Правова позиція Верховного Суду
Оскільки після припинення з працівником трудових правовідносин посада, яку він обіймав до звільнення, була виключена із штатного розпису роботодавця, а в подальшому ця посада мала відмінні функціональні обов`язками від посади з якої звільнено працівника, то при обчисленні середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу в період затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі заробітна плата позивача, не підлягала коригуванню на визначений в пункті 10 Порядку № 100 коефіцієнт підвищ