Правова позиція Верховного Суду
Затверджено: 2026-06-05
Невиконання роботодавцем обов'язку, передбаченого частиною третьою статті 23 КЗпП України, щодо інформування працівника, який працює за строковим трудовим договором, про наявні вакансії не є підставою для продовження трудових відносин за договором, строк якого закінчився, та не змінює підставу припинення трудового договору за пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП України.