Про затвердження Положення про умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об’єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Фонду державного майна України

ФОНД ДЕРЖАВНОГО МАЙНА УКРАЇНИ

НАКАЗ

20.12.2021

м. Київ

N 2265

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

23 лютого 2022 р. за N 248/37584

Про затвердження Положення про умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Фонду державного майна України

Відповідно до частини першої статті 5 Закону України "Про Фонд державного майна України", Закону України "Про управління об'єктами державної власності", постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств"

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Положення про умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Фонду державного майна України, що додається.

2. Департаменту фінансів Фонду державного майна України забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Голови Фонду державного майна України.

Голова Фонду

Дмитро СЕННИЧЕНКО

ПОГОДЖЕНО:

Виконувач обов'язків

Міністра економіки України

Денис КУДІН

Керівник Секретаріату

СПО роботодавців

на національному рівні

Руслан ІЛЛІЧОВ

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Фонду державного майна України

20 грудня 2021 року N 2265

ПОЛОЖЕННЯ

про умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Фонду державного майна України

1. Це Положення визначає умови, критерії, диференційовані показники та розмір преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Фонду державного майна України (далі - підприємства).

2. Метою розроблення цього Положення є забезпечення системи преміювання керівників підприємств відповідно до ефективності їх роботи.

3. Премія керівнику підприємства (далі - премія) виплачується в межах наявного фонду на оплату праці підприємства, відповідно до затвердженого фінансового плану.

4. Загальний розмір премії сумарно не може перевищувати 20 % за квартал та 50 % за рік чистого прибутку (код рядка 1200 згідно зі звітом про виконання фінансового плану), отриманого підприємством у відповідному звітному періоді.

5. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за квартал не може перевищувати розміру трьох місячних посадових окладів керівника підприємства, з урахуванням пункту 4 цього Положення.

6. Переукладання або укладання нового контракту з керівником не впливає на розрахунок розміру преміювання.

7. Максимальний розмір премії за підсумками роботи за рік сумарно не може перевищувати розмір 24 посадових окладів керівника підприємства.

8. Премія нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до табеля обліку робочого часу.

9. У разі якщо керівник підприємства перебував на посаді менше половини календарного періоду, премія за підсумками роботи за рік розраховується відповідно до фактично відпрацьованого часу.

10. У разі припинення трудових відносин за посадою премія за поточний звітний період (у тому числі проміжний) керівнику підприємства не нараховується.

11. Визначення розміру преміювання здійснюється на підставі даних фінансової та статистичної звітності, квартальних (річних) звітів про виконання фінансового плану, звіту керівника про виконання показників ефективності використання державного майна, інформації відповідних структурних підрозділів Фонду державного майна України про виконання керівником підприємства наказів, розпоряджень, доручень керівництва Фонду державного майна України, результатів перевірок підприємства.

12.

Дані для розрахунку премії за квартал і рік обчислюються на підставі звіту про виконання фінансового плану за квартал (далі - Звіт за квартал) та звіту про виконання фінансового плану за рік (далі - Звіт за рік).

13. Керівник підприємства за результатами відповідних звітних періодів у терміни, передбачені для подання фінансової звітності, надає Фонду державного майна України Звіт про виконання фінансового плану за квартал і рік.

14. Премія за підсумками роботи за квартал і рік нараховується за погодженням з Фондом державного майна України у разі виконання всіх критеріїв та відповідно до диференційованих показників, зазначених у чек-листі 1 "Оцінка виконання критеріїв преміювання та визначення відповідно до диференційованих показників розміру премії керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Фонду державного майна України, за підсумками роботи за квартал", наведеного у додатку 1 до цього Положення, та чек-листі 2 "Оцінка виконання критеріїв преміювання та визначення відповідно до диференційованих показників розміру премії керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Фонду державного майна України, за підсумками роботи за рік", наведеного у додатку 2 до цього Положення.

15. У разі наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період не може перевищувати 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії згідно з цим Положенням.

16. Перелік підстав, за наявності яких премія за поточний звітний період (квартал, рік) керівнику підприємства не нараховується, визначено постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств".

Директор Департаменту фінансів

Олег ПРОЦЕНКО

Додаток 1

до Положення про умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Фонду державного майна України

(пункт 14)

Чек-лист 1

Оцінка виконання критеріїв преміювання та визначення відповідно до диференційованих показників розміру премії керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Фонду державного майна України, за підсумками роботи за квартал

Підприємство: _______________________________________________________________________

(найменування підприємства)

Виконавець: _________________________________________________________________________

(прізвище, власне ім'я виконавця відповідного структурного підрозділу)

_____________________________________________________________________________________

(прізвище, власне ім'я виконавця відповідного структурного підрозділу)

Період: ______________________________________________________________________________

(період, за який проводиться оцінка)

Підсумкова оцінка: ___________________________________________________________________

(усі критерії виконані / виконані частково / не виконані)

Розмір преміювання: __________________________________________________________________

(кількість окладів)

Критерії:

ТАК/НІ

1.

Затверджений фінансовий план на поточний рік

2.

Поданий фінансовий план на наступний рік (не враховується при нарахуванні премії за 1 квартал поточного року)

3.

Відсутність

заборгованості з виплати заробітної плати

4.

Заборгованість з виплати заробітної плати не збільшена порівняно з попереднім кварталом

5.

Відсутні погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни (за окремим рішенням)

6.

Позитивний чистий фінансовий результат, крім випадків, коли керівнику підприємства встановлено коефіцієнт ефективності у вигляді зниження рівня збитковості суб'єкта господарювання

Диференційовані показники:

Кількість окладів

1.

Підприємство має чистий прибуток (згідно зі Звітом за квартал, код рядка 1200)

1 оклад

2.

Чистий прибуток більше чистого прибутку за аналогічний період попереднього року (згідно зі Звітом про виконання фінансового плану, код рядка 1200)

1 оклад

3.

Виконані основні показники фінансового плану (згідно зі Звітом про виконання фінансового плану: рентабельність діяльності (код рядка 5040), рентабельність активів (код рядка 5020), рентабельність власного капіталу (код рядка 5030)).

1 оклад

Всього:

Додаток 2

до Положення про умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Фонду державного майна України

(пункт 14)

Чек-лист 2

Оцінка виконання критеріїв преміювання та визначення відповідно до диференційованих показників розміру премії керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Фонду державного майна України, за підсумками роботи за рік

Підприємство: ______________________________________________________________________

(найменування підприємства)

Виконавець: ________________________________________________________________________

(прізвище, власне ім'я виконавця відповідного структурного підрозділу)

_____________________________________________________________________________________

(прізвище, власне ім'я виконавця відповідного структурного підрозділу)

Період: _____________________________________________________________________________

(період, за який проводиться оцінка)

Підсумкова оцінка: __________________________________________________________________

(усі критерії виконані / виконані частково / не виконані)

Розмір преміювання: _________________________________________________________________

(кількість окладів)

Критерії:

ТАК/НІ

1.

Затверджений фінансовий план на поточний рік

2.

Поданий фінансовий план на наступний рік

3.

Відсутність заборгованості з виплати заробітної плати

4.

Заборгованість з виплати заробітної плати не збільшена порівняно з попереднім кварталом

5.

Відсутні погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни (за окремим рішенням)

6.

Позитивний чистий фінансовий результат, крім випадків коли керівнику підприємства встановлено коефіцієнт ефективності у вигляді зниження рівня збитковості суб'єкта господарювання

7.

Наявність в повному обсязі сплачених обов'язкових відрахувань частини чистого прибутку або відрахувань на виплату дивідендів, нарахованих на акції (частки), що належать державі в статутному капіталі господарських товариств, на дату розрахунку преміювання

Диференційовані показники:

Кількість окладів

1.

Показник чистого прибутку (згідно зі Звітом за рік, код рядка 1200) порівняно з аналогічним періодом попереднього року більше або дорівнює 5 % (3 оклади); більше або дорівнює 10 % (6 окладів)

3 оклади

6 окладів

2.

Реалізація непрофільних активів згідно з річним фінансовим планом на рік (коди рядків 1086; 1152)

2

оклади

3.

Зменшення постійних витрат на 10 або більше відсотків відповідно до факту минулого року (код рядка 1010)

2 оклади

4.

Збільшення обсягу продажів у натуральному виразі порівняно з попереднім роком (код рядка1000)

2 оклади

Всього

____________