Особливості обчислення трудового стажу особи, у разі працевлаштування її на іншій роботі у період вимушеного прогулу через незаконне звільнення з державного органу

Правова позиція Верховного Суду

Право особи на щорічну оплачувану відпустку пов`язується з наявністю в особи стажу роботи на підприємстві, в установі, організації, обчисленого за правилами, передбаченими статтею 9 Закону України «Про відпустки». Указані правила не передбачають можливості зменшення стажу роботи на одному підприємстві, в установі, організації і, як наслідок, зменшення тривалості відпустки, у зв`язку з роботою особи на іншому підприємстві, в іншій установі, організації. Отже виконання особою у періоді, що припада