Про внесення змін до Положення про Всеукраїнський конкурс «Кращі практики управління персоналом»

НАЦІОНАЛЬНЕ АГЕНТСТВО УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ

НАКАЗ

15.07.2021

м. Київ

N 112-21

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

03 серпня 2021 р. за N 1004/36626

Про внесення змін до Положення про Всеукраїнський конкурс "Кращі практики управління персоналом"

Відповідно до підпунктів 4, 13 пункту 4 та пункту 9 Положення про Національне агентство України з питань державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 жовтня 2014 року N 500, з метою залучення служб управління персоналом органів місцевого самоврядування до участі у Всеукраїнському конкурсі "Кращі практики управління персоналом",

НАКАЗУЮ:

1. Внести до Положення про Всеукраїнський конкурс "Кращі практики управління персоналом", затвердженого наказом Національного агентства України з питань державної служби від 03 вересня 2018 року N 212-18, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 19 вересня 2018 року за N 1075/32527, зміни, що додаються.

2. Генеральному департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування забезпечити подання в установленому законодавством порядку цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Голова

Наталія АЛЮШИНА

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Національного агентства України з питань державної служби

15 липня 2021 року N 112-21

ЗМІНИ

до Положення про Всеукраїнський конкурс "Кращі практики управління персоналом"

1. У розділі I:

1) пункти 2 - 4 викласти у такій редакції:

"2. У Конкурсі можуть брати участь структурні підрозділи з питань персоналу або спеціалісти з питань персоналу державних органів, органів місцевого самоврядування, Офісу Президента України, Апарату Верховної Ради України, Секретаріату Кабінету Міністрів України (далі - служба управління персоналом).

3. Метою проведення Конкурсу є впровадження в органах, визначених в пункті 2 цього розділу, кращих практик, досвіду у сфері управління персоналом, популяризація сучасних інструментів та технологій з управління персоналом, підвищення престижу діяльності служб управління персоналом, відзначення переможців Конкурсу, демонстрація їх досягнень та професійного розвитку.

4. Основними завданнями Конкурсу є:

виявлення кращих практик у сфері управління персоналом та їх поширення серед органів, визначених у пункті 2 цього розділу;

популяризація сучасних інструментів і технологій у сфері управління персоналом;

підвищення мотивації, ініціативності та професійної активності служб управління персоналом у використанні сучасних інструментів і технік управління персоналом на державній службі та на службі в органах місцевого самоврядування;

заохочення висококваліфікованих HR-фахівців, зокрема молоді, до вступу на державну службу та на службу в органи місцевого самоврядування;

формування творчого та креативного підходу до виконання посадових обов'язків, сприяння особистісному зростанню та розвитку професійного потенціалу працівників служб управління персоналом;

відзначення високопрофесійних, ініціативних, відповідальних і творчих служб управління персоналом, службова діяльність яких ґрунтується на сучасних інструментах управління персоналом.";

2) пункт 6 викласти у такій редакції:

"6. Організаційно-методологічне забезпечення та інформаційний супровід Конкурсу здійснює Генеральний департамент НАДС, що забезпечує формування державної політики у сфері управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування (далі - Генеральний департамент).".

2. У розділі II:

1) пункт 2 викласти у такій редакції:

"2. У Конкурсі можуть брати участь служби управління персоналом органів, визначених у пункті 2 розділу I цього Положення (далі - претенденти на участь у Конкурсі) на трьох рівнях:

I рівень - служби управління персоналом:

державних органів, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення;

сільських, селищних, міських, районних у містах рад;

II рівень - служби управління

персоналом:

органів, юрисдикція яких поширюється на територію однієї або кількох областей, м. Києва або м. Севастополя;

районних та обласних рад;

III рівень - служби управління персоналом:

державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;

Офісу Президента України, Апарату Верховної Ради України, Секретаріату Кабінету Міністрів України.";

2) пункт 5 викласти у такій редакції:

"5. Заявка заповнюється керівником служби управління персоналом відповідного органу та погоджується керівником державної служби або керівником цього органу.".

3. У розділі III:

1) у абзаці третьому пункту 2 слова "державних органів" замінити словами "органів, визначених у пункті 2 розділу I цього Положення";

2) у абзаці першому пункту 3 слова "державних експертів" замінити словом "працівників".

4. У пункті 6 розділу IV слова "державних органів" виключити;

5. У додатку 1:

1) у графі "Найменування державного органу" слово "державного" виключити;

2) у пункті 1 слово "державному" виключити;

3) у пункті 5 слово "державного" виключити;

4) позицію

"____________________________________

(посада керівника служби управління

персоналом державного органу)"

замінити такою позицією:

"____________________________________

(посада керівника служби управління

персоналом)";

5) позицію

"____________________________________

(посада керівника державної служби

державного органу)"

замінити такою позицією:

"____________________________________

(посада керівника державної служби

або керівника органу)".

6. У підпункті 4.2 пункту 4 додатка 2 слово "державних" виключити.

7. У тексті Положення слово "веб-сайт" в усіх відмінках замінити словом "вебсайт" у відповідному відмінку.

Директор Генерального департаменту

з питань управління персоналом на

державній службі та в органах

місцевого самоврядування

Юлія ЛОЗЮК