Визначення періоду вимушеного прогулу та наявності/відсутності у поновленого на роботі працівника права використати щорічну відпустку за період вимушеного прогулу, у разі отримання за неї грошової компенсації

Правова позиція Верховного Суду

Поновлення на посаді працівника, звільнення якого відбулося без законної підстави (відповідно до частини першої статті 235 КЗпП України), має означати, що період вимушеного прогулу, спричинений цим незаконним/неправомірним звільненням, зараховується до стажу працівника, який дає право на щорічну основну відпустку (пункт 2 частини першої статті 9 Закону № 504/96-ВР). Водночас часові рамки періоду вимушеного прогулу (внаслідок незаконного/неправомірного звільнення) визначають власне дата звільненн