці директора центру у випадках, передбачених законодавством.

III. Умови матеріального забезпечення директора центру

14. Умови оплати праці директора центру, зокрема посадовий оклад, порядок встановлення надбавок та доплат, а також здійснення преміювання визначено постановою Кабінету Міністрів України від 20 червня 2012 року N 552 "Про умови оплати праці працівників Координаційного центру з надання правничої допомоги та його територіальних відділень" та наказами Координаційного центру.

15. У разі неналежного виконання директором центру умов цього контракту, порушення трудової (виконавської) дисципліни його надбавки скасовуються або їх розмір зменшується, також може бути зменшений розмір премії.

IV. Відповідальність сторін. Розв'язання спорів

16. У разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно із законодавством та цим контрактом.

17. Спори між сторонами розв'язуються у визначеному законодавством порядку.

18. Директор центру несе відповідальність за:

1) невиконання / неналежне виконання завдань та функцій, визначених положенням про центр і умов цього контракту з вини директора центру;

2) недотримання вимог чинного законодавства.

Директор центру несе персональну відповідальність за організацію та результати діяльності центру відповідно до законодавства.

V. Внесення змін і доповнень до контракту та припинення його дії

19. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом укладення додаткових угод у письмовій формі.

20. Дія цього контракту припиняється, а директор центру звільняється з посади:

1) із закінченням строку, на який його укладено;

2) за угодою сторін;

3) з ініціативи Координаційного центру до закінчення строку дії цього контракту у випадках, передбачених статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України;

4) у зв'язку з невиконанням чи неналежним виконанням директором центру обов'язків, покладених на нього контрактом, в тому числі:

у разі невиконання центром зобов'язань перед бюджетом та Пенсійним фондом України щодо сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів, а також зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати з вини директора центру;

у разі несплати реструктуризованої податкової заборгованості протягом трьох місяців з вини директора центру;

за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог законодавства з питань охорони праці;

у разі допущення збільшення обсягу простроченої кредиторської заборгованості з вини директора центру;

у разі несвоєчасної оплати послуг та відшкодування витрат адвокатів, які надають безоплатну вторинну правничу допомогу, медіаторів, які залучаються центром, перекладачів з вини директора центру;

у разі недотримання вимог фінансового та бюджетного законодавства, а також дій (бездіяльності) директора центру, що призвели до невиконання у встановлені строки законних вимог органів державного фінансового контролю;

у разі невиконання / неналежного виконання завдань та функцій, визначених положенням про центр;

5) з ініціативи директора центру в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України;

6) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

21. Якщо розірвання цього контракту проводиться на підставах, встановлених у ньому, але не передбачених законодавством, звільнення директора центру з посади здійснюється відповідно до пункту 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

VI. Строк дії та інші умови контракту

22. Цей контракт діє з ____________ 20__ р. до ____________ 20__ р. і набирає

чинності з дня підписання сторонами.

23. Сторони домовилися, що доведення до відома / виконання інформації і документів здійснюється через систему електронного документообігу "Аскод" та/або шляхом їх надсилання на адресу електронної пошти, зазначеної у відомостях про сторони.

24. Цей контракт укладено у двох примірниках по одному для кожної із сторін, які мають однакову юридичну силу.

VII. Місцезнаходження сторін та інші відомості

25. Координаційний центр з надання правничої допомоги:

_____________________________________________________________________________________

(місцезнаходження, адреса електронної пошти)

_____________________________________________________________________________________

(прізвище, ім'я та по батькові (за наявності) директора Координаційного центру)

_____________________________________________________________________________________

26. Відомості про центр:

_____________________________________________________________________________________

(найменування, місцезнаходження)

27. Відомості про директора центру:

_____________________________________________________________________________________

(прізвище, ім'я та по батькові (за наявності), адреса задекларованого/зареєстрованого місця проживання (перебування), номер мобільного телефону, номер домашнього телефону, адреса електронної пошти, серія (за наявності) та номер паспорта, ким і коли виданий)

Директор Координаційного центру

_________________

(підпис)

Директор центру

_________________

(підпис)

Директор Директорату

правосуддя та кримінальної юстиції

Олександр ОЛІЙНИК